在创建市级2021年文明单位动员会上发言材料.docx

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1、在创建市级2021年文明单位动员会上发言材料在创建市级2021年文明单位动员会上的发言材料 同志们： 今日我们召开创建市级文明单位动员会，目的是进一步统一思想，提高相识，号召大家主动参加到争创市级文明单位活动中来，共同努力把我局精神文明建设工作推上一个更新更高的台阶。刚才更生局长宣读了我局创建市级文明单位实施方案，该方案对创建工作作了具体的支配部署，希望同志们充分发扬“崇尚实干、追求卓越”的城管精神，不折不扣的执行好、落实好。下面，我讲三点看法。一、统一思想，提高相识，进一步明确创建工作的重要意义 文明单位创建工作是社会主义精神文明建设的一项重要内容，是新形势下全面提高广阔干部职工思想道德素养

2、，提高机关管理水平，塑造机关良好形象的一项系统工程，作为城市建设和管理者，我们要更加充分相识创建文明单位的重大意义，以踏石留印、抓铁有痕的坚毅决心和信念扎实有效的推动文明单位创建工作。（一）开展文明单位创建工作是服务“六城”创建工作的客观要求。当前，我省正在建设“文明x”，我市也正在创建文明城市，作为城市管理部门，我们更有责任和义务发挥部门职能优势，以创建文明单位为载体，为推动文明x、建设文明城市作出我们的主动贡献。我们要根据上级党委、政府的要求，进一步提高思想相识，切实增加紧迫感和使命感，紧紧围绕创建目标，大力开展文明单位创建活动，以此为契机，着力提升我局形象，提高干部职工文明素养，实现我市

3、城市建设和管理事业科学发展，为推动x建设文明城市作出新的更大贡献。（二）开展文明单位创建是推动我市城市建设和管理事业健康发展的必定要求。实现我市城市建设和管理事业健康快速发展，必需要有一支高素养的干部职工队伍作保障。开展文明单位创建活动，就是要凝合力气，促进机关工作人员整体素养的不断提升，大力加强城管系统职工干部的思想作风、工作作风、学风和实力建设，培育一支政治素养高、综合素养优、业务实力硬、宗旨观念牢实干担当强的职工干部队伍，为推动我市城市建设和管理事业健康发展供应人才支撑和队伍保障。（三）开展文明单位创建是凝合工作合力提升单位文明形象和服务水平的重要载体。创建文明单位，不是某一个部门、某一

4、个人所能够完成的任务，更不是一蹴而就的事情，它须要每一名同志的主动参加，须要每一名干部职工的无私奉献，他更须要长期的积累和坚持，因此，创建文明单位，须要每一个从自身做起，从点滴做起，须要凝合大家共同的力气，形成合力，经过日积月累才能干出成效，结出成果。通过文明单位创建这一载体和平台，使大家心往一处想、劲往一处使，干部职工更有朝气，更加团结，干部职工的文明素养更高，从而推动单位整体形象和服务水平的提升。（四）开展文明单位创建是破解“四风”问题，打造风清气正的廉政环境和实干担当的工作氛围的重要途径。“四风”和“不严不实”问题是党的群众路途教化实践活动和三严三实专题教化着力解决的问题，打造“廉洁实干

5、城管”是局党组在全系统开展的一项重要活动和任务，通过开展文明单位创建活动，进一步强化干部职工学习教化，教化引导干部职工树立正确的社会主义核心价值观和世界观、人生观，干部职工的政治素养和思想道德水平会得到较大的提升，综合素养会得到进一步提高，工作责任心和使命感会进一步增加，进而从思想根源上有效破解“四风”和“不严不实”问题。同时，通过开展文明单位创建活动，进一步建立健全各项规章制度，切实把权力关进制度的笼子里，以制度去管人、管事、从制度根源上有效防范“四风”和“不严不实”问题的滋生，从而在城管系统打造风清气正的廉政环境和实干担当的工作氛围。二、保持醒悟，深刻相识我局在创建工作中存在的问题 大家要

