2021年人事局年工作总结和年工作计划.docx

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1、2021年人事局年工作总结和年工作计划 2021年人事局年工作总结和年工作安排 撰写人：_ 日 期：_ 2021年人事局年工作总结和年工作安排 _年，我县人事人才工作和机构编制工作在县委、县政府的领导下，在省州人事部门的指导帮助下，在全县各部门的大力支持和亲密协作下，坚持以_理论和“_”重要思想为指导，仔细开展了学习实践科学发展观活动。围绕县委、县政府确定的“人才强县战略”要求，亲密联系实际，改进工作措施，仔细扎实开展各项业务工作，为顺当完成全年工作打下了良好的基础。现将_年工作状况汇报如下： 一、主要工作 (一)强化公务员队伍建设，抓好各项管理工作 1、做好_年_工作人员年度考核工作。依据公

2、务员考核规定(试行)对公务员(参照公务员管理人员)、机关工勤人员_年度的工作进行了肃穆仔细的考核。_名国家公务员，考核为优秀的_人;称职的_人;基本称职的_人;不定等次的_人。_名机关工勤人员，考核为优秀的_人;合格的_名。 2、做好_年公务员(人民警察)录用工作和大中专毕业生转正定级工作。依据红人通_文件要求，我县共补充录用_名公务员(人民警察)。全年来共办理了大中专毕业生转正定级手续_人。3、做好非领导职务的确定(晋升)工作。依据红河州人民政府_年_月_日第三十七次常务会议精神，阶段性复原执行红河州国家公务员科级以下非领导职务晋升。通过查阅档案、仔细审核，细致比照，确定(晋升)科员_人。4

3、、做好_年选聘高校毕业生到村任职工作。依据省、州相关文件精神，经过笔试、考察、体检，共选聘_名高校毕业生到村任职。5、做好_年定向考录乡镇(街道)公务员工作。依据省_、省人力资源和社会保障厅、省委农村工作_、省民政厅、省农业厅关于_省_年定向考录乡镇(街道)公务员_文件精神，通过笔试、面试、体检、政审，我县考录乡镇(街道)公务员_人。6、做好_年公务员招考工作。依据_省人力资源和社会保障厅_年考试录用公务员公告及红河州_年度考录公务员补充公告精神，通过笔试、面试、体检、政审，我县共招考公务员_人，其中公安_人，森林公安_人，其他公务员_人。7、做好公务员统计工作。依据_省人事厅_开展_年公务员

4、统计工作_(云人通_x号)和州_局红人通_x_文件要求，主动_开展全县公务员统计工作。按要求，分别对_名公务员和_名参照公务员法管理的事业单位人员进行了统计。8、做好机关、事业单位工作人员流淌调配管理工作。根据泸政发_x_文件要求，全年共办理各类人员调动手续_人，其中正常调动公务员_人，事业干部_人，工人_人，调往县外_人(其中公务员_人、事业干部_人、工人_人)，从县外调入_人(其中公务员_人、事业干部_人、工人_人)。9、做好公务员登记和参照公务员法管理人员登记工作。依据中华人民共和国公务员法、中华人民共和国公务员法工作方案、红河州实施中华人民共和国公务员法工作方案和省人事厅关于红河州人民

5、政府探讨室等单位参照公务员法管理_精神，报州_局审批，对符合公务员登记条件的_人进行了登记;对符合参照公务员管理条件的_人进行了登记。10、做好全县政府系统公务员危机管理培训工作。依据_省人力资源和社会保障_在全省政府系统公务员中开展危机管理培训_(云人社发_号)和红人通_x_文件精神，为增加我县各级政府系统公务员的危机意识和忧患意识，提高应对各种危机的实力和公共管理水平，结合我县实际，在全县政府系统_余名公务员中开展危机管理培训。11、做好关于加强基层公务员队伍建设有关问题开展调研的工作。为协作国家公务员局就基层公务员队伍建设中存在的有关问题进行探讨工作，根据云人社办_x_文件要求，主动仔细

