非公企业党建调研报告（五篇）.docx

《非公企业党建调研报告（五篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《非公企业党建调研报告（五篇）.docx（34页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、非公企业党建调研报告（五篇）（篇一）*经济开发区（*工业园区）是省级经济开发区，进驻非公企业40家，其中规模以上企业25家，员工近万人。园区党工委于2009年12月成立，下设机关党支部1个，企业非公党支部16个，党员108名。多年来，园区党工委紧扣围绕发展抓党建，抓好党建促发展的思路，狠抓园区非公党建工作，不断强化党在园区经济发展中的引领作用。*年，园区实现工业总产值39亿元，形成党建提升和经济发展双促进的良好局面。现将非公企业开展党建工作状况汇报如下：一、非公有制企业党建工作现状截止*年9月，园区共有非公有制企业40家，吸纳约8000人就业，其中党员108人;具备建立党组织条件的16家，已建

2、党组织16个，占应建数的100%。我们的主要做法是：（一）建立健全工作制度，加强对党建工作的领导。明确班子分工，实行党工委书记负总责、纪工委书记分管、党工委办详细抓、每周一例会工作汇报制度，并将党建工作纳入年度绩效考评。通过抓制度抓考评，党建工作取得明显成效。*年12月止，园区内非公企业40家，已建有党组织16家。（二）抓住企业主关键少数，增加业主对党建工作的认同感。针对企业主怕抓党建挤占生产时间、怕建立党组织弱化企业的权力等心态，我们实行上门走访、召开座谈会等多种方式，与企业主面对面的沟通沟通，帮助企业负责人找准党建工作与促进企业发展结合点。围绕企业发展所需，主动开展调研月、红卡惠企等活动，

3、组织机关干部深化企业，摸清企业党员底数，对生产经营中遇到的土地、资金、招工等难题，刚好协调解决，提升企业对党组织的信任指数。*市恒业茧丝集团是*茧丝绸最大的公司董事长陆正耀、分公司总经理陆志江在企业不断发展壮大的同时，感到企业凝合力和企业文化的不足，企业的发展方向和升级受到制胁。经过沟通沟通，公司成立了党支部，陆志江总经理向党组织递交入党申请书。（三）坚持三同步，推动应建尽建。对凡是有党员的企业实行独立建、联合建的方式，推动应建尽建，能建快建。为驾驭主动权，实行三同步的方法，实现两个创建。即在招商洽谈项目过程中同步宣扬党建工作，在项目建设过程中同步派人指导筹备党组织，在项目投资时同步成立党组织

4、，实现创建新的项目、创建新的党支部。*年至今，新单独成立7个非公党支部。（四）培育一批入党主动分子。依据园区的实际和特点，以组建工业园区先锋队为载体，每个企业选拔1020名优秀员工加入先锋队，围绕市委的重大决策部署，参加精准扶贫、抢险救灾、处置突发事务和回馈社会活动，经过活动、熬炼、培育和全面考察，先锋队员对党的相识进一步提高。*年以来，在300多名先锋队员中确定60多名为入党主动分子进行重点培育，发展18名党员。（五）以党旗领航活动为载体，组织开展丰富多彩的主题活动，推动党组织和党员发挥战斗堡垒和先锋模范作用。一是开展一融入三培育四贡献活动,推动企业创新。党工委统一策划，开展一融入三培育四贡

5、献活动，引导企业党组织把党建活动融入企业生产经营，把业务能手和管理骨干培育成党员、把党员培育成业务能手和管理骨干、把党员业务能手和管理骨干培育成中层管理者，激励党组织在推动发展有措施、培育组织人才有招数、促进和谐发展有方法、回报社会有责任等四个方面作出贡献。*茧丝绸孵化器公司组织党员和业务骨干组成产品研发小组，*年，入孵企业17家，入孵项目30项，申请专利20件，10项成果完成转化，8项成果落地园区建厂创业。总投资53000万元，增加就业岗位1664个，达产后产值达到82380万元。*茧丝绸孵化器公司成为自治区级唯一的茧丝绸专业孵化器。二是设立项目帮建，打造党建+精准扶贫品牌。把园区茧丝绸产业

6、发展与脱贫攻坚战略紧密结合，发挥园区企业抓党建促脱贫攻坚作用，让产业项目走进贫困村贫困户，因地制宜推动特色产业发展，全面建立非公企业党组织+合作社+公司+贫困户的帮扶模式。园区内嘉联、恒业、宏基等公司党支部与贫困村党组织结对帮扶，实现党课同上，项目同抓，带动300多名贫困户就业，共同助力脱贫攻坚。三是强化自身建设，开展企业诚信经营，推动企业发展。结合两学一做教化，推动开展政银企互信活动，推动企业坚固树立以诚为本、遵纪遵守法律的理念，以质量和服务赢得信誉，有效解决贷款难、融资难、融资贵的问题。嘉联、恒业、宏基等6家公司被授以重信誉守合同单位。*年10月恒业集团公司被农业部、国家发改委、财政部等多

