2022劳务员模拟试题6章.docx
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1、2022劳务员模拟试题6章2022劳务员模拟试题6章 第1章享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。A.退出劳动领域B.年龄C.工龄D.缴纳年限E.城镇常住人口答案:A,B,C,D解析:享受养老保险待遇的条件包括:推出劳动领域、年龄、工龄或缴纳年限。下列关于涂料防水中防水层施工的说法中,正确的是( )。A.湿铺法是在铺第三遍涂料涂刷时,边倒料、边涂刷、便铺贴的操作方法B.对于流动性差的涂料,为便于抹压,加快施工进度,可以采用分条间隔施工的方法,条带宽8001000mmC.胎体增强材料混合使用时,一般下层采用玻璃纤维布,上层采用聚酯纤维布D.所有收头均应用密封材料压边,压扁宽度不得小于2
2、0mm答案:B解析:湿铺法是在铺第二遍涂料涂刷时,边倒料、边涂刷、便铺贴的操作方法。对于流动性差的涂料,为便于抹压,加快施工进度,可以采用分条间隔施工的方法,条带宽8001000mm。胎体增强材料可以是单一品种的,也可以采用玻璃纤维布和聚酯纤维布混合使用。混合使用时,一般下层采用聚酯纤维布,上层采用玻璃纤维布。为了防止收头部位出现翘边现象,所有收头均应用密封材料压边,压扁宽度不得小于10mm。建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查的,国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起( )个工作日内完成审查。A.15B.20C.30D.6
3、0答案:D解析:国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起60个工作日内完成审查,公示审查意见,公示时间为10个工作日。劳动法规定,新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程( )。教材第120页。A.同时施工B.同时审批C.同时设计D.同时投产E.同时使用答案:A,C,D,E解析:生产经营单位新建、改建、扩建工程项目(以下统称建设项目)的安全设施,必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。施工现场必须配备常用药绑带、止血带、颈托、担架和救护车辆等急救器材。答案:错解析:根据1.2.2生活场所标准化管理条例:施工现场配
4、备常用药及绑带、止血带、颈托、担架等急救器材。承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人,该组织或个人拖欠劳务工工资时,( )劳务工资支付预留账户资金。A.不得启用B.可部分启用C.可以启用D.必须启用答案:A解析:承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人,该组织或个人拖欠劳务工工资时,承包单位或劳务分包企业应当直接向劳务工支付所拖欠的工资,不得启用预留户资金。所有( )在分包单位工程结算完成后统一支付。A.项目劳务费B.劳务分包工程款项C.工程索赔费D.工程签证费E.利润答案:C,D解析:所有工程索赔、签证费用在分包单位工程结算完成后统一支付。下列关
5、于非烧结砖的分类、主要技术要求及应用的相关说法中,错误的是( )。A.蒸压灰砂砖根据产品尺寸偏差和外观分为优等品、一等品、合格品三个等级B.蒸压灰砂砖可用于工业与民用建筑的基础和墙体,但在易受冻融和干湿交替的部位必须使用优等品或一等品砖C.炉渣砖的外形尺寸同普通黏土砖为240mm115mm53mmD.混凝土普通砖的规格与黏土空心砖相同,用于工业与民用建筑基础和承重墙体E.混凝土普通砖可用于一般工业与民用建筑的墙体和基础。但用于基础或易受冻融和干湿交替作用的建筑部位必须使用MU15及以上强度等级的砖答案:B,E解析:蒸压灰砂砖根据产品尺寸偏差和外观分为优等品、一等品、合格品三个等级。蒸压灰砂砖主
6、要用于工业与民用建筑的墙体和基础。蒸压粉煤灰砖可用于工业与民用建筑的基础和墙体,但在易受冻融和干湿交替的部位必须使用优等品或一等品砖。吴某系某纺织有限公司工人。2022年3月15日,吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题,吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭,要求两被告赔偿。经法院审理,双方达成了调解协议,由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元,单某赔偿1500元。事故发生后,吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,经劳动和社会保障局认定,吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金,
7、吴某遂申请劳动仲裁,要求用人单位承担工伤保险责任,并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后,该单位不服,认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用,遂向人民法院提起诉讼。近日,人民法院判决对此作出肯定的回答,用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在( )日内作出工伤认定的决定。A.10B.15C.30D.60答案:B解析:社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。故本题选B。20
