人才引进及培育经验总结.docx

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1、人才引进及培育经验总结人才引进及培育阅历总结五篇 近年来，*市把招才引智工作作为推动人才强市战略的重要抓手，以“育才用才”为核心，通过教化培训、平台搭建、政治引领、激励约束等举措，保证招才引智人才作用得到有效发挥。注意教化培训，提升综合素养。将理论学习与实践熬炼相结合，邀请州委党校教授和市直机关负责人围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、经济发展及项目建设等内容进行授课，增加引进人才政治素养和对全市中心工作的相识；通过参加“五天四夜”驻村帮扶、下派支柱企业挂职熬炼和赴域外实践考察等方式，提升引进人才谋事干事成事，特殊是打好脱贫攻坚战、做好发展税源经济的实力。截至目前，召开各类培

2、训6期，赴域外考察2次，参加驻村帮扶12人、企业挂职熬炼3人。注意平台搭建，发挥专业特长。将*年以来通过招才引智引进的33名高层次人才进行整合，注册成立*市英才协会，根据农业技术、食品加工、医药制药等专业特长和工作领域进行分组，定期深化种养殖大户、农夫专业合作社、小微企业供应技术指导。同时，将协会纳入返乡创业工程体系，依托招才引智协会成员所属行业资源，开展协作服务，为返乡创业人员供应“一站式”政策询问。截至目前，供应技术指导12次，解决实际问题20余个，开展询问服务50余次。注意政治引领，激发内生活力。孵化成立*市英才协会活动型党支部，以推动“两学一做”学习教化常态化制度化为重点，通过开展红色

3、党性教化、“主题党日”、在职党员进社区等支部生活和志愿活动，进一步增加引进人才的政治觉悟和党性修养。同时，定期召开主题座谈研讨会，邀请常委部长出席会议并参加座谈，通过沟通工作心得、体会感悟，刚好发觉解决问题，明确工作努力方向。截至目前，开展各类支部活动20余次，服务群众170余人，组织座谈沟通4次。注意激励约束，促推责任落实。将引进人才纳入全市副科级后备干部管理，制定招才引智优秀高校毕业生考核方法，建立“日常+年终”考核机制，明确引进人才岗位职责和工作目标，日常深化所在单位开展谈心谈话，了解引进人才作用发挥状况；年终开展集中测评，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次进行评价。对综合考核结果

4、优秀的进行表扬,对排名靠后的进行诫勉谈话。同时，依据考核结果建立“引进人才成长档案”。截至目前，开展走访谈话66人次、进行年终考核23人次，完成引进人才成长档案制作33份。 *市牢牢把握人才作为发展的第一资源这条主线，创建不唯地域引进人才，不求全部开发人才，不拘一格用好人才、不遗余力服务人才的全新格局，坚持党管人才原则，注意强化政治引领和政治吸纳，配以物质激励和精神激励，努力把各方优秀人才汇聚到*发展大潮中。细化组织主体职责，夯实人才基础工作。成立*市人才工作领导小组办公室，统筹协调全市人才工作。建立一个全市高层次人才信息库。广泛开展调研，确定全市专家人才底数266名，每半年对人才信息进行更新

5、，每年进行一次调整补充，实现动态管理。建立一个健康数据档案库。适时关切专家和优秀人才的身心健康，每年开展一次健康体检工作，为每一位专家人才建立一份健康档案，形成专家人才健康档案库，适时提示检查、记录检查结果并跟踪管理。组织一次沟通联谊活动。利用节假日、休息日，协调市级领导所在14个部门每年至少组织一次领导干部与专家和优秀人才的集体活动，沟通感情、增进友情，增加专家人才归属感。细化引领主体职责，强化专家政治吸纳。强化领导干部对专家人才的政治引领，组成结对帮扶小组。召开一次专家人才座谈会。集中听取所联系服务对象及其单位对全市各项工作的看法和建议，依据专家人才所属领域，支持其对涉及全市经济社会发展的

