在全市年轻干部素质提升训练班开班仪式上讲话——让青春在岗位上闪光.docx

《在全市年轻干部素质提升训练班开班仪式上讲话——让青春在岗位上闪光.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《在全市年轻干部素质提升训练班开班仪式上讲话——让青春在岗位上闪光.docx（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、在全市年轻干部素质提升训练班开班仪式上讲话让青春在岗位上闪光在全市年轻干部素养提升训练班开班仪式上的讲话让青春在岗位上闪光 同志们： 今日，全市年轻干部素养提升训练班正式开班了。市委组织部、市委统战部和市委党校对这期班高度重视，在课程设置、师资力气、学员选择各个方面，细心组织、仔细打算，并特意为大家开“小灶”、备“精粮”，目的就是要发觉、培育、储备一批优秀年轻干部。大家作为各地各部门推选的优秀年轻干部、女干部、党外干部，要珍惜机会，提神醒脑，加油充电。毛主席说：“世界是你们的，也是我们的，但归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，似乎早晨八九点钟的太阳，希望寄予在你们身上。”主席这句话至今听来还

2、是这样亲切。大家作为年轻干部，充溢活力、充溢希望，要珍惜黄金时期，把握大好时间，让青春在岗位上闪光。这里，我就年轻干部成长问题讲“三个关系”，和大家谈心沟通。一、志向与现实 志向是引领人生的灯塔。大家基本都是“85后”，正处于“激情燃烧的岁月”，胸怀理想，志向高远。但是，壮志凌云并不等于心想事成，因为丰满的志向与骨干的现实往往有差异，不切实际的志向就是空想。志向的“着陆”，还须要有现实作为基础。 1、信仰引领志向。高尚的信仰是催人奋进的动力。年轻干部是党的事业的继承者和接班人，要把忠诚于党作为人生的信仰，烙入灵魂、融入血液。对党忠诚，就要立场坚决。政治上的坚决，源于理论上的醒悟。当前，要根据市

3、委统一部署，主动参与“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”的“两学一做”学习教化，始终在政治上行动上与中心保持高度一样。对党忠诚，就要头脑醒悟。始终坚持“四个自信”，对党情、国情、民情要有醒悟相识，增加政治定力，以铁一般的信仰、铁一般的信念、铁一般的纪律、铁一般的担当，把准方向、辨清是非、经受考验。对党忠诚，就要看法显明。无论是党员干部，还是非党员干部，都是党的干部，都要说党话，始终坚决地跟党走；都要拥护党的领导，始终坚决不移地为党工作。 2、学习支撑志向。学习是进步的阶梯，是成长的摇篮。作为年轻干部，必需加强内功修炼，自觉苦练个人本事。要坚持学习。大家都是青年才俊，都是高学历者。学历只能证明

4、过去、学习才能成就将来。习近平总书记的讲话，都能旁征博引、融古通今、深化浅出，这是坚持学习、长期积累的结果。我建议大家每年读一读理论文章，每月学一些政策法规，每天学一点业务学问，量变到质变必定会有惊喜收获。要树立“没有终点，只有起点”“只有学得精彩、才能干得出彩”的理念，以时不我待的精神投入学习、丰富学问、增长见识。要深化思索。“学而不思则罔，思而不学则殆”。为什么说天赋相近、学历相同、经验相像的干部，提高和进步却有很大差异。大家可以看一看，我们身边，总认为实力基本相当、学历不分上下的人，五年八年十年就拉开了差距，这是问什么？我认为主要缘由不是脑子笨，而是脑子懒。提高快的人，每做完一项工作，都

5、要回顾琢磨，总结思索，找出胜利的缘由或失误的教训；提升慢的人，做完就丢一边，不动脑、不总结，只知其然不知其所以然。这就是产生差别的缘由。大家不管是搞学习，还是做工作，都要养成常常总结、反复思索的习惯，正所谓“日思一小时，受益一辈子”。要不断实践。实践出真知，实践长实力。现在年轻干部文化水平高、理论学问丰富，但实践阅历不足，在处理冲突问题、突发事务时，心是虚的，腿是软的，表现出来的是一种茫然和无策；遇到难事、急事、麻烦的事，有时不知所措。刘云山同志讲过，“干部有几次热锅上蚂蚁的经验，可能正好是一个成熟的过程”，说的正是这个道理。年轻干部要想成长快、走得远，就要补好实践这一课，主动到一线去，到基层

6、去，到冲突多的地方去，接受实践熬炼，积累工作阅历。 3、奋斗实现志向。年轻干部要志存高远，树立远大志向，又要脚踏实地，刻苦奋斗。年轻干部朝着志向的目标前进，必需找准自身定位，让志向与现实对接，不能好高骛远，“这山望着那山高”。我们激励年轻干部胸怀大志，但假如一心只想干大事，不善做小事，就会眼高手低、脱离实际。现在有些年轻干部存在一种相识误区，总认为自己是做大事的人、做大官的料，对小事不屑一顾。同志们，“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”。年轻干部想成就一番事业，必需从简洁的事情做起，必需从小事做起，从微小之处入手，用实干托起幻想。二、激情与坚守 激情是鼓满船帆的风，没有风，帆船就不能航行

