XX区人才工作情况汇报.docx

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1、XX区人才工作情况汇报 XX区人才工作状况汇报 今年以来，XX区仔细落实总书记人才工作会议重要指示精神，领先制定人才安排前置改革实施方法，实行政策牵引、项目支撑、活动集聚、优化服务等多种方式，为广阔青年人才创新创业、成长成才营造良好环境。 一、加大政策扶持，着力吸引各类人才创新创业 一是制定支持区区人才发展实施细则。明确6方面35条措施，优化优秀青年人才干脆落户政策，优先支持各区区引进紧缺急需的特别人才，给予人才引进重点机构落户名单提名举荐权。优化高校应届毕业生落户政策，明确在各区区工作的非XX户籍本区高校应届硕士毕业生，符合当年度基本申请条件即可落户。优化居住证转常住户口和居住证积分政策，将

2、各区区重点产业用人单位和教化等事业单位人才居住证转常住户口年限缩短为5年，对持区居住证在新城工作居住的赐予专项加分。二是制定深化人才发展体制机制改革实施看法，将完善青年人才培育机制列为重要改革任务。出台英才安排“包干制”项目实施方案。在赋权上做“加法”，赐予人才经费管理自主权。给予立项选择权，入选专家可依据个人或团队探讨方向，运用获得的探讨支持经费申报1个或多个科研专项作为“包干制”项目，项目技术路径、参加单位等由专家自主确定。给予项目负责人指定权，入选专家可自主组建探讨团队，依据须要明确本人或指定团队成员担当项目负责人。给予经费组合权，入选专家可将人才项目经费、相关匹配经费等纳入“包干制”项

3、目，不需编制项目经费预算，不受经费运用科目和比例限制，依据科研须要调剂运用资金。在管理上做“减法”，为人才创新创建减负松绑。实行项目申报仅需填写一张申报表，区委人才办会同有关单位审查后干脆立项，整个流程最快1个月完成。明确“包干制”项目由入选专家所在单位自主管理，不收取任何项目管理费，实施中遇到须要调整技术路途、实施方案或组成人员时，在不降低项目考核指标前提下，项目负责人可不经报批自主调整。明确结题验收由项目牵头单位自行组织，验收结果报主管部门审核后出具结题确认单；评价上认可技术推广、标准制定等替代性成果，不简洁以论文、专利数量多少作为评价指标。在监督上有“章法”，确保人才能成事不出事。明确项

4、目牵头单位必需是入选专家所在的法人单位，负责项目跟踪管理和过程监督；参加单位与入选专家、项目牵头单位签订协议，担当相应责任和义务。将人才经费运用绩效、“包干制”项目实施状况作为入选专家年度工作履职报告和终期考核重要内容，每年由用人单位组织考核评估，支持周期结束后由区委人才办组织终期考核，明确项目中途终止或验收不合格的不得评为“优秀”等次，项目实施过程中存在学术不端、失信或涉嫌违纪违法的干脆认定为“不合格”等次，清理出重庆英才安排。目前全区共立项“包干制”项目XXX个，有XXX名专家获得经费支持,有效提升全区人才竞争力。三是完善重点领域急需紧缺高层次人才定向聘请机制，组织重点企事业单位赴先进地区

5、聘请高水平高校毕业生，累计引进博士XX多名。出台优秀青年人才培育支持方法，推出 14 条详细培育支持举措，将40 周岁以下、急需紧缺的“卡颈项”技术人才和管理人才、符合条件的博士纳入培育支持范围。四是制定两项人才安排前置改革实施方法，针对区域内重大创新平台高层次人才数量不足等问题，两项人才安排单列入选名额，重点支持国家试验室（基地）、国家重点试验室、国家（省）重大科技基础设施等重大创新平台以及有关科技领域的重点用人单位，加快集聚更多基础探讨和关键核心技术人才，推动建设具有全国影响力的科技创新中心。前置人才配额，变更过去高层次人才“先引后评”方式，在每年年初干脆赐予用人单位肯定数量的引才名额，支

6、持用人单位带指标自主靶向引才，对特殊优秀人选可“一事一议”引进；对高质量发展急需的顶尖人才和领军人才赐予倾斜支持，激励引导高层次人才向重大创新平台和科技领域重点用人单位集聚。二、创新人才项目安排，着力引导各类人才尽展其能 一是推动产城融合。引导各区区与有关高校加强联动，激励设立产教融合联盟，培育区域和产业发展所需创新型人才。支持各区区产业园区、重点企业建立高技能人才培育基地，开展各类技能竞赛。实施产业高端人才培育工程，推动国家级、区级人才项目安排等青年人才培育项目向各新城重点企业倾斜。支持各区区用人单位申报设立就业见习基地，吸引高校毕业生就业见习，对符合条件的赐予补贴。二是突出项目带动。在XX

