四讲四有对照检查 2022年“四讲四有”个人对照检查材料.docx

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1、四讲四有对照检查 2022年“四讲四有”个人对照检查材料 2022年“四讲四有”个人比照检查材料(一) 一、遵守党的政治纪律状况 始终同党中心保持高度一样，坚决贯彻执行机关党组的部署。留意提高自己的政治素养和思想道德，加强世界观、人生观、价值观、政绩观的改造。始终用共产党党员标准严格要求自己，从我做起，牢记一心一意为人民服务的宗旨，时时到处起表率作用，任劳任怨。自重、自盛自警、自励，自觉遵守党纪国法，清正廉洁，忠于职守，正确行使权力，始终保持职务行为的廉洁性。主动开展指责和自我指责，敢于暴露真实思想，讲党性，讲原则，做到坦诚相见，坚持实事求是，讲团结，讲大局。 今年我儿子结婚，与亲家商定，从我

2、做起，不发请帖，不发消息，不收红包，更不借机敛财。不办婚宴，不讲排场，不铺张奢侈，以实际行动抵制目前的不良风气，坚持移风易俗。亲家和儿子儿媳以及我的家人都支持我的确定，我们两亲家见了个面，让两个孩子只在国外搞了个简洁仪式。 没有利用职权和职务上的影响为自己、亲属及身边工作人员谋取不正值利益的行为;没有从事任何营利性活动，没有参加过股票活动;没有违反公共财物管理和运用的规定;没有违反规定选拔任用过干部;不喜爱讲排场比阔气，生活低调，没有挥霍公-款、铺张奢侈的行为;从来没有私自参加过市场经济活动，更没有谋取过私利。 二、实行中心八项规定精神、转变作风方面的基本状况 调查探讨方面。每年均与有关单位发

3、函，本人还亲自到有关单位调研需求，力争做到依据事业发展、业务需求开展本科招生和培训工作。 精简会议、改进会风方面。力争做到能不开的会坚决不开，开短会，解决实际问题，有什么事说什么事，不写长篇大论的讲话稿，与谁有关谁就到会，不让无关人员参会陪会。 精简文件简报方面。目前只向有关单位发函或通知，除了网站上的专栏报道，没有办简报。坚持内部不乱发、滥发文件，采劝一句话通知”的方法或口头交代的形式运转日常工作，确需发文件的，尽量简短文字叙述，不搞长篇大论。 外出活动方面。能自己解决的问题，自己前往，不带其他工作人员;须要带工作人员的，尽量削减人员。去外地处理离退休老干部丧事和探望住外埠的老同志，带学生进

4、行学位论文答辩和参与会议等，均严格根据规定限制外出人员数量，自己能不外出的坚决不外出。 厉行勤俭节约方面。取消了以往学生毕业、颁授学位、培训班结业会餐的惯例，刹住了无关人员随学员免费就餐的不良风气，自己除了亲身体验学生饭菜质量外，绝不打车免费就餐，并自觉接受大家监督。严格车辆管理，只准公务运用，既是外地来的客人，也坚决不准用公车前往景区和与工作无关的地方。 工作纪律方面。一度没有严格执行制度，客观上造成了工作散漫现象。通过学习和纪律整顿，严格了上下班制度，严格了请销假制度，上班时间不上网打嬉戏、炒股票、QQ闲聊等。 三、“四风”方面存在的突出问题 形式主义方面。以往有形式主义的现象，缺乏开拓进

5、取和创新意识，发展意识不够强，墨守成规。在本科班和各种培训开班仪式上，占用学生的珍贵时间，无非是强调学习的重要性，强调办班的必要性和重要性等，翻来覆去，一模一样，言之无物，并无新意。虽然今年首次设立了国家级“远程学习示范点”，有新突破，但力度不大，有流于形式化的现象。 安于现状，对新学问、新业务、新技能的学习不主动，不主动;政治理论学习不够深化，仅满意于平常的集中学习文件等学习形式，学习的自觉性不强;理论联系实际不够，缺少系统性的学习和纵深方面的探讨，缺乏深度和广度，理论和实际工作脱节，没有很好地用科学理论指导实际工作，解决实际问题时缺少前瞻性，指导工作方面针对性不强。政治理论水平有待提高;重

6、工作，轻学习，重业务，轻政治，存在工作第一，学习其次的思想，动力不足，自觉性不高，学习流于形式。 官僚主义方面。满意现状，重实干，轻管理，对工作督促、检查不够，工作有得过且过，老好人和拖拉现象，工作纪律不严，不能严格执行各项纪律规定;联系群众不够，深化群众不够，与干部职工面对面、心贴心的沟通时间少，强调要求多，调查探讨少;只埋头工作，只满意完成 工作目标任务，而对将来发展考虑的不够深化;在推动改革方面思想不够解放，抓工作措施不够有力，创新意识不强;在管理方面有“错位”现象，有些工作管理不到位，对有些工作过问太细，没有充分发挥中层干部的作用;在坚持民-主集中制方面相识不够深化，开展自我指责较少;

