基层党建工作制度.docx
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1、基层党建工作制度基层党建工作制度 党的xx大指出:“以改革创新的精神全面推动党的建设新的宏大工程“。要适应新改变,经受新考验、解决新课题,就必需在党的建设中大力提倡改革创新精神,不断进行党的建设制度、机制和工作方式等方面的创新。创新是时代的主题,也是一个国家、一个民族、一个政党发展的永恒主题,更是我们基层组织发展的永恒主题。“火车跑得快、全靠车头带“,这充分说明作为基层党组织的战斗堡垒作用。如何创新地将党的思想政治工作融入到实际工作中?增加党组织凝合力,这是我们基层党务工作者值得思索的问题。21世纪,基层党组织所处的环境、担负的任务、工作的条件以及自身状况都发生了重大改变,党的建设的新的宏大工
2、程对基层党组织提出了新的要求。要加强党的先进性建设,保持党的朝气和活力,必需适应新的形势和任务的要求,在“创新“的基础上大胆实践,推动党的基层组织在创新中发展,在创新中完善,不断增加党组织的凝合力、战斗力。一、加强基层党建工作制度创新的重要性 (一)加强和改进基层党组织建设,是学习实践活动成果的须要。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础,是落实党的路途方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。要巩固和发展好医院学习实践活动的胜利阅历与成果,保持和发展党的先进性,巩固党的执政基础,须要进一步加强和改进党的基层组织建设,不断提高基层党组织的先进性水平和实行科学发展观的实力。(二)加强和改进基层党组织建设
3、,是实现医院科学发展、和谐发展、领先发展的须要。在响应国家医疗卫生体制改革,解决人民群众“看病贵、看病难“热点问题,打造“健康重庆“全面推动小康社会进程中,加强和改进新形势下基层党组织建设,对于深化实行科学发展观,实现医院科学发展、和谐发展、领先发展具有非常重要的意义。(三)加强和改进基层党组织建设,是解决当前基层党组织存在突出问题的须要。现目前很多基层党组织凝合力不够、战斗力不强、基础也不坚固,基层党组织建设迫切须要得到加强和改善。对于我们后勤基层党组织来说,如何围绕医院的中心工作,充分相识新形势下加强和改进基层党组织建设的重要性和紧迫性,克服后勤人员年龄老化、素养较低、思想僵化、工作热忱不
4、高等困难,努力解决突出问题,开创基层党组织建设的新局面。二、强化基层党建工作制度创新的几点思索 (一)基层党建工作创新是观念上的创新,抓思路。我们党在80多年的历史发展中,积累了丰富的阅历和优良的传统。我们要在继承党建工作优良传统的基础之上,始终保持与时俱进的精神状态,把握时代特点,立足新的实践,总结新的阅历,以观念的创新推动基层党建的创新。一是体现与时俱进的时代特征,把基层党组织建设放在国际国内大背景、大趋势下去考虑和谛视,充分相识新世纪、新形势、新任务给基层党组织建设提出的新要求、新课题、新挑战,来确定基层党组织建设的工作思路和实现目标,增加党组织的创建力、凝合力和战斗力。二是突出实践“三
5、个代表“这个时代主题,是否深化实行科学发展观,把这些要求作为检验和衡量党的基层组织建设工作的标准。三是紧紧抓住医院发展的目标建设cbd标记性城市医院这一主题,创建服务型党组织,以临床为中心,提高后勤服务质量,满意人民群众日益增长的健康需求,为促进社会卫生事业的快速发展供应组织保证。(二)基层党建工作创新是工作机制上的创新,抓突破。比如我们后勤基层党组织要把党建工作与医院中心工作亲密结合起来,紧密围绕临床一线开展保障服务工作,打破原有不适应医院发展的工作机制,确保医疗、教学、科研等各项业务圆满完成。为此要始终确保三个坚持:一是坚持从职工的思想实际动身,开展形式多样的教化活动,抓好“爱医院、爱岗位
6、、爱病人“的宗旨教化、志向教化、职业道德教化和集体主义教化,把个人发展纳入医院整体发展之中,提高职工的思想素养。二是坚持从后勤实际动身,把思想政治工作纳入医院后勤管理轨道,促进党务和行政工作的有机结合,保障医疗工作的顺当完成。三是坚持从医院后勤实际动身,建立健全制约激励机制,调动后勤员工的主动性,激励员工为医院的发展献计出力,渐渐形成一种奖勤罚懒、多劳多得、主动向上的良好氛围。(三)基层党建工作创新是工作方法创新,抓效果。当前医疗市场竞争日益激烈,医患冲突较为突出,临床一线医护人员工作压力较大。作为后勤保障服务队伍,如何构建科学、规范、高效的现代化后勤服务体系,为临床一线排忧解难,供应优质、高
7、效的服务,使医护人员能够全身心的投入工作,为医院的建设发展贡献力气。面对严峻的现实,必需要有醒悟的相识,党务思想政治工作必需要有更好更新的方法和合理的措施。就医院后勤基层党组织而言,要以改革、创新、务实的精神抓好各项党建和组织工作,着力抓好以下几方面的工作: 1、在支部班子选拔上创新。在支部班子选拔时,要注意选拔酷爱党务工作,年轻化、学问化、专业化、有工作热忱、有较强的组织协调实力和凝合力的同志担当支部委员。为提高党员干部管理实力,对支部班子的要求是争创“学习型“、“发展型“、“团结型“、“创新型“四型班子。2、在管理制度上创新。为了医院可持续发展供应坚毅的保证,基层党组织要全面深化落实科学发
8、展观,提高管理,支部紧密围绕后勤保障服务工作,做到工作有安排、有总结,有分工;在促进行政科室发展中有思索有措施,献计献策;落实党建工作责任制,加强支部建设。针对支部党员年龄老化,素养不高,干部后继乏人的问题,下决心发展年轻化、学问化、专业化的党员、从而提高党员质量,优化党员结构。加大培育入党主动分子力度,大力发展年轻党员,尤其重视培育高素养人员的培育。在保证数量同时还要留意发展党员质量,严格遵守入党程序,从严把关,确保质量。不断加强对党建工作创新的相识,不断探究创新党建工作的新思路、新方法,用科学发展观推动党建工作走向规范化、制度化和科学化,提高支部的凝合力和战斗力,切实担负起组织和推动医院又
9、好又快发展的历史使命。3、在工作方式上创新。医院的工作非常繁忙,压力大,所以党内的每次活动,肯定要事先做好充分打算,规定明确的主题,解决问题要有针对性,注意实效,不能搞形式主义。在这样的条件下,主动探究党组织活动的方式,基层党的活动要具有敏捷性、精简化,求得高质量、富成效,须要在实践中不断探究,创新和总结。(1)如以深化学习实践科学发展观为契机,支部组织开展了以“立足岗位大练兵,爱岗敬业做能手“为主题的“后勤岗位技术大练兵“活动,活动进行了职业道德教化,增加服务意识;强化理论和业务学问培训,提升党员素养;开展岗位技能竞赛活动,提高专业水平和服务质量等内容。建立了考评机制,将争创“优秀岗位技术能
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