某县2021年度党建工作目标责任书.docx

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1、某县2021年度党建工作目标责任书*县2021年度党建工作目标责任书 为了贯彻党要管党、全面从严治党要求，压实抓党建工作主体责任，提升党建工作质量，制定如下目标责任书。一、总体要求 深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大和十九届二中、三中、四中和五中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以党的政治建设为统领，开展组织工作“质量提升年”活动，努力在“五个方面”实现新提升，为实现追逐超越、建设富有漂亮华蜜新*供应坚毅组织保证。二、重点目标任务 （一）全面落实党建工作责任 夯实书记“第一责任人”职责，县委实行书记挂帅、专职副书记

2、督查、组织部长主抓，各镇办、各部门实行党（工）委（党组）书记负责、副书记帮助、组织委员（党务干部）主抓、班子成员协同责任制，建立清单式管理推动、无缝式责任分工、立体式督查落实机制，形成一级抓一级、层层抓落实的格局。（二）紧扣学习十九届五中全会精神，在思想政治建设上实现新提升 1.深化学习党的十九届五中全会精神。扎实开展“高校习、大培训、大教化”活动，抓实日常学习，抓住关键少数，抓实基层支部，抓实系列活动，持续推动“两学一做”学习教化常态化制度化，确保十九届五中全会精神学习宣扬有广度、有深度、有热度。2.肃穆党内政治生活。始终坚持党的民主集中制原则，完善议事决策和工作运行制度，严格执行党内政治生

3、活若干准则，建立双报双查、抓点示范、“十佳”案例评比“三项制度”，实施程序规范、纪实规范“两条规范”，推行明责、述责、考责、追责“四位一体”标准化考核体系，推动“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议、党务公开、党费收缴等七项基本制度规范落实，不断提高党内政治生活质量。3.着力增加执政本事。精精确定培训对象，分类建立培训台账，协作县上实施各类各批次干部轮训、党员干部党性教化培训、公务员业务实力培训和专业技术人员接着教化培训工作安排。运用外出考察、组织调训、党校轮训、基地培训等手段，全方位加强干部教化培训工作。(三)着眼高素养专业化，在干部队伍建设上实现新提升 1.树立正确选人用

4、人导向。把政治作为首要标准，对拟提拔对象实施“三查三考”，严格落实干部“四推”制度。探究实行党政部门、企事业单位、正副职不同岗位人选差异化考察方法和重要岗位人选差额考察方法。2.抓好年轻干部培育选拔。加强领导班子梯队建设，实施“五个一批”工程强化熬炼，使优秀年轻干部逐步成为事业发展的中坚力气。3.推动干部队伍专业化建设。开展干部队伍专业结构调研，探究专业化干部选拔方法。加大沟通轮岗力度，建立“215”干部沟通机制。4.坚持严管和厚爱相结合。探究组织部门查核县管干部信访举报结果反馈制度，建立“特殊监督档案”信息库。仔细执行谈心谈话、提示、函询、诫勉制度。严格落实“六必核”，前移审核关口，动议即审

5、、该核早核，落实党委书记、纪委书记廉洁自律结论性看法“双签字”等措施，坚决防止“带病提拔”。持续开展超职数配备干部、违规兼职等专项整治，严格执行八项规定及其实施细则精神，坚决整治形式主义、官僚主义等顽疾。下硬茬落实“三项机制”，充分发挥其严管厚爱作用，敢用、真用、常常用，用出效果、用出导向、用出干劲。(四)围绕全面过硬目标，在基层党组织建设上实现新提升 1.整体推动各领域党建。农村党建要针对村干部结构不优、致富带富实力不强等问题，重点抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴；城市党建要针对整合推动不力、作用发挥不充分等问题，重点完善落实党建联席会议制度、推行“四化五联”工作法；国企党建要针对制度落实不到位

6、、党建生产“两张皮”等问题，重点发挥企业党组织作用，落实32项重点任务，争创“四强四优”党组织；非公和社会组织党建要针对“两个覆盖”不均衡、作用发挥不够等问题，重点扩大有形有效覆盖，争创“双强六好”党组织；学校党建要针对管理不到位、组织活动不常常等问题，重点落实“两个看法”，推动党建与教化教学深度融合；机关党建要针对制度执行不规范、党务力气薄弱等问题，围绕服务中心、建设队伍两大任务，落实政治建设，推动规范化运行。2.推动支部标准化建设。以“千村示范、万村达标”标准化建设为带动，制定各领域党组织标准化建设指标体系，开展“评星晋级、追逐超越”创建，根据40%标准示范、50%提升达标、10%整顿转化

