有关干部工作计划四篇.docx

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1、有关干部工作计划四篇有关干部工作安排四篇日子犹如白驹过隙，信任大家对即将到来的工作生活满心期盼吧！是时候抽出时间写写安排了。好的安排是什么样的呢？以下是我为大家整理的干部工作安排4篇，希望对大家有所帮助。干部工作安排 篇1在今日这个寒冷的夜晚，西一阶内却异样暖和、柔软，团委学生会干部的幽默的介绍自己部门的工作，干事们主动提问及干部们精彩的回答，使得干部和干事团结在一起，彼此暖和了彼此，干部干事们心与心之间的沟通在一片祥和温馨的氛围中拉下帷幕。本次活动给了大家一个很好的沟通和学习的机会，总结如下：本次活动有着诸多优点：首先，使得干事们更加深刻的相识了学生会成员，了解了他们各自的分工及职责，更全面

2、了解我们团委学生的工作，相识我们的目的宗旨在于服务系部，同学，服务老师，从而更加主动主动地为我系服务工作。其次，本次活动促进了干部干事之间的沟通，使得干部们更加了解彼此，协作各部工作的绽开，是干部干事更加团结在一起；也使得干事们了解了工作和生活中的干部，认准自己来系部工作的目标，以后如何如何更好的开展工作。这样使得干干事之间更加融洽，他们相互理解、相互激励，共同把我们系部，把我们团委学生会工作做到最好。最终，各部干部干事都主动协作，都在活动中各抒己见，踊跃发言，在轻松地氛围中度过，通过此次活动也显示了各部之间相互协调、相互合作。当然，本次活动有许多亮点，但是也有不足之处。第一，时间把握不合理。

3、时间支配不足，前面团学干部介绍太长，以至于后来干事的自由提问时间不够，还有许多干事没有机会提问，只得活动后私下提问。其次，有些干部没有来齐经过签到与事先的名单核对发觉有十几位同学没有到现场，这是我们工作的失误，也可能是我们的活动的吸引力不够。因为这是本学期本系举办的第一个沟通活动，又是以大二干事为主导的，所以难免会出现一些问题，但是，我们会保留这些良好的东西，接受阅历教训，主动改进不足之处，在下次活动举办的时候能够考虑周全，争取把下次活动办得更加精彩、更加精彩，信任我们能够做到。干部工作安排 篇2随着又一周的结束，告辞二月，迎来了崭新的三月，回顾过去一周的工作，既有值得确定的地方，也有些许的不

4、足，对此总结如下：1.整理人民纠纷调解记录，并向街道上报二月份典型案例。2.将各委人员相关信息汇总并录入电脑。3.帮助委主任完成对辖区内河南街商铺的税源调查工作。与委主任一起通过实地走访及电话询问的方式了解各商铺的有关信息，并帮助填写相关表格。4.主动协作其他站口的工作。在不影响本职工作的前提下，力所能及地帮助其他须要帮助的工作人员。5.记录工作日志，总结每天工作状况。当然，不足之处亦不能忽视，主要在以下几个方面：1.对待各项工作的看法是仔细的，但有时在细微环节的处理上还有所欠缺。2.有时工作有些死脑筋，敏捷度不够。3.对社区内的日常巡查力度有所减弱。总体上说来，本人在过去一周能够仔细对待每一

5、项工作，按时完成各项任务，遵守各项规章制度。对于不足之处要刚好改进与完善，多多虚心向其他同事请教和学习。为了能以更好的状态迎接新一周的工作，特在对过去一周工作总结的基础上，对下一周的工作作出如下安排：1.接着保持良好心态，仔细工作，遵守各项规章制度，按时完成各项任务。2.主动学习，提高自身综合素养。3.主动思索，改善工作方式方法，提高工作效率。4.加强对社区内的日常巡查力度，尽量做到每日巡查，()如有特别状况，则至少不能低于三次。在巡查中，若发觉FLG相关宣扬标语要刚好清理、发觉消防平安隐患或纠纷要刚好上报。巡查后，要对巡查结果进行记录和总结。5.依旧坚持在不影响本职工作的前提下，力所能及地帮

