对于人才管理工作经验材料与人才管理工作经验总结.docx

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1、对于人才管理工作经验材料与人才管理工作经验总结关于人才管理的工作阅历材料三篇与人才管理工作阅历总结三篇 关于人才管理的工作阅历材料三篇引清华学子回乡创业，*首家无人机生产基地在大瑶山落地，并展翅翱翔；举办丝绸产业发展合作高端峰会，230 名高人为千亿产业建言献策；组织千名专家人才献智脱贫，1 年开展帮扶活动 51 场次，10.8 万人次受益 去年以来，*脱贫攻坚喜讯频传、高质量发展捷报不断。功劳簿背后是我市大力实施人才强市战略供应的智力支撑。为啃下脱贫攻坚硬骨头，我市在 817 个贫困村摸底调研，全面了解各贫困地区的短板和需求，实施千名专家人才献智脱贫，定时定点深化贫困村开展农技指导、健康义诊

2、、教化下乡等帮扶活动。去年以来，千名专家人才共开展帮扶活动 51 场次，受益群众 10.8 万人次。为增加重点领域、产业的人才吸附力，我市主动打造人才发展平台，聚集特色人才。通过实施人才小高地提升工程，共评审出*市工业机器人才技术等 5 个市级人才小高地；开展十百千人才工程第一、其次层次人选评比，分别遴选出 5 位、30 位第一、其次层次人选。为助推*高质量发展，*推动产业科技论坛升级。利用丝绸产业发展优势，主动举办一带一路背景下的丝绸产业发展合作高端峰会，230 名专家学者、各级政府官员齐聚峰会，聚力推动丝绸产业高质量发展；参加第三届*论坛中国-东盟传统医药健康旅游国际论坛，400 位嘉宾共

3、同探讨、谋划传统医药健康旅游可持续发展战略。为吸引更多人才选择*、留在*，我市强化意向引进人才跟踪服务，动员*籍在校生、优秀企业家等本土人才回来*建设家乡；通过举办人才沟通会、企事业单位人才巡回聘请会等，拓宽引才渠道，扩大人才总量；依据我市扶贫产业发展和健康扶贫须要，通过柔性引智汇智，从中国农业科学院和*省草地动物科学探讨院，柔性引进秦玉昌、黄必志等 5 人为*市第一批特聘专家 实施人才强市，贵在坚持党管人才、顶层引领。为拓宽校地合作的广度和深度，市领导带队到清华高校、西北农林科技高校探望，最终签署清华高校*市人才合作协议加强农业科技及产业合作、推动现代农业发展框架协议，为我市在人才、科技、脱

4、贫攻坚等方面带来源源智力。要想增加人才吸附力，做实做细服务保障最关键。为切实解决贫困地区引才难、留才难问题，我市将出台人才安居、特约医疗、子女入学等详细方法，营造敬重人才、见贤思齐的社会氛围，践行哪里有人才、哪里就有服务的关护人才理念，让人才有更大的成就感、获得感。去年以来，*自治县深化推动人才强县战略，扎实推动各级各类人才队伍建设，全县人才总量和质量进一步提高，为决战脱贫攻坚、决胜全面小康供应了坚毅的人才支撑。强化顶层设计 想方设法引人才 一是压实主体责任，严格落实人才工作职责。严格落实党管人才原则，坚持一把手抓第一资源，刚好调整充溢县委人才工作领导小组成员，明确领导小组各成员单位工作职责，

5、县委常委会定期听取探讨人才工作。形成县委统揽全局、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、社会力气广泛参加的工作格局。二是完善激励政策，引进高层次和急需紧缺人才。持续开放引进人才政策，不断完善引进高层次和急需紧缺人才激励暂行方法，落实引进人才住房保障政策、2000-8000 元/月不等的生活补贴，在政治待遇和职称评聘等方面赐予倾斜。通过自治区定向选调生、考试录用选调生、事业单位急需紧缺人才招录（聘）等措施，*年共引进 10 名硕士探讨生、4 名国家一流高校本科生、3 名临床医师；同时，通过公开聘请方式引进 6 名优秀企业经营管理人才。三是拓宽渠道，引进基层短缺人才。建立全县各单位各系统短缺人才库，

