财政局工作报告_财政局工作报告和谐创建结硕果　机关形象大提升.docx

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1、财政局工作报告_财政局工作报告和谐创建结硕果机关形象大提升和谐创建结硕果机关形象大提升刘成兵 刘淑君 青山区财政局是一支充溢朝气、勇于拼搏、乐于奉献的年轻队伍，内设六个股室和一个股级事业单位。即办公室、预算股、国库股、综合股、行财股、非税股和会计核算中心。全局共有职工63人。其中，女职工48人，占职工总数的80%；大专以上学历57人，占职工总数的95%；年龄在35岁以下的39人，占职工总数的65%；党员23人，占职工总数的38.33%；少数民族干部8人，占职工总数的13.33%；中级以上职称31人，占职工总数的51.67%，是一支专业化、年轻化、学问型队伍。 近年来，青山区财政局仔细实践“三个

2、代表”重要思想和科学发展观，把创建“和谐机关”活动纳入精神文明建设总体规划，以“创建促财政、创建提高干部队伍素养、创建树立财政新形象”为要求，围绕一个目标，紧扣两个标准，把握三个关键，做好四个结合，扎扎实实地开展了创建“和谐机关”活动，营造了一种人与人之间和谐相处、股室与股室之间相互协作、人与单位之间相互依存、单位与外部环境融洽联通，整个机关团结协作、气顺人和、运转有序、公允公正的良好氛围。 通过创建和谐机机关，广阔职工的思想道德素养、科学文化及专业素养不断提高，整个部门发展理念、管理水平、工作绩效、政风行风进一步增加，精神文明建设硕果累累： 在市财政系统年度业务工作评比中，财政总决算工作、部

3、门决算工作名列前茅，被评为企业所得税税源调查工作先进单位；会计核算中心荣获包头市“三八”红旗集体、青山区五四红旗团组织和包头市文明示范窗口称号;苏文莉同志荣获自治区财政系统先进个人称号。财政各项工作均受到了青山区委、区政府和上级财政部门的确定与表彰。精神文明的跨越式发展，给物质文明建设注入了新动力，结出了丰硕的果实，青山区财政收入连续五年在全市九个旗县区中名列第一（剔除开发区），有力地推动了青山区经济社会各项事业的快速发展，为建设和谐青山供应了强大的财力保障。 围绕一个目标。依据区委、区政府和谐创建有关文件精神，围绕创建“和谐机关”这一目标，严格坚持创建工作“一把手”负责制，局长对重大事项、关

4、键事项都亲自过问，一抓究竟。在此基础上，我局把目标责任制管理引入到创建工作中，将创建任务层层分解，落实到人，并与其它工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩，为创建工作的全面落实奠定了坚实基础。 紧扣两个标准。一是人际关系和谐融洽。以人为本，构建一种和谐的、融洽的、健康向上的人际关系是构建和谐机关的一个很重要的内容。我局紧扣这一标准，依据机关干部职工特点，通过制定严格的干部任用、轮岗、奖罚制度，建立一个公允公正的的工作竞争机制。局机关和核算中心实行轮岗制度，进一步激发了干部职工的工作主动性。近年来，通过民主举荐、公开测评提拨任用的十余名青年干部脱颖而出，走上了股长、副局长的领导岗位。近年来，

5、我局职工进修了更高的学历文凭，参与了职称考试，专业素养进一步提高。同时，组织开展岗位练兵、业务比武、技能考试等活动，巩固和提高了干部职工业务素养。定时召开民主生活会、座谈会、联谊会，让大家畅所欲言，对同事缺点提出建议，对自己的错误做出自我指责，为干部职工供应了一个谈心提看法、闲聊增感情的平台，增加了凝合力和向心力，全局“比、学、赶、帮、超 ”蔚然成风。 二是工作条件良好。制订了青山区财政局内部管理制度、青山县财政局廉政制度等多项管理制度，并规定了文明服务和忌语，从根本上规范了干部职工的行为。开展“五争五创”考核活动，从德、能、勤、绩、廉各个方面对股室和个人进行综合考评，激发了全体职工争先创优的

6、主动性。推行社会服务承诺制和首问责任制，开展行风评议和行政效能建设，并主动推行“电子政务公开”，将工作职能、规章制度和工作进展状况都公布在财政局网站上，把财政工作置于各部门和广阔群众的监督之下，在全面提高工作效率和服务质量的同时，有力地推动了公共财政与民生财政的建设进程。形成了“人人都是软环境、个个都是排头兵”良好工作氛围。从硬件方面来说：刚好购置办公设施、电脑设备，为业务科室配置交通工具，购买业务书籍、软件，订阅专业刊物、报纸，办公设施明显改善，为工作的开展创建了良好的条件。把握三个关键。着力建设“勤政、廉洁、务实、开拓”的好班子，树立起团结和谐、坚毅有力的领导集体形象。严格遵守民主集中制下