6、重大发展战略、重要发展规划、重点建设项目进行询问论证，探讨解决有关问题。举办一次专家人才研修班。以加强思想联系为重点，刚好向专家和优秀人才宣扬党的路途方针政策，传达中心、省州的相关文件精神，通报*市经济社会发展状况和重大决策部署等。为联系服务专家人才办一件实事。全市33位市级领导干部依据分管工作，根据“12”原则确定联系服务对象，即每名市级领导联系服务一位专家及两名优秀人才。结对帮扶的领导干部需关切了解联系服务对象所从事的经营管理、项目推动和技术攻关等各项工作的进展状况，协调、督促有关部门和单位为专家和优秀人才创建良好的干事创业环境。细化人才主体职责，提升主动参加实力。主动调动专家和优秀人才群

7、体参加全市活动主动性。参加一次专家人才询问座谈会。依据所属领域，主动参加涉及全市经济社会发展或重点建设项目等专业技术性较强的重大决策和涉及民生问题的重大事项的询问。参与一支专家人才服务团队。围绕“三库三平台”建设总要求，*建立涉及药品研发、生态旅游等领域的专家人才库，以组团方式参加对全市重点发展行业和支柱性企业关键问题的询问服务和技术指导活动。保持一次与联系服务领导干部的信息沟通。每个月至少与结对帮扶领导干部保持一次通话，尽可能保持常常性联系，每季度主动向联系领导干部反映状况、探讨工作、建言献策。细化用人主体职责，搭建干事创业平台。充分利用用人主体即专家和优秀人才所在单位对人才供应的便利条件。

8、搭建一个干事创业平台。全力支持本单位的专家和优秀人才开展重要理论探讨和重大科技项目攻关，搭建良好平台。组织一次外出学习考察活动。主动组织本单位专家和优秀人才外出学习考察和进行学术沟通，不断更新学问结构，提升优秀人才专业素养。确定一个人才工作信息联络员。负责向组织主体报告本单位专家和优秀人才工作变动、职务调整、退岗离休等重大事项，协作全市人才库的动态管理工作。同时做好市领导开展联系专家人才活动的相关服务工作。 *市牢牢把握人才作为发展的第一资源这条主线，创建不唯地域引进人才，不求全部开发人才，不拘一格用好人才、不遗余力服务人才的全新格局，坚持党管人才原则，注意强化政治引领和政治吸纳，配以物质激励

9、和精神激励，努力把各方优秀人才汇聚到*发展大潮中。细化组织主体职责，夯实人才基础工作。成立*市人才工作领导小组办公室，统筹协调全市人才工作。建立一个全市高层次人才信息库。广泛开展调研，确定全市专家人才底数266名，每半年对人才信息进行更新，每年进行一次调整补充，实现动态管理。建立一个健康数据档案库。适时关切专家和优秀人才的身心健康，每年开展一次健康体检工作，为每一位专家人才建立一份健康档案，形成专家人才健康档案库，适时提示检查、记录检查结果并跟踪管理。组织一次沟通联谊活动。利用节假日、休息日，协调市级领导所在14个部门每年至少组织一次领导干部与专家和优秀人才的集体活动，沟通感情、增进友情，增加

10、专家人才归属感。细化引领主体职责，强化专家政治吸纳。强化领导干部对专家人才的政治引领，组成结对帮扶小组。召开一次专家人才座谈会。集中听取所联系服务对象及其单位对全市各项工作的看法和建议，依据专家人才所属领域，支持其对涉及全市经济社会发展的重大发展战略、重要发展规划、重点建设项目进行询问论证，探讨解决有关问题。举办一次专家人才研修班。以加强思想联系为重点，刚好向专家和优秀人才宣扬党的路途方针政策，传达中心、省州的相关文件精神，通报*市经济社会发展状况和重大决策部署等。为联系服务专家人才办一件实事。全市33位市级领导干部依据分管工作，根据“12”原则确定联系服务对象，即每名市级领导联系服务一位专家

