2021年公司党委工作总结.docx

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1、2021年公司党委工作总结2021年公司党委工作总结 2021年，是寺河矿接着当好集团公司煤炭主业领头羊，全力推动品牌示范矿山建设的重要一年。一年来，我们坚持以习近平总书记系列重要讲话精神为指引，仔细实行党的十九届六中、七中全会精神，围绕喜迎十九大、宣扬十九大、贯彻十九大这条主线，以夯实“三基建设”为重点，全面落实 “1116”党建工作思路，保平安、提效率、增效益，聚力“235”产能接替规划，深化推动组织建设、党风廉政、思想引领、群团共建、和谐稳定各项工作，为圆满完成全年各项目标任务，谱写品牌示范矿山建设新篇章供应了坚毅政治保证。一、深化党内主题教化，夯实“三基建设”，党建基础工作得到新提升

2、今年以来，矿党委仔细落实党建工作责任，加强基层组织建设，努力提升广阔党员干部素养实力，党员队伍活力进一步激发，党组织战斗保垒作用和党员先锋模范作用充分发挥。以思想建设为引领，强化支部政治功能。组织召开“两学一做”学习教化常态化制度化暨维护核心见诸行动主题教化动员会，细心制定实施方案，细化72项重点工作任务，明确责任，分阶段推动主题教化深化开展。仔细传达贯彻党的十九届四中、五中全会精神和习近平总书记在国有企业党建工作座谈会、视察山西、7.26等重要讲话精神、深刻领悟习总书记治国理政新理念新思想新战略，牢牢把握正确政治方向。党的十九大闭幕后，根据“学懂弄通做实”的要求，紧紧围绕“五个聚焦”、“八个

3、深刻把握”、“六个结合”等，深化开展学习研讨，制定下发学习宣扬贯彻党的十九大精神的实施看法，坚守“三条底线”，确保学贯工作 “五个有”，以平安稳定工作成效体现学贯效果。以支部建设为根本，夯实党建三基工作。加强基层组织建设，落实“四同步、四对接”要求，坚持生产经营开展到哪里，党建工作就延长到哪里，成立综掘打算三队党支部，选齐配强党政领导班子。全年共选拔任用副队级以上干部37人。夯实基础工作，加强党建工作责任落实，下发党建工作责任落实评价考核标准、关于夯实党建基础工作 强化党建责任落实的实施方案。统筹推动硬件达标、软件创优，采纳“一个支部一个支部提升，一个阵地一个阵地巩固”的方法，投入10万余元对

4、全矿34个支部之家进行完善，支部建家率达100%，确保设备设施完好，党员活动室做到门常开、人常在、活动常开展。明确“三会一课”考核报备制度，开展“两学一做”示范点建设，择优确定8个示范点，深化开展“一支部一特色”主题党日活动，激发党员立足岗位，带头表率。提升基本实力，组织全矿广阔党员仔细学习党规党纪，自觉学习党章、遵守党章、维护党章，教化引导广阔党员牢记党员身份，坚决志向信念，增加政治定力。深化开展党建工作调研，总结形成调研指导、考核激励、观摩沟通、点评促进、结对帮建、述责评议“六步”工作法。量化支部考核，坚持月度点评提升，季度督查排名，年度考核兑现，党员干部政治实力持续提升。以素养培训为抓手

5、，提升党员干部综合实力。以“练内功、提素养、强作风”为目标，加快实施岗位成才战略。一是充分利用党员脱产培训培、党委中心组学习、政工例会等形式开展素养培训。坚持不懈推行清单式管理、阶段性督办、长效化考核，制定特性化学习任务清单，做到年度有安排、月月有支配、每月有主题。围绕“两学一做”学习教化常态化制度化要求，矿领导、党群部门负责人带头深化基层讲党课。组织支部书记赴洞头拓展训练，邀请省委党校郑培君教授、集团公司党校老师到矿授课。编制下发寺河矿党建工作应知应会手册，普及党建学问。二是抓好支部自主学习，落实“每天一小时、每周一讲堂、每月一考核“三个一”培训机制。坚持“干什么、学什么”、“缺什么、补什么

6、”，开展支部书记交叉讲党课，深化沟通党建工作阅历，努力提升各级党员干部解决实际问题的实力和本事。三是坚持问题导向、目标导向，围绕制约平安生产的难点和重点，以“六零四率三提升”目标，每周一、周三晚上开展业务学问培训，集中研讨，党员干部超前谋划、引领发展、解决问题实力显著提升。夯实党建三基工作，战斗力显著增加。掘进队组工作效率持续提升，全矿日进尺最高达到234米。抽放队组党支部围绕“三提升”目标，发挥党员突击队作用，瓦斯日抽采量突破220万方，创建了高瓦斯矿井低瓦斯采掘环境。综采队党支部坚持向标准要进度，向质量要平安，仅用2天完成了5304工作面末采，刷新了工作面用时最短、质量最高的末采记录，W2

