基层领导干部对照检查材料（精选5篇）_基层对照检查材料.docx

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1、基层领导干部对照检查材料（精选5篇）_基层对照检查材料 基层领导干部比照检查材料（精选5篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“基层比照检查材料”。 第1篇：基层干部个人比照检查 基层干部个人比照检查材料 自我县开展党的群众路途教化实践活动调研工作以来，本人根据县委的要求和单位支配，认仔细真开展了此项工作。现对前期调研活动回顾、分析如下： 一、个人调研状况 根据安排给班子成员的调研任务，我个人主要在单位联系的留凤关村的二组开展调研活动，除此外，我还负责单位的调研活动。自己能根据县委、县群众路途教化实践办公室的部署和要求，刚好对本单位调研工作进行支配部署，亲自制定调研方案，

2、组织班子成员开展集体走访和个人走访，常常对单位的调研工作进行督促检查。活动中，我们切实根据“五个搞清晰”的标准和村不漏组，组不漏户的要求，开展调研活动，自己也能合理支配时间到自己的调研点仔细走访群众，了解社情民意，征求看法建议。活动开展以来，本人走访群众20户，发放、收回调查问卷25份。 二、自身存在的问题 总体来说是好的。思想和行动上能与组织保存一样，大局意识强，坚决拥护和主动贯彻中心的路途方针和县委、县政府的决策部署。对自己要求严格，自觉遵守党风廉政规定和单位规章制度。工作敬业状态。在贯彻群众路途方面，自己了解基层群众的疾苦，理解群众的想法，同期弱势群体，在自己实力所及状况下去帮助他们，没

3、走到一个地方都能喝群众贴心的交往。根据个人调研分析材料要比照检查的要求和在调研中群众反映的干部身上存在的种种问题。我对自己的政治、思想、工作、作风表现进行了仔细剖析，并比照党章进行了深刻反思，主要存在以下问题。 (一)思想政治方面。主要表现在理论学习少，思想改造抓的不紧。一是学习的自觉性不高，没有养成自觉学习的习惯。二是学习的系统性不强，学习存在好用主义倾向，与业务有关的能主动学一些，而对政治学习缺乏系统深化的钻研。三是放松了世界观、人生观、价值观自我教化，没有常常性地利用马列主义的立场、观点来检视、改造自己的世界观、人生观和价值观，自我教化、自我指责和不断反省自己太少。 (二)贯彻群众路途方

4、面。主要表现在深化基层少，联系群众不够紧密。一是依靠群众的观念不强，在工作中未做到广泛深化地发动群众提看法和建议，未能很好地吸取群众的才智，未能仔细学习总结和利用群众创建的阅历。二是为基层服务做得不够，为群众办实事少，在解决群众问题上，总认为许多事普遍问题，不是自己解决的，没有尽全力去争取和努力。三是面对一些胡搅蛮缠、提不合格要求的群众缺乏耐性。 (三)工作表现方面。一是思想不够解放，调查探讨不够深化，工作上创新创建程度浅，解决难题方法少。二是对工作中存在的困难考虑的多，下大力气去解决的少，想法多、行动少。三是工作中有时心浮气躁，性子过急，对事急于求成，有时考虑问题不够周全。 (四)作风纪律方

5、面。一是在公务接待中没有严格执行上级要求，有违反对顶运用白酒现象。二是自己有在工作中饮酒现象。三是有迟到早退现象。 三、整改方向和措施 1、重视理论学习，做勤学善思的表率。今后我不仅要系统的学习中国特色社会主义理论，还要学习探讨党和国家的政策，熟识相关法律法规，细致分析经济社会发展的形势和问题，坚持用学习来提高自己的政治和理论水平。 2、加强党性修养，做争先创优的表率。始终坚持根据党章对党员的要求，严格要就自己，不断校正自己的世界观、人生观、价值观。进一步增加纪律观念，自觉加强党性熬炼，遵纪遵守法律，廉洁奉公，做到为民。务实、清廉，在工作上争创一流业绩，在生活上方方面面起到表率和带头作用。 3

6、、主动开拓进取，做求真务实的表率。酷爱本职工作，深化专研，爱岗敬业，勇于担当，见贤思齐，始终把工作放在首位。坚持实事求是，一切从实际动身，不弄虚作假，不搞形式，遇到问题多看多问多想，敏捷运用合理的方法和措施，处理问题，努力吧工作效果提高到一个水平。 3、坚持心系群众，做为民服务的表率。要敢于、擅长倾听群众的看法，把群众的指责当做鞭策自己的忠言，把群众答不答应、满不满足作为一切工作的动身点和落脚点，把群众的合理要求当做自己的事，始终尽力而为，时刻以一颗真心、一份真情，耐性、细致、合法的去做群众工作。 5、切实解放思想，做开拓创新的表率。加快转变不适应发展须要的 思想观念和方式方法，以全面彻底的解

