巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果重点措施.docx

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1、巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果重点措施巩固深化不忘初心、牢记使命主题教化成果重点措施坚持常常性检视整改问题。各级领导班子和党员、干部要发扬自我革命精神；下面是派克资源网小编给大家带来的巩固深化不忘初心、牢记使命主题教化成果重点措施。希望大家喜爱！为深化贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，持续推动广阔党员、干部不忘初心、牢记使命，切实增加四个意识、坚决四个自信、做到两个维护，团结带领员工群众为完成新时代党的历史使命作贡献，依据党中心关于巩固深化不忘初心、牢记使命主题教化成果的看法要求，结合中国石化构建一基两翼三新发展格局、打造世界领先干净能源化工公司愿景目标，制定如

2、下重点措施。一、坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装广阔党员、干部1. 健全完善第一议题制度。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，作为党内重要会议、中心组学习的第一议题，作为党员、干部培训的第一课程，作为党内政治生活的第一标尺，作为推动工作、解决问题的金钥匙，坚持读原著、学原文、悟原理，接着在学懂弄通做实上下功夫。强化党组（党委）示范带动，中层以上领导班子仔细落实中心组学习制度，每年至少举办 1 期读书班，列出专题，集中学习研讨。2. 推动党的创新理论高校习大普及大落实。统筹个人自学、集中学习培训和在线学习等多种形式，用好学习强国石化党建奋

3、进石化等教化阵地。中层以上党员领导人员要列出年度重点书目学习，每年至少到分管领域、基层联系点或所在党支部讲 1 次专题党课。基层党组织要抓好党员教化培训，仔细落实组织生活制度，建立缺席补学机制。党员要按时参与三会一课 和教化培训，通过学典型案例、听理论宣讲，增加学习效果。广阔党员、干部要坚持学思用贯穿、知信行统一，推动理论武装成效转化，把中国石化打造成为践行习近平新时代中国特色社会主义思想的重要阵地。二、强化志向信念教化和党性教化3. 强化党章学习和对党忠诚教化。实施习近平新时代中国特色社会主义思想教化培训安排， 把学习党章作为党员、干部党性教化和领导人员任职培训的必修课，党组（党委）中心组每

4、年支配 1 次党章集体学习，党（总）支部每年组织 1 次党章专题学习沟通。强化对党忠诚教化，落实主题党日制度，坚持和完善重温入党誓词、重温入党志愿书、党员过政治生日等政治仪式， 加强党规党纪教化特殊是政治纪律和政治规则教化，教化引导党员、干部强化党的意识、党员意识和组织观念，做到四个听从。4. 开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史专题教化。就近就便用好红色资源、党性教化基地等，开展革命传统教化，引导党员、干部学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，让党员、干部了解党成立以来的重大事务、重要会议、重要文件、重要人物，了解党的光荣传统、珍贵阅历和宏大成就，做到知史爱党、知史爱国。

5、5. 弘扬宏大抗疫精神、石油精神和石化传统。大力弘扬生命至上、举国同心、舍生忘死、敬重科学、命运与共的宏大抗疫精神，传承以苦干实干三老四严为核心的石油精神，弘扬以求真务实、精细严谨、家国情怀为主要内涵的石化传统，引领党员干部员工践行爱我中华、振兴石化为美妙生活加油的使命担当。持续学习宣扬最美奋斗者闵恩泽、时代楷模陈俊武等先进典型，激励广阔党员干部员工砥砺奋进。三、开展常常性政治体检6. 坚持常常性检视整改问题。各级领导班子和党员、干部要发扬自我革命精神，用足用好指责和自我指责这一锋利武器，根据四个比照要求，刚好检视整改自身在政治、思想、组织、作风、实力、廉洁等方面存在的违反初心使命的各种问题。

6、领导班子还要针对巡察巡察、党建考核、干部考核、专项督查反馈的看法，联系本部门本单位发生的重大事务、典型案件，坚持三个摆进去，集体探讨找准问题，做到立查立改，整改状况在适当范围内公开。7. 严格落实民主生活会和组织生活会制度。中层以上领导班子每年至少召开 1 次民主生活会， 党支部每年至少召开 1 次组织生活会，党员领导人员要以一般党员身份参与所在党支部或者党小组组织生活，切实把指责与自我指责开展起来。把民主生活会、组织生活会整改工作同党员、干部政治体检中查找出来的问题整改结合起来，保证整改到位。8. 坚持谈心谈话制度。各级领导班子成员之间、党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，

