组织：在全市组织工作务虚会上讲话.docx

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1、组织：在全市组织工作务虚会上讲话在20XX年全市组织工作务虚会上的讲话 今日我们召开这个会议，主要目的是总结工作、分析问题和谋划思路，进一步统一思想、凝心聚力，确保我们的工作在新年伊始就能够主动进位、抓早抓实、基础坚固。刚才，大家紧密结合岗位实际和工作职责，都做了很好的发言，讲的都很实在，对20XX年工作总结到位、问题分析精确，20XX年工作思路谋划详细。应当说，过去的一年是极为不平凡的一年，我们仔细履职、狠抓落实，面对“两学一做”学习教化、市县乡集中换届、抓党建促脱贫攻坚等一系列全局性、重点性工作，充分发扬实干精神、苦干精神，做了大量卓有成效的工作，确保组织工作在方方面面都有明显的进步和提升

2、，得到了省委组织部、市委和广阔党员干部群众的充分认可。一年来，同志们舍小家顾大家，任劳任怨，加班加点，努力工作，付出辛勤的汗水，换得了来之不易的工作成果。在此，向大家说一声：辛苦了！ 岁末年初，各项工作都要总结盘点、务虚研讨，根本目的是总结阅历、找寻差距、明确方向，为扎扎实实开展工作供应重要保障。为夯实今年组织工作的基础，确保开好头、起好步，下面我讲三个方面的问题，供大家参考。 第一个问题：组织工作要谋篇布局。 凡事深思才能熟虑,谋定才能后动。当前和今后一个时期，深化推动落实全面从严治党要求，是全党的重要政治任务，更是组织部门开展一切工作的根本遵循。尤其是党的十八届六中全会制定关于新形势下党内

3、政治生活的若干准则、中国共产党党内监督条例，对加强和规范党内政治生活、加强党内监督提出了更高的标准、更严的要求、更实的措施。我们要深刻相识到，党的十八届六中全会一系列最新要求，与组织部门履行管党治党重要职能休戚相关，与组织工作围绕中心、服务大局联系紧密。因此，我们要在今年的工作中，牢牢把握落实全面从严治党要求的这条主线，紧紧围绕准则和条例的贯彻执行，对存在的问题不回避、不掩饰，着力谋划好以下几个方面的工作： 一是党内教化要坚持问题导向，抓常抓长。在全省各市市组织部长向省委组织部部务会述职会议中，省委常委、组织部部长胡昌升同志明确指出：“两学一做学习教化不封口接着抓，进一步抓好问题整改、建章立制

4、和扩大成果。”因此，一要主动地引导全市各级党组织和广阔党员干部深刻地相识到：越是常常性教化，越要专心用力、抓细抓实，切实防止走过场、流于形式，着力解决重学习轻整改的问题。二要坚持从思想源头着手，以巩固扩大“两学一做”学习教化成果为着力点，牢牢抓住学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神这个首要任务，在强化学习教化措施、深化学习教化形式等方面多做文章、多想方法，通过常常性地思想理论武装，促使每一名党员都能用党性原则和纪律规则来约束规范自己，比照党员标准检视和改进自己。三要结合准则和条例，依章依规依纪制定规范党内政治生活、加强党内监督的细则方法，通过刚性的规定、详细的措施推动思想建党和制度治党的有机统

5、一。 二是干部工作要坚持好干部标准，综合施策。去年，我们投入全部的工作精力，圆满完成市县乡领导班子换届工作，得到了各个层面的一样好评。省委常委、组织部部长胡昌升同志赐予我市“三零四好目标又快又好实现”的高度赞誉。换届后，我们必需要更加重视各级领导班子和干部队伍建设工作，把端正选人用人导向作为落实全面从严治党要求的治本之策，着力在统筹干部育、选、用、管各个环节上严格标准、健全制度、规范程序，确保我们选出来的干部组织放心、群众满足、干部服气。一是选用干部必需坚持党章规定的干部条件，把公道正派作为干部工作核心理念贯穿到选人用人全过程，着力做到公道对待干部、公允评价干部、公正运用干部；创新干部考察甄别

6、方式，像“CT”“X光”一样察实选准干部，进一步加大后备干部的调整培育运用力度，着力做好干部选用的基础性工作，让好干部有舞台、有作为。二是监督干部必需坚持工作的制度化长效化，把抓早抓小抓常常的措施做细做实，既抓住老问题又紧盯新问题，真正维护好干部监督管理的肃穆性、权威性。进一步改进个人有关事项报告制度的落实方式，实行制定标准性、制度性、指导性文件，向干部讲清晰“哪些事项须要填报，如何填报”等问题，强化个人有关事项报告制度的执行力；结合全 市领导班子和干部队伍建设实际，探究建立干部能上能下机制和容错纠错制度，抓好海北市市管非领导职务干部管理方法（试行）的执行落实，加大对各级领导班子和干部的问责力