7、放思想作为推动事业大发展的不竭动力。在招商引资、重点项目建设、城乡统筹改革试验等方面打破常规做法和惯性思维，以敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先、敢于担当的志气和胆略，不等不靠，主动出击，努力解决政策、资金方面的困难，创新性、创建性的开展工作。 第2篇：领导干部比照检查材料 领导干部 比照检查材料 根据公司党支部的支配部署，领导干部成员依据相关材料比照检查进入了分析自查阶段，这个阶段要求各级领导干部成员从思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面进行分析自查；同时，也本着严谨求实的看法，结合比照征求看法，对自己进行了深化剖析。下面就分析检查的详细状况汇报如下： 一、存在的主要问题 （一）学习风气氛围不

8、深厚，缺乏主动性、自觉性。 一是政治思想理论学习意识淡薄、学习氛围不浓，缺乏学习的 主动性和自觉性。二是业务管理学问的更新和拓展与时代脱节， 没有做到与时俱进。市场开拓工作的开展始终以来都是靠销售 人员的人脉来进行，墨守成规，缺乏创新意识和竞争意识。对 新兴销售方式和渠道的学习缺乏主动性。 （二）党员干部与基层职工群众关系还需进一步亲密。从政治高度相识到却中的重要性，切实关切职工们在想什么、盼什么、急什么、要什么，做好与职工群众的沟通工作。 （三）工作方法不够务实。日常工作往往只满意于转发文件、开好会议，对抓落实还相识不够，有些工作没有真正落到实处。“三多”问题（会议多、文件多、应酬多）还比较

9、严峻，办公室整体工作效率、工作质量还有待于进一步提高； （四）工作的规范性和安排性有待加强。领导干部对全局阶段性工作进行探讨、部署和刚好总结工作仍旧不足，虽然经理有限，但仍应注意公司的全局性、战略性等方面的工作； （五）工作中不同程度地存在讲条件、摆困难的问题，通力合作、团结共事、顾全大局、无私奉献的意识需进一步增加； （六）在用人机制上，缺乏奖优罚劣的激励机制。致使一些干部学 习业务学问的主动性不高，工作不扎实； （七）勤俭节约之风必需常抓不懈。目前公司正处于困难阶段，作 为领导干部，必需严格限制各项开支，坚持集中财力办大事、保民生，勤俭办一切事的原则。从严限制业务接待及特别开 支，坚决杜绝

10、违规开支。 （八）干部成员之间沟通协调力度还需进一步加强。多多沟通、相 互间多听取看法。 二、问题缘由分析 （一）学习教化不够。对理论学习缺乏正确的相识，对学习政治理论爱好不浓，作风保守的主要缘由就在于不能刚好更新管理所需的新观念、新技术、新学问。 （二）深化基层不够。日常工作中，由于工作任务繁重，详细事务挤占了许多时间，到生产管理一线了解状况、征求看法、解决问题的时间相对较少；虽然建立两级干部不定期联系制度后，干部成员每逢重要节假日、重要检查活动时都会亲自带队，深化到生产一线、职工家中检查了解状况，但由于时间和探讨所现有条件等客观因素的限制，调研工作仍存在有不全面、不细致现象。 （三）宗旨意

11、识淡薄。在领导岗位时间长了，导致一些领导干部渐渐淡化党的宗旨意识并产生脱离群众的倾向。一些党员和干部对群众利益冷眼旁观。一些领导干部长期缺乏马克思主义群众观点和群众路途的系统教化，缺乏在艰苦环境和做基层群众工作的实践熬炼，导致同人民群众心连心、同呼吸、共命运的立场不够坚决，对群众的感情不够深厚，亲密联系群众的自觉性不够强，对群众疾苦关切帮扶少。 （四）领导干部成员相当多的精力都消耗在陪会、陪餐和迎来送往的应酬中；即使下到基层，看看材料，没有地深化到其中，深化调查探讨；领导干部成员还没有完全从文山会海中解脱出来； （五）领导干部探讨事务性的工作较多，探讨战略性、全局性的问题不够，时间精力有限，工

