2021年经开区总工会工资集体协商经验典型材料.docx

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1、2021年经开区总工会工资集体协商经验典型材料开展工资集体协商 维护职工合法权益 近年来，经开区总工会将推动集体合同制度，开展工资集体协商工作作为“构建和谐社会、服务经济发展”的重要内容来抓，全区各级工会统一思想，提高相识，把开展工资集体协商工作作为坚持走中国特色社会主义工会发展道路，仔细贯彻“组织起来、切实维权”工作方针的重要举措，作为工会加强维权机制建设的核心内容，充分发挥能动作用，主动探究，大胆实践，使这项工作呈现出良好的发展态势。一、主要做法和取得的初步成效 近年来，经开区总工会的干部职工为从源头上维护职工的劳动经济权益，截止目前帮助指导集体及非公企业工会与用人单位续签及新签集体合同4

2、60家，成立工会企业数485家，涉及职工人数54601人，签订率达到94.8%。我们在开展这项工作时，通过强化组织领导、广泛宣扬发动、深化指导推动，确保了全区工资集体协商工作整体上台阶、上水平，主动构建了广阔职工风光劳动、尊严生活的雄伟蓝图。 （一） 领导重视，全力推动工资集体协商工作。近年来，经开区总工会主动争取党政对工会工作的重视和支持，重拳出击，为开展工资集体协商“凝心聚力”，合力推动了工资集体协商工作，从而形成了全力推动工资集体协商工作的工作格局。 （二）加强宣扬，形成深厚的氛围。推动集体合同制度，开展工资集体协商是一项政策性很强的工作，既关系企业和谐稳定，又涉及职工切身利益，因此须要

3、通过多部门协调严格要求企业必需完成这项工作。在开展工作时，我们加大了宣扬的力度，深化企业宣扬签订集体合同、开展工资集体协商的意义，使广阔职工充分相识到开展工资集体协商是维护自己切身利益的有力武器。同时，也使企业经营者相识到开展工资集体协商是企业依靠职工、团结职工、发挥职工主动性、创建性，促进企业发展的有效途径。 （三）强化学习培训，提高协商实力。一方面要加强工资集体协商指导员自身的学习，今年年初，我们参与了自治区总工会举办的为期一个月的线上培训，受益匪浅，期间学习了涵盖集体协商指导员的聘任和基本职责、集体协商与集体合同制度、劳动法和劳动合同法、职工权益保障、民主管理与职代会、劳动工资、中国社会

4、保障制度、企业养老金保险相关政策、企业人力资源管理、企业财务管理十堂课，工会聘请最专业的老师及资深的实际工作管理者为我们进行了深化浅出的授课。通过这次培训，接收到了最新的，也是最全面的前沿信息，这对以后的工资集体协商指导工作将会供应最有力的学问基础和政策基础。 另一方面要加强对集体协商职工代表的培训，通过集中学习、沟通阅历、典型示范等多种措施，提高职工代表协商实力。我们在深化企业指导签订三项合同时，除了对集体协商相关内容进行培训，还指导企业如何召开职代会，如何开展工会工作等，在方法上给企业制作相应材料模板（比如邀约书、职代会主持词、职代会备案表等），手把手让企业跟着学，学着做，经过几年的努力，

5、许多企业工会主席和工会专干能独立担当签订集体合同工作，工会工作也从门外汉变成内行，工作实力及水平得到了提高，同时在提高他们素养和工作实力的同时，加大了对工资集体协商工作的普及宣扬。（四）分类指导，提高工作的针对性和实效性。针对企业性质、企业规模、经济效益等方面存在的差异性，在推行工资集体协商工作中，我们首先注意协商机制的建立。在此基础上，针对集体协商的针对性和实效性为导向，分别不同企业状况提出要求。对企业处于上升期，效益比较好时，着重围绕提高职工工资、资金和福利待遇水同等进行协商，建立职工正常的工资增长机制；当对于生产经营状况比较困难的企业，着重围绕职工工资保障，不降低职工薪酬，不削减职工福利

6、等进行协商，建立健全工资支付保障机制，工会做好职工的思想工作，团结一心，帮助企业共渡难关。职工代表要在坚持代表和维护职工合法权益的同时，充分考虑企业的实际状况，遵循“有事好商议，遇事多商议”的协商理念，争取最大程度协商一样，企业与职工共谋发展，共享成果，进而增加工会组织的凝合力和吸引力。（五）选树典型、培育示范，提高工作质效。在指导企业推行集体协商、签订三项合同工作中，辖区内有一些企业做得特别好。经开区高铁片区的企业新疆天融房地产开发公司，是一家2020年新建工会企业，这个企业从建会初期，工会工作就得到了企业领导的重视，在建立同等协商签订集体合同工作中，通过职代会选举产生参与平协商的职工代表，

7、经协商形成的工资专项协议（草案）提交职代会审议，进行公示，严格根据规范程序予以落实。特殊是该企业提交审核的三项合同资料形成的书目始终作为我们辖区企业的范本，起到了示范作用，为辖区企业在资料方面带了个好头。所以我们对于全方位或某方面做得比较精彩的企业应当选树示范，培育典型，以点带面，主动推广，带动全区企业的集体协商工作提质增效。二、开展工资集体协商工作的体会及准备 近年来，经过不懈的努力，我们在签订集体合同和开展工资集体协商工作中取得了一些成果，但在确定成果的同时，应当醒悟地看到，我们的工资协商工作还处于探究阶段，职工收入安排和工资协商工作还存在一些突出问题：工作开展不平衡。从我区目前的状况看，经营相对较好的企业三项合同签订工作做的就比较好，而经营状况相对较差的企业工作开展就相对滞后。因此，在新形势下，我们需进一步拓宽协商工作思路，正确引导企业管理层和工会组织增加对同等协商签订集体合同工作及签订工资集体合同的认同，创新协商工作方法，努力提高职工的满足度，为企业稳定人才队伍，维护和谐劳动关系奠定扎实的基础。同时主动参加到企业协商工作中去，丰富协商内容，不断提升协商质量，实现企业和职工共同发展。 经开区总工会 2021年11月8日