6、开展基层公务员队伍建设调研工作。我县公务员构成比例中，_岁以下的占34，_至_岁的占40;_至_岁的占23，_岁以上的占3;中学以下文化的占14;大专文化的占45，本科文化的占41。(二)进一步做好专业技术人员职称举荐评审工作，强化专业技术人员管理 1、完成全县事业单位工作人员_年度考核工作。依据上级通知精神，结合各事业单位实际，完成了全县_个事业单位的_名工作人员的年度考核工作。考核为优秀的_人(其中专业技术人员_人、职员_人、工人_人)，合格的_人(其中专业技术人员_人、职员_人、工人_人)，基本合格_人，不合格_人，不定等次的_人，不予考核的_人。2、完成_年度专业技术人员统计上报工作。

7、根据州_局的支配，我局结合实际完成了_年度专业技术人员统计上报工作。截止_年_月_日止，全县共有专业技术人员_人，全额和差额拨款事业单位_人、自收自支事业单位_人、企业单位_人、非国有企业单位_人。3、切实抓好我县_年度企事业单位各系列专业技术人员的资格评审工作。全年共举荐_名专业技术人员评审专业技术职务任职资格，目前，经省、州、县专业技术职务评审委员会评审通过_人。其中：群文系列_人;中学系列_人;小学系列_人;党校系列_人;农业系列_人;工程系列_人;卫生系列_人;新闻系列_人。_、_全县专业技术人员进行学问产权科目培训。从_年_月至_月起先_全县_名专业技术人员进行了学问产权科目培训，并

8、于_年_月_日_了全县统一考试，合格率为1。5、稳步推动事业单位岗位设置管理工作。根据省州_完善事业单位人事制度改革，全面开展事业单位岗位设置工作的要求，我县于今年_月_日召开了全县事业单位岗位设置管理实施工作动员大会，在全县范围内开展事业单位岗位设置管理工作，我局在开展事业单位岗位设置管理工作中严格把好四道关口：一是统一口径，作好说明;二是摸底调查，收集问题;三是先易后难，稳步推动;四是仔细学习，吃透政策。在实施过程中留意听取各行业、各部门看法，并做好整理收集各类问题，并刚好向上级反映状况。(三)加强聘用合同鉴证管理，切实做好工资基金审核发放工作 1、仔细做好合同鉴证管理和工人技术等级聘任工

9、作。_年，共审核办理全县各单位合同鉴证_人，审核并办理机关事业单位工勤人员取得工人技术等级后聘任中级工_人，高级工_人，技师_人，并兑现了工资待遇。2、仔细审核工资基金，切实维护单位职工的利益。全年累计审核工资基金户_个，审核工资_人次，工资总额_元。3、仔细_完成_年工资统计工作。依据州_局关于_年机关、事业单位工作人员工资统计报表_要求，根据州人事的统一布置，完成_年工资统计、收集、审核、录入汇总，并按要求上报州_局。(四)强化服务意识，有效配置人才资源 1、仔细办理人事代理业务。全年共办理到我县就业登记的大中专毕业生人事代理_人;办理保存人事关系与档案协议_人，全部纳入我县人才储备库，接

10、收档案材料，录入计算机管理。2、抓好我县_年事业单位公开聘请部分事业单位工作人员工作。根据红河州_年上半年事业单位面对社会公开聘请工作人员公告要求，在县聘请领导小组的统一支配布置下，与县教化局、卫生局亲密合作、细心_，圆满完成我县_年事业单位公开聘请工作，上半年共聘请工作人员_名，下半年共聘请_名工作人员已进入政审阶段。3、主动搭建就业平台，努力扩大服务渠道。为加强供需对接的针对性，充分发挥人才市场在毕业生资源配置中的重要作用，为毕业生就业和用人单位选人用人搭建便捷的桥梁，充分发挥人才市场在人才资源配置中的重要作用，强化服务功能，加强供需对接性，开展专场人才聘请会、综合人才聘请会和举荐等多种形

11、式的就业方式。今年以来，为红河帮达实业有限公司等非公企业通过专场人才聘请会，胜利聘请各类专业人才_人，为红河千山生物工程有限公司、锦辉地产等_家用人单位胜利举荐人才_名，缓解我县就业压力。(五)主动做好工资福利工作，切实维护职工合法权益 1、完成我县_年机关事业单位工作人员工资正常晋升工作。依据相关文件要求，我局从_年_月_日起先，至_月_日止，全面完成全县_年机关事业单位工作人员正常晋升工资的各项审核审批工作。机关单位工作人员正常晋升工资_人，月增资_元。全额拨款事业单位工作人员正常晋升工资_人，月增资_元。差额拨款事业单位工作人员正常晋升工资_人，月增资_元。自收自支事业单位工作人员正常晋