12、作效率仍有待提高； （六）党性和宗旨意识不强，不能树立正确的权利观、地位观和利益观，是个人主义、好人主义思想严峻，是大局观念、整体观念、组织性、原则性不强的表现； （七）决策落实不够，尽责意识履职不到位。少数领导干部对当前面临的形势和挑战缺乏醒悟的相识，缺乏紧迫感、危机感和忧患意识，工作不在状态，有的不想事、不谋事、不干事，没有工作责任心和责任感，对自己的本职工作不负责任。有的热衷于做表面文章、搞形象工程，浮在上面，不情愿深化；有的怕触及问题和冲突，怕担当责任，不能主动地帮助基层和群众解决实际问题。 （八）制度管理落实不力。制度是作风的保证。但目前我们对干部的管理，缺乏跟踪管理和有效监督，还没

13、有建立和形成一种激励人想干事、干好事、干成事的管理长效机制。有的部门管理制度制定得多，但仔细执行的少，只是写在纸上、挂在墙上、喊在口头上，或者是松一阵紧一阵，执行缺乏连续性，落实没有实效性。 三、今后努力方向和整改措施 （一）进一步加强理论学习。政治理论学习是领导干部思想作风建设的根本要求。要始终坚持把解放思想、实事求是的思想路途贯穿于领导干部学习教化的全过程，不断提高干部成员对理论学习必要性和重要性的相识，主动运用马克思主义的立场、观点和方法视察问题、分析问题、解决问题，以思想的大解放来推动改革的大突破，使我们的思想观念更加符合时代的要求，以好的思想作风和务实的工作作风，促进探讨所的发展。

14、（二）进一步树立群众观点。针对当前领导干部作风建设出现的新状况，加强领导干部作风建设，必需调整工作思路，要始终把职工群众的利益放在首位，坚持深化基层调查探讨，把科学的看法和求实的精神同改革发展的实际结合起来，力戒形式主义和官僚主义，注意工作实效。坚固树立立党为公、执政为民的理念；想问题、办事情、做决策时，要时时事事把“群众满足不满足、兴奋不兴奋、答应不答应”作为衡量的标准；刚好处理群众反映剧烈的问题，解决工作中存在的突出问题和实际困难。 （三）学习先进典型，推动各项工作创先争优。现在处于困难时期，面对外部市场环境的改变和挑战，更加要求党员领导干部必需从讲政治、顾大局的高度动身，相互帮助、相互协

15、作，改进工作作风、提高工作效率、推动工作落实，努力在思想上行动上与公司的发展需求相一样；始终保持艰苦奋斗、求真务实、昂扬向上的干事精神，切实把心思和精力投入到干事业、谋发展上来，推动工作比、学、赶、帮、超，争创一流业绩。 （四）加强工作的规范性和安排性。分季度召开会议，对季度性工作刚好进行总结，对做得好的领导干部成员进行表扬，对做得差的进行指责，对下一季度的工作进行科学合理的支配和部署，并明确各领导干部应实现的工作目标。 （五）进一步建立和完善公司工作制度，制定操作性强的公司工作人员德、能、勤、绩考核方法，建立完善的激励机制，关切领导干部的成进步步，调动领导干部工作主动性和主动性。 （六）进一

16、步改进工作作风。在日常工作中，要更多、更常常地深化基层，主动开展调查探讨，刚好发觉解决探讨所改革发展过程中存在的各种冲突和问题；主动探究新形势下探讨所又好又快发展的新路子，解放思想、拓宽思路，谋划更多能够影响全局、促进探讨所长远发展、符合客观实际的战略性举措。 （七）进一步加强自身建设。全面落实教化实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，进一步根据中心“八项规定”、省委“双十条规定”和反对“四风”要求，坚持以身作则，严以律己，领导干部要严格执行廉洁自律的各项规定，加强自我约束，切实做到自省、自警、自励、自重； （八）完善监督机制，就工作表现制定具体的监督制度，列明详细的奖惩措施，赏

17、罚分明，实现公允公正。完善内部监督制度，强化监督，绝不违犯规定，搞特别化，建立健全各项规章制度，落实工作责任，充分发挥规划、领导、监督、协调和服务的综合职能；干部成员要进一步加强团结，勤政务实、真抓实干，廉洁自律，坚固树立宗旨意识。落实党风廉政建设的有关规定和责任制，明确自律标准和要求，同一切违犯准则现象作斗争，仔细搞好系统廉政建设工作 第3篇：领导干部比照检查材料 领导干部比照检查材料 2022年6月10日 自从我镇开展党的群众路途教化实践活动以来，遵循“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求和上级统一部署，落实集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风“四风”内容的主要任务，我着重加