6、组织人才缺口用人单位到区内高校参与人才聘请会；组织用人单位随区党委组织部、区人社厅赴北京、南宁参与区内外双选会，聘请、双选缺口人才。全年招录（聘）各类人才349 人，极大改善基层人员短缺问题。强化平台搭建 多措并举聚人才 一是搭建科技创新人才平台。由县科技局牵头、县财政局协作监督组织实施科技安排项目，每年县级财政投入科技经费 500 万元，抓好科技平台建设，政府搭台，人才唱戏初显成效。环江长达方格簇有限公司申报自治区高新技术企业的胜利、总投资 10 亿元的深圳市华威世通科技有限公司的引入等，都为科技型人才发挥才智供应了舞台。二是搭建柔性引进人才平台。依托中科院环江喀斯特生态国家观测探讨站实训基

7、地的建设，每年柔性引进科技人员和硕士、博士探讨生 40 多人次，探讨站的李德军探讨员也被聘任为第五批八桂学者；环江伍香源食品有限公司与中国林科院南京林化所、广西林科院等区内外 5 所科研院校紧密合作，联合开发油茶精深加工项目，中国工程院院士蒋剑春等亲自为企业品牌提升把脉问诊。此外，该县还从高校引进 1 名博士学历探讨员挂任县长助理。三是搭建乡土人才平台。建立全县乡土人才库，深化实施红雁引飞党员能人带富工程，大力支持培育桑蚕、林业、教化教学以及创建业等行业人才。共有 2 名人才入选*市第六批专业技术拔尖人才、3 名人才入选*市第五批优秀青年专业技术人才；全县 400 多名桑蚕产业 土专家同心协力

8、打造全区蚕茧质量第一县名片；林业产业人才小高地共聚集林业科技人才 190 多人，其中中高级职称 72 人，加快了林业产业深加工，林业总产值达 32.67 亿元。强化实践应用 不拘一格育人才 一是成果转化靠人才。以特色水果星创天地以及 147 个行政村（社区）产业园为依托，为科技特派员和各类人才供应实践应用平台，切实提高科技成果转化率。如下南乡返乡创业高校生谭江永独创的工艺环保竹制单车远销欧美市场；莫国斌通过独创可升降路灯易更换路灯等 LED 灯建立了自己的公司；民族工艺传承人谭素娟通过编制花竹帽带动周边群众脱贫致富。二是吃劲岗位识人才。在整县脱贫摘帽冲刺关键时刻，把全县 123 位县直单位负责

9、人（局长）派驻到全县 143 个行政村（社区）担当大村长，全县人才尽锐出战。同时，先后抽调 50 多名有发展潜力的优秀人才到高铁项目、征地拆迁、脱贫攻坚等全县重点、重大工作临时部门工作，强化人才实践熬炼。*年在三重一线共提拨重用优秀干部 42 名。三是防疫一线育人才。整合医疗卫生系统人才资源，搭建平台，畅通渠道，做好新冠肺炎防治工作，抽调 4 名*年引进的高层次和急需紧缺人才充溢到疫情防控工作指挥部工作，发挥专业人才作用；充分发挥对口帮扶地区深圳的优秀医疗人才作用，通过防疫培训指导、防疫器械资助、现场排查等措施，切实提高全县公共防疫水平。强化氛围营造 优化环境留人才 一是建立联系制度。探讨制定

10、领导干部联系优秀人才工作制度，执行领导干部挂牌联系各类人才制度，县领导每人联系 1 名至 2 名人才，刚好驾驭了解人才思想工作动态，帮助解决详细问题，做好人才服务工作；县委坚持每年召开一次环江籍优秀高校生座谈会，让优秀的引进人才代表与环江籍学子座谈沟通，激发高校生返乡干事创业热忱。二是兑现实惠政策。年内拨付引进人才生活补贴、安家费共计88 万元，人才专项投入与上年度相比有较大提高；完成 50 套人才公寓的装修，依据现有人才数量配备必备的家具家电，为人才引得进、留得住、带得动供应激励保障。三是发挥人才引领作用。举办自治县优秀青年人才代表弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代调研实践活动。通过开展走访了