7、度，着力推动干部管理监督由“宽松软”向“严紧实”方向转变。三是培育干部必需坚持领导班子和干部队伍的政治素养、专业化实力的建设方向，重点抓新常态新理念的教化培训，抓紧探讨制定2017年度全市干部教化培训安排，把党的十八届六中全会和省委十二届十三次全体会议精神及条例、准则等纳入教化培训内容，切实帮助干部开拓视野、增长才能、提升实力。 三是基层组织建设要坚持力度不减，统筹兼顾。在省委十二届十二次全体会议上，全省各市市委书记、省直党工委书记就抓基层党建工作进行了专题述职。市委尼玛卓玛书记述职后，胡昌升同志对我市基层党建工作提出两点建议：“一是紧紧围绕生态主体功能区建设、民族团结进步事业发展等重点工作，

8、进一步强化基层党组织政治功能和服务功能；二是凝合各级党组织力气，在进一步协调推动新型城镇和新农村新牧区建设中接着打造党建引擎”。下一步，要结合昌升部长提出的这两点建议，加强调查探讨，提出有针对性的实行措施，并充分运用到基层组织建设工作的方方面面，确保抓基层、打基础持续用力。一要依据不同领域的特点，分类调研、分类谋划、分类施策，以抓好党建工作部署措施的深化落实为突破口，进一步明确各级党委抓党建的责任清单，从抓班子带队伍做起，持续加强党建工作七项重点任务的落实，持续推动精准扶贫措施落地，把“三基”建设成果扩大化、效应化。二要以“三基”建设为主线，在党建工作中抓创新抓示范，加大党建项目规范化标准化建

9、设，着力解决一些突出问题、老大难问题和新问题，把全 市各地打造出来的“碎片化”、“零散化”党建示范项目串联起来，把党建工作“盆景”变成靓丽的风景，促使全市党建工作到处有亮点，彰显海北特色。三要围绕党建工作的大格局，把握持续推动环湖地区生态文明建设工作，与环湖地区市县组织部门探究探讨区域党建联建联创工作；立足民族团结进步先进区建设、新型城镇和新农村新牧区建设工作，探究建立便于基层党组织发挥作用又符合广阔群众意愿党建示范体系，全面提升基层党建工作的整体水平。 四是人才工作要坚持务实创新，激发活力。我们要深化分析全市人才工作的现状，牢牢把握人才工作中的短板，重点搞清晰“我们须要哪些人才，哪些人才匮乏

10、；要培育哪些人才，怎样培育人才”的问题，主动破解制约全市经济社会发展的人才“瓶颈”。一要做好本土型人才的培育运用，结合全省“高端创新人才千人安排”的实施，高标准、高起点开展我市高层次人才选拔培育工作，着力拓宽育才渠道，创新选才模式。二要探讨制定更开放、更有效的引才机制、用才政策，探究建立更敏捷、更完善的人才管理机制、服务体系，在用好用活人才上做文章，充分信任人才、放手运用人才，为各类人才搭建广袤的施展才华的平台。三要一如既往地重视援青干部管理服务工作，激励各地区各部门创新人才工作的思路和措施，支持优秀人才朝着正确方向自我发展、自我提升，努力营造惜才爱才、重才用才的深厚氛围。 另外，党性教化培训

11、基地建设工作要紧密结合组织部门的职能作用发挥，进一步明确组织部门的工作定位和工作职责，主动主动地在“精神高地，西部红都”的打造上、原子城志向信念教化学院的建设上创建性开展工作，扩大海北乃至青海党性教化的“名片”效应。机关党建工作要在总结提升“三化”模式、加强机关效能建设的基础上，坚持思想理论武装引领、党员队伍管理从严、主题教化活动丰富的思路，切实强化机关党员干部的党性意识，形成机关党组织“抓党建促工作”的深厚氛围。老干部工作要突出管理与服务并重，探讨高效便捷的教化管理方法，制定科学合理的服务保障机制，在引导老干部发挥作用上多想一些务实管用的方法，做到始终带着政策、带着责任、带着感情做好老干部工

12、作。目标责任考核工作要着眼于新常态新要求，创新考核方式，细化量化考核指标，注意日常性考核、特性化考核和差异化考核相结合，形成精准科学的考核机制，为选准用好干部供应更加详实精确的依据。信息化建设工作要扭转落后垫底的局面。前一段时间我在省委组织部收到一些工作上的反馈，主要是反映我 市的网宣和信息工作依旧没有改进，网宣没人抓没人做，信息编发数量不高，采纳率已经处于垫底状态。下一步，我们要在组织部门信息化建设工作中投入更多的精力，不仅要调动全体干部参加到这项工作中来，而且还要进一步明确责任，量化任务，考核奖惩，确保我们工作中的不足之处有所改进、落后方面迎头赶上。同时，我们要根据抓好主责主业的要求，在公