7、。很多年轻干部工作之初都有一股初生牛犊不怕虎的精神，但随着时间的推移，工作状态渐渐就出现了差别，甚至养成了一种惰性，当时的热忱三年五载就消逝了。有的凭心情工作，做事三分钟热度，工作跟着感觉走，心情成为工作的晴雨表；有的遇到出名挂号的事情就往前冲，遇到麻烦难缠的问题就往后退，名利成为工作的温度计；有的看人情，接受任务看来头，开展工作看交情，人情成为工作的分水岭。这些现象，或多或少在各地各单位都客观存在。所以，年轻干部只有对工作真情投入、坚守初心、永葆激情，才能久久为功、水滴石穿。 1、正确处理“顺”与“逆”。“人生逆境,十之八九。”要最终评价一个人,不能看他在顺境时如何意气风发,而要看他在逆境中

8、能否披荆斩棘；不要看他在得到表扬时的表现，而要看他在受到挫折时的反应。年轻干部在受到挫折后，极易心浮气躁、心灰意冷，这是一种面对挫折的消极反应，于事无补、于己无益，是不行取的。这时候，我们就要坦然面对事实，找准挫折之源，做到“吃一堑，长一智”。要知道，苦难是人生之师，不幸是最好的高校。年轻干部经验一些挫熬煎砺，有助于丰富阅历，积累阅历，从而逐步走向成熟。只有既能在顺境中不骄不矜，又能在逆境中不屈不挠的人，才是真正的强者，才能成为恒久的“千里马”。 2、正确看待“上”与“下”。这里所说的“上”，是指“只琢磨人，不琢磨事”，专走“上层路途”的现象；“下”是说年轻干部要坚持向下扎根，打牢基础，增加本

9、事。一方面，实力要从基层培育。“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。实力从基层培育，人才从一线选拔，是年轻干部成长的客观规律。我们提倡年轻干部到基层“墩苗”、到一线打磨、到西部“吃苦”，比如，我们每年从市直单位支配年轻干部到乡镇挂职，选派年轻干部到信访维稳一线、行政服务中心参加工作，选派干部到新疆青海挂职熬炼，增加干部“苦经验”，目的就是要大家在成长的黄金期、机遇期，砥砺品质、积累阅历、磨练意志，为将来行稳致远练好基本功。另一方面，感情要在基层培育。年轻干部要多和群众打交道，培育“群众感情”。现在网民有这样的话：“别怪群众太无聊，是干部太官僚；别怪群众不通情，是干部没感情；别怪群众老堵门，是干部

10、不进门。”这肯定程度上反映了一些干部的工作作风、精神面貌问题。为什么现在交通便利了，我们与群众的距离反而远了？通信发达了，我们与群众的沟通反而困难了？干部的文化水平提高了，做群众工作的实力反而下降了？感情问题至关重要。只有距离近了，才能家长里短；只有沟通多了，才能知根知底。年轻干部就是要深化基层、深化农户、深化车间、深化田间，培育群众感情，多办利民之事，多办为民好事，无愧宗旨誓言。 3、正确面对“得”与“失”。人生就是一个不断得到、不断失去的过程。假如不能正确对待，就简单滋生不正确的心态，从这个意义上讲，年轻干部要会干，还要会想，看得开，想得通，搞好“心灵环保”。一要心静。“淡泊明志，安静致远

11、”，年轻干部要始终保持一种平和心态，学会自我调整，正确对待个人进步，得之不欢，失之不悲，得之淡然，失之坦然。二要简洁。“大道至简”，越是真理，越是简洁。简洁是一种为人风骨、一种处事境界。现在有些人就是活得太累、太困难，缘由是想的太多、想的太困难，要想想，我们都是比上不足、比下有余，都有一份稳定的工作、稳定的收入。他钱比你多，可是他风险比你大；他地位比你高，但是压力比你大。甘瓜苦蒂，任何事情都要一分为二地看。做到简洁，就须要悟透、看清，化重负为轻松，在轻松中释怀。三要舍得。“舍得”之道，是中华民族几千年文化与才智的结晶，是一种难得的人生境界。作为年轻干部，我们就要舍得身外之物，不为名利所累、不为

