2020年度局党组选人用人工作总结报告.docx

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1、2020年度局党组选人用人工作总结报告2020年度局党组选人用人工作总结报告依据市委组织部关于做好2020年度市管单位干部选拔任用工作一报告两评议的通知要求，现对市XX局党组2020年度选人用人工作总结报告如下。一、基本状况根据机构改革三定规定，我局机关核定行政编制X个；核定正县级领导职数X个，副县级领导职数X个，正科级领导职数X个，副科级领导职数X个。现实有干部职工X人，其中正县级领导干部X人（含已调入政协任职X人），副县级领导干部X人（含已调入人大任职X人和直属事业单位领导X人），正科级领导干部X人，副科级领导干部X人。我局下属事业单位两个，XX核定事业编制X个，副县级领导职数X个，正科级

2、领导职数X个；现实有干部职工X人，其中正科级领导干部X人。XX核定事业编制X个，正科级领导职数X个，副科级领导职数X个，现实有干部X人。二、主要做法2020年，我局坚持正确的选人用人导向，严格根据党政领导干部选拔任用工作条例公务员法X市公务员职务与职级并行制度实施方案等法规制度选人用人，以培育选拔信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部为目标，以匡正选人用人风气、提高选人用人公信度为重点，不断完善工作机制，真正使想干事的有平台，能干事的有机会，干成事的有地位，干部队伍整体素养明显提高。（一）加强选人用人法规学习宣扬一是刚好通过局党组会、中心组学习等形式，组织领导班子及干部职工学

3、习新修订的党政领导干部选拔任用工作条例干部人事档案工作条例巡察工作条例中国共产党纪律处分条件等选人用人规章制度，全面深刻理解、把握中心、省委、市委选人用人相关法规的内容和要求，坚持做到规范选人、科学用人。二是加强干部职工学习教化培训，通过中心组、职工大会、参与专题培训等形式，刚好组织干部职工学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大，十九届二中、三中、四中、五中全会精神、习近平总书记对X工作系列重要指示精神以及习近平总书记关于不忘初心牢记使命系列重要讲话和习近平在中心政治局第十次集体学习时的讲话，明确新时期好干部标准，提高选人用人思想相识，营造选人用人良好风气。（二）严格执行选人用人工作

4、程序一是印发党组内部运行机制关于进一步规范局党组会和局长办公会的通知机关行政工作制度汇编机关事业单位工作人员管理方法（试行），将党组三重一大问题探讨制度化、规范化，坚持将权力关进制度笼子，用制度管事、管人。二是严格根据规章制度，规范选人用人。坚持正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持群众公认、注意实绩，规范科学选人用人。2020年，我局共举荐X名副县级领导干部拟任人选，选拔X名四级调研员、X名科级领导干部、X名科级非领导干部、X名一级主任科员、X名三级主任科员，有力优化干部结构队伍，大力激发干部干事创业、担当作为。三是坚持原则，严格把关。在职数和职务方面严格根据三定规定执行

5、，未出现超职数配备和违规提高职级待遇等问题；在干部报告、预批、备案方面均按程序一一落实，严格把好民主举荐关、考核考察关、任前公示关、探讨确定关、任命关五个关口，做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让。（三）加大选人用人问题的整改落实结合巡察整改中发觉的选人用人方面问题，局党组刚好探讨制定整改落实方案，明确工作重点、整改措施和整改时限，不定期开展督促检查，整改工作取得明显实效。一是针对程序不严密问题整改。刚好组织局领导班子成员仔细学习新修订的党政领导干部选拔任用工作条例，修改完善党组内部运行机制，充分发挥民主决策机制和作用，严格根据制度规定，规范选人用人工作。二是针对资料不严谨

6、问题整改。进一步加强党务工作人员培训，要求完整地记录党组会选人用人主要内容，尽可能完整地登记发言者的原话，杜绝随意取舍。严格根据干部人事档案专项审核工作要求，对干部档案开展专审回头看，对干部人事档案进行规范审查、规范填写，刚好将选人用人档案资料整理归档。三是针对信息不精确问题整改。已刚好更新机构编制实名制和X省公务员管理信息系统中人员基本信息。下一步将重点对调入调出、职务变动人员信息刚好变动、更新，确保实名制系统与实际信息相符。三、下一步工作措施干部选拔任用是新时期落实党要管党、全面从严治党特殊是从严管理干部的重要抓手，对建设一支忠诚干净担当的高素养专业化干部队伍具有重要作用。在今后工作中，我

7、局将进一步实行中心、省委、市委选人用人法规和条例，着眼工业强市战略，深化干部人事制度改革，深化开展选人用人不正之风整治，狠抓干部队伍建设，强推人才素养建设，切实建立一支高素养的工业经济专业化干部队伍。一是进一步健全干部选拔任用机制、考核评价机制、管理监督机制、激励保障机制，严格选人用人程序，不断提高选人用人的公信度。二是进一步加大对干部的教化力度，引导广阔干部树立正确的人生观和世界观，从选拔任用对象的思想根源上杜绝跑官要官等不正之风，坚固树立宗旨意识。三是仔细实行从严管理干部的要求，加强对领导干部的日常管理，加强对关键岗位的重点管理。充分发挥党内监督、民主监督和社会监督在选人用人方面的监督作用，完善举报受理和查处机制。