2021年XX乡党建工作总结.docx

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1、2021年XX乡党建工作总结2021年XX乡党建工作总结 2021年，我乡坚持以党的十九大精神为指导，紧密结合党的群众路途教化实践活动，仔细实行全县党建工作会议精神，重谋划、强基础，抓重点、促全面，深化推动基层党组织建设，不断改进党建工作方法，全乡党建工作取得新成效，有力促进了全乡经济社会的科学发展。一、突出五好标准，着力推动了基层服务型党组织建设 (一)以绩效党建为抓手，不断丰富了服务型党组织建设载体。围绕推动发展好、服务群众好、社会管理好、工作效能好、自身建设好等五方面内容，从改进作风入手，坚持民生为本，进一步提升群众对党组织的满足率。一是加强制度建设。完善出台_乡联村(村)干部管理考核方

2、法(试行)、_乡临时用工管理考核暂行方法，优化考核内容和指标，作为满足联村干部评比、村干部绩效考核的重要依据。坚持周二联合办公制度，刚好驾驭、解决群众生产生活状况和各种利益诉求，推动党务、村务、财务的阳光操作。二是丰富服务举措。扎实推动_竞赛活动，重点抓好污水治理、环境整治提升等新农村建设实事项目。推动农业产业党建联盟工作，组织培训、评比等活动10余次，技术结对帮扶100余人，促进了农夫增收致富。注意发挥党代表工作室、党员服务中心等平台作用，开展党代表巡察活动3次。推行民事代办制度，有效解决了群众在生产生活中遇到的户口、宅基地、社会救助、计生、农业服务等困难。三是激发干部队伍活力。仔细组织专题

3、组织生活会，主动开展指责和自我指责，促使干部看到自身存在的问题。刚好调整联村干部，优化联村团队组合，熬炼联村实力，提升联村效果。(二)以联村民情百晓竞赛活动为载体，进一步亲密与群众的联系。结合走村不漏户、群众考干部大比武活动，细心设计联村民情百晓竞赛活动，通过百晓擂台、百访农户、百里追寻、百姓同亲、百分评价等形式，动员督促联村干部串百家门、听百家言、知百家情，着力解决人民群众反映剧烈的切身利益问题。目前我乡一把手基本走遍各村困难党员、困难户，联村领导、联村干部已基本走遍所辖村党员、村民代表、困难户，入户率达到95%以上。分村级层面和乡级层面开展联村大比武活动，联村干部参加率达到100%，其中乡

4、级层面竞赛将于_月下旬实行。组队参与县纪委组织的村级权力清单竞赛活动，获团体二等奖。二、突出规范运转，着力落实了基层党建保障工作六条 (一)坚持肯定三有，仔细落实基层党建保障政策。一是明确职责目标。结合_实际，通过乡党委议，群众提、村支部书记认等方式，制定各村党支部书记工作职责，并签订各项工作责任书。出台考评方法，完善奖惩机制，对村党支部书记全年工作进行量化考核，将考核结果作为评优评先和工资奖金发放的重要依据。推行年度述职评议活动，村党支部书记在年末向乡党委和村党员大会述职。完善监督机制，全面推行党务公开、五议决策法、村务工作权力清单三十六条。二是统筹解决工资酬劳。根据县委组织部有关文件精神，

5、我乡依据人口多少确定村支部书记的酬劳待遇，月工资从_元至_元不等。此外，还建立嘉奖制度，对新农村建设等方面做出贡献的村党支部书记每年予以肯定的嘉奖。三是建立完善激励机制。协作县委组织部选拔村党支部书记进乡班子工作，1名村党支部书记因工作成效突出，干脆享受事业副科级待遇。完善整治激励机制，全乡18名村党支部书记中，有党代表5名，人大代表3名。对不再担当村党支部书记的老书记，根据担当村主职干部年限每月予以补助，其中担当村主职干部_年以上的每月补助_元，_年以上的每月补助_元，_年以上的每月补助_元。(二)坚持优化服务，着力改善硬件设施。通过一事一议项目、自筹资金、企业家捐款等方式，不断改善村办公条

