2021年公司党委年中政治建设分析报告.docx

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1、2021年公司党委年中政治建设分析报告一、总体评价集团公司党委坚持以习近平新时代中国特色社主义思武装头脑，以政治建设为统领，全面加强党的领导，全面从严治党，营造了风清气正的政治生态。（一）党的政治建设状况集团公司党委高度重视党的政治建设，组织各支部仔细学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实中心、自治区、州党委重大决策部署，在思想上，行动上，始终与党中心保持高度一样，坚决做到“两个维护”，党员干部的“四个意识”不断增加。（二）党的思想建设状况集团公司党委高度重视对党员领导干部的思想教化，上半年，组织党员集中学习9次。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教化，以习近平总书记对廉政工作的讲话精

2、神为指导，全力推动事业发展，主动开展廉政教化月活动和廉政风险排查防控工作，构建廉政风险防限制度体系。（三）党的组织建设状况集团公司党委严格执行“三重一大”民主决策制度，规范“三会一课”和谈心谈话等党内组织生活，对基层组织工作薄弱环节进行集中整治，提振广阔党员干部的“精气神”。（四）党的作风建设状况严格落实中心八项规定及实施细则精神，坚决整治“三不”问题，持续发力抓作风、强队伍，广阔党员干部和职工纪律意识、精神面貌明显提升。（五）党的纪律执行状况党委成员仔细落实“一岗双责”，抓好机关处（室）和联系单位的党风廉政建设和反腐败工作。深化运用监督执纪“四种形态”，加大执纪监督和问责力度。（六）党的制度

3、建设状况上半年，集团公司党委召开了9次党建专题探讨会，学习上级党建工作文件精神，探讨布置系统党建和党风廉政工作。修订完善公司党委议事规则，刚好调整成员分工，明确职责、团结协作，充分发挥集团公司党委的领导核心作用。二、存在问题（一）党风廉政建设责任压力传导不够到位主要表现:依据自查自纠结果发觉集团公司内肯定程度还存在着“上热中温下冷”的现象，在严格落实规定要求上还存在欠缺，部分党员干部纪律规则意识还需进一步增加，加强作风建设的方法还不够多、不够实，在激发干事主动性方面还有待进一步加强。缘由分析:个别单位中层干部认为业务工作是“硬指标”，党风廉政建设是“软任务”，在实际工作中存在重业务工作，轻思想

4、建设的想法，甚至有的人认为纪检监察假如管得太严可能会捆绑住经办人员的手脚，不利于业务工作的开展。致使个别中层干部主体责任压力传导出现“能量损耗”；个别中层干部没有从内心深处，把党风廉政工作作为重要的政治责任来仔细履行，错误认为落实党风康政工作是上级要求，是额外任务，缺乏“内动力”，把“不出错”的履责底线变成履责追求，致使落实党风廉政建设责任压力传导不够到位。（二）个别领导干部工作浮在表面，存在形式主义现象。主要表现:在与一线员工的谈话和座谈中，反映个别部门负责人主动深化一线不够，帮助一线解决实际问题和困难较少。缘由分析:个别部门负责人缺乏实事求是的精神，不深化实际，不深化一线开展调查探讨，而是

5、立足于传达了，要求了，看过了，存在形式主义的现象；对单位内审中发觉的问题要求其整改完善的督查措施不详细，督促不到位，没有充分地做好审计结果“后半篇”的文章，没有很好地发挥内审发觉一个、警醒一片的作用；个别党支部，组织生活不注意内容、质量、效果，满意于组织了、搞过了，浮在面上；个别单位搞培训，缺乏党建培训的针对性和有效性，影响了党员教化和培训的作用发挥。三、整改措施（一）加大党风廉改建设责任压力传导力度坚持思想建党与制度建党相结合，引导党员干部守纪律、讲规则，真正把责任传导到位、措施细化到位、检查督促到位。把关于新形势下党内政治生活的若干准则等党内法规作为党员学习培训必修课，强化政治纪律、组织纪

6、律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律意识。坚持“紧扣发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，细化全面从严治党工作目标任务和工作责任，落实党建目标考核，将考核结果作为奖惩和运用干部的重要依据。（二）充分发挥基层党组织战斗堡垒作用严格按规章制度抓好党内组织生活，落实全面从严治党要求和管治党责任，肃穆党内政治生活，结台“不忘初心、牢记使命”“两学一做”学习教化，重点抓好“三会一课”和民主生活会、组织生活会，谈心谈话、民主评议党员制度的落实，不断提升基层党组织的组织力。（三）切实转变党员干部工作作风加大内审发觉问题的整改力度，基层单位在接到内审结果通知书十天内，提出整改方案，两个月内汇报整改结果。集团公司分管领导加强对基层培训、考察活动的审核，组织单位必需上报培训和考察活动报告，以确保培训、考察实效。集团公司党委将不断强化对基层党组织的政治引领和组织保障，根据国资委关于加强党建和党风廉政工作的决策部署，督促指导下属各单位紧密结合职能职责，仔细组织开展调查探讨，检视反思突出问题，切实抓好整改落实。