11、及两名优秀人才。结对帮扶的领导干部需关切了解联系服务对象所从事的经营管理、项目推动和技术攻关等各项工作的进展状况，协调、督促有关部门和单位为专家和优秀人才创建良好的干事创业环境。细化人才主体职责，提升主动参加实力。主动调动专家和优秀人才群体参加全市活动主动性。参加一次专家人才询问座谈会。依据所属领域，主动参加涉及全市经济社会发展或重点建设项目等专业技术性较强的重大决策和涉及民生问题的重大事项的询问。参与一支专家人才服务团队。围绕“三库三平台”建设总要求，*建立涉及药品研发、生态旅游等领域的专家人才库，以组团方式参加对全市重点发展行业和支柱性企业关键问题的询问服务和技术指导活动。保持一次与联系服

12、务领导干部的信息沟通。每个月至少与结对帮扶领导干部保持一次通话，尽可能保持常常性联系，每季度主动向联系领导干部反映状况、探讨工作、建言献策。细化用人主体职责，搭建干事创业平台。充分利用用人主体即专家和优秀人才所在单位对人才供应的便利条件。搭建一个干事创业平台。全力支持本单位的专家和优秀人才开展重要理论探讨和重大科技项目攻关，搭建良好平台。组织一次外出学习考察活动。主动组织本单位专家和优秀人才外出学习考察和进行学术沟通，不断更新学问结构，提升优秀人才专业素养。确定一个人才工作信息联络员。负责向组织主体报告本单位专家和优秀人才工作变动、职务调整、退岗离休等重大事项，协作全市人才库的动态管理工作。同

13、时做好市领导开展联系专家人才活动的相关服务工作。 *区始终秉持“经济社会发展，人才先行”的理念，坚持强化落实好政策、搭建好平台、营造好环境三项措施，激发人才能事创业精气神儿，用人才活力激发创新动力，为推动经济社会高质量发展供应人才和智力支持。落实好政策，让人才得实惠。运用好一系列引才育才用才留才的政策措施，落实好自治区“人才新政18条”和银川市“1+2+7”等人才政策，*年以来，列入银川市学术技术储备工程培育人选30名，认定银川市高精尖缺人才28名，83人享受创新型高校生宜居工程政策，主动兑现学术技术带头人储备工程人选培育经费28.8万元，高精尖缺人才生活补贴304.5万元，分批兑现创新型高校

14、生宜居工程经费1200余万元。*年，主动开展人才项目申报工作，举荐30人申报银川市高精尖缺人才、41人申报学术技术带头人储备工程人选；14个项目申报自治区人才项目、8个项目申报银川市人才小高地建设项目；3家企业申报银川市优秀返乡人才项目、1家企业申报优秀技能人才培育基地、5家企业申报优秀引才机构，不断以“政策红利”释放“人才红利”，吸引更多优秀人才扎根*。搭建好平台，让人才有奔头。推行“人才+项目”“人才+基地”“人才+产业”等工作模式，想方设法为人才供应发展机会。打造全域旅游、智能装备制造、轨道交通轴承研发、互联网+数字化平台、特色农产品保鲜技术等市级“人才小高地”项目6个，获批区市人才项目

15、支持资金280万元。主动培育搭建本级引才聚才平台，命名首批10个“*区人才小高地”；着眼稳就业促进校企地合作，对校企地合作成果显著的北方民族高校等8家院校授牌命名“*区技能人才培育基地”，对共享智能铸造产业创新中心有限公司等13家企业授牌命名“*区技能人才实践基地”，促成北方民族高校、*高校食品与葡萄酒学院等7家院校和共享智能铸造产业创新中心有限公司、*通宇电梯制造发展有限公司等11家企业签订了校企合作协议；发挥教化发展联盟平台优势，创新“1+x”校企合作模式，持续开展政府与企业、院校的深度对接，促进产业圈、人才圈、学术圈相互融合连接。主动打造技能人才（劳模）创新工作室、领先成立*区社工人才工