11、解环江县情、党史，深化华威公司、伍香源食品有限公司等企业以及高铁建设一线调研，与环江中学学生、移民安置点小学生沟通，参加移民点四点半学校教学辅导等一系列活动，激发人才投身新时代环江建设主动性。四是创设高校毕业生就业环境。主动打造高校生实践基地，建成环江中学、毛南族发祥地下南乡南昌屯等 15 个高校生就业见习基地，为毕业未就业高校生供应实践机会；为 400 多名高校毕业生进行实名登记，目前就业率 81.44%；为 200 多名离校未就业高校毕业生举荐就业；接纳 13 名三支一扶高校生到 9 个乡镇的基层服务岗位工作，为基层一线输送了簇新的力气。今年以来，*区广泛发动各领域人才汇聚战疫一线，组成抗

12、疫人才特战队，为打赢新冠肺炎疫情防控阻击战、推动复工复产注入强大的人才力气。科技特战队服务在一线。该区充分发动 29 名科技特派员组建 3 支科技特战队，针对桑蚕、甘蔗等特色产业制定疫期技术指导方案，将疫情防控+脱贫攻坚统筹结合，实行远程会诊+一线指导双措并举，有效开展线上与线下巡回指导，让科技人才第一时间解决农户春耕备耕生产中遇到的技术问题。目前，刘三姐镇拉甫村集体经济种植的糖料蔗在科技特派员的指导下已完成培土施肥等护理耕作，乍洞村、岩田村种植的百香果已进行防虫害等管护作业，果实起先挂上枝头。企业特战队汇聚在后方。充分利用企业人才人脉优势和资源优势，主动为疫情防控出办法、想方法、献爱心、集物

13、资，在防疫工作中贡献企业力气。*区女企业家商会会长韦科宁，凝合各爱心企业、爱心人士共 55 人，多方筹集爱心款项，在越南等地购买防疫物资，捐赠给*区政府。*市乍飞拉农副产品经营有限责任公司向社会各企业及人士发出倡议，将筹集到的爱心资金 11094 元全部用于为一线工作人员购买防护物资。乡土特战队献智在基层。疫情发生以来，*区基层乡土人才用他们的才智助力疫情防控，形成新型抗击疫情的能量源。截至目前，该区文艺爱好者在网络、微信上编写、传唱防疫山歌达 600多首，宣扬抗疫先进事迹 66 例，为疫情防控注入源源不断的动力。人才管理工作阅历总结三篇 人才管理工作阅历总结三篇*县始终将高层次人才作为撬动跨

14、越式发展的重要支点，通过构建四条工作链,加速释放引才聚智效应，优化全社会求贤若渴大环境，为第一牛县建设聚牛人、造牛势。纵横协调，筑牢部门联动沟通链。建立完善*县人才工作领导小组运行规则，形成县委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、亲密协作的工作机制。围绕高层次人才引育，各部门制定工作清单、建立工作台账，明确施工图路途表，拧紧责任发条。定期召集相关单位召开高层次人才项目部署、推动会议，传导压力，增加动力。强化一把手工程意识，将高层次人才引育工作纳入日常工作议程，主要负责同志亲自挂帅、一抓究竟，凝合齐抓共管的强大工作合力。条块结合，细化差异考核指挥链。充分发挥考核指挥棒作用，把高层次人才

