在中青年干部综合素质提升培训班开班仪式上讲话.docx

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1、在中青年干部综合素质提升培训班开班仪式上讲话在中青年干部综合素养提升培训班开班仪式上的讲话 同志们: 今日，我们组织全区部分正科职后备干部、街道党政正职后备干部、副科级后备干部及部分新提拔未培训年轻干部，来到全国名校、百年老校一上海交通高校，举办中青年干部综合素养提升培训班。首先，让我们用热情的掌声,对上海交大各位领导、老师所做的细心打算和支配,表示诚心的感谢! 中青年干部，特殊是年轻干部，是攻坚克难、转型升级最具活力的生力军、后备军。区委、区政府历来有重视中青年干部培育选拔的传统，主动为中青年干部成进步步搭建平台，一大批优秀中青年干部先后走上领导岗位。为办好本次培训班，区委组织部联合区委党校

2、，在课程设置、师资力气、学员选择等方面，做了大量细致仔细的工作，就是为大家开“小灶”、备“精粮”，就是要打造一支充溢激情、实力过硬的中青年干部队伍。 到XX*工作近一年来，对全区中青年干部队伍和青干工作有了肯定的了解，总的感觉可以用两个词来概括:一是喜忧参半:喜是因为我区中青年千部思维活跃、学问面宽，能够较好担负起组织交给的重任。组织部门在遵循成长规律的基础上，建立了新一轮81名科级后备干部人才库，整体结构更趋合理。忧是因为队伍建设恒久在路上，全区后备干部总量偏少，入口渠道较为狭窄，少部分单位存在“青黄不接”的现象。特殊是党外年轻干部选育力度相对不足，情愿留在党外发展的年轻干部较少，造成党外年

3、轻千部增长缓慢。二是爱恨交加:爱是 因为全区上下主动激励、真心呵护年轻干部成长。经区委主要领导同意，组织部门坚持统筹选配、以培促用，组织实施“XXXX工程”，对各类年轻干部加大跟踪培育力度;打造“XXX“XXX*”等平台，为年轻干部展示沟通创建条件。恨是因为少部分年轻干部受自身工作经验、成长阅历局限，把握大局大势的实力有所欠缺，处理重大任务、重点工作时不够成熟。 干部的成长、成才是一个持续、动态的过程，不同时期、不同阶段、不同岗位对干部的要求也是不同的。中青年干部是全区事业发展的中坚力气，如何接好XX*改革发展的“接力棒”，除了组织培育之外，更重要的是自身努力。今日我就借这个机会,和大家谈一谈

4、在成长中必需解好的四个不等式杀胡对大家右所户油。 一、有幻想不等于有思想，思想须要磨砺 大家参与工作时间不长，对事业有着美妙的向往和幻想。然而，幻想再美,假如不“落地”,那也只是空想。习总书记指出,“幻想是靠行动实现的”。而指挥行动的，是各位的思想。中青年时期是思想成型的“黄金期”“关键期”，要特殊重视对思想的磨砺培育，让思想走在年龄前面。一是要扣好第一粒“扣子”。志向信念是一个人的精神支柱和前进坐标，确定了思想高度和人生境界。眼下，各种冲突交织，各种文化交融，各种思潮交锋，年轻人往往在思想上简单人云亦云，这个大家都能理解，也很正常。但关键是要有政治定力，牢牢站稳政治立场、把握政治方向，扣好人

5、生观、价值观和世界观的第一粒“扣子”，打牢思想根基、补足精神之“钙”。二是要定准第一声“调子”。我们都知道，演奏乐曲之前，都要先调音，否则就会跑调走音。干工作也是这样，方向错了，恒久也达不到目标。要坚持联系实际、与时俱进的“求真”思想，在不断质疑、独立思索中，相识事物本质，把握事物规律，才能做到一把钥匙开一把锁。就当前来说，如何答好“两聚一高” XX*答卷，须要大家从满意群众实际需求动身，围绕“变更了什么、解决了什么、促进了什么”，对工作深化思索探讨，在思想激荡中提升思辨实力。三是要迈好第一脚“步伐”。思想是引导人主动向上的一种行为准则，其最终目的是解决“如何做”的问题。干工作，就是要敢于迈开

6、步伐，去思索、去实践、去执行，只做不想、不思索总结，就不会有创新、有进步。如今很多干部，尤其是中青年干部缺少基层熬炼，往往思想空洞、作风漂移，必需通过深化基层来补上这一课。同志们要将科学的思想方法和工作方法,带到项目建设、征地拆迁等一线实践中去，把精力集中在“想干事”上，把思想体现在“会干事”上，把目标落实到“干成事”上。 二、有学问不等于有见识，见识须要拓宽 我们始终信奉一句话“学问就是力气”。今日学问还是力气，但不是唯一的力气。有的人“学富五年”却无所作为，有的人未必博学却成果卓著。对大家来讲，学问越丰富并不意味着实力就越大，胜利的机会就越多。比学问积累更重要的，是将学问转化为见识，沉淀为