6、件。(三)坚持专款专用，切实保障党建工作专项经费。三、突出帮扶转化，着力整顿懦弱涣散基层党组织 (一)清单式排摸，确定懦弱涣散党组织整顿对象。比照文件精神，我乡对所属18个行政村党组织进行全面调查摸底，经过仔细探讨、分析探讨，将_村党支部被确定为懦弱涣散党组织，_村党支部、东丰村党支部被确定为后进薄弱党组织。同时，特地成立领导小组，督促指导各党组织通过召开座谈会、入户走访等形式，深化分析查找自身存在的突出问题，从不同侧面、不同角度、不同层次广泛征求基层党员干部和群众的看法建议，查摆问题找准症结，找出问题11个。(二)跟踪式帮扶，确保整顿措施落实到位。一是细心制定整顿方案。实行1+1+_的方式开

7、展集中整顿，组建由1名乡主要领导牵头、1名联村领导和_名联村干部组成的帮扶工作小组，并根据一村一策的要求逐个制定切实可行的整顿方案。县领导_主动参加结对帮扶，帮助村两委会探讨解决实际问题。二是强化党员干部教化。通过专题培训、每月党员学习会、乡党委书记和联村领导上党课等形式，仔细开展三学三思、三聚三谈活动和焦裕禄精神等的学习探讨。开展_县村务工作权力清单三十六条等的学习考试，形成比、学、干良好氛围。三是配强配优班子。调整联村领导和联村干部，强化指导帮扶。对群众反响较大的党支部负责人进行教化，引导其本人提交辞职报告，并重新任命村党支部书记和村长助理。大力开展党组织后备干部培育工作，走访在外能人，动

8、员他们回乡服务家乡发展。(三)对症式规范，着力推动建章立制工作。一是着力建立预警机制。扎实开展绩效党建星级评定工作，对全乡全部党组织进行分类定级。对出现战斗力下降等状况的基层党组织刚好指出问题，予以警告，并降低星级。对刚完成整改的懦弱涣散和后进薄弱党组织，实行动态监管，强化督促检查，避开出现整顿、反弹、再整顿的现象。二是着力实施联片联户办实事机制。结合党的群众路途教化，推行村级党员干部联片联户办实事活动，即各村根据网格化管理、组团式服务的模式，将本村划分成几个片区，形成村干部包片联户、联系党员，党员联系群众、进户到人的服务网络。三是着力推行整改问题销号机制。将解决突出问题作为整顿工作成效的集中

9、体现，针对查实的各种问题，梳理分类、编号整改，分出轻重缓急。实行问题消号制度，对所需整改问题，做到整顿一个、见效一个，转化一个、验收一个。四是着力落实整改进度周报机制。实行一周一报制度，要求列入整改对象的村每周上报整改落实状况进度状况、整改过程中存在的问题及下步工作支配等，通过沟通、汇总、分析，随时驾驭动态、刚好调整措施，使整改工作落到实处。五是着力深化整改落实问责机制。实行明察暗访、定期通报等措施，督促问题按时解决，确保整顿一个、转化一个，落实一个、巩固一个。把整顿转化工作列入干部实绩考核范围，对因工作不重视、不主动、不仔细，导致懦弱涣散党组织整顿措施不力、不能按期转化或转化效果不明显的，追

10、究相关责任人的责任。开展回头看活动，刚好总结阅历，整理建立相关台账，努力将整顿成效长效化。四、突出组织原则，着力完善了党员发展和党员管理 (一)仔细贯彻中国共产党发展党员工作细则 一是抓好学习宣扬。将中国共产党发展党员工作细则作为_月份全乡各支部党员学习会的学习资料，印发给每位党员，并在学习会上进行专题学习探讨，让每位党员明确当前党员队伍管理思路正从数量建党向质量建党转变，新党员要入党标准更高，难度更大。二是抓好实行。召开党政联席会议，探讨进一步加强党员队伍建设的措施方法。严格发展党员程序，把从严要求落实到每个环节中去，不搞变通、不走形式。三是抓好监督检查。对入党主动分子进行再次审核，对不坚持