13、务员法实施、干部人事档案管理、干部福利待遇落实等各方面的工作中，都要坚持高标准、严要求，真正做到各项工作让市委放心、让省委组织部和各级部门支持，让党员干部人才和广阔群众信任。 总之，今年是组织工作执行落实年，工作要求更加严格，措施更加详细，任务更加繁重。元月下旬，中组部和省委组织部要相继召开全国、全省组织部长会议，希望同志们亲密关注、加强沟通，从一起先就谋划好、探讨好工作思路，为我们召开全市组织工作会议做好扎实的前期打算，确保今年的组织工作更具活力、更有作为。 其次个问题：组工干部要躬身作为。 组织工作特别重要，非常辛苦，既有政策性、创新性的要求，也有高效率、精准性、零差错的要求，还要求讲纪律

14、、守规则，不仅要做到统筹兼顾、科学合理，而且要确保细之又细、实之又实。因此，我希望同志们在今后的工作中要尽力尽力站好位、履好职：各副部长要在站位履职中坚固树立“一盘棋”思想，正确相识和处理好局部与整体、内部与外部的关系，每一项分管工作都要亲自抓亲自管，亲力亲为、善作善成，做到立足全局谋一域，谋好一域顾全局，切实发挥好分管领导统揽全局、协调各方的职能作用。各科室负责人要在站位履职中着力强化第一责任人的责随意识，擅长为科室工作制定“任务书”、排好“工期表”，既会躬身耕好自己的“责任田”，又会为组织工作全局服务尽责，切实把科室职责记在心里、科室工作抓在手上，游刃有余地发挥参谋助手作用。其他干部要在站

15、位履职中把提升实力作为最根本的要务，要勤于学习、擅长钻研、精于业务，要有主动作为的志气、有勇于担当的魄力，争做组织工作的“政策通”、“多面手”，切实在组织工作中健康成长。总之，希望大家把“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求作为我们的“门风”、当成我们的“家风”，努力维护好、落实好、执行好。 第三个问题：组织部门要领先垂范。 在落实全面从严治党要求中，组织部门肩负着管干部、管党员、管人才的干脆责任。我们肯定要明白和懂得“打铁还得自身硬”的道理，必需始终发扬、传承组织部门的优良传统和组工干部的扎实作风。在这里，我向同志们提四点希望，同时也是四点要求，希望同志们从现在起先就仔细起来、肃穆起来，在

16、今后的工作中不折不扣地抓好落实。一是“讲团结”。团结诞生产力，更加凝合号召力和战斗力。大家要在今后的工作中时时刻刻地注意维护团结，不仅是部领导班子的团结、部机关的团结，还是科室间团结、同事间的团结，都坚决不能忽视。每个人都要把自己置身于组织部的“大家庭”中，相互支持、相互关切，相互包涵、相互理解。特殊是遇到急难险重的工作任务的时候，都能出一把力、尽一份心，在团结干事、和谐相处的优越环境下，共同成长、一道进步。二是“重责任”。责任讲起来简单，做起来很难。责任对于我们每一个人来讲，都是一份难能珍贵的坚持。面对一系列新常态、新要求、新部署，组织部门和组工干部的责随意识显得更加重要、更加宝贵。为此，我

17、希望也要求大家要进一步坚固树立剧烈的责随意识，不遗余力地履行岗位职责，心无旁骛地酷爱本职工作，坚决不回避问题、躲避困难，真正做到敢于担当责任，勇于面对冲突，擅长解决问题，确保我们的各项工作在剧烈的责随意识下推动。三是“强执行”。组织部门最讲究执行力。执行力的强弱，干脆确定着组织工作的成效。前一段时间，我多次到省委组织部汇报连接工作，省部的有关领导和处室负责人多次提到“海北组工干部队伍很强”这句话，我听了以后感到非常的欣慰。这就充分说明我们的执行力很强，工作作风很扎实。大家要保持好这样的工作劲头和工作状态，切实把执行力建设作为一种看法来树立、作为一种意志来磨练、作为一种作风来培育，以一抓究竟、抓出成效的实力体现组织工作的水平。四是“促实干”。组织部门长期以来提倡发扬“安专迷”精神，这是实干精神最生动的体现。因此，希望大家要低调务实地干工作，集中精力抓分内的事、抓实在的事、抓有效的事，坚决反对一切形式主义和浮夸之风。要严格按党的政策办事、按组织原则办事、按规章制度办事，将“肯干事、能干事、干成事”作为自我要求，营造每一名组工干部主动“想事、理事、做事、管事”的深厚氛围，真正在本职工作岗位上恪尽职守、做出成效。