7、才智。一是要学在新处悟透彻。俗话说“一天不学习自己知道，两天不学习同事知道，三天不学习大家都知道”。信息时代，学问翻新的速度越来越快，假如不学习，必定会被淘汰。体育记者姬宇阳曾经这 样形容上海,“上海有姚明的高度、刘翔的速度、王励勤的精度和范志毅的狠度。”本次培训班之所以选择上海，就是要让大家到改革发展最前沿“取经”，借他山之石，拓宽视野，创新思维。大家要珍惜这次难得的机会，在学习中悟原理、悟方法，真正把上海的“高、快、准、狠”带回去。二是要站在高处看得远。自90年开放浦东以来，上海经济和城市建设以前所未有的速度快速发展,最终成为亚洲乃至世界竞争力最强的城市之一。上海的胜利阅历启示我们，一个城

8、市的崛起，离不开全局视野、高位谋划。XX*是镇江的XX*，但更是江苏的XX*，全国的XX*，大家必需“跳出XX*看XX*”，站在全市、全省，乃至全国的高度谋工作、定政策、抓落实，实现XX*的特色发展。三是要干在实处走在前。“物有甘苦，尝之者识，道有夷险，履之者知。”见识的增长，离不开实践。要在实践中发觉“门道”、总结阅历并敏捷运用，把实践阅历转化为谋划工作的才智、驾驭工作的本事。本次培训课程设置，除了课堂授课之外，还支配了现场教学，希望大家多和上海优秀干部，特殊是优秀年轻干部沟通，学习他们怎么干，怎么干得更好。 三、有闯劲不等于有韧劲，韧劲须要增加 中青年干部正处于人生的黄金时期，干事创业闯劲

9、足、干劲大。XXXX部长在全市镇(街道、园区)党(工)委书记培训班结业仪式上指出“急火简单攻心，慢火暖灶才更有成效”。推动全区经济社会发展，是一项长期而艰难的任务，大家要拿出久久为功的韧劲，锐意进取、善作善成。一是面对困难要百折不挠。当前，XX*改革发展的任务十 分繁重，如何助力“五城共建”，千好“三件大事”，对大家提出了新的更高的要求。要求高了，困难也就多了。困难并不行怕，可怕的是在困难面前低下头。定下的事情、瞅准的目标，要敢于攻坚、敢于碰硬。特殊是要敢碰老难题，不遮掩、不回避，找出缘由，加快突破;要善解新问题，不等不靠、不推不挡，刚好落实行之有效的对策措施。二是面对平淡要热忱似火。XX*的

10、干部，工作一直蛮拼的。但时间久了，长期千着平淡重复的工作,思想上难免会懈怠。大家要明白“行百里者半九十”的道理。就像开车一样，遇到上坡，必需踩油门加速，停不得也慢不得，否则简单溜车熄火。干工作也要保持这股子劲!全区经济社会发展越处在爬坡、过坎、冲刺的关键阶段，越要稳住舵、加把劲,不畏艰险、勇往直前，绝不能做混日子的“太平官”。三是面对诱惑要严以律已。现在的年轻干部从小生在蜜罐里、长在温房中，大多是从家门、校门干脆走向机关门的，面临最大的考验不是“枪弹”而是“糖弹”，不是生与死、血与火，而是名和利、得与失。要始终不忘初心，牢记做人做事的准则，在探求人生志向和理想的过程中，保持对真、善、美的追求，

11、要时刻自警自省，当醇厚人，讲老买诂，做老买事，坚决守住底线、个愈红线。 四、有潜力不等于有实力，实力须要锻造 中青年干部风华正茂、可塑性强，是领导和群众眼中的“潜力股”。别人夸你有潜力，是好事，但也可能是坏事。潜力只有真正化为行动，才是你的实力。区委王书记反复强调，“干部要进得了门、说得上话、办得成事”。大家要“不待扬鞭自奋蹄”，充分释放潜力，不断增加 实力。一是把问题变课题。以往，我们习惯把成果挂在嘴上，对问题则轻描淡写。事实上，现在有不少问题，多是前进中的问题、发展中的问题。这类问题看似麻烦，事实上却是发展中的新课题、新动力。比如，拆迁征收工作被视为“天下第一难题”，但由此加速了全区基础设

12、施和民生项目建设，那就是在推动全区经济的发展。大家要学会转变思路，用探讨课题的精神去对待问题，不断尝试、反思、调整，无论是积累了阅历还是接受了教训，都是一种收获。二是把想法变方法。“一分部署、九分落实”。领导干部即便工作再有想法，但拿不出干脆管用的方法，也是枉然。我遇到过一些干部，到基层调研，对存在的问题可以讲个一二三四，而对如何解决问题却说不出个子丑寅卯。大家都还年轻，思维活跃、想法许多，要主动探究落实工作的好“抓手”，真正练就“遇事不慌、处事有方”的硬本事。三是把成果变成效。任何事情都有其两面性，尤其是对大家工作来讲，“学”只是动身点,“用”才是落脚点。要坚持以学促千、学用相长，结合工作实际，把集中培训的成果、日常学习的成果、实践感悟的成果，转化为服务发展、推动工作的成效，真正做一个“实力派”“实干家”。 另外再强调一下纪律问题。培训期间，大家要严格遵守培训相关纪律要求，晚上不得饮酒、聚餐和外出。如的确须要外出，必需跟带队领导和组长请假，且两人以上结伴同行，晚上10点之前必需返回住处。请各组组长和联络员做好查房工作，刚好向带队领导报告。 就讲这么多，感谢大家!