村干部学习心得体会.docx
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1、村干部学习心得体会村干部学习心得体会3篇 村干部学习心得体会1 村级后备干部选拔和培育工作是关系党在农村执政基础是否稳定的一项基础性工作。建立高素养的村级后备干部队伍,是实现农村稳定、持续、和谐发展的重要保障。实践表明,一个村的后备干部选拔、培育得好,班子有活力,有战斗力,就能够带领广阔农夫加快奔小康的步伐。反之,村级后备干部培育得不力,就会出现班子青黄不接、年龄老化、思想僵化等问题,影响农村致富奔小康的步伐。一、现实意义 1、改善结构的须要。近年来,我镇村干部队伍建设取得了长足进展,有力地推动了全镇农村经济社会的全面、协调、可持续发展。但是,面对新形势、新任务要求,村干部队伍的结构仍存在一些
2、问题:一是年龄相对老化。二是文化层次相对低下。公开选拔村级后备干部,有利于逐步改善村干部队伍的结构,为其输入“簇新血液”。2、增加活力的须要。一些村干部在村工作时间较长,思维定势较为明显,有的思想较为保守、观念较为陈旧、工作方法简洁、创新实力不强,开展工作要么靠上级支配,要么凭传统阅历,有的难以打开新的局面。公开选拔村级后备干部,有利于逐步增加村干部队伍的活力,给农村基层工作带来新的面貌。3、创新管理的须要。长期以来,村干部的选拔培育主要依靠换届选举,临时“点将”的多,平常培育的少,经常出现青黄不接的现象。即使有村级后备干部,其产生的程序也不够公开透亮,往往形成由少数人选人,在少数人中选人的局
3、面,得不到党员群众的广泛认可。公开选拔村级后备干部,有利于逐步变更这种管理机制,真正发掘和运用渔农村优秀人才。二、主要做法 1、思想重视,责任落实。镇党委把公开选拔村级后备干部作为实行党管人才要求,培育基层优秀人才,切实加强基层组织建设的重要抓手。明确工作的指导思想和详细内容。在工作职责上,由镇党委组织部指导督促,村党组织主动协作。2、程序规范,把关严格。各村依据本地实际,明确选拔条件,要求参与选拔的对象思想政治素养好、致富实力强、有群众基础、有志于农村工作,户籍一般在本村,文化程度一般在中学(中专)以上,年龄一般在40周岁以下,身体健康。公开选拔分为宣扬发动、举荐报名、资格审查、笔试面试、组
4、织考察、审核确定等环节。3、目标明确,培育有力。建立村级后备干部档案,实行动态管理。依据他们的特点专长和发展潜力,实行集中培训、挂职熬炼、好用致富技能培训、外出考察等形式,帮助他们提高素养和实力。先后对新选拔的村级后备干部进行了集中培训。为提高村级后备干部的实际工作实力,扩大群众基础。经过一段时间的培育,拟对有条件胜任村干部的后备干部,刚好推选进入村级班子。三、初步成效 一是使一批优秀年轻人才脱颖而出。通过公开选拔村级后备干部,进一步拓宽了镇村两级组织的选人视野和举荐渠道,向每一位有志青年放开了大门,实现在机会面前人人同等。同时,通过严格规范的选拔程序,确保了最终胜出者的较高素养,从而使一批平
5、常思想好、表现优秀、主动进取的中青年骨干脱颖而出,为村两委班子储备了一支年轻化、学问化,开拓创新、朝气蓬勃的后备力气。二是形成了正确的用人导向。公开选拔村级后备干部的推行,变更了以往在村级后备干部举荐中由少数人说了算的现象,使后备干部的选拔任用接受了群众的监督,扩大了党员群众在后备干部选拔运用过程中的知情权、参加权、选择权和监督权,有效遏制了一些村和个人在选拔运用过程中的暗箱操作行为,在克服“家庭政权”、“小集团政权”等现象上更是起到了立竿见影的效果,在广阔干部群众中引起了较大反响,为今后进一步推动村级领导班子干部选拔任用工作的民主化和科学化打下了肯定的基础。村干部学习心得体会2 上好开年第一
6、课 把准“人民至上”时代要求 1月11日上午,省部级主要领导干部学习贯彻党的十九届五中全会精神专题研讨班在中心党校(国家行政学院)开班,中共中心_、国家主席、中心军委主席_在开班式上发表重要讲话。他指出,人民是我们党执政的最深厚基础和最大底气。为人民谋华蜜、为民族谋复兴,这既是我们党领导现代化建设的动身点和落脚点,也是新发展理念的“根”和“魂”。此次开年“第一课”再次提及人民,让我们又一次重温了人民对国家发展的至关重要性,对推动“十四五”时期经济社会发展的重大意义,对把握“百年未有之大变局”时势的坚决决心和信念。只有坚持“以人民为中心”的发展思想,把准“人民至上”的时代要求,才能把党中心决策部
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