34,劳动防护用品管理制度.docx
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1、34,劳动防护用品管理制度劳动防护用品管理制度1 目的为了规范劳动防护用品的发放和运用,使员工在劳动过程中免遭或者减轻事故损害,预防职业病发生,保障生产工作顺当进行,特制定本制度。2 适用范围适用于公司。3 职责3.1 行政部负责劳动防护用品管理制度及发放标准的制订和修改,监督劳动防护用品质量,跟踪劳动防护用品的选购及发放环节,并检查员的个人劳动防护用品的佩戴及运用状况。3.2 选购部负责劳动防护用品的选购、质量监督及费用结算。3.3 财务部负责对劳动防护用品的费用支付,并向相关部门反馈劳动防护用品所发生的费用状况。3.4 各部门负责依据标准定期申报本部门劳动防护用品的选购安排,并负责发放、记
2、录,督促本部门员工正确佩带和运用劳动防护用品。4 4工作 内容4.1 基本原则 4.1.1 依据劳动防护用品配备标准、个体防护装备选用规则、呼吸防护用品的选择、运用与维护以及车间职业健康环境因素监测结果制定劳保用品书目; 4.1.2 劳保用品书目每年评审一次,审查依据是职业健康体检报告和职业健康环境因素监测报告、以及国家标准、法规;当车间职业健康环境因素监测结果显示环境因素明显好转或恶化、职业健康体检结果职业病损害人数增加、国家标准或法规发生改变时,应修订标准; 4.1.3 劳保用品发放标准按员工每周工作6天,每天工作8小时来制定,如需延长或缩短工作时间的,需依据实际工作时间在原标准的基础上对
3、呼吸类、手足爱护类的劳保用品按按延长或缩短的工作时间同比例进行调整; 4.1.4 习生与试用期员工应与同岗位的正式员工一样发放同样的劳动防护用品; 4.1.5 员工调换岗位、工种后,应按新的岗位、工种的标准发放劳动防护用品;职工调出、辞职、辞退等离开公司时,应将部分特种劳动防护用品(如焊接防护服、平安帽、防护面罩、防毒面罩等)退回原部门; 4.1.6 对于标准中没有规定的特别劳保用品,可参照相近标准临时申报,但需报行政部部审核,经审核通过后执行。4.2 申报流程 4.2.1 各部门按劳保用品发放标准,在每月23日前将下月的劳动防护用品安排报送至行政部;4.2.2 行政部在每月25日前将公司下月
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