18、强了学习和反思，深刻相识到这次群众路途教化实践活动对于转变党的作风，亲密党群关系，改善社会风气，净化社会环境，完成党的十八大提出的各项任务目标，具有非常重大的现实意义和深远的历史意义。前段时间，通过民主评议，召开座谈会，谈心谈话等多种形式和途径征求了领导和同志们对我的看法和建议，在此基础上，联系自己的思想和工作实际，通过仔细反思和深刻自我剖析，对自己存在的形式主义方面的问题有了更加醒悟更加全面的相识，现报告如下： 一、遵守党的政治纪律和贯彻中心“八项规定”精神状况。 （一）遵守党的政治纪律状况。始终以来，在遵守党的政治纪律方面，个人认为有比较坚决地志向信念和政治立场，坚决遵守党的政治纪律，有自

19、觉服务基层、服务群众的意识，在大是大非问题上看法坚决，能够主动的根据分工扎实履行职责，坚决维护领导权威和班子团结。但有时也会计较个人得失，宗旨意识须要进一步加强，有时存在一些“庸懒散”方面的问题，但并没有不作为、乱作为、劳民伤财、增加基层负担等问题。工作有时要求不高、得过且过，对一些不正之风和不良风气，有时会犯习以为常、不管不问、怕得罪人的毛病。 （二）贯彻中心“八项规定”精神状况。依据党委要求，个人留意学习中心八项规定精神，查找自身存在的问题，并努力从详细问题不断整改。当前，与本单位政法委员高永彬同志两人共同运用一间办公室，没有配备专用车辆，没有超标准建房、多占住房和办公用房问题，下办事处一

20、般运用个人交通工具，不给基层添麻烦，没有不按规定出席剪彩、座谈会、表彰会等活动的状况。 （三）个人家庭状况：。 二、“四风”方面存在的突出问题。 （一）形式主义方面存在的问题。 1、存在忙于详细业务，理论学习少，理论学习不深、不细、不透的问题。首先是学习的主动性不够。习惯于干详细事，学习时间少，同时存在以干代学、现用现学的现象，特殊是从事纪检工作以来，对业务学问、政策规定仍旧学习不细、不透，对上级下发的文件，有时存在只看看标题、框框，有没有任务及完成任务的时间限制，并没有细学、深学，吃透精神，缺乏系统学习和深化思索，学习效果不佳，理论功底不深。其次是学习制度坚持的不够好，学用结合不够紧密。特殊

21、是学习与工作发生冲突时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，主要表现在个别时候县委组织集中学习时发生找人替学现象，导致学问结构不合理，学问驾驭的严峻老化，跟不上时代前进的步伐，对待理论学习只满意于看过了知道了，而不能有效的与实际工作紧密结合起来。 2、存在工作走形式，实质性内容少，习惯于抓典型的问题。有些工作不考虑状况，机械执行；执行机关制度不够严格，带头示范不强。对于在征求看法中，自2022年从事纪检工作以来，自上而下狠抓了“123”农廉工程建设。其中一项就是打造“十百千”党风廉政建设示范点工程。在这一方面，我根据规定标准要求主动打造了后屯、西刘、自新王、劳保所、国土所等示范点，尤其是

22、后屯示范点，也多次迎接了省、市、县领导的检查指导。典型抓了，反思，并没有充分发挥典型作用，在全镇各村居、各单位推广落实好，也就是着重了点而忽视了面，也就违反了典型引路、以点带面，以面为主的初衷。还有就是在去年作风效能服务年活动中，我们在政府流淌公开栏向社会公布了班子成员及各部门负责人的联系方式、工作职责，但大部分时间里都将公开栏放在仓库里，没有能够充分发挥其应有的作用。在机关制度执行中，个别时候不够严格，主要表现在，个别时候早上上班能到会议室参与点名，下午没有按时签退。 3、存在靠打电话了解问题的现象。主要表现在联系企业上， 2 班子成员每人联系一个企业，实实在在到企业去的少，对企业状况的了解

