2022年职校农民工培训工作情况总结.docx

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1、2022年职校农民工培训工作情况总结职校农夫工培训工作状况总结我校xx年5月下旬受xx县托付和授权开展农村劳动力转移培训工作，主动开展招生宣扬、教学培训以及转移就业工作，为完成xx县政府今年下达我校“富有劳动力技能培训900人，其中引导性培训农夫工400人”的目标任务。从xx年5月下旬起先，学校就业、培训中心充分发挥就业和培训的职能和资源，在xx县县政府和学校领导的支持、学校相关科室亲密协作下，结合农村富余劳动力和劳务市场需求实际，运用一切主动因素开展多种形式的农夫工引导培训和职业技能培训工作。截至xx年10月中旬，我校共完成农夫工培训培训任务900人。并转移输出（安置就业）980多人，为促进

2、我市农村剩余劳动力向非农产业转移，农夫增收，推动城乡经济一体化进程起到了应有的作用。现将我校5个多月来开展的农夫工培训工作状况总结如下：一、这段时间来就业、培训中心的主要工作与措施（一）主动争取xx县政府阳光办的支持，强化农夫工培训工的领导与管理。农夫工属于多行业、多工种范畴。因此，农夫工培训是一项社会性、系统性工程，必需要有政府的参加和领导，才能使农夫工培训和就业转移工作做到健康有序、卓有成效。基于此，我们依据阳光培训文件精神，主动做工作，并向xx县阳光办汇报申请，取得支持。xx年6月1日学校在原就业指导、培训中心基础上增加工作人员，成立“农村劳动力转移岁昌学校阳光培训工程点”由学校常务副校

3、长吴玉姜干脆领导，并在招就办领导下开展工作，领导机构的确立，为顺当开展农夫工培训工作，供应了强有力的组织保证。（二）摸清状况，开展宣扬，落实工作。自今年6月份xx县政府以候委农办xx35号文批准成立我校农夫工培训工作领导小组后，我们在全市范围开展了农村富余劳动力及就业现状和教化培训资源调查，通过调查，摸清和驾驭了我市农村劳动力资源和与之有关的培训资源状况，为正确指导全市开展农夫工培训工作供应了科学牢靠的决策依据。在此基础上学校利用暑假这段时间学校在教学和教学设施相对空闲的有力条件，学校培训中心组织人力物力深化xx竹歧多个村镇以及福州、xx多家企业，同村干部和企业建立亲密的联系，并同多家企业建立

4、订单式培育关系，尤其是取得了企业人力资源部门的支持，在整个培训过程中他们参加完成培训学员的招生工作，并主动介入详细培训工作，学校负责组织详细的培训上课工作，企业担当学员相应专业的操作技术指导以及实训岗位的供应，这个阶段完成了绝大部分的培训（共培训营销专业三个班次，学员3百多人）和就业安置工作（学员全部支配在海峡都市报和东南快报社发行营销部门），并积累了农夫工培训工作的阅历，在之后暑假结束的学期初一个月时间中又开展了商品包装和酒店服务员两个专业100多人的培训班，向这部分即将走向社会的新的劳动者传授怎样操作详细的技能、如何适应社会、怎么爱护自己，增加了他们的就业本事。并在实训工作进行的同时完成了

5、全部参与培训的学员的就业安置工作，安置率100，分别支配在福建岁昌学校师生餐厅和xx东升包装厂，目前培训中心对暑假三个班级的就业跟踪状况显示，就业率巩固率超过了97。（三）细心组织实施，开展培训工作和转移就业工作。在农夫工培训详细实施过程中，我校从自身状况动身，充分整合职业教化培训资源，建好农夫工培训基地。利用职业学校教化资源优势，和周边企业联合开展农夫工培训的招生工作，企业须要具备肯定劳动技能的人力资源，我们须要企业为学员供应就业岗位以及操作型的老师，校企签订订单式联合培训工作，邀请福州市区部分企业的行业专家到我们的培训课堂授课，这些来自生产一线的老师熟识操作生产流程和详细生产技能技巧，他们

