桥隧所党支部书记年度抓基层党建述职报告（2022年）.docx

《桥隧所党支部书记年度抓基层党建述职报告（2022年）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《桥隧所党支部书记年度抓基层党建述职报告（2022年）.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、桥隧所党支部书记年度抓基层党建述职报告（2022年）下面是小编为大家整理的桥隧所党支部书记年度抓基层党建述职报告（2022年）,供大家参考。桥隧所党支部书记2021年度抓基层党建述职报告 2021年是“十四五”规划开局之年，也是建党100周年。这一年，在中心党委的正确领导和全力支持下，我团结带领XX中心所党支部全体党员干部，圆满完成了全年各项党建重点工作。下面，我将全年党建工作总结为“党业融合三个突破”、“党性修养二个重点”及“党带工团一个收获”这三个层面来进行述职，详细工作汇报如下： 一、2021年主要工作状况 （一）在党业融合上奋勉有为，实现主业运营“三个突破” 2021年，支部围绕“党建

2、强企业强”的思路，立足业务抓党建，把业务工作难点作为党建工作重点，在做强主业、机构改革、赋能发展等方面不断凝合 “红色动能”，聚力以高质量党建引领站所主业品质提升、创新发展。 一是在“改革、运营”双线齐抓上有所突破。自运营体制改革以来，支部着力抓好改革线、抓实运营线，以支部为中心纽带，将桥隧所、收费中心所、挽救大队三家基层单位凝合在一起，构建“同路同心、分工不分家”的协作机制，实现了机电力气互补互助，保障各业务 当前隐藏内容免费查看线有序运行，平稳过度机构改革整合期；二是在队伍同质化管理上有所突破。在今年挽救队伍管理变革的背景下，我带头领办“党建+同质化管理”项目，牵头开展了座谈沟通、培训比武

3、等工作，实施挽救、清障队伍业务双提双融模式，实现优势互学、保畅互补、业务互促；三是在“党建+业务”模式上有所突破。立足公众美妙出行的新需求，实施“党建+平安蓝途”、“党建+五彩班蓝”及“党建+创意工坊”模式，开展多次岗位练兵、五小创新等活动，有力助推了全年业务高质量发展。窗口服务质量在公司“交通迎亚运服务大提升”活动中名列前茅，交通事故数同比下降36.73%，道路施救两率、客户满足率等均达到集团公司标准以上， “蓝精灵创意工坊”研制的多功能消防工具、手持机自动收缩器分别获得了2021年浙高运五小创新竞赛二等奖、三等奖。 （二）在党性修养上主动作为，落实支部建设“两个重点” 一是重点落实党史学习

4、教化活动。根据中心党委党史学习教化总体要求，支部把党史学习作为支部本年党建工作的龙头任务，着眼于规定动作，挖掘好红色资源，通过“学、走、看、做”四步走，有序推动党史学习教化走深走实。（1）学红色党史。通过书记上党课讲学、党员线上+线下自学、党小组集体共学等形式，加强党员党性修养；（2）走红色党路。主动挖掘“家门口”的红色资源，组织党员干部寻访“潘心元”烈士墓、乐清湾海上游击队依据地等红色基地，进行实地研学，倾听红色故事；（3）看红色党影。组织党团员及群众代表观看了“电影党课”长津湖；（4）做红色党事。开展“我为群众办实事”活动，为海山收费站更换净水器，解决员工用水困难；开展“点亮微心愿”活动，

5、全体党员主动捐款，帮助三户村民圆梦“微心愿”。 二是重点落实支部社会责任担当。支部始终牢记“为人民服务”的初心使命，把巩固党史学习成果与社会公益服务紧密结合起来，以“社警企”联动共建为载体，组织党团员及蓝精灵志愿服务队，相继开展了春运情满旅途、关爱特别儿童、接力扶贫帮困、建党百年平安宣扬等主题活动，为美妙出行、社会公益持续贡献“支部力气”。今年支部共组织开展社会服务5次，参加人数总计达80人次，累计服务群众达248人次。 （三）在党带工团上融合善为，推动人才港湾“一个进展” 2021年，支部将工团建设纳入党建工作整体格局，凝合工团合力，主动融入主业，帮助服务大局，通过“建阵地、搭平台、强学习”