7、部门授予国家农业产业化重点龙头企业称号。嘉联、常乐等3家企业被授予*农业产业化重点龙头企业称号。二、非公有制企业党建存在的主要问题在非公有制企业党建工作开展过程中，我们也感到工作难以开展，党组织的覆盖面还不广，非公企业中党的力气还很薄弱。主要表现为：（一）相识问题没有完全解决。从客观上看，虽然大部分非公有制企业的业主承认共产党的执政地位，情愿接受国家法律法规和政策的管理，但有不少业主对在本企业建立党组织实行不允许、不支持、不够协作的看法，因而增加了在非公有制企业开展党建工作的难度。从主观上看，我们党内的一些同志，对在非公有制企业中开展党建工作的重要性相识不足，认为那些企业属于私人全部，它们只要

8、好好生产经营、照章纳税，就可以了，开展党的工作，大可不必。还有的同志，把在非公有制企业开展党的工作，同激励多种经济成分共同发展的政策对立起来，一味强调非公有制企业的特别性，担忧在那里开展党建工作会得罪企业主，影响当地的经济发展。也有一些同志，由于对党组织在非公有制企业原委发挥什么作用相识不清，导致了行动上的停滞不前。（二）党组织覆盖面不广。这几年，在园区党工委的努力下，园区的非公有制企业党建工作覆盖面得到了拓宽，但园区40家非公有制企业中，只有16个基层党组织，组建率仅为40%;用工超过100人的非公企业中，仍有相当一部分没有党员或只有个别党员;年轻员工、优秀员工入党主动性不高，党员结构老化，

9、党的簇新血液难以补充。这一切都说明非公企业党建现状与非公企业的蓬勃发展不相适应，明显滞后于客观形势的发展须要。（三）党员管理难度大。园区非公企业中员工流淌性强，党员绝大多数是流淌党员，具有不稳定性的特点，使党员管理难度增大。如荣发茧丝公司、兆业公司和大西洋公司10名党员，因公司经营管理等问题，目前公司已停产，但组织关系却迟迟没有转出，党支部难以驾驭其工作、生活和学习状况，形成了管理的空白地带。4、组织生活难正常。非公企业党组织日常事务一般由中层管理人员兼任，而党员大都是工薪阶层，雇佣色调很浓，加上业务工作繁忙，平常很难开展正常的组织生活。特殊是联合支部，组织一次活动难度很大，开个会两三个小时都

10、召集不全。有的党员半年交一次党费，基本不能正常参与组织生活，党组织探讨重大事务往往因为到会率不够而无法正常进行。同时，党组织开展活动还必需取得业主的支持，难以协调，方法不多，活动效果不够志向。三、加强非公有制企业党建工作的对策（一）加强理论学习，明确非公企业党组织的功能和定位。一是引导监督作用。向非公企业宣扬党的各项方针政策，引导投资者依法经营、遵守国家的法律法规。二是团结凝合作用。发挥沟通桥梁作用，为企业健康快速发展供应多方面的主动因素。三是依法维权作用。企业党组织可以帮助解决工作、生活中遇到的实际困难，维护职工群众的合法权益和正值利益，真正成为职工的贴心人、主心骨。四是促进发展作用。通过思

11、想沟通和教化引导团结人、凝合人，引导党员职工发挥先锋模范作用，推动企业又好又快发展。（二）完善政策规定，健全党组织功能发挥保障机制。一是在活动资金上倾斜，落实非公企业党组织活动经费，支持其更好地开展活动和发挥作用。虽然现行政策通过所得税方式留给企业党组织作为党组织活动经费，但因园区大多数企业为涉农企业，此项经费对园区企业无意义。二是在党员发展上倾斜。在坚持标准的前提下，将发展指标向非公企业党组织予以倾斜，重点把生产一线骨干培育成党员，把党员培育成企业管理层。三是在非公企业一线农夫工党员中，认为按目前的党费概算，收取的党费高。（三）创新党建活动，推动非公企业党建与发展互促双赢。一是创新活动形式。

12、依据非公企业生产实际，实行少集中，多分散，少支部、多小组，少开会、多沟通的方法，变集中组织为随机渗透，增加活动的针对性和有效性。二是创新活动空间。依据非公企业党员特点，变更在会议室活动的习惯做法，尽可能把会议室与生产经营现场、企业内部与外部、阵地与网络相结合，引导党员多方位地参与党的活动。三是创新活动载体。以与时俱进的思路策划、设计党建活动载体，围绕企业发展目标和党员的职业发展、个体诉求，开展喜闻乐见、敏捷多样的党建活动，激励党员立足岗位创先争优，带头奉献社会，争做群众表率，使党建工作真正成为企业发展的催化剂。（四）进一步明确非公企业中党组织的地位、作用和职责任务。新党章规定，非公有制经济组织