15、引育工作列为各乡镇(街道)招才引智考核和人才工作专项述职的重要内容。依据行业、产业和区域特色，制定各乡镇(街道)年度高层次人才工作要点，并实行目标差异化考核。考核突出正向激励、反向约束，防止眉毛胡子一把抓。将高层次人才项目带动镇域经济发展的效果摆上台面，以此激励各乡镇(街道)高层次人才引育工作不断提质增效。今年以来，通过乡情聚才、合作聘才、招商揽才等多种方式扩展引才渠道，为铝、化工、农业等产业对接引进省部级以上高层次人才 9 人。点面互动，延长政策宣讲服务链。充分发挥专职人才服务专员的作用，每月至少遍访辖区内企业一次，征集企业高层次人才需求，并刚好向企业推送最新人才政策和人才工作信息。县委组织

16、部定期组织发改、人社、工信、科技等相关部门到企业开展科技人才政策下基层、进企业活动，点对点政策宣扬、面对面答疑释惑，以公共性服务性保障性为导向，指导和帮助企业进一步用好用活科技人才政策，更好地服务企业高质量发展，让企业真正相识到高层次人才对于引领自身发展的重要性。内外发力，健全项目申报承载链。坚持聚内力和借外力相结合，一方面加快人才平台载体建设，将 2020 年定为企业平台提升年，政府、企业协同用力，加大人才平台申报力度，有效提升企业人才承载实力。另一方面主动做好高层次人才工程申报工作。充分发挥*现代农业探讨院、在外*籍专家和在阳合作专家的作用，依据企业需求，引入第三方人力资源机构，在企业申报

17、过程中给与指导，有效提高申报工作率。截至目前，*县 1 个省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目接受省发改委尽职调查，6 个泰山产业领军人才工程通过市遴选进入省评审阶段，数量居全市前列。今年以来，*市*县聚焦产业发展，在人才项目储备申报、高校生招引、优化人才发展环境方面，突出三个精准，创新人才工作理念，实现了全县招才引智工作新突破，不断提升兵圣英才智汇*人才品牌的惠聚力。精准对接高层次人才，做好项目储备申报工作 一是上门服务，刚好驾驭人才需求。县委组织部联合县人社局、县科技局等职能部门，深化全县 14 个镇(街道)和开发区，召开专题座谈会 15 场，到鑫诚农业、金冠网业等银狮奖、铜狮奖获奖企业和2

18、8 家规上企业开展点对点服务，向企业和用人单位发放人才政策汇编，宣讲省市县各类人才新政。深度了解企业人才需求，结合全县七大产业发展，建立人才需求书目，梳理出企业高层次人才需求 52 人。二是多路并进，主动引进各类人才。坚持以才引才、高效对接，举办*县招才引智特聘顾问聘任仪式，聘任 24 名山东省高层次人才促进会科技副职专委会成员为*县招才引智特聘顾问，主动走出去，先后赴上海东华高校、山东省农科院、山东农业高校等高校和科研院所洽谈人才招引工作。充分发挥特聘顾问以才引才的磁吸效应，在疫情防控期间，先后借助钉钉会议、微信视频等网络平台召开视频会议，先后与浙江高校、合肥工业高校等 5 名专家教授对接洽

19、谈人才项目。截至目前，全县共引进各类专家教授 19 人，其中柔性引进省级以上高层次人才 9 人。三是科学分析，人才项目申报实现新突破。紧密结合全县产业发展优势，重点向泰山类服务业和蓝色产业方向发力。县委书记殷梅英同志亲自调度联系国创风能集团，对接国家千人安排专家、中国海洋工程询问协会海上风电分会副会长、山东省新能源产业协会副理事长翟恩地教授，实现蓝色人才项目申报零突破;联系对接浙江高校旅游系副教授、旅游探讨所副所长周永广教授，首次实现服务业人才项目胜利申报。精准施策定向招引，打好高校生聚引组合拳 一是因人施策，提高政策含金量。立足*高质量发展需求，结合储备培育高学历年轻干部工作，探讨出台了*县