7、要常常性开展谈心谈话，每年一般不少于 1 次。谈心谈话要坦诚相见、沟通思想、相互提示、相互帮助。9. 开展民主评议党员。党支部每年开展 1 次民主评议党员，组织党员比照四个合格标准、比照入党誓词，联系个人实际进行党性分析。党支部委员会会议或者党员大会客观公正作出评价、确定档次，对党性不强的党员刚好进行指责教化、限期整改，对不合格党员根据程序严格处置。四、推动党员、干部履职尽责、担当作为10. 显明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准和国企领导人员20 字要求，坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人导向，匡正选人用人风气，实行近距离、多维度、常态化干部考察，驾驭干部一贯表现和业绩行为

8、。突出政治首问首察，探究完善政治素养考核方法，精准评价政治表现。注意在关键时刻、危难关头、重大斗争中考察识别和运用优秀年轻干部。11. 考准考实真干事真成事的业绩贡献。健全重大突发事务领导班子应急处置机制和党员、干部应急动员发挥作用机制，创新重大关头政治画像、重大贡献业绩档案等有效措施。扎实推动三年一轮次的全面考察，建立全方位立体化分析研判体系，坚持月-季-年日常研判、两评一考考核研判、政治体检+反向测评专项研判，做到领导班子运行、队伍整体状况、干部履责用权、年轻干部成长四个清晰。完善领导人员绩效考核，差异化制定关键业绩指标，签订年度绩效合约书。12. 深化激发敢担当敢作为的内生动力。加强治理

9、实力和专业实力培训，强化实践熬炼，突出一把手培育工程，扎实推动三百三千安排。深化不担当、不作为、慢作为专项治理，把干部担当作为状况列入选人用人专项检查的重要内容，依规依纪依法问责不履职尽责、不担当作为的党员、干部，通过提前退出现职、改任非领导职务、撤职、降职等方式，持续加大干部下 的力度。健全容错纠错机制，旗帜显明为敢想敢干、敢闯敢试的优秀干部撑腰鼓劲。持续深化开展党员示范岗、党员责任区、党员突击队等创先争优活动，实施党员积分管理、星级评定，激励党员立足本职、担当尽责，发挥先锋模范作用。五、聚焦破解重点难点问题加强调查探讨13. 坚持和完善领导人员调研工作制度。中层以上领导班子要围绕实行党中心

10、决策部署、落实上级党组织工作支配，聚焦改革发展和党的建设中带有全局性、战略性、典型性的问题，每年初探讨制定调研方案，确定若干调研课题，领导班子成员要结合分管工作至少认领 1 项课题开展调研。14. 统筹强化调研实效。领导人员要自己撰写或主持起草调研报告，尤其要用好获得的第一手资料，加大探讨力度，拿出解决问题、推动工作的详细措施。调研成果要刚好向党组（党委）主要负责同志报告，必要时提交党组（党委）集体探讨探讨，分析问题症结，提出解决方法，刚好把调研成果转化为解决问题、改进工作的实招硬招。改进调研作风，防止扎堆、作秀、走马观花式调研，不增加基层负担。六、坚持不懈为群众办实事做好事解难事15. 健全

11、关切关爱员工机制。落实五必谈、五必访要求，健全走基层、访万家长效机制，建立解决员工诉求机制，做实困难员工精准帮扶，着力解决员工群众最急最忧最盼的问题。坚持做好一人一事思想政治工作，推广员工帮助安排（EAP），有的放矢地做好人文关怀和心理疏导，开展贴近基层、贴近群众、贴近实际的基层文化活动，培育各具特色的家文化，不断增加员工群众的获得感、华蜜感、平安感。16. 落实党员、干部干脆联系群众制度。中层以上领导班子成员要建立基层联系点，结合实际开展双示范创建，围绕解决改革发展稳定中的重点难点问题开展联系点工作，联系时间一般不少于 1 年，每年深化联系点至少 1 次，各层级联系点一般不重复交叉。推行党员