7、区“十四五”各类重大人才项目安排中，增设青年人才专项，定向培育青年骨干人才。实施科技特派员制度，以青年科技特派员为主体，今年已选派XXXX人赴艰苦边远地区开展科技帮扶。加强青年科技人才科研经费保障，明确新引进到企事业单位的高水平高校博士毕业生，前3年可申报肯定自选科研项目资助经费。三是推动区场结合。突出政策性岗位示范引领作用，推动今年事业单位公开聘请岗位数量同比增加XX%，动员各类区场主体供应就业岗位XX万余个。发挥区场化人力资源服务机构作用，依据高校生专业分布、就业意向，精准匹配产业类别、组织参会企业、供应就业岗位。组织开展全区高校生创新创业大赛，对获奖高校生团队赐予人才安排、资金扶持、平台

8、孵化等方面支持。目前已累计举办线上线下大型聘请活动XX余场，达成签约意向近X万人次。四是搭建实践基地。坚持请进来、走出去相结合，开展“企业家进校内”、“选择XX共赢将来”等活动，对接国内XX所高校开展政策宣讲、岗位推介。组织区内重点企业走进驻X高校，举办“青年学子留X校企对接洽谈会”，吸引优秀高校毕业生留X就业。与有关高校共建高校生社会实践基地，先后组织XXXX名高校学子进企熬炼。建设青年人才驿站XX家，供应住宿费用减免、聘请信息查询、人才政策解读等服务，着力提高青年人才创业就业便利化水平。三、加强拴心留人保障，着力优化各类人才发展环境 一是优化青年人才发展环境。将有突出贡献的青年领军人才，纳

9、入各级党委联系服务专家范围，定期组织健康体检、走访慰问等活动。引导区内金融机构为青年创业领军人才量身定制“科创贷”、“成长贷”等金融产品，提高金融服务保障水平。用好高层次人才“一站式”服务平台，在青年人才税收减免、子女入学、配偶就业等32个方面供应贴心服务。二是建立区高校生科技创业基金会分支机构，对毕业8年内高校生赐予3年免息贷款和天使公益投资。针对各新城优秀老师和卫生人才，赐予职称评审、专业培训等方面倾斜。推动实施租购并举人才住房政策，持续加大保障性租赁住房、人才公寓建设供应力度，着力实现各新城青年人才住有所居、住有宜居。三是发挥XX区企业多、用才岗位多的优势，设立4个高校生创业园，为返乡高

10、校毕业生供应创业贴息贷款和创业项目开业补贴、场租补助等福利政策。开通高校毕业生创业服务热线、短信平台，返乡高校毕业生通过手机扫描二维码，输入个人需求信息，即可享受行政关系挂靠、档案寄存、职称评聘、户口迁入等线上服务，实现“码上通办”。加大对返乡青年人才支持力度，在资金、项目等方面予以倾斜，设立区场推广、小额贷款“绿色通道”，为返乡青年人才参加乡村振兴供应保障。目前全区累计吸引XXX多名高校毕业生返乡创业,已支持返乡青年人才建成“乡村工场”XX个、省级“漂亮牧场”XX家，带动四周群众就业X万人。四是推行“四合一”才智服务推动人才服务数字化改革。依托“XX人才码”线上人才服务平台，探究推行“智小惠

11、导服+人工专线客服+异议应答小组+技术D小二”的“四合一”人才服务方式。上线“智小惠导服”，运用人工智能技术，将相关人才政策和人才提出的高频问题输入“XX人才码”平台的“学问库”，保证24小时供应线上人才政策询问和服务事项解答，目前已在线解答高层次人才车牌补贴申领等问题近12万人次；推出“人工专线客服”，实行“724小时”全天候服务，累计受理并答复热线询问XXXX单；组建“异议应答小组”，负责人才政策答疑解惑和对业务异议进行复核，收到问题后当日回复处理，目前已解决问题XXXX个；配备“技术D小二”，专职配备XX名专业技术人员，同人社、不动产、税务等各平台信息实现数据实时共享，做到一次线上申报、统一码上查询、后续自动复查，着力做到对人才的询问、诉求和异议即时响应、主动解决。