20、重点招录双一流毕业生和急需紧缺专业人才实惠政策，在实习实践、编制保障、重点培育等方面制定实惠措施，全方位吸引国家双一流建设高校和学科毕业生。二是抢占先机，主动出击定向招引。在全市领先开展硕博士线下选聘、线上面试工作，46 名硕博士顺当通过面试、体检、考察程序，正在办理入职手续。组织县人社局、县教体局等单位组成校内聘请小组先后到重庆高校、西北工业高校等 5 所双一流高校开展定向招引活动，现场解答学生询问 265 人次，与 62 名双一流高校毕业生达成就业协议，并签署就业意向书。三是多措并举,制定六个一招引实施方法。探讨制定了*县六个一高校生招引实施方法(制定一个方案，建好一个台账，下发一个通知，

21、写好一封信，联系一批高校，用好一个平台)，建立高校生招引台账，实行周调度和电话回访制度，确保招引高校生提信息的精确性，打好高校生招引组合拳。面对 1216 名*籍应届本科毕业生家长和中学班主任发放了致高校毕业生的一封信，大力吸引*籍毕业生回家就业创业。截止目前，全县共引进高校生 377 人，其中硕博士 24 名、本科毕业生 353 名。精准构建服务体系，优化人才发展环境 一是落实各项惠才政策。根据*县关于实施人才引领发展战略全面加强人才支撑经济高质量发展的若干措施(试行)要求，在人才引进、人才培育、平台建设、服务保障等方面细化 22 条详细措施，在市级补助基础上，加大人才生活、购房补贴及人才公

22、寓保障力度，上半年发放各类专家人才补贴 200 余万元，为人才来惠发展供应了强有力政策支撑。二是实施人才安居工程。根据*市人才公寓建设和管理实施看法目标要求，制定*县人才公寓建设方案，设立工作专班。今年我县实行租赁一批、新建一批的模式，确保年底前完成拎包入住不少于 300 套。在乐安花园建设高标准专家公寓 48 套(面积 140 )，目前国创风能集团的明科勒博士、朱喜巴博士，齐发果蔬的李永善博士等 20 余名外籍专家入驻公寓。三是做好人才跟踪服务。印制人才服务联系卡，为来惠高层次人才供应全程专线服务，在*县民营企业及国企工作的省级以上高层次人才的子女，由县教体局协调支配到城区公办学校入学。出台

23、*县外优秀机关事业单位人员调入工作实施看法，第一季度已有 11名县外优秀人才回调*。近年来，*市持续加大招才、留才、用才工作力度，切实激发人才集聚效应，为高质量发展供应有力人才支撑。强机制，凝合工作合力。制定出台关于实施智汇*人才安排进一步加强人才工作的看法*市人才工作领导小组成员单位工作职责等，健全完善市人才工作领导小组运行机制，细化分工、明确职责。压实一把手抓人才工作责任，将人才工作列为基层党委书记述职评议考核内容，深化推动书记抓人才工作项目和年度引才任务。同时，主动调动政府、协会、企业等多方引才力气，探究以科技副镇长人才顾问科技副总等形式，招引人才进政府、进企业，形成上下齐抓共管的生动局

24、面，目前已引进省级以上高层次人才 20 余人。强管理，增加发展动力。围绕高端铝业、纺织服装、食品医药、装备制造、钢铁冶炼等五大产业，加快推动技术中心、试验室、技能大师工作室等省级以上人才平台载体及创业孵化基地建设。注意加强定向人才引导，加速推动特定人才要素集聚。主动聘请高层次人才，为经济结构优化、经济效率提升输送动力。扎实开展人才项目对接，邀请高层次专家与企业对接洽谈，目前已实现对接项目 10 余项。强服务，提升发展活力。建立落实党委联系、走访专家人才制度，打造市镇(街道)两级领导干部走访格局，点对点了解工作、生活和思想状况，全力解决困难和问题。同时，不断深化人才服务体制机制改革。为高层次人才配备服务专员，享受在邹绿色通道实惠政策，一对一回应子女入学、住房、休闲等生活需求。开展人才服务宣扬月活动，对铝产业发展状况及相关人才事迹进行宣扬，营造了爱才重才氛围，有效激发人才发展活力。