23、大部分时候是通过电话进行的。 （二）官僚主义方面存在的问题 1、存在下基层调研少，进村入户少，群众意识较差问题。首先是联系群众不常常，虽然在平常工作中也能做到与群众有沟通，有沟通，但主动性不强，不能够深化，只注意了解自己想要了解的问题，不能做到“从群众中来、到群众中去”，缺乏一心一意为人民服务的宗旨意识，为人民服务的力度不够。其次是了解状况不深化，错误的认为自己在基层工作的时间长，对群众了解多，对基层驾驭清晰，在许多时候出现了武断、片面甚至自以为是的现象。对群众真正在关切什么，须要什么，还没有全面驾驭，群众工作应当怎么做，怎样真正让群众满足等还远远不够。主要表现在自2022年以来，自己联系万家

24、办事处、万家村，刚起先到办事处、村队去的还不少，对于万家村的民主议政日也能按时参与，但近年，自己到办事处去的少了，有个别中心工作的动员会都没有参与，所联系村队的民主议政日工作更是参与的甚少。 2、存在与基层同志沟通沟通少的问题。由于自己的性格缘由，不善言辞，性格内向，始终以来，在与机关其他干部和农村干部之间的沟通的确不够。除非工作缘由，这些年来基本上没有真正和某个村的干部进行过思想沟通，目前，对于72个行政村的干部，还有个别村的干部叫不上名字，甚至很生疏。即使是每天在一起上下班的机关同事，也很少坐在一起沟通沟通思想，导致对不少机关干部尤其是年轻同志的性格、工作实力了解的不够深化。 3、指导支配

25、多，对个别工作有时稍显拖拉。对于分管部门的工作，在面上指导支配多，乐于当甩手掌柜，对工作限于支配了，说到点到了，跟进督导不刚好，导致个别工作稍显拖拉。比如，在园区闽鑫路征地过程中，麻店街的坟地搬迁问题，由于时间靠不上，虽然经过十几次的协商，但至今仍在处理协调当中。 4、创新意识不强，工作方式简洁，工作思路不够开阔，思 3 想不够解放。许多时候还是按部就班，只安于表相，凭阅历办事，认为把自己分内的事情做好就可以了，缺乏大局意识、创新意识，不能用全新的思维和方式开创性的做工作，主要表现在：对分管以外的工作，日常大多不管不问，不去了解。 5、指责与自我指责做的不够好，面对同志不愿提出反对看法。有时特

26、别固执听不进看法，对自己的缺点也没有主动请同志们正面提出来，与同志们思想沟通工作做得不够，有时工作摆老资格，不考虑别人感受，对别人不够关切。 （三）享乐主义方面的问题 1、干事创业激情不足，工作主动性差，工作主动性有所降低，有“船到码头车到站”的思想。有时安于现状，思想上存在“求稳多，求进少”倾向。有时存在“干累了、歇口气”的想法。钻研业务的精神少了，老以自己年龄偏大了，记性不好了为理由，为自己开脱。主动主动学习新学问，新业务的动力弱化，迎难而上的拼搏干劲不如以前了。 2、吃苦耐劳精神少了，创新意识不够，工作习惯于老一套、老方法。在工作中有时满意于现状，沉醉于已经取得的成果，在工作任务繁重面临

27、较大压力时，尤其是一些难以解决的问题时，也产生过畏难心情和“等一等、缓一缓、拖一拖”的想法，有遇事推诿现象。因循守旧、固步自封，思想不解放，干工作老问惯例是什么，以前怎么干，别人怎么干，以老规定对待新问题，以老套路应对新状况。工作不求有功但求无过的思想滋生，间或也存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果。 3、监督检查力度不够，存在好人主义思想。首先对于纪检监察工作，主观上安于现状，局限于上级布臵什么就做什么，交办什么案件就查办什么案件，领导支配什么工作就干什么工作，有时产生一些新想法也只是停留在思想层面，或者有始无终，工作创新较少。对各单位查岗少，抓不出反面典型，对个别机关干部违反机关管理制

28、度迟到早退现象、中午饮酒、夜间值班问题等没有主动主动去抓去查。比如在贯彻中心八项规定中，就婚丧喜庆举办事宜，思想上早就想出台一个规章制度对婚丧喜庆事宜形 4 成一个具体的，操作性强的规定，但是直到现在虽然遵循了申报程序，但还是没有从根本上思想观念上彻底扭转老传统、老观念、老风气的现状。其次是对于分管的部门，分管的工作，投入的精力不平衡，对有些部门疏于管理，一年到头开不了几次会议，搞不了几次思想整顿，导致个别同志思想涣散，个别工作不很到位，尤其是分管的城镇环境卫生状况，始终感觉不很彻底。 （四）奢侈之风方面的问题 1、存在超标准接待问题。在来人接待中，有时存在讲排场，要面子的思想。首先在陪餐人员