7、的目标，扩大先进支部增量，提升中间支部质量，削减后进支部存量。探究推动建强基层组织、规范基础工作、提升基本实力、强化基点支撑“四基”建设。大力实施阵地亮牌、支部亮诺、党员亮分、服务亮效“四亮”行动。常态化整顿后进班子，出现懦弱涣散的，两个月内整改销号，确保动态清零。3.严格党员发展和教化管理。严把政治关、程序关，严格做好发展党员工作，每个党组织每三年至少发展1名党员，尤其要注意从产业工人、青年农夫、致富带头人、非公和社会组织中发展党员，适时开展发展党员专项检查。规范党组织关系接转，每半年开展一次党组织关系排查，妥当处置不合格党员，防止出现“失联”党员。全面开展“党员+”融合教化，推行农村党员“

8、年检”，探究党员分类管理，加强党内关爱帮扶，管好用好党员“爱心基金”。深化开展创优评优，表彰一批优秀党员领导干部、优秀党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。4.聚力脱贫攻坚打造特色党建。细心抓好村级“两委”换届，选优配强村级班子，管好用好村级高校生工作人员，培育储备村级后备力气。深化“党支部+三变改革+集体经济+贫困户”党建领航脱贫攻坚，以“三变”改革示范村为带动,加大抓点扩面示范推广力度。全面加强“四支队伍”选派管理，对驻村工作队员集中培训，督促驻村工作队仔细履行十项职责。(五)主动推动阳光考核，在提升工作效能上实现新提升 1.定准指标传压力。坚持“精简瘦身、务实管用”原则,紧扣核心职能目标

9、和重点任务,定准定实考核指标,逐级分解落实,逐人压实责任。改进考核方式方法，合理调整考核频次，不断提高考核实效。2.考准实绩识干部。坚持平常考与年终考、过程考与结果考、专业评估考与社会评价考相结合，考准考实单位和领导干部实绩。实行日常工作纪实和积分制管理，加强科级领导干部实绩考核，注意在“追逐超越”“六大攻坚战”等重点工作一线发觉干部、识别干部，真正把勇于担当、善打硬仗、实绩突出的干部考出来、用起来。3.用准结果激活力。充分对接“三项机制”,全面兑现考核结果,提升工作效能,激发干事创业活力。(六)聚力服务全县大局，在发挥人才支持脱贫攻坚作用上实现新提升 1.健全完善人才工作机制。探讨出台“十四

10、五”人才发展规划纲要和人才发展体制机制改革实施看法，探究推动获省级以上表彰的人才优先推选党代表、人大代表、政协委员和优先入党，对符合事业领导岗位需求的优先提拔任职；全面落实县级领导定期探望慰问优秀人才、优秀人才休假疗养、人才科技创新激励激励等制度，完善人才引进住房、医保、子女就学、科研经费、专利归属等实惠政策，不断提高对人才的吸引力、感召力。2.政治引领凝合人才。大力实施“1581”引才工程，落实*人才合作框架内容，在溧水建立人才培育基地，加大干部互派沟通力度，适时邀请*专家学者来我县开展专题讲座，组织县内企业在*举办人才聘请会、项目推介会。3.聚焦中心管好人才。深化6类人才服务团助力脱贫攻坚

11、行动，实施“人才+项目”工程，探究实施人才技术入股参加企业利益安排；深化“双培双带”示范创建，评比一批优秀人才，兑付一批奖补资金，宣扬一批先进典型，营造重才敬才的良好氛围。(七)持续推动党的建设制度改革和工作创新 1.推动党的建设制度改革和机构改革。紧扣新时代党建和组织工作的重点难点问题，稳妥推动新一轮党建制度改革和机构改革，确保改革措施有序实施。2.加大重点课题研讨。大兴调查探讨之风，实行抓点示范，县镇联动破解，扎实开展党建重点课题研讨、党建创新项目领办等活动,力争形成一批高质量的探讨成果。三、考核方法及结果运用 县委将党建工作纳入年度目标责任考核，实行平常考核与年度考核结合，考核结果作为相关责任领导履职状况的重要参考，对抓党建工作得力、实绩比较突出的予以表彰嘉奖，并作为提拔运用、评优树模的重要依据；对抓党建工作不力、考核当年处于末位的，通报指责，并进行专题约谈。