11、标准、不履行程序、审查把关不严甚至弄虚作假等违纪违规问题，追究相关党支部责任，切实维护发展党员工作的肃穆性。(二)扎实开展锋领指数考评工作。结合民主专题生活会和党性体检、民主评议活动，仔细开展锋领指数考评工作，通过自我评议、相互评议、党组织评议，评出好党员_名，一般党员_名，差党员_名，分别占比_%、_%和_%，并在村公示栏中予以公示。把党性体检与不合格党员处置工作结合起来，对评为差的党员，各党组织负责人刚好进行诫勉谈话，强化结对帮带，帮助剖析存在问题，教化引导其端正看法、整改转化。落实专人继做好锋领指数网络在线考评管理的日常维护，在试点村中_村以外的村逐步推开党员锋领指数网上考评工作，为全面

12、推开该项工作打好基础。五、突出作风效能，着力抓好了干部队伍建设 (一)着力落实书记带头抓党建制度。突出党组织负责人主体责任，进一步明确和落实了乡、村两级党组织书记抓基层党建工作的领导责任，做到书记抓、抓书记。每年组织召开特地会议，乡党委就抓基层党建工作状况向村、部门等所属基层组织负责人和党员干部群众代表述职，各村党组织向村委会、党员干部群众代表述职，并进行民主测评，以开门搞活动的形式形成共同关注、共同参加、共同促进党建工作的良好格局。(二)着力创建干部留得住的良好环境。一是不断完善了管理机制。实行干部轮岗沟通机制，使干部接受多岗位熬炼。实施压担子熬炼方式，规定凡中层正职干部必需担当联村组长，增

13、长农村工作阅历。定期调整联村干部，推动干部逐步成长。完善请假、值班等制度，规范干部工作行为。二是进一步加强干部教化培训。通过开展周一学习夜、每周一课、联村论坛、头脑风暴等培训活动，激发干部学习的主动性。结合群众路途教化实践活动，利用远程教化等平台加强党性教化、法律法规等方面的培训，每名干部每年集中学习培训累计不少于12天。组织干部实地考察学习与_发展休戚相关的休闲旅游、养老养生等项目，增加干部服务发展本事。三是真情关怀干部工作生活。将公务员和事业单位工作人员年度考核优秀等次的比例提高到20%，并评出乡级优秀12名。确定干部困难补助标准，对干部及家属生病住院等进行慰问。建立谈话谈心制度，乡班子成

14、员不定期与分管各线干部开展谈话谈心活动，了解思想动态，帮助解决实际问题。(三)着力优化干部队伍结构。在去年中层干部竞聘的基础上，实行无领导小组探讨的形式，推选出一批潜力大、干劲足的年轻干部担当党群线及各中心副职。发挥老干部农村工作阅历丰富的有点，选派2名老干部担当村党支部书记。择优举荐2名中层干部参与挂职熬炼，供应增加实力、呈现实力的平台。仔细执行新任公务员到村担当村务助理工作，并实行导师制，帮助新任公务员尽快进入角色。激励参与高学历、一般话等培训，目前在读探讨生6人。(四)着力加强干部队伍作风建设。仔细贯彻关于进一步加强乡镇(街道)干部队伍建设的实施看法等文件精神，群众路途教化实践活动开展以来，我乡纪委自查21次，上级督查4次，未发觉违反效能建设有关规定的行为。加强党员干部队伍管理，今年共处理违纪党员4人，其中开除党籍2人，留党察看1人，严峻警告1人。开展吃空饷清理，将3名长期不在岗工作人员清理出机关干部队伍。严格执行责任追究制度，1名机关工作人员因工作失误受到内部通报处分，2名村干部因没有规范执行招投标制度被警示谈话。一年来，全乡干部工作执行力得到进一步提升，五水共治、三改一拆等中心工作推动速度位列全县前茅。