29、上认为找的陪餐人员越多，对来的客人越敬重、所以有时来人总是询问和来人比较熟的同志，时常出现陪餐人数超规定问题。其次是接待标准有时存在超标准现象，如有时存在多报来客数量等现象。 2、个别时候存在公款接待问题。在日常工作中自己的同学挚友到访，本该自费接待，但有时让办公室在内部食堂进行支配。 3、在坚持学习党员领导干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己方面还不够深化。树立勤政廉政的意识还不坚固，主要是受社会不良习气的影响，认为与挚友之间的交往是正常现象，在不涉及工作方面的饭局邀请上推拒不够，存在吃吃喝喝现象。 三、产生问题的缘由分析 一是政治理论学习不够深化，理论素养还不高，放松对世界观、人

30、生观和价值观的改造。随着年龄的增长和工作阅历的增加，渐渐忽视了理论学习和思想改造，没有把理论学习放在重要位臵，对政治理论的学习只满意于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏全面系统的学习，学习存在片面性，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，在用党的创新理论分析问题，解决问题的实力上比较欠缺。 二是党性熬炼不够主动，缺乏艰苦奋斗精神。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增加党性熬炼。这些年来，随着年龄的增大，主动加强党性熬炼有所放松，存在以事务工作代替政治和党性熬炼的问题，对人生是在奉献中感受华蜜，还是 5 在享乐中找到感觉的相识存在偏差，对个人主义、不良社会风气抵制不利，总开关把握的不够坚固，根

31、据党员标准严格要求的自觉性有所降低，艰苦奋斗精神有所弱化，对工作生活方面的一些小事情不留意自我约束，现实主义萌生，认为社会发展了，物质丰富了，艰苦奋斗没用处了。 三是群众工作阅历不够丰富，群众意识、宗旨意识有所淡化。对党的群众路途相识不深，还没有真正在思想上、行动上树立起一心一意为人民服务的公仆意识。平常想眼前的事多，想长远事少，想群众的事少，在工作上，主观意志成份较多，依靠群众的观念比较淡薄，在服务群众上缺乏真功夫。 三、今后的努力方向和改进措施 一是加强理论学习，不断提高自己的政治理论素养。坚固树立学习是第一须要和终生须要的历年，坚持发扬理论联系实际的马克思主义学风，系统学习中国特色社会主

32、义理论和习总书记一系列重要讲话精神，打牢思想基础，坚毅政治定力。在抓好单位学习制度落实的同时，更加注意加强自身学习和思索，不断拓展理论学习的深度和广度，下大力气提高运用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作的实力，不断提高自己的政治理论素养，为开展好各项工作供应厚实的理论支撑。 二是始终坚持党章要求，仔细遵守中心八项规定。仔细学习党章，严格以中心八项规定要求自己，不断校正自己的世界观、人生观、价值观，进一步自觉加强党性煅炼，增加纪律观念，遵纪遵守法律，廉洁奉公，做到为民、务实、清廉。 牢记党的宗旨，坚固树立为党为人民无私奉献的精神，努力把个人的追求融入党的事业之中，正确对待权力、金钱、名利，做到

33、思想上、言行上与党组织保持高度一样。从思想上筑起抵挡腐朽思想侵蚀的坚实防线，增加拒腐防变的责任感和紧迫感，始终保持共产党人的政治本色。 三是改进工作方式，弘扬艰苦奋斗精神，做为民服务的表率。酷爱本职工作，增加事业心和责任感，始终把工作放在首位，深化学习和钻研纪检监察政策法规和专业学问，坚持实事求是的工 6 作看法，一切从实际动身，不弄虚作假，不搞形式主义，把群众答不答应、满不满足作为一切工作的动身点和落脚点，敢于、擅长倾听群众的看法，用真心和真情耐性细致地做好日常群众工作，时刻把群众的合理要求当做自己的事，始终尽力而为，结合开展的党员干部联系困难家庭工作，尽全力帮助群众解决涉及切身利益的实际问

34、题。 四是努力提高自身修养，做廉洁自律的表率。牢记党的宗旨，坚固树立为党为人民无私奉献的精神，努力把个人的追求融入党的事业之中，正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守党的章程，仔细履行党员义务，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织保持高度一样。从思想上筑起抵挡腐朽思想侵蚀的坚实防线，增加拒腐防变的责任感和紧迫感。做到不该拿的不拿，不该吃的不吃，明明白白做人，清清白白做官，真正做到自重、自省、自警、自励，力求做到防微杜渐，经得起考验。 个人慎重承诺：严格工作纪律，遵守党章规定，不出入私人会所、消遣场所，不接受和持有私人会所会员卡或贵宾卡，不收受或变相收受他人财物。 今后，我将进一步提升思想相