12、志愿服务，组织党员结合实际参与党组织开展的志愿服务活动，激励和引导在职党员到工作地或居住地党组织报到为群众服务。七、坚决反对形式主义、官僚主义17. 紧盯重点进行纠治。深化落实关于持续解决困扰基层的形式主义问题 为打造世界领先企业供应坚毅作风保证的重点措施，进一步精减会议文件，规范检查评比和培训竞赛，从严落实安排管控。统筹运用明察暗访、受理举报、重点督办等方式，深化查找、坚决纠治发文开会不切实际，落实工作重形不重效、重痕不重绩，检查考核大范围要台账资料，多头重复向基层派任务要表格等问题。18. 坚决防止反弹回潮。各部门各单位每年要对形式主义、官僚主义问题纠治状况进行自查， 加强督促整改。强化总

13、部带系统，制定深化总部作风建设若干措施，驰而不息改进作风，当好三个表率，建设模范总部。梳理形式主义、官僚主义的新表现、新动向，作为下一年度纠治重点任务，持续深化整治，切实为基层减负。八、开展常态化专项整治19. 聚焦重点强化整治。发挥大监督作用，综合纪检监察、巡察巡察、审计监督，以及业务主管部门监督管理中发觉的问题，对性质严峻、资金量大、涉及面广的突出问题进行常态化专项整治。重点围绕境外腐败、利益输送、设租寻租和化公为私等问题开展专项整治，针对自查自纠发觉的问题深化分析缘由，查找薄弱环节，建立完善相关制度。20. 整体推动问题解决。深化中心巡察整改和内部巡察巡察整改、专项整治整改，加强部门联动

14、、上下互动，一体谋划、一体实施、贯穿整改，整体推动问题解决。适时组织开展专项监督检查和重点抽查，对典型问题予以通报，对专项整治不力或搞形式走过场的肃穆指责、督促改正。仔细总结专项整治的阅历做法，建立健全防止靠企吃企长效机制。九、督促党员、干部遵规守纪、廉洁从业21. 强化日常监督。切实把监督挺在前面，明确重点监督任务清单，督促党员、干部保持为民务实清廉的政治本色。坚持每年刚好更新领导人员廉洁从业状况活页夹，扎实开展领导班子成员画像评价。定期开展政治生态研判，把落实民主集中制、执行领导班子议事决策规则等状况作为日常监督的重要内容，落实领导人员插手干预重大事项记录制度。22. 加强反腐倡廉教化。提

15、高日常廉洁从业教化的针对性有效性，督促党员领导人员严守党的政治纪律和政治规则，严格执行廉洁自律准则、党内政治生活若干准则、重大事项请示报告制度、领导人员个人有关事项报告制度等，坚持每年集中开展 1 次反腐倡廉教化月活动。对新任职党员领导人员刚好开展廉洁谈话。常态化开展案例通报和警示教化，做好查办案件后半篇文章。23. 促进廉洁自律。严格落实中心八项规定精神及党组实施细则，强化自查自纠，坚持关键时间节点提示警示，对违反中心八项规定精神问题线索优先处置，典型问题点名道姓通报曝光。留意家庭家教家风建设，反对特权思想和特权行为，全面规范领导人员配偶、子女及其配偶等亲属经商办企业行为。十、形成层层抓落实

16、的长效机制24. 压实领导责任。各级党组织要负起主体责任，结合统筹推动常态化疫情防控和持续攻坚创效、改革发展稳定等各方面工作和员工群众对美妙生活的新期盼，加强组织领导。上级党组织要派人列席下级党组织的民主生活会、专题学习研讨会等，加强详细指导。各级领导人员要走在前、作表率，既抓自身又抓下级，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。将巩固深化不忘初心、牢记使命主题教化成果状况纳入年度党建考核关键绩效指标（KPI），推动各项任务落地见效。 25.务求工作实效。坚持目标导向、问题导向、结果导向，把学习教化、调查探讨、检视问题、整改落实四项重点措施固化为工作方法和工作机制。充分用好信息化手段，深化石化党建平台建设应用，促进党建工作提质提效。强化督促指导和考核评估，通过听取看法、随机查访测评， 了解党员、群众评价，刚好发觉解决存在的突出问题，推动形成坚决志向信念、坚守初心使命、敢于担当作为的深厚氛围。