12、物欲所惑。“塞翁失马、焉知非福”，当你真正懂得“舍得”时，你就会真正知道“蓄势待发”、“韬光养晦”、“卧薪尝胆”的深刻内涵，就会以醒悟的心智坦然走过人生的激情岁月。三、潜力与实力 年轻干部风华正茂、思维灵敏、可塑性强，是领导和群众眼中的“潜力股”。潜力就像挖井，掘井九仞，必得其水。但事实上，并不是每一位有潜力的人都能成为有实力的人。缘由在于，有的人自我感觉良好，以己之长量人之短，不比实力比学历，一叶障目、自命不凡，越比越懈怠；有的人贪图安逸，以生活舒适为追求，不比贡献比享受，敷衍塞责、得过且过，越比越消沉；有的人心浮气躁，以职务改变为牵引，不比实绩比升迁，盲目攀比、急功近利，越比越泄气。所以，

13、潜力不会自动生成实力。青年干部只有“不待扬鞭自奋蹄”，自加压力，才能充分释放潜力，不断提高实力。 1、学会做人。做事先做人，做官先要做人。传统儒家文化的精髓是什么？就是“修身、齐家、治国、平天下”，其中，“修身”居第一位。作为年轻干部，做人要学会“三要三不要”：要昂扬不要轻狂。年轻干部年少气盛、争强好胜，是敢拼敢闯、奋勉向上的一种体现。精神昂扬但不能轻狂，特殊是在工作上取得一点成果时，千万不要飘飘然、千万不要忘乎所以、更加不要得意忘形，肯定要戒骄戒躁，虚下心来、潜下心来、静下心来，一分为二地看待自己，仔细查找存在的差距，醒悟地相识自身不足。要清爽不要世故。当前，年轻干部中有一种苗头倾向，就是喜

14、爱跟着讲套话、讲大话、讲空话，见人、见势、见利说话，这不应当是年轻干部的特点。年轻干部就应当单纯一点，清爽一点，保持“清水出芙蓉”的本色，用心专意把事做好，把时间和精力花在如何干好工作上，而不是一门心思去琢磨“人情世故”、探讨“人际关系”。要亲和不要青涩。煤炭只有燃烧自己，才能释放能量。年轻干部要克服涉世未深的青涩，大胆自信，敢说敢做，勇于推销自己，主动展示自己，用行动证明自己，真正把自己的潜质彰显出来。 2、擅长做事。有这样一段特别有哲理的话，“世界上最远的距离既不是太平洋的宽度，也不是宇宙的深度，而是一个人从头到脚的距离。”为什么这么说？因为我们有许多人，脑袋想了，却不去行动，差的就是这一

15、步；说得美丽，却不能落实，隔的就是这一层。现在干部队伍中，有一种浮躁的风气，有的人总感觉自己还不错，却很难静下心来做好一件事。要安下心来干事。做事是本职、本分、本责。一个岗位，可能位置很小，但舞台很大；一个干部，可能权力很小，但责任很大。大家要静下心来把事做好，在做事中成长、成才、胜利。这个胜利，是做人做事的胜利，是思想水平和实力素养的提高。从这个意义上讲，个人埋头干事，是成长的唯一正确途径；大家勤奋工作，是履职尽责的基本要求。要用心致志干事。要专注岗位，常思职责之所在，支配工作有思路、推动工作有方法、落实工作有效果。要用心业务，大兴“好学尚能”之风，干一行爱一行，干一行专一行，努力成为行家里

16、手。要发挥专长，把所知、所学、所长与实际结合起来，用到事业发展最须要、最紧迫的地方。要痴迷至深干事。评价一个人的执着，我们喜爱用“苕”、“憨”这两个字，对待事业，就要有一种“苕”劲、一种“憨”劲，一门心思、一个心眼，对认准的事，就要持之以恒、一抓究竟。要务本务实，擅长找实践、找规律，使每一件事都经得起拷问。要高标准对待每项工作，既能够“钉钉子”推动落实，也擅长“拔钉子”解决问题。 3、懂得感恩。感恩是一种回报，回报是一种实力。陈云同志说过，个人进步一靠组织，二靠群众。要感恩组织。组织对干部特殊是年轻干部历来是关切的、爱惜的，我们干事创业、实现人生价值的舞台是组织给的，年轻干部要克服孤傲心理，对

17、于取得的成果，切忌片面夸大个人的作用；对待自己的实力和水平，切忌驻足流连、自命不凡；对待自己的政治进步，不要自以为是、非我莫属，多想想组织的关切、领导的关怀，主动工作，回报组织。要感恩群众。干部是人民的公仆，权力是人民的公器。我们的职位是群众给的，权力也是为群众服务的。年轻干部无论身处哪个岗位，都离不开群众的支持。离开了群众支持，我们的工作将成为无源之水、无本之木；离开了群众认可，取得的成果也只是镜中花、水中月。年轻干部要对群众有感恩之心、行感恩之事、报感恩之情，不能居高临下、不要不可一世、绝不官味十足。 同志们，“若登高必自卑，若远行必自迩。”说的是登高要从低处起先，远行要从近处起步。希望大家把握青春时间，脚踏实地、勇往直前，不断攀登人生新高峰！ 让青春在基层绽放，让青春在岗位闪光！