8、22劳务员模拟试题6章 第2章按照内容和作用不同,下列不属于房屋建筑施工图的是( )。A.建筑施工图B.结构施工图C.设备施工图D.系统施工图答案:D解析:按照内容和作用不同,房屋建筑施工图分为建筑施工图、结构施工图和设备施工图。通常,一套完整的施工图还包括图纸目录、设计总说明(即首页)。有一窗洞口,洞口的下标高为-0800,上标高为2700,则洞口高为( )。A.2.700B.1.900C.3.500D.0.800答案:C解析:在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向( )说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳
9、动行政部门报告,可以裁减人员。A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会答案:C解析:劳动合同法四十一条规定需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减人员方案上报劳动行政部门。县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项,应当予以登记,并区分情况,在( )日内分别按规定要求,以不同的方式处理。A.30B.20C.15D.10答案:C解析:县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项,应当予以登记,并区分情况,在15日内分别按规定要求,以不同的方式处理。违背劳动纪律造成的工作时
10、间损失,这类时间在定额中也应考虑。答案:错解析:违背劳动纪律造成的工作时间损失,是指工人迟到、早退、擅自离开工作岗位、工作时间内聊天等造成的工时损失。这类时间在定额中不予考虑。培训时要积极发挥学员的主观能动性,强调学员的参与意识,是由( )则决定的。A.理论与实践相结合B.培训与提高相结合的原则C.职业道德培训与专业素质相结合D.人员培训与企业文化相适应答案:A解析:根据理论与实践相结合的原则:理论与实践相结合的原则决定培训时要积极发挥学员的主观能动性性,强调学员的参与意识。无民事行为能力人只能通过( )订立合同。A.委托代理人B.长辈C.亲属D.法定代理人答案:D解析:无民事行为能力人只能通
11、过法定代理人订立合同,不能独立订立合同,否则,在法律上是无效的。对于承包人违反工程建设( )有关管理规定的指示,劳务分包人有权拒绝。A.政府文件B.标准规范C.社会安定D.安全生产答案:D解析:对于承包人违反工程建设安全生产有关管理规定的指示,劳务分包人有权拒绝。某机电安装公司2022年10月发生施工材料费用60万元,人工费5万元,机械使用费用2万元,财产保险费5万元。根据企业会计准则及其相关规定,则此项工程成本是( )。A.30万元B.65万元C.90万元D.72万元答案:D解析:工程成本包括建造合同签订开始至合同完成止所发生的、与执行合同有关的直接费用和间接费用。直接工程费包括人工费、材料
12、费、施工机械使用费。间接费用包括规费和企业管理费。2022劳务员模拟试题6章 第3章施工单位应当对危险性大的分部分项工程编制专项方案。答案:错解析:安全生产管理条例第26条规定,对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案,并附具安全验算结果,经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施,由专职安全生产管理人员进行现场监督。劳务纠纷发生后,双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的( )日内,以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请,并填写调解申请书。A.10B.15C.30D.60答案:C解析:劳务纠纷发生后,双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的30日内
13、,以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请,并填写调解申请书。下列措施中,属于生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施的有( )。A.对新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的管理B.对主要负责人和安全生产管理人员的管理C.生产经营项目、场所的协调管理D.对特种作业人员的管理E.生产经营项目、场所、设备的转让管理答案:B,C,D,E解析:生产经营单位安全生产管理保障措施包括人力资源管理和物力资源管理两个方面。其中,人力资源管理由对主要负责人和安全生产管理人员的管理、对一般从业人员的管理和对特种作业人员的管理三方面构成;物力资源管理由设备的日常管理,设备的淘汰制度,生产经营项目、场所、设备的转让
14、管理,生产经营项目、场所的协调管理等四方面构成。我国法律法规规定劳动者平等的就业权,不因( )等不同而受歧视。A.行业B.民族C.种族D.性别E.宗教信仰答案:B,C,D,E解析:劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。通过实名制管理,对于规范总分包单位双方的用工行为,杜绝非法用工、减少劳资纠纷,具有一定的积极作用。答案:对解析:通过实名制管理,对于规范总分包单位双方的用工行为,杜绝非法用工、减少劳资纠纷,具有一定的积极作用。职业技能资格证书分为四个等级。答案:错解析:职业资格证书分为五个等级,即初级(职业资格五级)、中级(职业资格四级)、高级(职业资格三级)、技师(职业资格
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