12、升工资_人，月增资_元。2、完成我县机关事业单位工作人员_年度年终一次性奖金预发审核审批工作。依据国家、省、州的工资政策，我县机关事业单位工作人员_年度年终一次性奖金预发审核审批工作，此次审核审批机关_年度年终一次性资金事业单位_年纳入绩效工资总量的一个月基本工资额度发放_人，兑现资金_元。3、按时完成我县义务教化学校实施绩效工作。依据中心、省、州相关文件规定，我县于_年_月_日至_日，历时四天，圆满完成了我县义务教化学校实施绩效工资工作。我县义务教化学校从_年_月_日起执行统一的基础性绩效工资、嘉奖性绩效工资以及退休人员生活补贴。4、仔细做好全县机关事业单位工作人员晋升职务晋升工资及特别岗位

13、津贴的审核审批工作。一年来，共审核审批全县机关事业单位工作人员晋升职务(工人技术等级)晋升工资_人，月增资_元;根据_补贴有关文件规定，批准_人享受(调整)_补贴;重新确定工资_人;对_名处分期满收回支配工作的人员重新确定了工资;对_名处分人员重新确定了生活费;批准享受殡葬职工特别行业津贴_人;办理享受特级老师津贴_人。5、仔细执行退休政策，做好抚恤金发放管理。根据相关文件规定，办理机关事业单位工作人员正常退休和提前退休_人，发放一次性修建房补助费和安家费_元。根据国家的（范本）抚恤政策，办理了_名死亡职工的一次性抚恤费，发放一次性抚恤金及丧葬补助费_元。批准享受月定期生活困难补助费_人，月增

14、资_元。认定工伤_人。(六)仔细做好_军队转业干部的管理与服务，切实抓好企业军队转业干部解困_工作 1、仔细落实_安置政策。依据_部的专业和特长，充分征求用人单位和_部个人的看法，今年我县共完成_名_部的安置工作，做到了上级、_部及安置单位三满足。2、加强对_部的教化管理，仔细做好日常服务工作。我县现有_部_人，为做好_部的管理服务工作，我们加强对_部的教化管理，主动为_部办理医疗保险，仔细开展_部走访慰问活动。全面了解驾驭他们的工作、生活、身体状况，做究竟子清，状况明。3、严格执行解困政策，切实抓好企业军队转业干部_工作。今年，我县严格根据省州文件精神，共向符合条件的_名_部兑现解困资金_元

15、，另外对陈文忠、昂登明两名家庭比较困难的企业_部进行了个案补助，共补助资金_元。4、开展送暖和活动。我局对全县的企业_部和_部进行了“八一”走访慰问，并召开了座谈会。同时我局深化到_部家中，与他们亲切交谈，具体了解他们的身体、生活和工作状况，并给每个_部发放了_元的慰问金，带去了党和政府的关怀。(七)强化机构编制管理，抓好事业单位登记管理工作 1、做好机关事业单位机构编制调整补充工作。严格根据机构编制管理相关规定，对职能强化的机构赐予编制管理充溢，成立了_个机构，并对相应的内设机构作了适当调整。2、大胆探究，扎实推动乡镇机构编制_制管理工作。为加强和规范机关事业单位机构编制和人员管理，强化对机

16、构编制管理人员选配工作的社会监督，解决超编、超职数、混编、混岗和底数不清等问题。我局依据中心和省、州有关机构编制_制管理的要求，在征求有关部门看法的基础上，结合我县实际，协作有关部门联合制定下发了_在全县乡镇机关事业单位实行机构编制_制管理_(泸机编办_x_文件)，明确了开展机构编制_制管理的政策依据、管理范围和对象、基本手段和方法、实施程序等，明确了机构编制、_、人事、财政等部门在_制管理过程中各自的职责和任务，建立了机构编制_制管理制度。各单位依照机构编制部门核定的编制数额和人事管理的有关政策规定，对本单位的工作职责、_、人员编制、领导职数、实有人员状况进行全面清理和核查，并对机关事业单位

