干部在线学习工作总结.docx

《干部在线学习工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《干部在线学习工作总结.docx（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、干部在线学习工作总结 1*镇干部在线学习工作总结 根据市委组织部的统一部署和要求，*镇干部在线学习工作在镇领导的高度重视和市委组织部细心指导下，于20XX年10月底正式启动，并起先组织学员上线学习。截止目前，全镇共有近20人参与网上学习。现将有关工作总结如下： （一）主要做法 1、深化动员，广泛宣扬，主动营造在线学习深厚氛围。干部在线学习是个新生事物，如何让广阔干部相识它、熟识它、接受它，是摆在我们面前的首要任务。为此，我们主动做好宣扬动员工作，引导广阔干部主动主动参加在线学习。利用发放宣扬手册、召开动员会议宣扬干部在线学习工作。 2、统筹谋划，细心组织，推动在线学习工作有序开展。一是畅通联系

2、渠道。通过公布联系电话，公开电子邮箱，刚好解答干部在线学习实施过程中的各种询问，指导学员顺当开展在线学习工作。同时加强与市组织部的信息沟通，刚好反映和恳求帮助解决遇到的困难和问题。二是组织上线学习。组织学员上线学习，对在线学习过程中遇到的困难和问题刚好汇总、刚好解决、刚好反馈。 3、完善措施，夯实基础，提高在线学习工作整体水平。一是制定*镇干部在线学习实施方案，实现了制度保障。二是刚好更新数据。严格根据有关规定，刚好更新调整人员信息。三是规范考核管理。建立定期通报制度，从本月起，将逐步建立日提示、周调度、月通报制度。每季度统计全镇各单位学时、学分等状况，对落后学员进行调度。 （二）初步成效 一

3、是拓展了培训模式，调动了参学主动性。干部在线学习以网络技术为基础，搭建了全新的学习的平台，突破了干部教化只限于脱产培训的思维模式，拓展了干部教化培训的形式和内容，向学员供应了优质丰富的学习资源和足够的选择空间，充分体现了当代以人为本、特性化教化理念，满意了不同类别、不同层次学员的学习需求，有效地增加了学习的针对性，调动了干部参学的主动性。 二是提升了实力素养，缓解了工学冲突。干部在职学习最突出的问题是如何处理工学冲突，针对不同岗位特点，合理确定学习课程。在线学习根据各类干部的素养要求，设臵了必修课和选修课，能满意不同层次干部的学习需求，同时又不受时间、环境等客观条件的限制，学员可以依据自己的需

4、求来选修学习课程，极大地拓宽了干部学问视野，在提升实力素养方面取得了取得较明显的成效。 （三）存在问题 虽然我镇干部在线工作已初见成效，但由于干部在线学习整体工作还处于初始时期，以致于工作中还存在着一些问题和不足，主要表现在： 一是有不少学员较少接触电脑设备，所以对电脑操作不熟识，难以进行课程学习；二是由于镇里电脑设备和网络端口有限，同时不少学员家里没有网络，所以课程学习较为不便利；三是不少学员未仔细重视学习，至今未进行学习。 二、20XX年工作要点 20XX年，是我市深化推动干部在线学习工作的关键一年。20XX年，我镇干部在线学习工作的总体思路是：以科学发展观为指导，以培训干部、服务干部成长

5、为目标，以实施学分制考核管理方法为抓手，在巩固已有成效的基础上接着深化我镇干部在线学习工作，实现干部在线学习工作的规模和质量效益的统一。围绕这一思路，今年将重点做好以下几个方面的工作： （一）不断加强和改进学习管理，大力提升干部在线学习的质量。 干部在线学习工作的核心是提高针对性和实效性。一是科学建立导学、助学和促学机制，激发学员学习的主动性和主动性，全方位促进学员自主学习。二是加强学员管理，肃穆学习纪律，促进干部在线学习的学风建设。三是严格根据学分制考核管理方法要求，加强学习监管和学分目标考核，保证达到规定学分要求。 （二）仔细做好管理员工作，为广阔学员顺当学习供应有力的技术保障。 不断加强