6、三步走，提升员工综合素养，着力打造聚才、育才、用才的“人才港湾”并取得了肯定的进展， 一是建设站所文化阵地。丰富书籍品类，健全硬件设施，满意员工文化需求，获得了2021年市级“职工书屋”称号；二是搭建素养提升平台。将青年保畅队伍作为重点培育对象，先后于春秋两季开展了2次岗位练兵活动，并邀请教官开展准军事化拓展训练，提高了员工的业务水平。2021年，玉环桥隧管理所获得玉环市级青年文明号称号，巡检班组获得了中心先进班组荣誉；三是强化学习型团队建设。2021年持续开展多次管理人员“乐学堂”业务共享，邀请报社专家开展写作、摄影等培训，激励员工主动考取职称证书，多维度实举措推动学习型团队创建。2021年

7、，综合管理章志峰获得集团 “交投青擂赛”之综合材料写作大赛优秀奖，2名员工取得了中级职称，5人考取了高压电工证。 二、存在的问题和不足 （一）党务工作者整体力气不够强。 解决思路：抓好党务干部业务培训工作 。 （二）党建与中心业务融合形式不够紧。 解决思路：从“品质港湾”创建着手，促进党建与业务“互促互融”。 三、2022年主要工作思路和举措 2022年是十四五规划全面落实的关键之年，也是我党二十大召开之年。作为玉环中心所党支部书记，我将仔细做好党建引领新续篇，谨记“价值源于作为”的方针，以“品质港湾”创建作为今年党建工作的主线，聚力5大作为打造5类品质标杆，奋力开创党业融合发展的新局面，为社

8、会公众供应更好的出行服务。 （一）开展桥见引领夯基筑垒”行动，着力打造“红色堡垒” 一是抓牢标准化建设支撑点。以中心党建标准化为指导，有序开展各项党建基础工作，严格落实“三会一课”、组织生活会等制度，营造良好的党内政治生活氛围；二是找准阵地建设中心点。持续完善“品质港湾”“漂亮站所”文化墙，根据“六有”标准完善党员活动室，打造 “廉润如玉乐心向洁”廉政园，通过“一墙、一园、一室”文化矩阵，建强“红色堡垒”阵地；三是突出思想作风关键点。注意党员政治理论学习，以学习强国、“三会一课”等组织生活为基本形式，推动学习教化常态化，提升党性修养。 （二）开展“桥见奋进提质增效”行动，着力打造“优质出行”

9、一是深化保畅线“平安蓝途”子品牌建设。通过岗位练兵、演练比武等举措，提升道路保畅实力；二是深化收费线“五彩班蓝”子品牌建设。持续创建“榴岛印象微笑窗口”的窗口服务，因地制宜打造“旅游型”收费站，助力海山岛打造成温台市民出行度假的海岛大花园；三是深化“蓝精灵创意工坊”建设。立足创新发展，以问题为导向，开展五小创新活动，确保今年有23个成果落地，以小创新小技改提升营运管理效能。 （三）开展“桥见将来素养提升”行动，着力打造“人才港湾” 一是打造一支先锋模范的党员队伍。通过开展“一个党员一面旗”、“港湾标兵先锋示范岗”等主题实践活动，亮出党员身份、争当先锋表率，在抗台抢险、项目攻坚中发扬交投铁军精神

10、；二是打造一支“纪律严明、业务精湛”的港湾铁军。以专业化、标准化为目标，探究实施 “准军事化”管理模式，抓好内务卫生、抓严工作纪律、抓牢业务训练，全面提升监控、巡检队伍的精气神。 （四）开展“桥见本色乐心向廉”行动，着力打造“廉洁港湾” 一是打造廉政教化阵地。建设以“党史长廊、党风党训”为特色的廉政文化主题园，以此作为开展廉政教化、入党宣誓等活动的主阵地；二是长鸣廉洁履职“警钟”。组织开展 “我为廉政献一计”、警示教化等活动，强化员工廉洁从业意识。 （五）开展“桥见温馨凝心聚力”行动，着力打造“港湾担当” 一是凝向心力，加强党工团共建。组织开展困难帮扶、文体节日等活动，提升职工群众“华蜜指数”，着力推动“三同”家文化落地生根；二是聚外合力，服务社会公众。深化“社警企”联动共建，安排因时制宜开展暖和司乘、扶贫帮困、献血汇爱等公益志愿活动；同时主动对接当地乡政府，持续推动沙门、南塘桥下空间“漂亮变身”工程，以实际行动服务公众、保障民生，为漂亮乡村建设贡献一份力气。