13、中党的基层组织，贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团等群众组织，团结凝合职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。新党章第一次给非公企业党组织的地位和作用进行定位，指明白党组织开展活动的方向。但是，并没有任何法律规定企业党组织如何开展活动、如何发挥作用。在市场经济法制环境下，法律规定的缺失给党组织的正常活动带来困难。目前，在企业主不协作的状况下，党组织只有依靠工会的法律地位，开展活动，维护各方合法权益。（五）不断改进活动方式，创新党员教化管理模式。企业党组织开展活动，完全不同于机关事业单位;企业党员的标准，也不同于机关党员。一个企业党组织是否发挥了作用，要

14、看党组织在企业经济发展中贡献了多少份额;党员是否具有先进性，要看他在日常生产工作中的现实表现。各级党组织要依据企业党员数量少、分布散、参差不齐的特点，宜提倡分散自学，分层次沟通探讨，削减集中学习次数;提倡自警自律，削减组织限制;以企业生产经营活动为中心，敏捷开展党内活动，一企一策，不断丰富活动内容，改进活动方式。（篇二）新时代，我国非公企业对全社会新增就业贡献率超过90%，成为推动中国特色社会主义市场经济发展的重要力气。抓好非公企业党建工作，强化政治引领，是巩固党的执政基础的重要政治任务。近期，党建杂志社调研组先后深化北京、*、东莞、杭州、宁波等地的部分非公企业，通过召开座谈会、实地考察等方式

15、调研党建工作状况，形成报告如下。一、非公企业党建工作成效显著，喜中有忧近年来，各地切实加强非公企业党建工作，积累了许多珍贵阅历，取得了明显成效。但由于各种缘由，非公企业党建工作仍存在一些亟待解决的困难和问题。1.重视程度不断加大，内生动力有待激发。调研中发觉，大部分非公企业重视党建工作，建班子、组队伍、搞活动，许多企业还建立了自己的党建品牌,如腾讯的“互联网党建+”、奥克斯的“人本党建”、富士康的“党说我信，我说党好”活动、围海集团的“围聚人心围绕先进围守规范”特色党建、博威集团的“红色讲师”教化品牌、三生公司的“华蜜党建”理念等，有力地推动了企业自身发展。三生公司和得力集团等还办有党建专刊。

16、但不同的企业出资人对非公企业党建工作相识差距较大，有的对党怀有深厚的感情，也有一部分人没有意识到加强党建对企业自身发展的重要性、必要性，党建工作被当做“标签”“摆设”甚至是“装饰”，抱有无用论思想，存在应付型与形式化问题2.组织覆盖成果突出，全面推动有待加强。调研中发觉，在非公企业党的几大建设中，组织建设成果突出。截至*年底，我国187.7万个非公企业已建立党组织，占非公企业总数的73.1%，其中不少企业在创办之初就成立了党小组。如传化集团将党组织覆盖到全部经营组织的最末端；得力集团深化推行党委班子与集团决策层、党支部与分公司、党小组与车间班组“双向进入、交叉任职”制度；京基100创新和探究增

17、加楼宇党建的实效性；宝能科技园探究并输出“两新”党组织园区党建“宝能阅历”。调研中，企业反映最喜的事是员工要求入党的多，最愁的事是受名额限制员工入党难。总体上说，非公企业在组织覆盖上工作力度大，但在政治建设、思想建设、纪律建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设等方面相对较弱。有些企业甚至认为，政治建设、反腐倡廉等只是国家和党政部门的事。3.活动开展日趋丰富，融入中心有待做实。调研中发觉许多非公企业设有特地的党员活动平台和阵地，常态化开展“两学一做”学习教化、“三会一课”、主题党日等活动，并将党建工作与企业责任工程、群团工作有机结合起来，把党的方针政策、法律法规、制度要求融入员工工作生活中。如方

18、太集团把党建工作与企业文化建设结合起来；中国平安、58同城等企业探究党建+扶贫模式，面对全国贫困地区实施产业扶贫、健康扶贫和教化扶贫；全民通、光世界等企业开展军民融合活动；一些企业还主动实践互联网智能化党建。但许多企业党建活动呈现公式化、观光化、消遣化，有的仅仅把党建理解成开几次会、搞几次活动等，没有做到把党建工作融入生产经营管理全过程，把党员作用落实到各节点，使党的建设与企业中心工作呈现“两张皮”现象。4.工作队伍逐步扩大，专业素养亟需提升。调研中发觉，一些非公企业由企业出资人担当党委书记或设置专职党委书记，一些非公企业的高管担当党委班子成员，设置了党委办公室，配备了专职党务工作者。如万科由