6、管理员的自身学习，才能满意日益扩大的干部在线学习需求。刚好解决遇到的各类问题，努力保障广阔学员正常进行学习。 20XX年，将接着仔细学习贯彻有关会议和文件精神，在总结过去工作阅历的基础上，围绕服务大局，明确工作目标，拓宽工作思路，探究工作机制，创新工作方法，统筹支配，突出重点，巩固成果，改进不足，切实有效地完成工作任务，更大范围、更高水平地扎实推动我镇干部在线学习工作，为我镇加快学习型组织建设、学习型队伍建设和学习型政党建设作出更大的贡献。 2总工会加强干部在线学习工作方法总结 依据市干部在线学习中心的统一部署，市总工会干部在线学习工作在市管理中心的细心指导下，在市总领导的高度重视下，20XX

7、年干部在线学习工作有序推动，取得了显著成果，现将有关工作总结如下： 一是领导高度重视。市干部在线学习管理中心工作部署后，市总主要领导高度重视，就干部在线学习工作提出了明确要求，确定市总工会组织部为市总工会干部在线学习管理部门，机关全体参学人员要根据市统一部署，仔细学习，确保按时完成任务。市总工会领导班子成员带头学，20XX年，6名班子成员中，符合条件的4人参与在线学习并超额完成干部在线学习工作任务。 二是出台激励政策。制定马鞍山市总工会机关干部在线学习管理方法（试行）。将干部在线学习内容扩大到全市干部在线学习和全国工会干部教化培训在线学习两个范围。参与在线学习的机关干部每学年要完成市干部在线学

8、习领导小组办公室确定的学习任务，同时，要仔细参与全总工会干部教化培训在线学习。方法明确了市总工会组织部负责市总机关干部在线学习管理工作，对机关干部在线学习状况进行实时监管，刚好公布机关干部学习完成状况并反馈参与学习人员。对学习任务完成精彩的机关干部市总工会年终将赐予通报表彰，对于没有完成年度学习任务的，年度考核不得评先评优。 三是学习效果良好。为使干部职工能够顺当学习，市总工会联合美华学校，举办了一期为期3个月的计算机技能培训，参学人员全部取得计算机等级国家资格证书。干部在线学习拓展了传统的培训模式，调动了干部职工的参学主动性，搭建了全新的学习的平台，向学员供应了优质丰富的学习资源和足够的选择

9、空间。20XX年市总工会机关参与在线学习的共有27人，依据干部在线学习管理中心反馈的信息，全部超额完成学习任务。干部在线学习，极大地拓宽了干部学问视野，在提升实力素养方面取得了明显的成效。 3市政公共设施管理处干部在线学习工作小结 一年来，处党委把干部在线学习作为创建学习型党组织的有力抓手，通过定期通报、刚好沟通督促、相互沟通阅历等多种方式，推动在线学习工作顺当开展，各基层单位、机关各部门都能根据学习安排和学时进度组织干部参与在线学习。目前，我处共有15个基层单位（总支）295人参与了干部在线学习。截止12月16日，全部参学人员已全部完成学习任务。从总体状况看，绝大多数单位组织领导有力，广阔参

10、学干部主动踊跃，形成了深厚的学习氛围。我处干部在线学习工作取得了明显的成效。 一方面，拓展了培训模式，调动了参学主动性。干部在线学习以网络技术为基础，搭建了全新的学习的平台，突破了干部教化只限于脱产培训的思维模式，拓展了干部教化培训的形式和内容，向两级干部供应了优质丰富的学习资源和足够的选择空间，充分体现了以人为本、特性化教化理念，满意了不同类别、不同层次人员的学习需求，有效地增加了学习的针对性，调动了处两级干部参学的主动性。 另一方面，提升了实力素养，缓解了工学冲突。干部在职学习最突出的问题是如何处理工学冲突，针对不同岗位特点，合理确定学习课程。特殊是市政管养工作点多、线长、面广，应急任务较