7、各项党内生活制度和规范，一贯坚持集体领导、坚持分工负责、坚持广开言路和广求善策、坚持民主集中制，班子成员之间讲党性、讲大局、讲原则，在政治上相互信任，工作上相互支持，感情上相互敬重，勇于负责，形成了强大的凝合力、感召力和战斗力。班子成员到处以身作则，工作领先垂范，带头遵守各项规章制度，带头担当各项目标任务，受到全体干部职工的一样拥护，在全局形成“团结协作谋事业，勤政务实促发展”的良好氛围，有力的推动了各项工作的开展。 其次，股室之间的和谐。各股室形成围绕局中心工作分工负责、相互协调、相互协作的工作机制。股室之间职责清晰，任务分明，股室对分管领导负责，一般工作人员对股室负责人负责，做到一级抓一级

8、、层层抓落实。局办公室综合协调，保证了各项工作的顺当开展。第三，与服务对象之间的和谐。作为政府经济管理的职能部门，服务面广、业务性强。为全面提高服务质量，青山区财政局依据财政职能特点，变更传统的理财方式和工作模式，突出为发展、为群众、为基层、为部门服务的重点，推出了一系列服务新举措。转变职能，供应优质服务，对上审批事项简化审批程序，不拖不压，手续齐全的一次办结，资料不全的一次告知，做到一次办结、两次办完、杜绝三次。更新服务理念，拓宽服务范围。主动为工资统发的单位统一代缴个人扣款，变分散缴费为集中代缴，极大地减轻了税务和社保部门及单位日常工作量，确保了各项费用刚好、足额上缴。开展“一站式”、“特

9、事特办”服务。将政府选购部分业务移至区行政审批服务中心，实行窗口集中办理，“一站式”服务，工作效率大幅度提高。做好四个结合。一是与政治理论学习相结合。组织职工仔细学习十七大和十七届三中全会精神，加强党员党性熬炼和品德修养，树立起坚决的共产主义信念和正确的人生观、价值观，提高了干部职工政治素养和理论水平。特殊是国际金融危机和国内经济发展明显放缓以来，青山区财政局把时事政治纳入学习范畴，教化干部职工深刻领悟中心一系列扩大内需的政策措施，刚好调整工作思路和措施，主动实行到详细工作中来，有效提高了干部职工运用理论、政策指导详细工作的实力。 二是与扶贫帮困工作相结合。干部职工主动参与区红十字会和区团委义

10、工的组建活动，主动参与全区植树造林、清理积雪等活动。组织开展送暖和、献爱心活动。在“七一 ” 、“八一”和春节前夕，探望慰问困难党员和优抚对象，使他们时刻感受到党的关怀和暖和；主动开展与社区结对共建活动，帮助康乐二社区建设党建长廊、购置了垃圾桶，加强了社区基层组织建设；捐赠衣物和书籍文具等学习用品，帮助家庭困难的学生谢旭峰、渠雅婷圆了上学梦；主动开展“博爱一日捐”和为地震灾区捐款、捐棉衣被活动，共捐出善款9438元，特别党费3300元，棉衣被60 件，体现了“一方有难，八方支援”的良好精神风貌，干部职工的社会责随意识日益增加。 三是与改善民生工作相结合。根据建设公共财政的要求，将新增财力更多地

11、用于公共服务和改善民生，2008年，紧紧围绕区委、区政府为民承诺的16件好事实事和 “五大民生工程”的部署，圆满完成财政资金保障任务，努力构建民生财政。一是加快民生财政构建步伐，主动落实区政府为民承诺的16件好事实事。投资4000万元新建昌福学校；投入400万元为环卫工人每人每月增加200元工资，并缴纳养老、医疗和意外损害保险；投入 340万元扩建了区图书馆业务楼；投入1300 万元进行小区治理改造；投入2180 万元建设青山路；投入 647万元进行廉租住房建设；为654户低保家庭发放廉租住房租赁补贴177万元；投入427.9万元建设社区居民公共卫生设施，实现社区居民公共卫生服务全覆盖；投入3

12、50万元对1000多户特困家庭发放一次性大额救助；投入1500多万元完善教化城域网二期；已投入2600万元为中小学扩建、改造教学楼及操场；投入267.5万元为全区6.3万名城镇居民办理医疗保险；投入23万元为270名社区干部缴纳医疗保险；投入 300万元对文化路、富强路进行美化、亮化。二是主动落实各项增资政策，投入7362万元，为行政事业单位职工提高工资补贴。三是加大对弱势群体的救助力度，拨付141.24 万元，为城镇低保对象增加补助，使我区最低生活保障标准达到280元月。四是坚持教化公益性，下拨免除城乡义务教化阶段中小学“学杂费”和“教科书”补助资金共计1298.5万元，实现了真正的义务教化；拨付国家助学金255.7万元，资助中等职业学校家庭经济困难的学生。五是加大涉农补贴政策实施力度，仔细落实并不断完善粮食直补、农资综合补贴政策，将各类农补资金 共计19.1万元全部干脆发放到农夫手中，有力的提高了种粮农夫的主动性；投入15万元对因三鹿奶粉事务受损失的奶农进行临时性补贴，有效稳定了我区奶牛养殖基础。充分发挥了社会“平安网”“稳定器”的重要作用。 四是与促进经济发展相结合。仔细贯彻“财政引导投入”的激励政策，培育壮大优势特色 12下一页