6、清晰的相识到，我局文明单位创建工作才刚刚起步，与创建标准相比还有很大的不足和差距，主要表现为以下几个方面： （一）阅历不足，长效机制还未形成。虽然在之前的几年里我们在精神文明建设工作中也作了一些工作，开展了一些活动，但都不成系统，处于一种不自觉的行为，没能够系统的总结阅历，建立长效机制。和先进单位相比，我们的步伐迈的太晚，已经迟了一大步。因此，今年，我们要在上级文明办的指导下，跨步急追，积累阅历，取得成效。（二）硬件建设和软件提升不够高。可以说，始终以来，由于城管工作经费惊慌，硬件设施建设标准不高。所以，我们要在文明单位创建过程中，勒紧裤腰带，在硬件设施上加大投入，大力改进和完善。比如，我们的

7、文体活动设施建设、文化墙建设、文化走廊建设、办公环境等。在软件方面我们存在短板，欠账许多，积累不够，比如机关文化建设，城管系统的机关文化内涵还没能得到提炼，思想道德阵地还未能得到巩固，干部职工的文明礼仪还未能养成一种自觉等。（三）干部职工总体相识不够。对于文明单位创建这项全局性的工作，部分干部职工相识不足。有的同志认为文明单位创建工作无所谓，只要把工作做好就行；有的同志认为文明创建是单位上的事，与我无关，不能够主动参加其中；还有极少数同志认为把人力物力投放到文明创建是一种“不务实”的体现。（四）服务意识不够。创建活动开展以来，部分干部的思想没有完全转变，服务意识、责随意识有待增加，由衷的真诚热

8、忱服务还没有完全到位，肯定程度上制约了优质服务水平的提升。（五）创建发展不平衡。文明创建工作作为一项系统性的工程，是一个长期积累、不断发展的过程。目前来看，机关部分科室对待创建工作还存在有“等、靠”的依靠心理，对文明创建工作尚未能建立起很好的长效机制，没有很好的、持续的开展好创建活动，没能充分发挥基层自身的主观能动性，创建工作的自觉意识有所欠缺。以上这些问题的存在，制约了我局文明单位创建活动的开展，也与文明单位的要求和形象格格不入，必需实行措施予以订正。三、理清思路，坚决目标，进一步明确创建工作的主要任务 创建市级文明单位，是当前一项非常重要的工作，今年是我局文明单位创建工作开局之年，时间紧，

9、任务重，要求严。为此，我局制定了x市城市管理局创建市级文明单位实施方案，成立了领导组，各科室要根据实施方案的有关要求，统筹支配，细心组织，突出重点，狠抓落实，扎扎实实推动市级文明单位创建活动。（一）要在动员全体干部职工主动参加上抓落实。干部职工是创建的主体，是精神文明建设的干脆参加者和推动者，也是精神文明建设的干脆受益者。我们肯定要始终坚持以人为本，把各方面的力气动员起来，进一步叫响口号，再掀创建高潮，形成每个干部职工为争创文明单位、文明科室、文明职工争做贡献的生动局面。（二）要在严格目标管理上抓落实。要把精神文明建设的共同目标同党的十八大和十八届三中、四中、_精神学习实践结合起来，与各项详细

10、业务工作结合起来，和党员干部职工的思想、工作、生活结合起来，进一步开拓工作思路，创新工作方法，改进工作作风，提高工作质量和效率。要在改进创新上下功夫，在改进中加强，在创新中发展，迈出新步伐，努力探究建设精神文明的新特点、新规律、新途径、新方法，不断增加针对性、实效性和吸引力、感染力。（三）要在完善创建机制、供应切实可行保障上抓落实。市级文明单位创建必需有一套行之有效的机制作保障。要巩固成果，扩大成果，就必需进一步建立健全创建工作长效机制，实现文明创建工作的科学化、制度化、规范化，形成有效的监督和激励机制，使创建工作有章可循，有据可依。要进一步完善目标考核责任制、监督检查机制、投入保障机制、协调