19、董事会主席担当党委书记，党委其他同志和企业管理层成员交叉任职；珍爱网党总支、党支部的主要领导90%为部门或门店负责人。一些长期在党政机关工作的党员领导干部进入非公企业，带入丰富的党建工作阅历。如曾任中国农工民主党中心秘书长的陈建国和曾任安徽省委组织部部务委员、安徽交通集团党委副书记的刘友才，分别到富通集团和云集共享公司担当党委书记后，结合实际探究出非公企业党建工作新模式。但是大部分非公企业基层党组织书记是兼职，一些专职党务工作者在企业较为边缘化，酬劳待遇相对不高，稳定性和归属感不强；部分党务工作者开展党建工作主动性主动性不高，工作实力、专业化水平有待提升。5.硬件保障逐步改善，长效机制有待完善

20、。调研中发觉，大部分非公企业设置了党委办公室，配备了专职或兼职党务工作者，在企业预算中根据比例列支党建活动经费，建立党员活动室等场所，解决了机构、人员、资金、阵地等保障问题。如唯美公司设立党委党建专项经费账户，配备20余名专职党务工作者；博威集团投入200万元，建成500多平方米的党群文化中心，成为党组织联系服务党员职工的精神家园；迅雷利用技术优势正在组织开发一款以区块链技术为核心的党建平台。但不少企业党建工作能否得到保障取决于企业出资人的重视程度。党委书记在企业的地位凹凸不一，有的只是企业中层干部，亟待在制度上明确党组织在企业治理中的地位作用、权力职责和相关保障。二、制约当前非公企业党建工作

21、的主要因素当前一些非公企业党建工作出现的问题具有肯定的典型性和普遍性，产生这些问题的缘由是多方面的，重点是一些非公企业对党建工作的思想相识、基层组织的作用发挥和相关的制度保障等与新时代党的建设总要求不相适应。1.企业高层思想相识不到位掣肘党建。加强党对非公企业的领导,是新时代坚持和加强党的全面领导面临的一个重大现实问题。从调研中发觉，自*年5月中共中心办公厅印发关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的看法（试行）以来，各级党组织和非公企业普遍相识到抓好非公党建的重要性。但在详细落实上，还存在许多思想相识不到位的问题。一是对中心精神领悟不深。一些非公企业对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够

22、，特殊是对党的地位、性质，对党中心大力支持非公企业发展的政策、精神，对党加强非公企业党建的意义、目的等相识不清，导致对党建工作支持不力。二是对党建工作存有疑虑。有的认为在非公企业抓党建，占用时间多会影响生产；有的认为非公企业属“私”，而党的建设属“公”，担忧会“公”吃“私”；有的胆怯党员会利用党组织维护个人权益，从而影响正常的企业管理。三是对抓党建还存在一些形式的、功利的想法，想利用党建充门面，捞点政治分以获得有关部门支持等。这些想法与心中有党的要求极不适应。2.基层组织作用发挥不充分影响党建。发挥政治核心作用和政治引领作用,是非公企业党组织的基本职能,也是引领非公企业持续健康发展的政治保障。

23、非公企业不同于国有企业，这确定了非公企业党建工作不能照抄照搬国有企业党建工作模式，而必需具有自身的特点。但从调研中发觉，非公企业因为片面强调自身的非公特性，致使企业内部党组织和党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用得不到充分发挥。一是一些非公企业党组织对党员的管理失之于宽、松、软。有的对党的制度规则了解不多、执行不力；有的只提一般性要求而缺乏针对性措施；有的只管八小时以内，不管八小时以外，认为那属于个人隐私和自由空间。二是一些党员放松自我管理，先锋模范作用发挥不充分。有的党员认为自己身处非公企业，离组织远了，就有意淡化自己的党员身份和党员意识；有的党员认为自己拿的是非公企业的工资，就得为非公企业服务

24、，从而淡化了为人民服务的宗旨；有的党员因为身处非公企业，流淌性大了，管理不是那么严格了，学习就自我放松了，志向信念不知不觉地动摇了，对党的忠诚不是那么坚决了。三是非公企业党组织不能很好地将党建工作融入企业的生产经营过程，融入员工的工作生活，融入企业的社会活动，使党建工作因无为而无位。3.相关制度建设不完善制约党建。当前非公企业党建工作的制度、机制还不健全，一些方面存在“短板”和薄弱环节，与新时代党建创新需求不相适应。一是问题应对机制不全。近年来，非公企业党建工作在呈现很多新面貌新气象新特点的同时，也出现很多新问题新冲突新困惑，但解决这些新问题新冲突的新方法新制度不多，许多制度制约瓶颈亟待突破。

25、二是部门协调协作不力。有些地方在成立非公有制经济组织工委时，确定组织部、统战部、工商联等10多个单位为委员单位，而在实际工作中，各单位协作不够，各方资源没有充分利用。三是工作机制不完善。有些非公企业开展党组织工作的随意性突出，“三会一课”等党内生活制度坚持得不好，质量不够高；有的党组织美其名曰到革命圣地、红色纪念地搞主题党日活动，事实上是借机旅游；有些党组织发展新党员标准不一，质量参差不齐等等。这些都是因为一些非公企业组织工作制度没有得到细化和详细化，执行不够规范化三、新时代加强非公企业党建工作的新对策新时代非公企业党建工作要再上新台阶，必需以政治建设为统领，在已有工作的基础上，更加突出重点，