16、作室、授牌“老专家服务站”、成立全区首家葡萄产业工会联合会等，大力培育本土人才。营造好环境，让人才受敬重。主动营造良好的人才安家立业“软”“硬”环境，切实提升服务环境粘性。落实党委联系服务专家制度，开展优秀人才送暖和、走访、慰问等活动，去年以来慰问各类人才194人，发放慰问金23万余元。全力推动教化小镇项目开工建设，主动打造高端人才社区。争取配套人才公寓134套，为15名高层次人才解决子女入学问题。设立人才服务窗口，开展“一站式”人才服务工作，为各类人才供应政策解读、人才认定、保障兑现等优质服务。 近年来，*区始终坚持党管人才原则，聚焦脱贫攻坚主战场，注意在体制机制改革、人才培育引进、服务环境

17、优化等方面找突破、解难题，全力推动人才工作各项重点任务落实，为决战决胜脱贫攻坚供应强大的人才保障和智力支持。在体制机制改革上推陈出新。坚持用足用活现有人才引育政策，逐步破除制约人才发展的政策壁垒。创新“周末工程师”“候鸟式专家”“假日专家”等人才柔性引进运用机制，搭建人才能事创业平台，吸引高层次急需紧缺人才向*区集聚。健全人才引进、评价和流淌机制，落实*分类推动人才评价机制改革的实施看法，改进完善引才方式，优化人才评价指标体系，畅通合理流淌渠道，推动各类人才向基层一线、扶贫一线、产业一线聚集。分类开展人才盘点工作，摸清人才资源底数、人才结构、专业素养、岗位匹配度等，建立人才信息库，为进一步发觉

18、运用人才、培育引进人才、评价嘉奖人才、服务保障人才等奠定基础。在人才引进培育上持续发力。坚持“按需引进、精准引进”原则，依据自治区事业单位公开聘请工作人员相关规定，统筹*区事业单位编制，安排引进23名农业、水利、建筑工程、金融、计算机等方面领域的专业人才，切实弥补我区专业技术人才紧缺难题。分类优化人才培育体系，实施*才俊引领、青年创新创业培育、重点领域专业技术人才培育等安排，细心组织实施好青年拔尖、高精尖缺、学术技术带头人等申报认定工作，培育引进一批能够突破关键技术、引领学科发展、带动产业转型的领军人才。主动实施优秀返乡人才创新创业项目，优化政策、资金、服务保障，吸引更多的在外优秀人才回乡创业

19、，施展才华，建功立业。充分发挥教化发展联盟人才资源优势，支持校企地共建技能人才培育基地、产业创新联盟、众创空间等平台，加大科技、项目、人财物整合力度，聚集各方创新要素，形成富有吸引力的创新生态系统，让创新源泉充分涌流，创建活力竞相迸发。在服务环境优化上主动作为。充分发挥党组织凝合人才作用，不断强化对各类人才的政治引领和政治吸纳，仔细落实党委联系服务专家人才制度，做好专家人才国情区情研修、休假疗养、爱国主义教化、中华优秀传统文化教化、重大节日慰问等活动，推动关切关爱人才常态化，增加人才认同感和向心力。落实人才服务保障各项措施，规划建设教化小镇，完善人才公寓管理方法，实施创新型高校生宜居工程，为人才供应子女入学、配偶安置、医疗保健、住房保障等服务，着力解决人才的后顾之忧。深化挖掘优秀人才，出台“*才俊”举荐评比表彰实施方法，围绕我区重点行业、重点产业、骨干企业，评比表彰一批优秀人才典型，特殊是在疫情防控和脱贫攻坚主战场冲锋在前的专业技术人才，加大宣扬报道力度，努力营造敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建的良好社会环境。