宿管员考核细则.docx

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1、宿管员考核细则XX县义务教化阶段学校宿管员考核细则（参考） 为了加强学校管理，提升寄宿制学校办学水平，特制定本考核细则。一、考核对象：学校宿管员 二、组织实施：实行量化积分制，由分管领导执行考核工作，实行周通报、月汇总、学期末总评。三、结果运用： 1、考核积分与工资挂钩。不合格发放工资80%，基本合格发放工资90%，合格发放工资100%，优秀发放工资120%。优秀和不合格等次由学校提名结合县局督查汇总确定。2、作为下一次竞聘上岗的重要依据。四、考核内容：政治思想、师德修养、敬业精神、工作纪律、岗位职责、工作实绩。1、政治思想（ 5分）：听从学校支配和要求，发布传播有损教化系统和学校形象言论的扣

2、3分；学习培训不准时不仔细扣3分；不听从学校支配一次扣3分，造成严大损失的按岗位事故处理。2、职业道德（ 5分）：不说、不做有损宿管员形象的话和事，不接受学生及家长的礼物和钱财，不包庇纵容学生的不良行为。违者一次扣2分；联系家长要热忱大方，做到有问必答，发生家长因生活老师的工作不到位而投诉的，一经查实，每次扣2分；教化学生方式简洁粗暴的扣12分；体罚变相体罚学生的扣每次35分；严峻违反职业道德造成重大损失者按师德一票推翻处理。3、敬业（10分）：酷爱生活岗位工作，有奉献精神；工作主动，有较强的事业心责任感。观念转变滞后，工作看法消极的扣3分；工作推诿扯皮，带心情工作的扣3分；没有大局意识，工作

3、拖拖拉拉扣35分；责任心差，工作失误的扣310，造成重大损失的按岗位事故处理。4、工作纪律（30分）：自觉遵守学校的各项规章制度。不按时到岗交接班，迟到、早退一次扣3分，旷工一次扣10分按岗位事故处理；与班主任（科任老师）、家长会和其他生活老师交接学生交接班不刚好手续不健全的一次扣2分；上岗时抽查不在岗视为脱岗，一次扣2分； 不能私自代班，发觉一次扣被代班人和代班人各3分；上班时间干与工作无关的事发觉一次扣2分；生疏人进入宿舍一次扣2分；由于不遵守工作纪律而造成重大损失的按岗位事故处理。5、岗位职责(30分)：刚好保质保量地完成工作任务。分管宿舍学生出现人身、财产平安事故的视严峻性扣1030分

4、，造成重大损失的按岗位事故处理；指导学生的整理内务不力，分管宿舍内务差，每项每次扣1分，不能刚好改进每次扣2分；教化学生养成良好的生活习惯和行为规范工作不力，学生生活习惯和行为习惯差，扣110分；由于岗位职责履行不力而造成重大损失的按岗位事故处理 6、工作实绩（20分）：工作有创新，成果突出加510分；工作仔细负责，完成全部任务，达到目标要求得权重值；工作滞后，失误多，成果不佳，扣510分；所管宿舍每获得一次“文明宿舍”称号加5分；在上级检查中获好评的每次加25分；在学校实行的内务竞赛中所管宿舍或学生获奖每次每人加25分；标准化寄宿制学校创建工作达标每个生活指导老师加510分。五、几点说明：

5、1、本细则中的岗位事故指岗位人员因故未履行职责和未照章办事，造成了比较严峻的后果，在师生中和社会上产生恶劣影响的事务。其处理视情节如下：学校通报指责、解聘、学校训诫谈话追究责任、报上级处理。3、每月最少每楼层评比文明宿舍一次，每学期至少4次。4、本细则说明权在校委会。 篇二 宿管员职责 一、全面负责宿舍楼的管理，维护良好的生活秩序，保持干净的卫生状况，负责日常的平安防范。 二、酷爱学生，听从领导，尽职尽责，具有服务育人，管理育人的意识，一心一意为同学服务。三、关切学生生活，每天深化宿舍，刚好发觉问题，解决问题。四、对突发事务实行相应措施 五、每天定时检查内务卫生，合理打分，按时核算周、月平均成

6、果，组织优秀宿舍评比活动。六、对住宿区内的好人好事、违纪行为进行表扬或指责。七、检查、督促保洁员工作，提出奖惩看法。八、做好防火、防盗、防跑水等日常防范工作。九、完成新生入住和毕业生离校的退宿工作。十、常常检查楼内公共设施，发觉损坏，刚好处理。十一、仔细做好值班记录，仔细完成交接班。 篇三 生活老师及宿管员考核评比方法（试行） 为了充分调动生活老师的工作主动性，强化生活老师的责随意识、服务意识、质量意识，不断提高学生宿舍管理的服务质量和水平，建立良好的住宿秩序，达到家长满足、学生满足、学校满足的目的，特制订本方法。 一、考核评比内容： 1、内务管理： （1）室内外卫生：要求室内外地面干净（走廊