6、助其他须要帮助的工作人员。6.接着保持每天记录工作日志。将来一周，我会按部就班地执行以上安排，或许这个安排并不是很完善，但我会在实际工作中对不足之处进行修正，以便能更好地完成工作。干部工作安排 篇3学校的中心工作是教学，教学质量的凹凸关键在老师，只有一流的老师队伍，才能打造一流的学校。为了适应学校发展须要，加强青年老师的培育，缩短青年老师的成长过程，构建一支有利于学校可持续发展的师资队伍，打造一流的学校。现结合我校实际状况，提出如下方案：一、校情、师情分析我校地处镇郊，占地面积20000平方米，目前有13个教学班， 668名学生，外市生435人。学校现有老师31人，其中公办老师22人，合同老师

7、3人，过渡合同老师6人。学历达标率100%，高一级学历比例为90%，小学高级老师14人。县级及以上骨干老师3人。近三年参与工作的老师有7人，近五年参与工作的老师有4人。二、新老师培育（一）加强领导和管理为加强领导和管理，学校成立“青年老师成长工程”领导小组，并依据工作须要下设“导师组”、“师徒组”、“专家组”、“教化管理组”、“教学科研组”五个工作小组。（二）指导思想1围绕“努力建设一支具有良好的道德修养、健全的人格魅力、精湛的业务功底以及和谐的师生关系的学习型老师队伍”的队伍建设目标，加强师资队伍建设，努力提高青年老师的教学水平和业务实力，为一流学校打下坚实的基础。2在对青年老师有安排有步骤

8、的系统培育过程中，重视过程管理，重视行动探讨，始终提倡“问题即是课题，教学即是探讨，成果即是成长，老师即是探讨者”的培育理念。（三）培育目标第一年：使新老师在政治思想素养、业务水平、工作实力等方面均能适应教学须要，培育他们有良好的职业道德和敬业爱岗精神，在较短时间里全面熟识各教学环节，驾驭教学规律，并能独立、较好地完成教学任务。其次年：渐渐成为学校教学能手。第三年：渐渐成为学校、镇级以上教学骨干或学科带头人。（四）新老师详细培育策略1实行导师责任制每位新老师配备一位党员做导师，从工作上、思想上、生活上全面关切新老师的成长，帮助新老师顺当跨出上岗第一步。定期组织青年老师座谈会，每月导师坚持与新老

9、师谈心一次，并做好具体记录，发觉思想问题刚好汇报。2实行师徒带教制给每位新老师聘请一位爱岗敬业、师德高尚、有丰富教化教学阅历的高级老师作为其指导老师，并且规定师徒双方的权利和义务。 要求导师“发觉”、“指导”、“激励”青年老师，要求师徒之间建立一种共进、互动、合作的关系，以此促进青年老师的快速成长。导师的主要任务是引导新老师尽快地适应学校的管理和要求，为新老师“指路子”，指导新老师完成教化教学常规。新老师到学校首先要过好熟识教材关、适应课堂教学关、担当班级管理关。因此，建立一人一份新老师培育档案，要求导师从备课、上课、写教案、 班级管理等方面进行指导。如：仔细做好师徒结对的听课、评课记录，每个

10、月要求指导老师为新老师开课一节，每周师傅听徒弟一节课，徒弟每周听师傅三节课，并仔细进行课后沟通，全部资料期末交教育处存档。在教学上坚持传、帮、带，对每个环节严格把关，使每位新老师早过教学适应关。学校对青年老师定期或不定期的听课活动，并刚好进行点评、反馈和激励。3实行自学提高制激励新老师刻苦学习钻研有关新课程的理论，博览各类教化教学名著和杂志，刚好了解快速发展的教化教学动态，大量搜集多方教化教学信息，培育新老师良好的自我学习习惯。每学期至少要读一本教化、教学理论书籍，要做好读书笔记，并写出自己的心得；每学期至少到学校图书馆借阅五册以上图书；激励新老师接着参与学历提升。4实行亮相展示制新老师不但要