35、识，转变工作作风，激昂精神，加倍努力，创新学习方式、工作理念、工作手段和工作机制，使工作成效不断进步、不断总结和完善工作阅历，提出新思路、精彩完成各项工作任务，为全镇又好又快发展多作贡献。 第4篇：领导干部比照检查材料 领导干部比照检查材料 依据上级党的群众路途教化实践活动实施方案其次环节“查摆问题、开展指责”的要求，贯穿“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过群众提、自己找、上级点、相互帮，找准问题、找出缘由，重点剖析存在的“四风”问题及根源，有针对性地制定整改措施打牢基础，达到自我教化、自我提高、自我完善、修正缺点、增加党性的目的。现比照检查如下： 一、遵守党的政治纪律、贯彻中心八

36、项规定精神和转变作风方面的基本状况。 （一）遵守党的政治纪律状况。 我在工作中能够实践入党誓言，发挥党员先锋模范作用，自觉遵守党的纪律特殊是政治纪律，毫不动摇地在思想上、政治上同党中心保持高度一样。习总书记在党的群众路途教化实践活动工作会议上再次强调，要严明党的纪律特殊是政治纪律，保持共产党人良好形象。因此在工作期间，能够时刻绷紧政治纪律这根弦，坚决政治立场，严格根据党章办事，严格党内生活准则，自觉坚持党的基本理论、基本路途、基本纲领、基本阅历、基本要求，在指导思想和路途方针政策以及关系全局的重大原则问题上，自觉同党中心保持高度一样，坚决反对政治上的自由主义，决不允许对党的路途方针政策执行“走

37、板走样”，甚至当面一套背后一套。 （二）贯彻执行中心八项规定精神状况。 中心八项规定下发后，我刚好组织全处人员开展特地学习落实会议，明确了改进调查探讨、精简会议活动和精简文件简报等各项工作中存在的问题，要求处领导带头，健全规章制度，加强监督检查，确保取得实效。 一是改进基层调研。为建立健全促进党员干部坚持为民务实清廉长效机制，围绕解决群众反映剧烈的“四风”问题，在群众路途教化实践活动第一阶段活动期间，开展各项工作调研，结合实际，改进工作方法，注意解决群众关切的热点、难点问题。 二是精简会议活动。组织召开的会议在过去的基础上，可以合并的坚决合并，能不开的尽量不开，严格限制会议活动规模和时间。 三

38、是精简文件简报。国家法律法规和党内法规已作出明确规定的，一律不再制发文件。没有实质内容、可发可不发的文件简报，一律不发。严格限制文件篇幅，做到文风朴实、文字精练，指导性操作性强。 （三）群众反映剧烈的“车轮上的铺张”、“人情消费”、职务消费、“三公”经费开支过大、违反规定配备秘书、违规占用住房和办公用房等问题。 我的工作不涉及公车运用和财务支出，其余问题也不涉及，但生活往来中，的确存在“人情消费”问题。 二、“四风”方面存在的突出问题 （一）形式主义方面的问题。 一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特殊是当工作与学习发生冲突时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，学习的自觉性不高。

39、学习制度坚持的也不好。客观强调工作忙、压力大和事务性工作较多，持之以恒自觉学习政治理论的精神还是不足。 二是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯穿”地运用理论学习成果去指导实际工作上很不足，理论联系实际工作紧密结合程度还很不够。 三是自己不仅存在形式主义现象，对其抵制也不严。监察工作时，有时存在“以文件贯彻文件，以会议落实会议”的现象。对存在问题解决不够多，督促检查不够严，对基本状况驾驭程度不足，现状材料更新速度不快，简单造成实际状况把握、动态管理不到位。 （二）官僚主义方面的问题。 一是接到工作任务，虽然每次都是尽力保质保量完成，但详细到一部分事情上，特殊是任务多、压力大的时

40、候，有时存在着应付以求过关的想法，没有能做到以高标准严格要求。 二是创新意识不足，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。有时也有行动，但遇到较大阻力时，就有退缩，缓一缓再干的思想。 三是对有关的政策法规探讨深度不够，工作中与同事思想沟通不多，对下级的工作指导和督促还不够深化。 （三）享乐主义方面的问题。 一是从事工作多年，收入与企业有很大的差距，有时面对拥有高收入的挚友、同学，难免心里不是味道，感到艳羡。 二是存在安于现状，不主动追求更高标准的现象。思想上有“求稳多、求进少”倾向，有时存在“干累了，歇口气”的想法。 三是有时亲历亲为少