7、、过道、楼梯等两天拖地一次）、整齐，无垃圾，室内卫生间无异味、无积水，墙角、门角无蜘蛛网，全部垃圾即时清理，达不到要求每处扣1分。（2）物品摆放及保管：室内全部用品摆放整齐，鞋子、毛巾、洗漱用品等摆放成线，衣物、箱包摆放有序；被褥、枕头、床单、衣物等床上用品叠放成形、统一整齐，小学生衣物、鞋子等物品做好标记，定人定点储放，不出现丢失、拿错、乱放等混乱现象，达不到要求每处扣1分。（3）财产管理：室内外水、电设施、门窗、床铺、防盗网、空调等设施要常常检查，发觉损坏即时报告督促修理，发觉人为破坏要刚好报告，追究责任，要刚好关水、关电、关扇、关空调，达不到要求每处扣1分。2、就寝秩序： （1）根据学校

8、作息时间，督促学生按时起床、离寝，按时就寝、熄灯；做到起床快速、离寝刚好，静寝快速。对滞留寝室学生进行登记并报告政教处，达不到要求每次扣1分。（2）非就寝时间要刚好锁好寝室门及宿舍大门，学生有特别状况在非就寝时间进入寝室须持有班主任批准的请假条方可进入。滞留寝室的学生要分班登记并报告政教部门处理，未按时开门、锁门每次扣1分，没有请假条让学生进入寝室每人次扣1分。（3）学生晚寝后加强巡察，协作政教、班主任查寝，清点人数，防止学生就寝后离寝外出，未达到要求每次扣1分。3、就餐管理： （1）小学生活老师根据作息时间和分班支配，在开餐前30分钟到达食堂签到并为学生打好饭菜，不得迟到，缺席，迟到一次扣1

9、分，缺签一次扣2分，缺席一次扣5分。（2）就餐期间，指导、督促学生排队打饭等，保持良好秩序，达不到要求扣1分。（3）监督学生遵守就餐纪律、留意就餐卫生，不乱倒饭菜，不奢侈粮食，不大声喧哗等，监管不到位每次扣1分。（4）就餐结束后，须等学生全部离开餐厅后方可离开，不得提早离开餐厅，否则，每次扣1分。4、平安管理： （1）要刚好制止学生在室内抽烟、喝酒、打闹、喧哗、打牌、串寝室等不良行为，没刚好制止或不报告每次扣2分。（2）要关注和刚好发觉学生携带管制刀具、危急品进入寝室，一有状况，刚好报告和处理，未刚好报告，关注不力每次扣1分。（3）不得擅自留宿他人。不允许学生老师带无关人员进入寝室或留宿，擅自

10、留宿他人扣5分，没有制止师生留宿他人或没有阻挡无关人员进入寝室每次扣2分。（4）做好防盗、防火、防外逃等平安监督工作。监督不到位每次扣2分。5、考勤管理： （1）生活老师、宿管员均要参与考勤，每日考勤签到二次，上午9:00，下午2:30，签到地点由值日生活老师指定，缺签1次扣3分。旷工1天扣10分。（2）请假1天以上（含1天）须经校长批准，请假半天或临时请假由主管领导批准，请假须写请假条，写明请假时间、事由以及返岗时间，（未写请假条离岗或未按时返岗视为旷工），请假期间由本人支配好工作方可离岗并保持通讯畅通。每月请假天内为满勤，天以上每超假1天，病假扣5分，事假扣10分，工作时间或请假时间不接电

11、话（包括学校领导、总务处领导），每次扣1分。（3）按时参与各种会议，做到不迟到、不早退、不缺席，迟到、早退、请假扣1分/次，缺席扣5分/次。（公、婚、丧、住院假除外） （4）放假返校日生活老师和宿管员、洗衣工、清洁工于下午14:00前到校，并实行签到，迟到1次扣1分，缺签一次扣5分。（5）工作时间不准擅离岗位，每日上午9:30生活老师、宿管员在本岗位侯检，接受值日检查，没有侯检1次扣1分。工作期间没在岗的，每次扣5分。值日生活老师9:30在总务处协同领导一起检查，周六、周日由值日老师自行检查。没有按时参加值日检查的，每次扣1分，没有例行检查的，每次扣5分。6、服务看法 （1）生活老师、宿管员之

12、间要相互团结、理解协作，不得发生争吵、打闹等现象，发生争吵每人次扣5分，相互打架每人次扣10分。（2）改善服务看法，提高服务质量，因服务看法差、工作失职、在师生、家长中造成不良影响，被举报投诉经查实，视情节每次扣5分以上，严峻者予以解聘。（3）仔细完成学校领导交办的各项任务，不拖延、不推诿、不敷衍、不顶撞，更不准暗中对抗，如发觉，视情节每次扣5分以上。二、考核方法： 1、每日由总务处与值日生活老师、宿管员对宿舍管理状况进行全面检查、具体记载检查状况，对发觉的问题予以扣分处理。2、每日的行政、政教检查状况作为依据，对发觉的问题予以扣分处理，每月由学校领导、班主任、学生代表对宿舍管理状况进行一次调查问卷评分，其分数作为生活老师、宿管人员当月的考核评比依据。3、对因工作严峻失职，造成严峻后果的取消本月参评资格，情节特殊严峻的予以解聘处理。4、考核实行百分制，每月依据每人得分按一元1分发给考核奖金。文档内容仅供参考