7、303、4307工作面高标准通过陷落柱。二、严格落实“两个责任”，加强干部作风建设，党风廉政建设取得新成效 严格落实“两个责任”。牢牢抓住责任落实这个关键，厘清责任清单，制定寺河矿党委落实党风廉政建设主体责任书，分别细化党委领导班子、党委书记、班子成员党风廉政建设责任清单，肃穆党内政治生活。纪委坚持每季度向党委汇报工作，党委仔细组织召开党风廉政建设专题分析会和信访举报案件分析会，专题探讨工作进展，清楚谋划工作思路。坚持以追责问责倒逼责任落实，利用政工例会组织支部书记开展述责述廉，加大各支部落实“两个责任”考核力度，对支部进行全覆盖监督检查4次，排名靠后的支部书记在政工例会做检查，推动了“两个责

8、任”有效落实。强化权力运行监督。仔细实行关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监督条例规定，持续开展党风廉政“146”巡查，突出“两个责任”、党内政治生活和党组织建设等重点，全年巡查5个支部，内容涉及23个方面115条问题，形成巡察报告5期，发觉潜在廉政风险点12个，堵塞管理漏洞31个，规范环节流程12个，向分管领导发出党风廉政信息反馈表5份，向被巡察单位下发监察看法书8期，诫勉约谈11名部门负责人。深化开展专项政治，制定“侵害职工利益20条预警清单”，开展排查和预防侵害职工利益专项治理。仔细落实中心八项规定精神，深化开展巡察整改回头看，持之以恒抓好问题整改。严格履行干部操办婚丧事

9、宜申报及提示、约谈制度，全年约谈518人次，严防“四风”问题反弹。培育干部廉洁意识。持续开展集中警示教化，紧盯重要时间节点，充分利用廉文荐读、廉政微信等载体，加大党风廉政教化力度。深化开展“九个一”党风廉政警示教化，集中组织观看作风建设恒久在路上、贪与悔等专题片，全矿累计观看33场，受众上千人。开拓“每周一案”、“廉政微电影”等栏目，组织矿领导、重要岗位人员到廉政教化基地，进行廉政宣誓、承诺签名、接受思想洗礼，筑牢了党风廉政思想防线。加强干部作风建设。“整肃纪律、改进作风，提升干部队伍执行力”主题教化、“念好五字经，远离五类人”、“五个是否到位”反思、“五问”大探讨等活动全年不断线，出台“领导

10、干部作风30条负面清单”、“严明纪律规则、强化干部作风六条规定”，组织全矿各支部深化开展大探讨、大反思，副队以上干部人人手抄负面清单，自查自纠存在问题，做出公开承诺，接受群众监督。深化开展三查一建一打造作风建设，下发督查通报4期，梳理25条问题，全年撤职2人，降职1人，通报指责3人，推动了全矿干部作风显著好转。三、发挥思想政治引领，深化宣扬教化引导，思想政治工作取得新进展 坚持理论武装头脑，坚决政治方向。严格落实党委中心组学习制度，坚持个人自学与集中学习相结合，组织党员干部仔细倾听专家辅导，开展互动沟通，集中观看电教片，全年组织党委中心组学习12次，大型专题学习5次。仔细落实新发展理念，贯彻学

11、习习总书记治国理政新理念新思想新战略，围绕党中心、省委、省国资委及集团公司各类重要会议讲话精神，细心开展学习研讨，加深理解，使广阔党员干部做到真学、真懂、真用，坚决政治方向，做政治上的明白人。加强形势任务教化，助推企业发展。围绕改革发展主题，举办形势报告会，编印88期形势任务教化简报，利用微信、QQ群、牌板、公开栏等多种方式，广泛宣扬集团公司“两会”、安委会、改革动员会、三基建设推动会等一系列会议精神，深化开展形势教化“进区队、到车间、入班组、上讲台”活动，引导广阔员工以更加务实的工作看法和实干精神，争当企业改革发展的主子翁。集团公司深化改革推动会召开后，在第一时间传达贯彻会议精神，围绕改革开

12、展专题探讨，引导广阔干部职工不断解放思想、更新观念，适应企业改革发展形势。突出平安宣扬教化，强化职工平安意识。围绕本安员工操作法落地，坚持体系化推动、制度化落实、品牌化运作，主动开展职工思想问卷调查，举办现场访谈会，加强典型事迹、典型人物宣扬报道，利用“青年心”微信平台，开展全员平安学问有奖答题，形成部门联动，助推平安生产。落实“四个当成”要求，邀请工亡家属、违章职工进行现身说法，对广阔职工进行警示教化开展平安签名活动，平安教化做到入脑入心。扎实做好“三违”人员帮教，通过思想教化、心理疏导等方式，促进职工平安意识、平安行为养成。组织“本安员工操作法”学问考试、开展效果评比，做到平安教化月度有主

