2020年领导干部集体谈心谈话会讲话.docx

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1、2020年领导干部集体谈心谈话会讲话习近平总书记显明提出，“党面临的形势越困难、肩负的任务越艰难，就越要保持党的团结统一”，深刻指出，“对我们这么一个大党来讲，不仅要靠党章和纪律，还得靠党的优良传统和工作惯例”。党内法规、国家法律、制度法典是我们必需尊崇、仔细遵守的规则，我们长期形成的优良传统和工作惯例作为一种传统、一种范式、一种要求，同样须要长期坚持、自觉遵循。今日，借此机会，和我们大家搞一次集体谈心。目的在于让大家认清形势、相识差距、认准方向。结合大家日常工作，讲2个方面：第一个问题：摆一摆发生我们身边的“怪象”怪象，顾名思义，怪异的现象。干脆讲，就是摒弃了应有传统、背离了工作惯例。借此机

2、会，给大家摆一摆。怪象一：“身处新时代，脑存旧观念”。从我们机关来看，有的同志“身子”出了门槛、“脑子”却留在屋里，总是痴迷过去、留恋从前，往往用老黄历说事、老阅历办事、老套路处事。像科，部门名称都改了多久，依旧涛声照旧，干脆ctrl+c和ctrl+v，不动脑，不走心。怪象二：“游离大环境，热衷小圈子”。个别科室领导，喜爱凌驾组织之上，总想着建立自己的“独立王国”，不要妄想搞小山头、小团伙、小圈子，这样势必害了科室、毁了自己，最终还是搬起石头砸自己的脚。怪象三：“无视硬制度，专搞软反抗”。“正确处理保证中心政令畅通和立足实际创建性开展工作的关系，任何工作部署都必需以贯彻中心精神为前提”。上级规

3、定、制度规则都有明文，但在实际工作中，有的无视纪律规则，执行变调走样，总喜爱另搞一套，看似落实，实际走空。怪象四：“口号高调门，工作低标准”。“标准”二字，蕴含看法，体现本事，折射担当。实际工作中，错情漏情的有之，状况不清的有之，盲目办件的有之，充分说明我们对待工作毫无敬畏之心。前段时间上级巡察反馈问题，既有当事人尽责不够、履职不尊的缘由，同样也有各级组织监管不严、监督不力的教训。其次个问题：屡一屡抓实机关自身建设的“路径”我们部门，既是党员之家、干部之所，也是学问分子之家和人才之家，只有进一步加强自身建设，始终保持良好形象，才能完成好担当的繁重任务，起到模范带头作用。核心之点是紧跟党委步伐，

4、立起适应时代的理念，突破“想圈”。理念，既体现看问题的思维角度，更呈现解难题的站位高度。作为部门一员，实现“思想突围”，我认为要培塑“五种理念”：专业为先的本事理念。技术过硬，才能拥有话语权；技术拔尖，才能获得认同感。聚焦目标的牵引理念。遵照局党委年初设定的“”目标指向，推动部门由阅历建设向创新建设转变、粗放建设向专业建设转变。体系筹划的建设理念。工程建设是实现“十三五”建设目标的关键工程，必需系统筹划、整体推动，以体系化、工程化思维抓好建设。精准施策的效益理念。聚焦中心任务，必需精准识局、精准设计、精准施策、精准举荐，提高建设效能。问题导向的绩优理念。看不到问题，就恒久达不到进步。刚才举的怪

5、像，我们有则改之无则加勉。当务之急是推动创新发展，拿出适应体制的举措，打赢“攻坚战”。紧贴新体制下的集约化储蓄、模块化管理、新质化发展的特点规律，瞄准这一导向、这一趋向、这一方向，抓优化调整，用好“现有的”。坚持精准测算、归口统计，用足用好现存资源，特殊是影响建设的，要限制增量、削减存量，真正实现优化配置。抓优化人才，盯住“关键的”。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”我们要树立剧烈的人才意识，寻找人才求贤若渴，发觉人才如获至宝，举荐人才不拘一格，运用人才各尽其能。抓优化升级，填补“最缺的”。在制度创新、人才配备、激励机制等等方面，仔细稳妥搞好调查，专攻精钻薄弱环节。现实之要是激发干事动力，定实适应现实的机制，催生“驱动力”。稳心尽责，不仅源于对事业的敬畏，更是趋于对自己的敬重。因此，我们要把提领思想和解难帮困融为一体，让大家得到敬重，倾听心声，关注需求，坚持做到门好进、脸好看、事好办。让大家得到发展，匡正选人用人风气，不搞论资排辈，先进的优先运用，尽责的提前晋职。让大家得到安心，在子女就学、家属就业、老人就医等现实问题上，真心关注、细心了解、尽心解决，让组织暖和照射心间，提升获得感。