41、。宏观指导多，亲身做事少。 （四）奢侈之风方面的问题。 有时候在地方政府和煤矿公务活动接受过超规格、超标准接待，餐桌上的奢侈也很大。中心八项规定出台后，外出工作时候能主动要求按规定办事，住宿不去高级酒店，饮食以自助餐为主。 三、产生问题的缘由分析 针对查摆出的上述问题，自己进行了仔细反思，虽然有肯定的客观缘由，但主要是主观缘由造成的，从更深层次上分析起来，主要有以下几点： 一是志向信念方面。政治理论学习不够深化，政治理论修养还不到家。理论学习存在片面性，对政治理论的学习只满意于记住几条重要论断和几句讲话，系统性、常常性的深化学习时间少。改造主观世界不够自觉主动，艰苦奋斗的精神近年来有所下降。

42、二是宗旨意识方面。由于长时间在机关工作，与煤矿工人干脆面对面接触少，宗旨观念有所淡化。指导工作主观意志成份多，为群众想的不多、做的不多，服务群众上面下真功夫少。 三是党性修养方面。这些年来，虽然口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界，但是事实上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性熬炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。 四是政治纪律方面。自己虽然能够自觉地严守党的政治纪律，但是有时候想问题、办事情，不能从党和人民利益的全局动身，往往对局机关、本处室的利益想得多，对全局利益、分局利益和基层利益想得少。 四、今后努力

43、方向和改进措施 针对自身的问题和不足，在以后的学习、工作中，我肯定做到以下几点 （一）深化基层，常常走出机关大门，扑下身子、深化井下，拜群众为师，在群众中吸取组织工作的才智和力气。要在深化群众中，驾驭第一手资料，查找组织工作存在的问题和不足，与群众一起想问题、谋对策，找寻解决问题的方法和路径。要敬重群众的首创精神，在群众中发觉、挖掘和总结阅历，推动*工作创新发展。 （二）是坚持科学的看法和求实的精神，兢兢业业地做好监察工作，树立剧烈的时间观念、效率观念、质量观念，今日能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间保质保量地完成任务，为煤矿供应最佳服务。 （三）是始终保持与时俱进、

44、开拓创新的精神状态，自重、自警、自励，时时到处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，勤勤恳恳，兢兢业业，做好监察工作，一心一意为人民服务。 为此，我将实行以下四项整改措施： （一）要进一步加强理论学习，增加理论功底。进一步深化学习贯彻党的十八届三中全会精神，深化学习实践科学发展观，增加理论功底提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为动身点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特殊要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。 （二）要进一步改进工作作风

45、，增加宗旨意识，发扬无私奉献和艰苦奋斗的精神。作为一名共产党员应当把维护和实践人民的利益放在首位。坚固树立一心一意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第 一、人民的利益第一；要保持思想道德的纯净性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴实，勤俭节约，不奢侈奢侈，不追求享受；在工作作风上，要深化实际，联系群众，倾听群众看法，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系；要努力做到擅长克服消极思维、模糊相识所造成的各种束缚，破除急躁心情，迎难而上，为实现煤矿平安工作的根本好转主动工作；擅长从政治、全局的高度相识事物，不

46、断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作实力和服务水平，进一步提高监察工作效率，推动*工作。 （三）要进一步保持清正廉洁，增加拒腐防变实力。在当前社会还存在腐败现象状况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住孤独，经得起考验，做到自重、白警、自省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气；要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求主动向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，不遗余力把煤矿平安监察工作做实、做到位。 （四）要进

47、一步务实创新，增加工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段的创新，建设项目三同时、监察执法工作机制，最终达到监察工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作阅历，提出新思路、新方案，拿出新举措，强化监察、秉公执法、服务煤矿，开创工作新局面。始终围绕*的长远发展和中心工作，带头贯彻和落实上级平安工作的各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。 第5篇：领导干部个人比照检查 领导干部个人比照检查材料 比照党章、比照廉政准则、比照改进作风要求、比照群众期盼、比照先进典型、比照我局四风详细表现，通过群众提、自己找、上级点、相互帮，仔细查摆自己在四风方面的问题，仔细梳理查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距，深刻进行党性分析