11、多，在线学习可以不受时间、环境等客观条件的限制，敏捷性较强。两级干部可以依据自己的需求来选修学习课程，极大地拓宽了干部学问视野，在提升实力素养方面取得了较明显的成效。 但由于干部在线学习整体工作还刚刚起先，以致于工作中还存在着一些问题和不足，主要表现在： 一是由于年龄及工作性质等缘由，个别干部较少接触电脑设备，所以对电脑操作不熟识，加之单位电脑设备和网络端口有限，不少人员家里又没有网络，所以课程学习较为不便利；二是有些干部以工作忙为借口，埋怨没有时间学习，工作和学习冲突突出；有些干部认为工作就是最好的学习，学习安排执行困难，存在以干代学现象；有些干部认为理论学习是虚的，工作成果才是实绩。三是个

12、别单位督促检查不刚好，致使部分参学干部的学习存在时紧时松的现象。 为保证20XX年我处干部在线学习工作的有效开展，特提出以下要求： 第一、加强领导。各单位党政一把手要高度重视干部在线学习工作，细心组织，刚好督促和指导本单位搞好干部在线学习工作，确保按时完成学习任务。届时，将在每年年终把个人学习考核结果纳入所在单位年终考核内容，并作为先进单位评比的重要依据。 其次、完善信息。各单位应要仔细摸底自查，学员有新增或退出（退休）及人员职务调整的，联络员要刚好将更改的信息上报处党委组织部，以便刚好更改账户信息，便利统计与管理。 第三、长效管理。各单位联络员要切实做好日常督学工作。同时，要依据通报状况，刚

13、好汇报反馈给单位领导和学员，督促学员按时完成学习任务，并将每个月单位学习状况进行总结上报，处党委在每月初对上月的学习状况进行通报。 20XX年，我们将接着在总结过去工作阅历的基础上，围绕服务大局，明确工作目标，拓宽工作思路，探究工作机制，创新工作方法，统筹支配，突出重点，巩固成果，改进不足，切实有效地完成工作任务，更大范围、更高水平地扎实推动我处干部在线学习工作，为我处学习型党组织的建设作出更大的贡献。 4组织部领导干部网络在线学习工作总结 XX区把干部教化网络学习作为干部教化培训工作的一项重要任务来抓，重服务，强管理，确保干部网络在线学习取得实效。 一是注意服务协调。根据自治区干部教化网络学

14、院20XX年网络学习通知精神，区委组织部对符合要求的学员进行信息注册，做到全区干部应学尽学，对工作单位发生改变的领导干部刚好对相关信息进行变更和调整。实行分级服务管理，区委组织部主要负责处、科级干部网络学习管理，区人社局负责一般公务员网络学习管理，对参学人员在学习过程中遇到的困难和问题刚好进行跟踪服务，指导参学单位顺当开展在线学习工作。建立健全促学、助学机制，采纳一对一、一帮多等助学法，对年龄较大、学习有困难的干部开展促学、助学和帮扶工作，确保共同提高，整体推动，截止目前，全区XX名一般公务员网络学习全部结业，处、科级干部参学率100%，结业率97.5%。 二是刚好督促检查。建立干部在线学习督

15、促检查与通报制度，区委组织部网络学习管理员定期不定期登陆后台管理，了解学员学习状况，按月公示各部门、各单位在线学习进度排名状况，通过打电话、网上公示等形式反馈干部个人在线学习进展状况。督促参学单位比照差距，自我加压，对参学率不高、完成学时不足的单位和干部，早打招呼早提示，确保参学率、结业率。 三是严格考核管理。定期更新完善干部在线学习电子档案，对单位和个人学习任务完成状况实行双重考核，对未完成学习任务的单位，将在党建考核中扣除相应分值，对年度学分考核不达标的干部不予评先评优。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页