26、综合施策。1.强化思想建党，夯实非公企业“心中有党”的相识基础。习近平总书记指出，民营企业搞党建不是一种形式的、功利的想法，要真正拥护党的理念，做到心中有党。心中有党是详细的而不是抽象的。一是使非公企业充分相识中国特色社会主义的本质特点，深刻相识党“领导一切”的政治地位，从而自觉维护党中心权威和集中统一领导，自觉加强党的建设。二是要引导非公企业充分相识党毫不动摇地激励、支持和引导非公有制经济发展的基本方针，使之与党同心同向同行。三是引导企业出资人富而思源，念党恩听党话跟党走。非公企业的成长是在改革开放新时期发展壮大的。今年是改革开放40周年，要结合庆祝活动引导出资人充分相识到，没有党的改革开放

27、政策，就没有非公经济的健康发展。非公企业只有真心拥护党，才能不断发展壮大。2.突出围绕中心，激活非公企业“我要党建”的内生动能。必需找准党建工作与企业发展的融合点，把党建工作成效转化为企业发展优势，推动非公企业党建工作从“要我做”向“我要做”转变。一是将党建工作与企业经营相结合。要坚持围绕发展抓党建，抓好党建促发展。以党的发展理念助推企业健康发展。二是将党建工作与企业文化建设相结合。将党建工作融入企业价值观，将党组织活动与群团活动相融合。三是将党建工作与员工发展相结合，主动将业务骨干发展成党员，将党员培育成业务骨干，以党员的先锋模范作用带动员工整体素养的提高。四是将党建工作与政商关系建设相结合

28、。要以党建工作为抓手，促进企业主动参加构建“亲清”的新型政商关系，让非公企业在全面从严治党中得益。3.注意问题引领，完善非公企业党建工作的保障机制。进入新时代，亟需对新状况新问题作出制度上的新支配。一是摸清问题，心中有数。强化问题意识，建立倒逼机制。有关部门要深化企业，仔细开展非公企业党建工作大走访、大调研，切实听真话、摸实情、求善策，仔细探讨、梳理制约非公企业党建工作的困难与问题，寻求解决之策。二是细化方法，措施精准。针对不同企业特点和优势，针对普遍性的困难和问题，加强非公企业党建工作做什么、怎么做的详细化、规范化、标准化建设。三是扎实考核，正向激励。建立考评激励机制，对非公企业党建工作的成

29、效进行系统考评，赐予党建工作做得好的企业以支持，对工作不足的企业给以精准指导。4.坚持全面推动，凝合非公企业党建工作的共建合力。全面推动非公企业党建工作，就要凝合社会合力，共促共建。一是强化协调机制。非公企业党建工作领域宽、内容广，关联的部门多，要形成合力、齐抓共管，探究建立沟通联系、协调协作的有效机制。二是部门各负其责。如纪检部门要指导非公企业抓好反腐倡廉建设，组织部门要抓好组织覆盖，宣扬部门要加大宣扬力度，讲好非公企业党建故事，营造非公企业抓强党建的舆论氛围。*成立互联网行业联合会党委，成为统筹协调加强互联网企业和网络社会组织党建工作的示范标杆。三是企业主动作为。非公企业要把抓党建作为分内

30、工作，发挥党建工作的主体作用。不同企业、行业之间要加大沟通与合作。全社会共同努力，全面推动党的各方面建设，整体提高党建工作科学化水平，真正使非公企业心中有党、心中爱党、坚决跟党。（篇三）根据市委组织部通知要求，我局党委对非公有制企业党建工作状况进行了调研,现将状况报告如下:一、非公有制企业现状我市共有非公有制建筑企业18家,其中规模以上非公有制建筑企业6家，共设非公企业党组织9个，其中：单独建6个，联合建3个。共有党员33名。从业人员1388人，资产总额40亿元,年营业收入39.62亿元，年纳税额2.16亿元。二、加强和改进非公企业党建工作的主要阅历和成效近年来，我局主动探究非公有制企业党组织

31、建设的新方法、新途径，找准企业党组织建设与企业经营管理的结合点，把非公有制企业党建打造成经济发展的“推动器”，达到党建工作和企业发展“共促双赢”，呈现出良好的发展态势。（一）创新领导结构。做到“三个到位”，加强对非公有制企业党建工作的领导。一是思想相识到位。随着经济建设步伐不断加快，非公有制企业不断增多，但企业党员数量偏少，党组织覆盖面小，党的力气薄弱。如不加强非公有制企业党建工作，势必影响党对经济工作的领导，影响党的执政基础和群众基础，影响非公有制经济的发展。为此，我局坚持把非公有制企业党建工作作为基层组织建设的重要工作来抓。二是组织领导到位。建立党建指导员制度，常常对非公企业党建工作进行督