11、丰富自己的理论底蕴，更要理论联系实际，不断提高教学水平、现代技术应用和教化教学科研水平，每学期完成“三个一”活动：完成一节校级或以上公开课研讨课；完成一篇教学论文或教学案例；书写一个优秀教案并制作一份配套的多媒体课件。对于镇级的对应竞赛必需报名参与。5参与各类培训学习学校主动为新老师创设、组织外出参观学习，倾听专家讲座，观看名师课堂等听课评课机会，并记录下每次外出学习培训的心得，形成书面材料。引导新老师学习先进的教学理念，并与自己的实际工作相结合，探究适合学生实际的教学方法，提高新老师的教学实力。6借助学校课题探讨平台激励新老师主动主动担当学校交给的教学探讨任务，并渐渐熟识课题探讨的步骤、过程

12、及方法。7、发挥学校骨干老师辐射作用。每学年由学校骨干老师为新老师做课，发挥骨干老师的引领作用。8加强新老师教学基本功训练。内强素养，外塑形象，加强练习“三字”“一画”“一话”等教学基本功，发扬“冰冻三尺非一日之寒”的精神，持之以恒，每天练习，日久见功底。9实行考核汇报制。每学年开展一次新老师考核汇报活动，要求新老师做到五个一：一节教学汇报课、一次说课、一次观课评课、一次演讲、一次“三笔字”展示。10实行教化管理制。教育处每个月定期对新老师进行教化教学常规进行，并刚好做好书面反馈材料，发觉问题刚好反馈给新老师及指导老师，合力指导帮助新老师进行整改。三、考核评估每学期末，学校要实事求是地依据多方

13、面状况，对每一名新老师分别作出综合鉴定。1思想品德、职业道德方面。主要考核新老师遵守职业道德、履行职业要求、爱岗敬业表现等。由学校考评组依据导师供应的状况和检查指导所驾驭的状况进行综合评价。2业务实力方面。主要考核新老师对课程标准、教材的驾驭理解水平，课堂教学基本技能的驾驭状况，学生的学业成果及学生评教信息，开展课外活动的实力等。3教化教学实践方面。考核新老师的工作状况，如出勤、备课质量、课堂教学总体水平、学生学业提高幅度及辅导后进生状况等。由学校考评组作出综合评估。四、奖惩措施建立健全学校对青年老师的考评机制和激励机制，单列专项经费，制定嘉奖方案，对培育培训中成果突出的优秀青年老师和导师赐予

14、物质激励，在评优评先方面优先考虑。干部工作安排 篇4时间飞速流过，随着新生陆接连续的报到，我们转瞬间就成了大三的学长学姐了，我想大家都有所感受。挥别了丰富多彩的大一大二，我们起先迎接着大三的到来。大三是关键性的一年，在这一年里，大家将会起先毕业后人生的初步探究，司考的，考研的，考公务员的等。我们班委希望通过自己的努力帮助大家营造融洽的环境，为大家的学习生活方面供应帮助，丰富大家的业余生活。在一个班级中，假如全班同学都拧成一股绳，劲往一处使，那么没有什么事情是不能办到的。同时，在这样的氛围中，也将更简单调动大家的学习主动所以，我这学期的工作目标是以下3点：（1）增加同学们的集体荣誉感、增加集体凝