13、题，季度有亮点，解决了职工的平安意识、平安认知问题，稳步推动本安矿井建设。做实新闻宣扬工作，塑造良好形象。结合喜迎十九大主题，全面深化报道矿井五年发展成就，凝合推动矿井2.3.5产能接替工程合力，坚决品牌矿山建设道路自信。矿井日瓦斯抽放量突破210万方大关，先后被山西电视台、晋城电视台以及中国煤炭新闻网、山西日报、晋城在线等媒体报道，一大批优秀宣扬报道脱颖而出。举办建矿15周年发展成就图片展，突出改革创新、提质增效主旋律，为矿井和谐稳定发展供应了强大的精神动力。四、巩固企业文化建设成果，维护和谐稳定，人文矿山建设呈现新气象 深化企业文化建设，持续提升矿井内涵。坚持文化引领，反复调研、探讨、征求

14、看法，在实践中丰富完善企业文化，细心编撰形成以执象为主题的系列文化丛书。召开企业文化丛书发布会，编印矿井投产十五周年画册，编撰梳理诗集以诗为铭举办建矿15周年老物件展，强化干部职工对寺河文化理念认同，增加文化自信，引导大家传承寺河精神，凝合发展合力。深化精神文明创建，持续提升职工素养。深化推动文明矿山建设，以“寺河文化大讲堂”、“感动寺河”年度人物颁奖典礼、“晋煤好人季季评”、“善行义举寺河好人”评比为载体，利用矿井文化走廊、文化一面墙等阵地，广泛弘扬道德新风，践行社会主义核心价值观。主动参与“省级精神文明单位”、“晋城好人”、“晋城市文明家庭”等先进模范申报工作，井下机电二队郭帅被评为“晋煤

15、好人”，李义生、葛小红夫妇被晋城市授予“晋城好人”荣誉称号，充分展示了我矿职工良好的道德素养。加大治安保卫信访和环保工作力度。仔细履行维护稳定职责，强化治安、消防、交通、民爆、危化品等重点领域、要害单位的平安管控，开展治平稳定风险隐患大排查大整治。畅通职工诉求表达渠道，开展冲突纠纷排查化解，加强疑难信访件专项治理。开通矿领导接访日，推行无假日接访，主动稳妥处理涉军两残人员上访、阳光地带职工群体诉求等问题，信访问题化解率达92%。仔细做好党的十九大召开期间、重大节日和敏感时期的治安保卫信访工作，确保了全国“两会”、“一带一路”活动期间、省委领导到矿调研期间矿区稳定。坚固树立“绿水青山就是金山银山

16、”理念，全力推动环保改造工程项目建设，持续改善矿区环境，矿井被评为晋煤唯一一家“全国十大最美矿区”。五、加强群团组织建设，发挥群众工作优势，党的群众工作迸发新活力 坚持“五型工会”创建，桥梁纽带作用充分发挥。仔细落实党中心群团工作会议精神，坚持以党建带工建，充分发挥工会组织群众工作优势。扎实做好“晋煤杯”山西省职工职业技能大赛相关工作，7名选手夺得名次。深化开展“金点子”合理化建议征集、“五小成果”评比。发挥群众平安监督作用，深化开展隐患排查。广泛开展各专业劳动竞赛，召开劳模座谈会，开展最美“女工匠”事迹报告会。持之以恒落实各项人文关怀举措，建成投用足球场，组织开展“奋进杯”篮球赛和“聚力杯”

17、足球赛等各类文体活动，矿嫂参观日、新苗奖、金秋助学等活动常做常新，职工业余文化生活进一步丰富。加强“六为”团组织建设，充分激发青年活力。召开寺河矿其次次团代会，健全组织机构，筑牢团青工作基础。开展“青工技能大赛”，激发广阔团员青年立足岗位学业务、练绝活、强素养。立足矿井实际开展“青春寺河 青年说”活动，持续巩固“青年心”微信平台建设，开展学习型青年小组创新创效工作，发挥青年文明号、青监岗作用，开展平安隐患大排查，助力矿井平安生产，为推动品牌示范矿山建设凝合了青春力气。民兵武装工作扎实有序开展。坚持开展政治教化和国防教化，仔细做好拥军优属、重大节日期间的战备值班和治安值勤任务，为矿山的平安稳定工作做出了主动贡献。一年来，在矿党委的引领下，全矿各级党组织紧紧围绕年初职代会确定的“0157”奋斗目标，坚持融入中心、服务大局，全力夯实党建基础，创新党建工作方法，聚力平安生产，聚焦改革创新，全力提升党建科学化水平，为建设品牌示范矿山注入了强劲的动力，供应了坚毅的政治保证。今后，寺河矿党委将以党的十九大精神为引领，加强党的建设，汇聚发展合力，为矿井改革发展、集团公司二次转型做出新的更大贡献!