11、发展机制等等，财务要列出专项资金，确保创建工作顺当健康的发展。（四）要在全力打造阳光政务上抓落实。推行政务公开，把城管工作置于公共监督的“阳光”之下，营造廉洁、公正、高效的工作机制。要将办事权限、办事依据、办事条件、办事程序、办事时限、办事结果、办事纪律、投诉渠道向社会公开，使施政行为置于广阔群众的监督之下。充分发挥人民监督员的作用，建立完善督导检查机制，做到有布置、有检查、有评估、有考核，把各项工作不折不扣地落实到位。主动构建惩治和预防腐败体系，落实党风廉政建设责任制。（五）要在开展争先创优、促进各项业务工作高标准上抓落实。坚固树立争先创优意识，主动开拓争先创优渠道，主动谋划争先创优举措。各

12、科室要根据创建工作目标比照检查，查漏补缺。要深化开展以“学法规保底线、学业务保服务”为主题的“两学两保”活动和以“看学习比素养、看业务比服务、看担当比亮点”为主题的“三看三比”活动，掀起“比、学、赶、帮、超”的活动高潮，形成勇于争先创优的学习工作氛围，内强素养、外树形象，提振精神、鼓舞士气，为城市建设和管理工作凝合力气，扎扎实实为人民群众办实事、做好事、解难事。四、全员动员，细心组织，切实抓好各项创建基础工作 市级文明单位创建工作是一项浩大困难的系统工程，是涉及每一名干部职工的综合性工作，不是某一个科室、某一个人的事情，详细工作要靠大家共同去努力。（一）要全民动员，人人参加。这次动员会结束后，

13、各科室都要仔细做好会议精神落实工作，对分解的各项工作任务要不讲价钱、不打折扣，创建性的开展工作，决不能挑肥拣瘦，文明创建，人人有责，要主动开展创建活动宣扬，达到人人都清晰，个个讲奉献，把大家的思想相识进一步统一到全局创建“市级文明单位”这一重要工作中去，自觉地把创建工作落实到各项工作中去，在全局上下形成良好创建氛围。（二）要理清思路，真抓实做。要依照创建市文明单位的指导思想，明确创建工作任务，落实创建工作措施。要结合加强思想道德建设，主动开展社会功德、职业道德、家庭美德教化；结合年度工作目标，提高全体干部职工的工作主动性、主动性和自觉性，为完成今年工作目标打下坚实的基础；要结合环境优化，仔细抓

14、好办公区域的环境优化、美化工作，仔细落实社会治安综合治理责任制，打扫好自身“门前雪”；要结合节能降耗，加强节能降耗工作，努力降低行政运行成本；要结合丰富干部职工文化生活，支配形式多样的文体活动，激发干部职工工作热忱，增加信念和凝合力；要结合公务员应知应会学问学习活动，提高全体人员业务学问、增加业务技能和素养；要结合城管工作实际全面搞好宣扬创建活动；要结合制度建设工作，进一步完善和落实学习制度、纪律作风建设等规章制度，综合运用各项现代科学管理手段，确保各项工作秩序井然，高效运行。每位同志都是创建的主体，谁出了问题就唯谁是问。（三）要加强领导，确保创建工作顺当推动。第一，要进一步加强对文明单位创建

15、活动的领导，把文明单位创建工作作为推动整体工作开展的一项重要抓手，与中心工作同部署、同落实、同考核，要常常召开班子会分析创建工作中存在的问题，探讨创建工作的详细方案，党办统筹协调，详细工作要落实到人头。其次，要落实工作责任，确保创建活动取得实效。全方位创建工作，每个科室、每个同志都有任务，要逐项落实责任，实行倒计时。第三，要加强制度建设，促进创建活动规范化、制度化。第四，要做好档案管理工作，迎接考核验收。同志们，创建市级文明单位是我们共同的愿望，也是我们共同的责任。搞好创建活动，统一思想是前提，明确责任是重点，把握方法是基础，加强领导是保证。让我们快速行动起来，从现在做起，从一言一行做起，从小事做起，埋头苦干，努力奋斗，扎扎实实推动市级文明单位创建工作，树立城市管理良好形象，为促进文明城市创建和“文明x”建设做出新的更大贡献。仅供参考