15、合力。（2）学生以学为本，力求班级整体成果更上一层楼；同时丰富课余文化生活。（3）在上一届班委工作基础之上，树立班级形象、争创院级、校级先进班级。详细工作要求：1、建个班级邮箱,通过此邮箱可以向班委匿名建议、投诉、做好*与监督工作。2、本学期以学习为本，为求班级整体成果更上一层，同时丰富课余生活，通过组织学习沟通会实现学习互动。3、适时组织班级活动,以此达到增加同学间感情的目的，实行自愿原则。4、各班委相互协作，成为一个团队，更好为班级服务。5、充分发挥寝室长作用，搞好大家之间的沟通团结互助工作。6、班委跟同学多沟通，刚好了解大家的动态。7、通过群邮件、白板等各种形式向同学汇报工作,实现班务公

16、开。8、班级集体的活动将征求大家的看法，虚心接受同学的指责建议。9、对于重要事情刚好在白板作出通知，同时，按时更新天气预报板块的信息，刚好作出信息提示。10、负责班费的管理工作，合理利用班费，每月向全班同学公布一次。假如有疑问，可以查看班费记录及收据。11、负责全班的生活管理工作，按时通知学校以及学院的卫生检查通知。12、主动协作各班委工作，帮助学习委员完成男生这边的学习事项。13、班长不在，代行班长职责，完成任务。14、打算好关于新学期的奖学金评定工作。15、针对专业课程，开展学习探讨活动，消遣与学习并行主要进行案例分析及探讨沟通重点、难点、疑点问题，并激励同学写小论文，为以后的学习打基础。

17、16、平常多为大家供应学习资料，扩展学问面。17、主动协作各班委的工作，帮助生活委员完成*这边的生活事项。18、征求同学的看法，组织一些大家感爱好的文体活动，促进同学之间的沟通与友好。19、组织大家参与学院、校级的文体活动，丰富大家的课余生活。20、虚心听取同学的看法和建议，和大家一起搞好班级建设。21、对自己的工作仔细负责，尽力为大家服务。22、协作各班委的工作，做好*这边的宣扬、通知工作。宣扬、通知要刚好、充分、精确，尽量不打搅到同学的休息时间。23、征求大家看法，组织一些熬炼身体有益健康的体育活动。24、协作其他班委，一起建设我们的班级。25、刚好、精确的通知事情，让大家在第一时间明确了

18、解班级事务。26、尽量不在大家的休息时间敲门通知事情。27、组织活动的时，大家赐予我们的看法建议，我们将会虚心接受并刚好改正，我们将尽的努力使大家对活动支配满足。28、结合大家的看法和建议尽力做好班级活动的组织策划工作。29、主动和其他班委协作工作，使我们班委团队能更好的为同学们服务。30、以饱满的工作热忱和主动的心态去对待每一期宣扬任务；处理好学习和工作之间的冲突，提高对工作的责任心；要以德服人，努力加深自己的自身修养和素养以及努力学习科学文化学问。31、发觉本班的好人好事刚好发动*工具向外界宣扬，为班上树立良好的学习榜样。32、班上开展活动时，负责一些打算工作等，并作好相适应的宣扬工作。3

19、3、宣扬院校重要文件或社会时事的内容与精神;组织学习先进人物的先进事迹与精神。34、刚好地将精确、有用的信息、最快地传递给大家。35、主动协作组织委员,以及各班委,做好班上工作,搞好宣扬报道。36、主动开展文体活动。在本学期开展一至二次文体活动，比如说羽毛球竞赛、男女混合的篮球竞赛等，还有，在期中组织一次集体出游，以此达到增加同学间感情及熬炼身体的目的。37、实行班务公开。设立班务公开日（一月一次），是班级事务更加公开化、透亮化，使班级里的同学人人都可以参加到集体事务中来。同时，广泛接受同学们对班级事务的看法，集思广益，争取使班级工作更上一层楼。38、在工作方面，班长、团支书及副班长，既要分工明确又要相互协作，坚持每周开班委会，针对班内出现的新问题制定新的对策。班委会由班长或团支书主持召开，应主动打算，保证开会效率。另外，对于班会负责人要做好纪录，以便开展工作。这个学期，我要好好工作，努力为同学们服务，使同学们更加团结、友爱，使我们的班级更加优秀。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页