32、查指导，确保了各项政策措施落实到位。三是责任落实到位。把非公党建工作列入党委党建工作责任状，与其它党建工作同布置、同实施、同考核，形成了非公企业一落户，党建工作就马上跟进对接的良好氛围。（二）创新领导方式。指导、帮助非公有制企业党建工作的开展。每位班子成员选定了1-3家党支部作为党建工作联系点，帮助党支部党建工作开展。（三）坚持实施“三培育”活动。即把年轻、有发展潜力的党员培育为优秀人才，把政治觉悟高、群众基础好的优秀人才培育为党员，把年纪轻、思想素养好、有培育前途的党员培育为业务骨干。（四）强化阵地建设。一方面，把建立必要的活动场所，配备相应的设备和学习资料作为一项重要工作来抓，坚持从党建工

33、作须要和企业实际动身，整合资源，将党员活动室、电教中心、职工之家等融为一体，实现资源共享。另一方面，注意加强制度建设，建立健全了“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、发展党员、党费收缴、学习培训等制度，使各项党建工作有章可循。三、巩固和发展非公有制企业党建工作的看法和建议一是坚持“四为”原则。即，为非公有制企业党组织所须要、为业主所信任、为党员所欢迎、为员工所拥护；二是坚持“发展是第一要务”的原则。在非公有制企业建立党组织，开展党的工作，其目的是要更好地听从和服务于经济发展这个中心，致力于促进非公有制企业党组织不断发展壮大，推动社会各项事业健康发展。三是坚持依法办事的原则。保证非公有制企业党

34、组织在法定范围内开展活动，支持业主依法行使职权，把加强党的领导、发扬民主与坚持依法办事有机地统一起来。四是坚持深化开展各种活动的原则。在非公有制企业中深化开展“创先争优”活动。通过不断扩大党的工作覆盖面和党组织组建面增加党组织的凝合力和战斗力。通过开展争创“五星”党支部，评比“优秀共产党员”活动，发挥典型企业的带动作用，推动企业党建工作上新水平。五是坚持实效原则。结合非公有制企业的行业性质和中心工作，搭建活动载体，使党的活动与企业发展、企业文化建设紧密结合在一起，达到党的建设与企业发展的共促双赢。（篇四）*开发区既是全市非公企业的集中区，也是非公企业党建工作的重点区。如何加强和开展好非公企业的

35、党建工作，充分发挥非公企业党组织的政治核心作用，助推开发区转型发展，是目前开发区党建工作的重中之重。一、基本现状截止*年7月，全区共有注册企业3410家，其中四上企业221家，规模以上生产型企业107家，从业人员72938名。全区共建立各级企业党组织116家，其中党委14家，总支7家，支部95家；党员2228人。二、主要特点1、基层组织覆盖面拓宽。近年来，企工委仔细落实非公企业党建工作要求，联合经发、招商、项目推动办等部门常规开展年度排查工作，动态驾驭未建党组织企业和在建项目进展状况，并依据实际状况，实行单独建、联合建、孵化建、跟踪建等形式设置企业党组织。目前，开发区拥有企业党组织116家，占

36、全区生产型企业的80%。2、组织活动逐步规范。结合近年来的党建专项工作，企工委建立了定期走访制度，常常深化企业检查指导党建工作，协调解决企业在生产经营、组织建设、活动开展、党员职工队伍教化管理等方面存在的问题和困难。目前，大部分企业党建工作做到了四有：有活动阵地、有电教设备、有学习安排、有组织发展，企业党建工作规范化程度逐步提高。3、党组织作用得到发挥。大部分企业党组织能充分发挥自身亲密联系群众的政治优势，与企业的工会、团组织及妇女组织共同做好企业中各个阶层人员的思想政治工作，共同推动企业的发展。同时，以党的路途方针政策和国家的法律法规为依据，引导和监督企业依法经营、照章纳税，刚好向上级党组织

37、和有关部门反映企业的要求和呼声，倾听职工群众的看法建议，尽力为职工排忧解难，维护了企业和职工群众的合法权益。4、党员队伍管理逐步加强。企业党组织基本上能依据自己的生产经营实际支配党员职工的学习教化，并通过订阅报刊、杂志等党建读物，观看电教片等形式在企业和职工中传达党的声音。同时，根据“业余、小型、敏捷、多样”的原则，开展了一些团结凝合职工、激励工作主动性的活动，活跃职工文化生活，体现组织的吸引力。三、主要做法1、建设“1+6”党群工作站，夯实企业党建的基础。为切实做好企业党建工作，我区采纳“1+6”模式，建立了区党群工作总站以及现代服务业、东部商业圈、工业邻里中心和街道等6个分站，构建了集组织