17、在编在职工作人员造册登记。对未经批准和不符合人事管理规定配备的人员，不列入编制_制_;对混编混岗人员，依照机构编制管理的规定清理归位。全县_个乡镇机关和_个乡镇事业单位全部纳入了机构编制_制管理。3、加强监督管理，依法进行事业单位登记工作。我县现登记的法人单位共_个，其中今年新登记单位_个，变更登记单位_个，年检_个。二、其他工作 (一)仔细做好人事信访工作 _年，我局进一步加强新形势下人事信访工作力度，刚好化解人事编制工作中存在的不稳定因素，做到对每一位来访者耐性解答释疑，切实解决问题;对每一封来信仔细登记，调查取证，客观分析因果，做到不因事小而不为，不因事烦而推诿。仔细处理上级部门转来的信

18、件，探讨解决问题的方法，争取给_人一个满足的答复。全年共接待了来访询问人员8批_人次，办理各类信访_件，办理来电_人次，按时完成每月_日的信访月报，努力维护我县人事和谐和社会稳定。(二)扎实抓好机关党建、党风廉政建设工作 _年，局党支部仔细学习贯彻党的_大精神。以学习实践科学发展观为契机，进一步强化党建、党风廉政建设工作，根据“抓队伍必先抓党员，抓党员必先抓党建”的要求。结合学习实践科学发展观活动，在抓好党员干部学习培训工作的同时，大胆探究培训模式，不断创新培训方法;将党建、党风廉政建设与人事工作有机结合，全面置于群众、基层和社会的监督之下，扎实推动“阳光人事、法治人事、效能人事”进程，收到了

19、实效。(三)深化开展学习实践科学发展观活动 根据县委的统一部署，为了确保学习实践科学发展观活动深化、长久、有效开展，用科学发展观指导人事编制工作，我局于_年_月_日召开动员大会，深刻领悟中心和省、州、县_关于深化开展学习实践科学发展观活动的一系列文件精神，统一思想，建立机构，从思想上、_上、制度上保证学习实践活动健康有序绽开。既高标准、高质量完成“规定动作”，又主动探究、创新“自选动作”。确保了活动的深化开展，使活动收到较好实效，进一步推动了我县人事人才和编制工作的发展。(四)做好阳光政府四项制度工作 我局把阳光政府四项制度工作作为一项基础性工作来抓，与全局中心工作同支配同部署。依据县政府相关

20、要求，结合人事人才工作实际，制定了_县_局重大决策听证制度实施方案、_县_局重要事项公示制度实施方案、_县_局重点工作通报制度实施方案和_县_局政务信息查询制度实施方案，刚好上报我局各项重大决策听证、重要事项公示、重点工作通报安排及详细内容。于_月_日开通了96128政务信息查询专线电话(_-6621599)，严格遵守96128政务信息查询专线电话的管理规定，确保上班时间在岗，坚持运用一般话，热忱有礼貌、耐性细致地为群众供应信息查询服务。开通以来，未发生无人接听，长时间占线，看法粗暴、拒绝推诿等现象。同时，利用政府信息公开网站平台，刚好对外发布“阳光政府四项制度”相关信息，宣扬我局工作动态（范

21、本），营造良好氛围，为群众供应人事工作进展状况、_、部门职能、办事程序、政策法规等政务信息询问服务内容，努力推动“阳光人事”制度建设。三、存在问题 (一)人才供需冲突突出。一般高校毕业生回泸人数逐年增多，就业难度不断增大。(二)事业单位专业技术职务，受岗位数限制，取得职称资格与享受岗位工资待遇冲突突出。(三)企业军队转业干部_工作状况困难，形势严峻。(四)办公经费紧缺，阻碍各项人事人才工作正常运行。四、_年工作安排 (一)根据省、州要求做好县乡机构改革工作。(二)仔细做好_年公务员考录工作。根据州_、州_局统一支配部署，主动_做好公务员考录工作;根据省、州及县委、县政府要求，按时完成事业单位岗位设置管理工作和_年部分事业单位工作人员聘请工作。(三)拓展人事服务领域，探究人才租赁、人才派遣、人才测评等。加强与非公企业联系，刚好供应人才信息，_召开大型人才供需见面洽谈会，促进大中专毕业生就业，不断缓解就业压力。(四)进一步抓好企业军队转业干部解困政策的实行，仔细做好补发企业_部生活困难专项补助资金发放工作，加大政策宣扬和思想教化工作力度，维护社会稳定，构建和谐人事。(五)根据省、州的统一部署，仔细做好卫生系统及其他事业单位绩效工资改革工作。 范文仅供参考 感谢阅读