7、制度建设方面缺乏指导，工作规范化、制度化须要进一步推动。 享乐主义和奢侈之风方面。在八项规定出台前，接待外省来访客人有时存在超标准现象，有些还馈送土特产和不必要人员陪伴，并支配来访客人到景区参观等。曾经毕业、授学位、结业时搞会餐，无关人员随意随学员免费就餐等，比照有关文件精神，均属于奢侈之风现象。有安于现状、不思进取的思想，开创工作新局面的意识还不够强。 四、产生问题的缘由分析 对政治理论学习重要性相识不足，重实践轻理论的潜意识在作怪，忽视了理论对实际工作的重要指导作用。没有处理好工作与学习之间的关系，存在工作第一，学习其次的思想，学习的内在动力不足，对学习的要求不高。自己总是认为只要忠诚于党

8、的事业，酷爱祖国，主动工作，遵守党纪国法就可以了，没从更深层次去加强党的修养，进一步增加志向信念和宗旨意识，放松了对党的路途、方针、政策的系统学习。 对解放思想的相识不足，缺乏开拓进取和创新意识，发展意识不够强，墨守成规，总是老套路一成不变，久而久之便成了形式主义的东西。 与有关单位协调困难，总是不能按时间节点如期完成工作任务。而自己总拿客观理由做挡箭牌，存在危难心情，怕得罪有关方面，总想做老好人，不能主动出办法想方法，带领大家按时保质保量完成任务。 工作纪律一度没有严格执行制度，总认为职工们总是加班，许多时候周末不能休息，根据规定又不能发加班费，平常晚来一会儿，请个假是正常现象，于是也就放松

9、了管理，客观上造成了工作散漫现象。 沾染了社会上的一些不良风气，没有从思想上相识反对铺张奢侈的重要性，没有相识到这些行为就是奢侈之风，总认为奢侈之风与铺张奢侈与自己挂不上钩，只要自己坚持清廉自律就不会有问题，放松了警惕，对于一些奢侈和奢侈的苗头任其存在，任其自流。 在推动科学发展方面，由于历史和多种客观因素的影响，存在硬件建设滞后，专职人员队伍建设薄弱等问题;主观上存在思想解放和改革创新的力度不够大，发展意识不够强的问题，对工作中出现的探讨生招生、新业务发展新须要，新址搬迁的新问题、新状况等探讨不够深化。 五、今后的努力方向和改进措施 加强理论学习的自觉性，根据领导干部带头学习的要求，给班子成

10、员加压负重，强化学习意识，创新学习方法，做学习的榜样，无论工作多忙，都要坚持做到学习工作两不误，两促进。变更工作第一，学习其次的思想状态，增加学习的自觉性。进一步加强党性修养，仔细系统学习党的路途、方针、政策，学习法律学问，学习业务学问，学习历史、文学等学问，加强自身政治修养和文化修养，学以致用，更好地工作。 进一步解放思想，转变工作作风。工作中树立与时俱进，开拓创新的思想，克服墨守成规，怕担风险的保守思想;加强对管理学问的学习，转变管理理念，提高科学管理水平;加大对各项工作的督促检查，抓好各项工作的落实，尤其是加大督促落实力度，与相关单位搞好协调，克服畏难心情，确保时间节点，不再允许拖拉现象

11、，出办法想方法保质保量完成年度任务;仔细开展指责和自我指责，加强工作纪律的执行力度，肃穆纪律要求，坚持请销假制度，对于无故迟到早退、有事不请假的人和事，轻者要提出口头指责，严峻者要扣发绩效工资和通报指责，同时也要创建良好的工作氛围。 打破陈规，破除形式，每次开班不再搞开场讲话，开宗明义，直奔主题，干脆授课，提高效率，树立办班新风，把珍贵的时间交给老师，教有所教，学有所学。 进一步加大规范管理的力度，取消毕业、授学位、结业时搞会餐的惯例，以实际行动反对“四风”。不允许无关人随意免费就餐，自己以身作则，带头遵守规定，自觉接受监督。坚持勤俭节约，精打细算，节约开支。 坚持以需求为牵引科学发展，做好新址搬迁工作，合理规划，夯实基础，提升实力，以改革创新精神推动事业又好又快发展。 乘势而上。目前由于客观条件所限，事业发展处于低谷，但我们要向焦裕禄、向xxx学习，发扬艰苦争斗精神，没有条件创建条件也要上，力争完成好年度任务，很好地规划将来，抓好机遇，乘势而上，开拓进取，创新发展。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页