38、孵化、工作指导、党员教化、综合服务等功能于一体、覆盖全区企业的党建工作网络。2、打造“服务型党建”品牌，引领企业党建的方向。以“三送三帮”活动为载体，搭建机关企业党建互动平台，通过“两个一”帮送，把党建工作有机融入企业人才队伍建设、先进文化建设、和谐环境建设中，服务企业发展。3、推行“党群一体化”模式，激发企业党建的活力。为切实加强我区企业党群工作，在非公企业中推行“党群一体化”，将党、工、青、妇等组织进行统筹管理，着力构建以党组织为轴，工、青、妇为翼的“党群共建”新格局。四、存在的主要问题1、党建工作支持度不高。一是党群统筹度不高。该区在企业推行“党群一体化”工作，但仍有部分企业的党群组织互

39、不统属，尤其工会组织，大多数工会负责人的行政职务高于党组织负责人，造成党组织负责人开展统筹工作较难。二是员工存在趋利性。党建学习、党建活动带有肯定的肃穆性，加之党纪规定和经费缺乏，党建活动一般不发放奖金奖品，一般员工对党建工作和党建活动的关注度、响应度不高，有个别企业党组织甚至没有入党主动分子。三是部分业主有误会。有部分业主认为开展党建工作会占用企业人员精力、占用生产经营时间，搞活动会额外增加企业开支，还有部格外资业主对党建工作存在畏惧、防备心理，但又碍于国内形势，对党建工作实行既不反对，又不支持的漠然看法，使党组织开展工作举步维艰。2、党建工作力气不强。一是党务干部的实力精力不够。企业的党务

40、干部一般为兼职，在党建工作上投入的时间和精力不足，同时，受企业生产的影响，长时间集中培训较为困难，实力素养和工作规范化程度很难快速提高。二是党员占比相对较小。全区企业党员有2228名，占全区职工的3%，且大多数集中在大型企业，中小型企业中，党员占比不到的1%，造成企业党组织话语权不大。三是人员存在不稳定性。从每年统计数据来看，党务干部、党员的流淌比例分别为20%、15%，部分党务干部刚培育成熟就会被提拔，部分主动分子培育一半就离职转岗，不稳定性造成党员员工归属感不强。3、党建奖惩制度不完善。一是嘉奖的偏向性。在向上举荐表彰时，一般选取的均为大型企业党组织，中小型企业党组织即便工作开展较好，也基

41、本得不到举荐，影响了中小型企业党组织的主动性。二是缺乏惩治手段。开展企业党建工作，主要靠沟通协调，即便部分企业党组织工作开展不好，也无法惩戒；部分基层党员，参与党建活动不主动、不主动，但因企业认为只要完成好工作，就是合格员工，党组织不好处理。三是缺少工作激励措施。企业党务干部均为兼职，开展党建工作须要额外投入时间和精力，且没有任何资金补贴，在肯定程度上影响了党务干部工作的主动性和创建性；党员获得“优秀党员”只有荣誉嘉奖，但获得“优秀员工”却可上调工资、赐予奖金。4、党建工作经费不足够。一是上级拨付经费偏少。虽然开发区每年拿出肯定的经费用于非公企业党建工作，但相对于数量众多的非公企业，党建经费仍

42、旧较少。二是党费返还数量有限。由于企业上缴党费数量有限，即使全额返还也不能满意部分企业正常党建工作的开展，部分党员人员较少、达不到标准的均不返还。三是党费列支制度执行不彻底。根据中组部关于非公有制企业党组织工作经费问题的通知（组通字*42号）文件规定，非公有制企业党组织工作经费纳入企业管理费列支，不超过职工年度工资薪金总额1%的部分，可以据实在企业所得税前扣除。但该文件在企业中执行的不彻底，一些新上任的书记甚至不知道有该文件。五、关于进一步加强非公企业党建工作的建议一是抓组织建设，不断扩大企业党建工作基础。实施“党群一体化”建设，实现党群组织交叉融合，不断扩大群众基础、增加党建力气。统筹开展党

43、群活动，充分发挥党管群团的职能，由党组织牵头，统筹运用党群资金、开展党群活动，不断强化党群活动的吸引力，扩大群众参加度。加强宣扬引导工作，深挖党建促发展典型，开展“集中宣扬月”活动，在各企业进行宣扬，让业主相识到党建工作的重要作用，主动支持党组织开展活动。二是抓队伍建设，不断壮大企业党建工作力气。强化党务干部队伍建设。通过定期开展非公企业“党务干部培训季”活动，通过“短平快”的方式，开展业务培训、研讨沟通，不断增加企业党务干部的实力素养。建立党务干部后备库，尤其是组织委员、宣扬委员等，并登记造册，确保企业党建工作的持续性。强化党员队伍建设，做好党员组织关系排查，要求在企工作的党员全部将组织关系

