自然资源局政治生态分析报告.docx

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1、自然资源局政治生态分析报告自然资源局政治生态分析报告 依据县纪委、县监察委员会的相关工作要求，对20xx年县自然资源局的政治生态分析报告如下: 1、基本信息 县自然资源局是在原县国土资源局、县规划局、县林业局的基础上设立的新的县级政府部门。主要负责实施全县主体功能区规划，建立空间规划体系；履行各类自然资源资产全部人的责任，统一登记调查确认权利，建立自然资源有偿运用制度，监督全县自然资源的开发、利用和爱护；测绘、地质勘查行业管理；组织开展生态爱护与复原，担当全县发展造林绿化、管理国家公园等20多项自然爱护区的职责。 县物价局办公室下设12个职能单位、26个邮局（国土资源局、林业局）、13个下属机

2、构，其中厅级机构1个、副厅级机构2个，其余均按股份比例设置。全县自然资源局现有在职人员248人，其中专职行政人员26人，专职行政人员222人。 全县自然资源局党政工作人员8人。县自然资源局党组成立于20xx年4月。党组成员7人，其中党组书记1人，党组副书记2人，党组其他成员4人。中共有7个党支部，154名党员，全部是正式党员。 县的自然资源局的工作人员已经先后探讨了27次，其中2人被沉重的惩处（都是削减职位级别），12人被党内警告处分，2人被赐予记过惩罚，12人被告知和问责告诫，4人被派往查询。 2017年12月，县委第一检查组对县自然资源局进行了为期2个月的定期检查，向县自然资源局反馈了31

3、个检查问题。经过努力，县自然资源局已经完成了问题整改。经过检查和整改，以党的十九大精神和习近平社会主义新理论为指导。我们要牢记使命，努力工作，主动适应新形势新任务的要求，坚固树立 “清洁、高效、务实、为人民服务”的服务理念，全面实施以生态建设为重点的自然资源发展战略，取得丰硕成果。目前，县的自然资源方集团顺当运行，集团统一与和谐，干部团队情愿吃苦，敢于担当责任，党的政治生活是仔细和肃穆的，党的政治生态健康和干净。 2、政治生态分析 尽管县自然资源局的政治生态建设取得了明显成效，但工作中仍存在一些不容忽视的问题。依据12个方面的党内政治生活的准则在新形势下，结合反馈第一批县党委和巡逻局的实际状况

4、，仍有很多问题在整个政治生态建设，主要表现如下: 成立派驻纪检组以来，我组严格落实省、市、区相关文件，保持预防、惩治腐败的高压态势，保证风清气正的政治生态。通过检查驻在部门开展不正之风专项整治状况、“三公经费”运用和报销状况、谈话提示制度落实状况、“一卡通”工作整改状况、落实岗位职责状况，开展班子成员和重要岗位中层干部“一对一”谈话、一般干部职工座谈、“三重一大”事项全程参加、党组会议和廉政教化会驻会监督等工作，对驻在部门的政治生态和干部作风进行了深化了解，现将主驻在部门政治生态建设状况和班子成员状况汇报如下: 一、政治生态状况 （一）加强党的政治建设。坚固树立抓党建就是最大政绩理念，始终把党

5、的政治建设摆在首位，切实加强和规范党内政治生活，引导班子成员和干部职工树立“四个意识”，坚决“四个自信” 。始终坚持围绕中心、服务大局，细化实化详细化工作举措，充分发挥办公室最大职能作用，推动了区委区政府各项部署落地见效。 （二）压实管党治党责任。刚好调整办公室新任领导班子责任分工，进一步明确党组书记为管党治党的第一责任人，机关党支部书记详细负责办公室党建工作，各班子成员严格履行“一岗双责”责任制，坚持把党风廉政建设与分管业务工作同谋划同部署同落实同检查同考核。召开了党风廉政建设责任部署会议，对落实“两个责任”进行了探讨，并制定责任清单和工作清单。党组书记牵头与班子成员、班子成员与分管股室负责

6、人签订20xx年党风廉政建设责任书20余份，压力层层传导、责任层层落实。 （三）肃穆党内政治生活。扎实开展“三会一课”，实行每月召开支委会和党小组会，每季度召开党员大会，并结合“两学一做”学习教化和党风廉政教化等工作，引导全体党员加强政治理论学习。组织干部职工学习党纪党规、法纪法规等学问，并现场测试12次，参加区季度微测评活动4次，观看围猎榜样罗官章等廉政教化片，主动提倡以正面先进为榜样、以反面典型为警醒，形成震慑，促使其自觉遵守各项纪律规定。 （四）严守党的各项纪律。严格遵守中国共产党廉洁自律准则中国共产党党内监督条例等规定，要求全体干部职工自觉遵守中心八项规定。强化监督管理，不断完善财政资

7、金管理、 “三公”经费运用、公务接待以及会议活动等方面的制度体系建设，刚好提示党员干部，有效防止“四风”反弹。半年来，未发觉区政府办违反中心八项规定精神和工作纪律的行为。 （五）强化廉政风险防控。严格执行民主集中制度，坚持重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金运用提交党组会议集体决策，邀请纪检组驻会监督，严格执行主要领导末位发言、会议全程纪实、重大事项“双记录”等机制，实现了议事决策科学化、民主化。不断完善内部运行制度，修订财务、公车、食堂等管理制度8项，对出差、接待、选购、会务等费用报销流程、审批权限、报账资料进行了细化明确，对公车实行定点停放、定点加油和定点修理，对机关食堂

8、实行选购员、库管员、出纳员、纪检员共同参加，每月询价，相互监督。落实了谈心谈话制度，实行了主要负责人与分管负责人、分管负责人与股室负责人、股室负责人与股室成员点对点、面对面，开展全覆盖式廉政谈话提示。 （六）着力加强队伍建设。围绕创新型、担当型、服务型、廉洁型的干部目标，在实行定岗定责的前提下，实行举荐干部到村担当第一书记、部分职工轮岗沟通、派员外出提升学习等方式，提升了干部队伍整体实力素养。区政府办全体干部职工以牵头示范带动，顺当完成了各项工作任务，曾先后荣获“贫困县摘帽工作突出贡献奖先进集体三等功”“四川省对台工作先进集体”“干净水工作先进集体”等6块奖牌。有着一支吃苦耐劳、甘于奉献、团结

9、协作的优秀干部队伍。 二、政治生态存在的主要问题 （一）志向信念不够坚决。一是对社会主义核心价值观和执政理念的理解不透，执行力度还有欠缺。二是对新形势下加强机关党员干部思想政治建设抓得不够紧。 （二）政治纪律和政治规则存在差距。一是政治敏锐性不够强，对加强思想政治建设的重要性、必要性理解不深不透。二是执行民主集中制不够严，在一些重大事项决策上，一般党员干部发表看法不主动，班子成员在会议上探讨发言不充分。 （三）党组织生活制度不够严。一是支部“三会一课”中党小组会议制度执行得不够到位，有时存在走形式、走过场的现象，还没能真正发挥党小组应有的作用。二是党组领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展谈心谈话较少，刚好沟通思想，交换看法做的不够，肯定程度上影响到党员之间的相互信任和支持。