2021年乡土人才联络和回归工作报告.docx

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1、2021年乡土人才联络和回归工作报告2021年乡土人才联络和回来工作报告 依据中共X市委组织部关于进一步做好2021年X文化节期间乡土人才联络和回来有关工作的要求，X区主动行动，全力推动乡土人才联络和回来工作，现将有关状况报告如下。一、主要做法 （一）提前谋划，严密部署。2020年末，X区党工委就提前谋划，召开了X区乡土人才联络和回来工作动员会，对新一年园区乡土人才信息采集、沟通联系、持续回来等工作进行部署。X年新年伊始，X街道党工委召开动员大会，要求分包社区领导、分包社区部门负责人和社区党组织书记快速行动起来，充分相识开展乡土人才联络和回来工作的重要性，并主动动员社区“两委”班子，扎实推动工

2、作开展，创新工作方法，将乡土人才联络和回来工作落到实处。（二）广泛宣扬，主动行动。园区通过宣扬横幅、微信群、电子屏等各种形式进行广泛宣扬，对乡土人才进行摸排统计，查清基本状况、在家直系亲属生活需求和返乡创业意愿，登记造册，建立了X区县乡两级乡土人才库。X街道党工委要求各社区党组织电话与乡土人才取得联系，刚好把上级党委的关怀和呼唤传达给他们，动员邀请他们春节回家过年，为家乡发展出谋划策。园区统一制作X幅宣扬横幅悬挂在各社区党群服务中心及主要街道，营造了深厚的支持乡土人才回来的舆论氛围。X个社区均建立了乡土人才微信联络群，便利日常联系沟通。（三）登门慰问，求贤恳谈。X月上旬X区、X街道办事处相继召

3、开了返乡人才恳谈会，刚好了解返乡人才的思想感受及对家乡发展好的看法建议。X月X日下午，依托X世界文化遗产园区首届基础工程产业高端论坛，园区举办了“回X看今朝叙乡情谋发展”迎新春回乡人才恳谈会。来自X区各行业的在外创业人士以及各相关部门负责同志X余人团聚一堂，畅谈思乡情，共谋发展计。（四）建章立制，加强联络。X区将进一步建立和完善X籍在外务工经商胜利人士春节座谈联谊长效机制，利用春节、清明、中秋等节假日，组织举办茶话会、恳谈会，对他们进行走访慰问，共同探讨X发展大计，让他们为家乡发展建言献策、贡献力气。对情愿返乡创业任职的优秀人才，纳入社区后备干部队伍，适时补选进社区“两委”班子，增加社区干部队

4、伍活力，为X经济社会高质量发展供应坚毅的人才保障。二、存在问题 目前，X区乡土人才联络和回来工作也存在着一些不足之处。主要表现为：一是X区占地面积小，人口总量少，高层次人才相对较少。二是X区服务体系尚待完善。创业信息、政策询问、创业指导、权益保障等方面的措施不够系统全面，缺乏比较系统规范、可操作性比较强的回来实惠政策，增加了乡土人才的回来创业难度。三是由于X区特别的自身条件限制，增加了乡土人才的回来创业局限性，回来创业乡土人才人员数量不多，观望怀疑的多，付诸实践的少。四是整体创业水平不高。创业者整体文化水平和技能素养不高，创业实力有待提高。三、下一步准备 （一）创建回来条件。我们将在前期建设的

5、乡土人才库基础上更加细化，分类建立在外乡土人才台账，利用各种传统节日和重大节庆，邀请部分人士开展座谈，深化思想沟通、维系感情基础，激发乡土人才爱关爱家乡的热忱。激励各社区筹备成立乡土人才协会、乡土人才志愿者等各种组织，主动参加家乡社会事业建设，发觉和培育有见识、有担当、有威望的能人，使之成为X区发展过程中不行缺的人力资源。（二）搞好保障服务。X区正在探讨制定一套比较系统规范、可操作性较强的实惠政策。下一步将加大对有关投资政策的宣扬力度，增加X区的吸引力。并特地聘请专家对回乡人才在致富技能上进行指导，同时供应政策询问、就业信息。刚好为返乡的人才供应生产技术，致富门道，市场信息等方面的询问和指导，解决他们的实际困难。(三)引导人才回社区任职。我们将充分发挥在外乡土人才眼界宽、信息多、人脉关系广的优势，培育一批头脑敏捷、经济意识、致富实力和奉献意识强的能人回村任职，建设一支适应发展须要的后备社区干部队伍。