44、转入企业党组织。强化党群指导员队伍建设，从机关部门、退休干部中聘任一批有热忱、有实力的人员担当专兼职党群工作指导员，并赐予相应的资金补助，充分调动他们的工作者主动性，帮助企业党组织做好组织生活、活动开展、党员发展、阵地建设等方面的工作。三是抓机制建设，不断激发企业党建工作能量。完善评比表彰机制，可开展星级评定工作，每年年底召开晋级表彰会，统一授牌。在向上举荐时，拿出肯定比例安排给中小型企业党组织，调动其工作主动性。严格组织生活机制，严格规范党员管理，对不遵守党章党纪，不按时参与组织活动的党员，根据党纪党规赐予相应处理。同时，结合企业生产实际，创新“工间党小组会”、党建学习e模式等，强化党员教化

45、学习，过好组织生活。探究实行党务干部津贴机制，对表现优秀且考核达标的企业党务工作者，赐予党务工作补贴，调动党务干部主动开展党建工作主动性。四是抓经费统筹，不断强化企业党建工作保障。主动争取上级支持，规范党群工作站建设，打造示范党群工作站，争取上级补助资金。加大经费投入力度，做好内部统筹，从全单位党建工作经费、党费中划拨企业党建工作专项资金，并逐年增加投入。做好外部统筹，通过“党群一体化”建设统筹党群工作经费，共同担当党群活动开支。仔细执行上级政策。督促企业严格执行中组部、财政部、国家税务总局联合下发关于非公有制企业党组织工作经费问题的通知（组通字*42号），将党组织工作经费纳入企业管理费，并协

46、调税务局做好税前列支工作。（篇五）新时代，我国非公企业对全社会新增就业贡献率超过90%，成为推动中国特色社会主义市场经济发展的重要力气。抓好非公企业党建工作，强化政治引领，是巩固党的执政基础的重要政治任务。近期，党建杂志社调研组先后深化北京、*、东莞、杭州、宁波等地的部分非公企业，通过召开座谈会、实地考察等方式调研党建工作状况，形成报告如下。一、非公企业党建工作成效显著，喜中有忧近年来，各地切实加强非公企业党建工作，积累了许多珍贵阅历，取得了明显成效。但由于各种缘由，非公企业党建工作仍存在一些亟待解决的困难和问题。1.重视程度不断加大，内生动力有待激发。调研中发觉，大部分非公企业重视党建工作，

47、建班子、组队伍、搞活动，许多企业还建立了自己的党建品牌,如腾讯的“互联网党建+”、奥克斯的“人本党建”、富士康的“党说我信，我说党好”活动、围海集团的“围聚人心围绕先进围守规范”特色党建、博威集团的“红色讲师”教化品牌、三生公司的“华蜜党建”理念等，有力地推动了企业自身发展。三生公司和得力集团等还办有党建专刊。但不同的企业出资人对非公企业党建工作相识差距较大，有的对党怀有深厚的感情，也有一部分人没有意识到加强党建对企业自身发展的重要性、必要性，党建工作被当做“标签”“摆设”甚至是“装饰”，抱有无用论思想，存在应付型与形式化问题。2.组织覆盖成果突出，全面推动有待加强。调研中发觉，在非公企业党的

48、几大建设中，组织建设成果突出。截至*年底，我国187.7万个非公企业已建立党组织，占非公企业总数的73.1%，其中不少企业在创办之初就成立了党小组。如传化集团将党组织覆盖到全部经营组织的最末端；得力集团深化推行党委班子与集团决策层、党支部与分公司、党小组与车间班组“双向进入、交叉任职”制度；京基100创新和探究增加楼宇党建的实效性；宝能科技园探究并输出“两新”党组织园区党建“宝能阅历”。调研中，企业反映最喜的事是员工要求入党的多，最愁的事是受名额限制员工入党难。总体上说，非公企业在组织覆盖上工作力度大，但在政治建设、思想建设、纪律建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设等方面相对较弱。有些企业甚

49、至认为，政治建设、反腐倡廉等只是国家和党政部门的事。3.活动开展日趋丰富，融入中心有待做实。调研中发觉许多非公企业设有特地的党员活动平台和阵地，常态化开展“两学一做”学习教化、“三会一课”、主题党日等活动，并将党建工作与企业责任工程、群团工作有机结合起来，把党的方针政策、法律法规、制度要求融入员工工作生活中。如方太集团把党建工作与企业文化建设结合起来；中国平安、58同城等企业探究党建+扶贫模式，面对全国贫困地区实施产业扶贫、健康扶贫和教化扶贫；全民通、光世界等企业开展军民融合活动；一些企业还主动实践互联网智能化党建。但许多企业党建活动呈现公式化、观光化、消遣化，有的仅仅把党建理解成开几次会、搞几次活动等，没有做到把党建工作融入