财政局人教科2020年工作总结.docx

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1、财政局人教科2020年工作总结财政局人教科2019年工作总结 今年以来，人事教化工作在局行政、局党组的正确领导和高度重视下，紧紧围绕全局工作的中心和重点，根据全年工作的整体支配，主动推动、扎实开展、注意实效、努力工作，主要工作体现在以下六个方面： 一、教化培训工作注意形式创新 我们认为，新形势下市委政府及上级财政干部对财政工作的要求越来越高，人民群众对财政工作的关注和期盼也越来越高，作为财政工作者自身的压力也越来越大。因此，只有不断学习、擅长学习，努力驾驭和运用一切科学的新思想、新学问、新阅历，才能提高服务科学发展的实力和水平，才能始终走在财政改革发展的前列。为此，我们坚持把提高干部素养、建设

2、学习型机关作为干部教化培训的首要任务抓好落实，坚持教化培训的针对性和实效性，扎实推动机关干部的教化培训工作，努力建设高素养的财政干部队伍。主要组织实施了7项详细工作 1、制定教化培训安排。对教化培训的主要内容、受训对象、形式和方法、时间支配等进行细化支配，使全年的干部教化培训有安排、有支配、有内容和活动载体。2、组织业务学问培训。聘请老师开展基建财务学问辅导讲座，进一步夯实业务功底。3、深化志向信念教化。以全省财政系统*同志先进事迹报告电视电话会议为契机，围绕“学习*同志，我该做什么”主题，切实把学习先进典型的成果转化为谋划财政工作的动力，不断提升干部职工思想素养和工作实力。4、加强党风廉政建

3、设。深刻领悟和仔细落实全省财政系统党风廉政暨作风建设电视电话会议精神;落实分解党风廉政建设责任制，签订“三个文明”建设责任状;向每个党员干部荐读从政提示-党员干部不能做的150件事自学书籍;邀请市纪委*同志作廉政准则解读辅导讲座;组织科所长以上干部赴无锡市检察院预防职务犯罪教化基地开展警示教化活动。5、创新学习活动形式。我们将教化课堂延长到村、企基层现场，感悟企业发展的精神，感受新农村的改变，组织开展了走进新农村为主题的机关干部集体学习活动。与此同时，通过学习参观活动，结合财政部门和财政工作的实际，围绕服务经济发展、服务基层、转变作风、提高效能、履行职责等方面谈感悟、谈体会、谈相识，进行了大会

4、即兴沟通发言。6、提升素养提高实力。组织全市财政系统科所长到中心财经高校开展业务素养与实力提升集中学习培训。这次科所长赴北京学习培训，从特点上讲我们认为：一是市局主要领导和局行政高度重视，亲自带队又当学员;二是主题显明，通过学习和培训，让大家系统了解驾驭当前国家财政经济形势和相关财税改革政策，提高理论水平和综合素养，拓展视野，理清思路，提升推动财政各项工作的执行力、创新力。三是层次高、规模大、路途远、规格高，重点在授训课件的内容和师资的支配方面体现了针对性、相对实效性。四是内容丰富、形式生动活泼，既有形势政策辅导、业务学问的传授，又将与洛阳市财政局开展业务沟通。总体上讲不仅是干部教化培训上的一

5、次有益尝试，史无前例，也是落实财政科学化、精细化管理的详细措施，受益匪浅。7、举办内控学问讲座。以建立完善财政内控管理制度为契机，加快建立与完善符合我局财政工作特点和实际的内控管理制度建设，进一步提高依法理财的实力与水平。二、切实做好干部人事工作 1、仔细做好耕契二税职能划转工作。加强与编制、人事、地税部门的沟通协调，共同做好两税征管职能划转涉及的各项工作。根据以人为本和积级稳妥的方法，仔细做好划转和不划转人员的思想政治工作。坚持原则、严格纪律，确保职能调整与人员支配的有序进行，保证两税征管工作顺当连接和划转工作的圆满完成。2、做好“双挂”对接落实工作。仔细做好省厅与市局“双挂”人员人选及挂职

6、熬炼工作的对接与支配工作。3、扎实制定“三定方案”。根据市委、市政府宜兴市人民政府机构改革实施看法的通知精神，对市局的职能、机构、编制状况进行仔细的分析、全面的梳理、精确的界定和工作机制的理顺，逐步构建权责一样、分工合理、决策科学、上下基本匹配、执行顺畅、监督有力的行政管理体制，形成了宜兴市财政局“三定方案”。与此同时，依据新的“三定方案”，围绕局行政的步署与支配，仔细落实科室职责职能定位和中层干部适度的调整配置工作。三、发挥制度建设的保证促进作用 我们在前二年工作的基础上，着重完善提高考核内容、工作措施、责任机制、检查督促等方面，力争“文明和谐”科室创建考核细则既具科学性，又可行管用，最终形

7、成制度约束的整体合力，力求用制度提升财政工作科学化、精细化水平，用制度规范财政干部的工作行为，用制度提高财政部门的整体形象。四、加大离退休老干部工作力度 依据市局离退休老干部逐年增加的状况，刚好了解和驾驭并向局领导汇报老干部思想状况和一些合理的要求及建议;调整和加强老干部领导班子建设;组织开展适合老干部特点的参观考察活动;组织开展健康体检等。五、完善会计管理信息数据库，规范会计从业资格管理。1、利用数据库对全市*多名会计人员实行动态管理。2、变更调转会计从业资格信息*多件，办理考试合格新证1200多份，做到件件即办，便利办事人员。六、改革会计从业资格考试方法，推动会计从业资格无纸化考试工作。1

8、、强化考试硬件建设。一次性更新添置*台计算机，配置监考探头、考生行李柜，设置候考流程及张贴警示标语等，全方位提升考试设施与条件。2、细心组织会计电算化考试。至 *月*日利用*天时间，全面完成了*人参与的会计电算化科目考试工作。3、制订落实推动安排。根据仔细调研、确定方案、安装调试、模拟考试等，做精做细无纸化考试的相关组织落实工作，确保其余*门无纸化考试改革工作的顺当实施和*人考试报名人员的考试工作圆满完成。七、规范职称考试工作，提高会计队伍素养。XX年全市会计职称考试报名人数为*人，其中：中级*人，初级*人，通过中级考试的*人，初级考试的*人。到目前为止，全市共有*人通过考试取得了全国会计专业技术资格证书，进一步提升了我市会计队伍素养。