6、现身说法，以师徒的务实培训方式和在生产岗位上手把手地教会学员驾驭一门详细的劳动技能（比如营销专业我们邀请了四位平安保险公司高级讲师，汽车美容邀请了欧迈克汽车美容高级技师参加授课等），即达到了开展农夫工培训的基本目的，在此同时学校还实行敏捷多样的办学形式（如把培训班办在市中心便利学员上课，实训课支配在就业企业实际生产岗位上），加大了岗位实训的力度，力求培训的实际效果，在详细岗位上驾驭详细的操作技能。在扩大农夫工培训规模的同时，也积累了大量的培训阅历，不断提升农夫工培训质量。这些培训工作都是在和农村干部以及用工单位人力资源部门的主动协作下完成，在目前劳动力匮乏的用工环境下，培训中心的这些工作获得企

7、业的欢迎。因此培训结束之后的安置工作顺理成章，安置率达到了百分百，之后的就业跟踪状况显示这些学员的就业状况稳定，平均工资超过900元。参与培训的农夫工都表示了较大的满足度。二、存在的问题及明年的工作要点（一）存在的问题。尽管我们前几个月农夫工培训工作在各方努力协作下，取得了初步成效。但是培训招生工作依旧还是今后培训最困难的工作。这些问题集中反映在农村劳动力对培训工作的相识上的不足，更重要的是我们在阳光工程深化宣扬工作做的还是远远不够，在深化开展阳光工程农夫工培训工作的同时，我们也遭受了深化农村宣扬费用高效果不好的实际状况，因此学员的招生工作依旧还是今后工作的难点，一些农夫工对培训学习和培训毕业

8、证存在无所谓的看法，认为企业急需人力是事实，因此学员更加注意培训机构介绍“好的工作”，所以阳光工程的宣扬以及让农夫工明白提高务工的质量还是应当先提高自身的素养和详细地驾驭一门生产技巧的道理，因此，我们的招生宣扬工作还应当做得更加深化细致一些，和一些信誉好，效益好的企业结合更加亲密一些，充分了解企业急需怎样的人才，农夫工须要怎样的务工环境，在详细的培训工作中，我们只有解决了这些问题，农夫工培训才能真正有效开展下去。其次是培训的经费还是非常的有限，不能在一些人力资源紧缺的行业开展更加深化的培训工作，为农夫工上岗前供应更多的专业学问培训，尤其是岗位实训的指导工作，例如汽车美容和家居服务等，这些行业急

9、需能够驾驭肯定操作技巧的，具备肯定的礼仪学问和较好的敬业精神务工人员，但是这些培训工作须要时间较长，学习的内容较多，费用相对较高，今年，我们尝试开展了这些专业培训，就遭受了经费问题，我们特别缺憾没有能够为学员供应更加细致的培训内容，因此这些专业的培训，既要邀请较好的有丰富的就业一线操作阅历的老师以及供应详细的并且是针对性的教材，又要限制惊慌的培训费用，培训工作开展得相当艰难。（二）今后要做的主要工作。一是要主动争取县阳光办对该项工作的支持，增加对农夫工培训经费的投入；二是加强周边各县劳务输出网络建设，调动各种力气，疏通农夫工就业出口，保证畅通，扩大培训后就业输出成果；三是利用学校现有的招生队伍以及每年的招生工作，在做好学校招生工作的同时也做好学生家长以及他们周边人群的宣扬工作，将阳光工程农夫工培训的精神扩大到全省各个农村村落，同时利用省级重点职业校现有的就业资源网络和长期合作的就业单位资源为农夫工做好实训和就业安置工作，扩大富有劳动力输出工作的宣扬力度。在明年的详细培训工作中，无论培训招生、培训教学（授课、实训）、就业工作中都应当加强同兄弟学校的沟通和学习，加强学员和用人企业每月一次的就业跟踪工作，刚好总结和检讨培训工作的不足。在招生和就业两块工作上要细化工作，以务实精神切实做好详细工作，争取更好地完成年度培训安排，为农夫工和企业供应更好的服务