国有企业基层党建工作存问题及对策建议探讨.docx

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1、国有企业基层党建工作存问题及对策建议探讨国有企业基层党建工作 存在 的问题及对策建议探讨 国有企业是在党的带领下发展和成长起来的，因此国有企业的基层党建工作受到了高度的重视。本文笔者将结合自身多年的党建工作阅历，从阐述抓好国有企业基层党建工作的必要性动身，分析目前国有企业基层党建工作面临的问题，然后针对性地提出几点强化国有企业基层党建工作的对策，以期为国有企业基层做好党建工作供应一些参考和借鉴。基层党建工作重点在实践上，因此基层党组织和干部应当在党委的领导下支配和部署工作，深化贯彻党的各项会议精神，坚持习近平总书记的领导，树立中国特色社会主义思想，坚持全面从严治党的理念，根据医药集团党委部署，

2、紧紧围绕企业高质量升级发展这一中心任务，明确党员的主体责任，党委书记是第一责任人，应当有力发挥领导核心和组织保障作用。目前不少国有企业在基层党建工作中仍旧存在一些问题，本文笔者将重点探讨如何加强国有企业基层党建工作。一、重视国有企业基层党建工作的缘由 之所以要重视国有企业的基层党建工作，是因为一方面，基层党建工作是共产党的执政基础所在，地基打好了，建筑才会更加稳固，这就对基层党组织和干部提出了更高的要求。另一方面，由于基层党组织干脆面对的是广阔人民群众，更加了解他们的意愿和需求，也将党和人民群众联系得更加紧密，基层党建工作完成得好不好，将会对全党的工作效率产生干脆的影响。做好基层党建工作，要求

3、每位党员都具备剧烈的宗旨意识和责随意识，始终着眼于人民群众的利益，只有这样，我们国家才会更加强大，党的基础才会更加坚实，才能有效提升国家的核心竞争力，呈现社会主义制度的优越性。二、国有企业基层党建工作面临的问题分析 （ 一）干部工作水平有待提高基层党员干部的工作水平会对党建工作成效产生干脆的影响，目前国有企业基层党员干部的问题首先在人员配备上，多数为业务干部转入，从事党务工作时间较短，专业基础不扎实，阅历不足，对政策文件理解还不深不透，工作以落实为主，标准还不够高；其次，虽然开展了一系列培训，但提升工作实力的速度不够快，还不能完全适应全面从严治党各項工作的须要。究其缘由是对新形势下适应党建工作

4、须要，建设什么样的党务人员队伍、如何建设党务人员队伍，还缺乏深化探讨，专业教化培训方法比较传统简洁，培训内容没有跟上时代发展的步伐，具有滞后性，因此培训效果不够志向，没有形成有效的激励约束机制。（二）党建工作的创新性不足党建工作缺乏创新主要表现在，一方面落实三会一课制度标准不高，因为不少基层党支部的文件材料在规范性和严谨性上还有待提升；二是五好党支部创建工作不平衡，有的党支部与生产经营联系不紧密，日常工作多数满意于按时完成上级要求的规定内容，工作停留在比较机械的表面；三是随着时代的发展，从严治党有了新的含义，但是基层党建缺乏有效招法措施，特色亮点不足，党建工作与经济发展的联系还应更加紧密。存在

5、以上问题的缘由，是有的领导干部对全面从严治党重要性的相识不足，没有相识到国有企业基层党建的紧迫性，主体责任压得还不够实，没有把党建工作作为一切工作成果的基础和前提，依旧存在党建与经济工作两个领域、两条线的思想潜意识。（三）国企基层党建工作体制不健全目前国有企业基层党建工作的问题还体现在体制不健全上面，良好的制度是开展工作的有效前提，当前基层党建工作的制度还存在诸多不足，特殊是在责任制的落实上须要进一步梳理和修订。（四）政治和经济融合程度不够从国家整体发展的须要来看，经济是第一要义，但是政治和文化的作用不容忽视，只有经济政治达到一个比较和谐的状态，对国有企业乃至国家的发展都会产生主动的影响。国有

6、企业在发展过程中必定会面临经济发展和思想政治方面的平衡，而如何选择则会干脆影响基层党建工作的实施效果，国有企业除了要担当经济发展的责任以外，还应履行相应的社会责任，因此在政治工作方面应当发挥带头领导作用。特殊是基层党建，在工作执行过程中，对于政治和经济两个领域的融合做得不够，导致工作开展简单出现问题，党建工作和生产经营割离开来，加之领导干部没有引起足够的重视，进而影响工作进程。三、强化国有企业基层党建工作的对策 （一）加强党组织思想建设提高国有企业基层党建工作水平，应从扎实推动五好党支部创建、落实三会一课、组织生活会等方面入手，肃穆组织生活，丰富活动形式，全面激发党支部的战斗力；然后是加强对党

7、员的教化管理，利用多种途径开展常常性的思想教化，着重提高党员队伍的综合素养。除此之外，还应注意从一线的青年职工骨干中发展党员，为党内注入一些簇新的血液，适当加强对党务干部的培训和熬炼，全方位提高党务干部政治素养和业务水平。（二）优化领导班子结构要想有效提升国有企业基层党建工作质量，要不断优化领导班子结构，将人才作用最大化，定期考核测评，重视年轻干部的发展，刚好提拔有潜力的党员干部，充分增加团队力气。定期或者不定期开展主体性的、针对性的培训，不仅能够丰富理论学问，还能提升现代管理实力，使得基层领导干部在新时代的洪流中更新观念，发挥创新精神和引领带动作用，丰盈人才库，加大沟通熬炼的力度，并进行动态

8、跟踪考察。拓绽开拓选才引才途径，运用市场机制引才借智，加大对高端人才的引进力度，完善人才激励机制，更好地满意集团战略发展对高端人才的需求。（三）发扬年轻干部的担当精神，增加群众工作实力时代的更迭是由一代又一代的年轻人完成的，他们是社会发展的主力，在新时期，基层党员干部也须要充分发挥带头作用，既然干脆面对群众，那就要切实为人民群众谋福利 。对于工作主动的年轻干部须要多赐予关切和关怀，在物质和精神层面送去相应的暖和。通过多种方式培育和提升年轻党员干部的群众工作实力，不仅要强化理论上的认知，在实践上也不能放松，还应贯彻老带新的原则，老干部多传授阅历，让年轻人能够尽快成长起来，为基层党建工作贡献更大的

9、力气。（四）找准党建工作的着力点，加强素养建设加强国有企业的基层党建工作，须要张弛有度，分清主次，从当前的状况来看，强化素养建设是很有必要的，以金耀集团为例，通过开展六型班组建设，推动班组管理标准化，着力打造一批工作有创新、管理有招法、团队有特色的班组，19 个班组被评为金耀好班组。二是表彰 TWI 优秀项目，举办金耀好项目颁奖盛典，展示 TWI 工作改善推行以来取得的突出成果，进一步激发全员创新创效热忱。四、结语 综上所述，对于国有企业来说，基层党建工作恒久在路上，各级党组织和党员干部们要增加自身思想意识，主动贯彻新时期下党的建设要求，珍惜时间，不负韶华，踏踏实实做好本职工作。发扬创新精神，为健全基层党组织体系以及提升党建工作效率和水平贡献更大的力气，促使新时期的基层党建工作踏上新征程。