2022劳务员经典例题9节.docx
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1、2022劳务员经典例题9节2022劳务员经典例题9节 第1节某装饰公司于2022年10月在某市承接了新楼装修项目,根据需要,该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成,并于2022年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议,协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2022年1月15日,该包工队按协议进程规定,进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间,一名粉刷工出于好奇,将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望,不幸被正在下行的电梯挫伤头部,包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救,终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精
2、神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。对因生产安全事故造成的职工死亡,其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收人的( )倍计算。A.10B.15C.20D.30答案:C解析:根据国务院发出关于进一步加强企业安全生产工作的通知(国发202223号),规定从2022年1月1日起,依照工伤保险条例的规定,对因生产安、全事故造成的职工死亡,其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收人的20倍计算,发放给工亡职工近亲属。故本题选C。项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料( )内将审核意见书(包括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失等
3、)发给分包单位,分包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编制索赔、签证费用及工期计算书,并上报给项目预算部门审核。A.3日B.5日C.7日D.10日答案:D解析:索赔、签证发生后,分包单位将发生的资料(照片或原始记录等)上报项目工程预算部门审核,项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料10日内将审核意见书(包括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失等)发给分包单位,分包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编制索赔、签证费用及工期计算书,并上报给项目预算部门审核。建设法规体系的核心和基础是( )。A.宪法B.建设法律C.建设行政法规D.中华人民共和国建筑法答案:B解析:建设法律是
4、建设法规体系的核心和基础。培训总结是在培训评估的基础上,对培训全过程的科学合理地报告。答案:对解析:培训总结是在培训评估的基础上,对培训全过程的科学合理地报告。培训总结的主要内容应包含:培训项目的概况、培训实施的过程、培训评估结果以及就此提出的意见和建议。下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是( )。A.定期检查B.突击检查C.联合检查D.巡查答案:B解析:建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。下列各项中,不属于医疗保险待遇的项目是( )。A.规定标准的住院费用B.规定标准的营养费用C.规定范围内的药品费用
5、D.规定的检查和治疗费用答案:B解析:医疗保险待遇项目主要有:规定范围内的药品费用;规定的检查费用和治疗费用;规定标准的住院费用。地下连续墙可用作建筑物的承重结构。答案:对解析:工程开挖土方时,地下连续墙可用作支护结构,既挡土又挡水,地下连续墙还可同时用作建筑物的承重结构。劳务分包队伍在完成全部劳务作业后,向( )提交完工报告。A.建设单位B.总监理工程师C.监理工程师D.承包人答案:D解析:劳务分包队伍在完成全部劳务作业后,向承包人提交完工报告,通知承包人验收,并参加承包人组织的完工验收。下列( )不可以申请工伤认定。A.受伤害职工B.受伤害职工直系亲属C.受伤害职工所在工会组织D.受伤害职
6、工所在项目部答案:D解析:工伤认定申请主体:工伤认定申请主体;受伤害职工或者其直系亲属;工会组织2022劳务员经典例题9节 第2节以下关于总承包单位和分包单位的安全责任的说法中,正确的是( )。A.总承包单位应当自行完成建设工程主体结构的施工B.总承包单位对施工现场的安全生产负总责C.经业主认可,分包单位可以不服从总承包单位的安全生产管理D.分包单位不服从管理导致生产安全事故的,由总包单位承担主要责任E.总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任答案:A,B,E解析:安全生产管理条例第24条规定:建设工程实行施工总承包的,由总承包单位对施工现场的安全生产负总责。为了防止违法分包和转包
7、等违法行为的发生,真正落实施工总承包单位的安全责任,该条进一步规定,总承包单位应当自行完成建设工程主体结构的施工。该条同时规定,总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的,分包合同中应当明确各自的安全生产方面的权利、义务。总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理,分包单位不服从管理导致生产安全事故的,由分包单位承担主要责任。考评结果没有下列哪一项( )。A.优秀B.良好C.合格D.不合格答案:B解析:企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总,形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制,考评结果95分(含95分)以上为优秀;85?
8、94分为合格;85分以下(含85分)为不合格。社会保险费缴费单位,未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除缴纳欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收( )的滞纳金。A.1%B.2%C.1D.2答案:D解析:根据社会保险费征缴暂行条例第13条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。劳务管理资料档案最低保存年限,统计报表类为5年。答案:对解析:劳务管理资料档案最低保存年限,统计报表类为5年。建筑工程总
9、承包三级企业承包工程范围包括( )。A.14层及以下,单跨跨度24米及以下房屋建筑工程的施工B.高度70米及以下的构筑物C.建筑面积6万平米及以下的住宅小区或建筑群体D.各类房屋建筑工程施工E.各类跨度的房屋建筑物答案:A,B,C解析:房屋建筑工程施工总承包三级企业可以承包工程范围如下:可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的下列房屋建筑工程的施工:(1)14层及以下、单跨跨度24m及以下的房屋建筑工程;(2)高度70m及以下的构筑物;(3)建筑面积6万及以下的住宅小区或建筑群体。下列关于烧结砖的分类、主要技术要求及应用的相关说法中,正确的是( )。A.强度、抗风化性能和放射性物质合格的
10、烧结普通砖,根据尺寸偏差、外观质量、泛霜和石灰爆裂等指标,分为优等品、一等品、合格品三个等级B.强度和抗风化性能合格的烧结空心砖,根据尺寸偏差、外观质量、孔型及孔洞排列、泛霜、石灰爆裂分为优等品、一等品、合格品三个等级C.烧结多孔砖主要用作非承重墙,如多层建筑内隔墙或框架结构的填充墙D.烧结空心砖在对安全性要求低的建筑中,可以用于承重墙体答案:A解析:强度、抗风化性能和放射性物质合格的烧结普通砖,根据尺寸偏差、外观质量、泛霜和石灰爆裂等指标,分为优等品、一等品、合格品三个等级。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。答案:对解析:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。从源头上杜绝发生
11、农民工工资纠纷的是( )。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理答案:D解析:严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理,从源头上杜绝发生农民工工资纠纷。砖砌体的施工工艺过程正确是的( )。A.找平、放线、摆砖样、盘角、立皮数杆、砌筑、勾缝、清理、楼层标高控制、楼层轴线标引等B.找平、放线、摆砖样、立皮数杆、盘角、砌筑、清理、勾缝、楼层轴线标引、楼层标高控制等C.找平、放线、摆砖样、立皮数杆、盘角、砌筑、勾缝、清理、楼层轴线标引、楼层标高控制等D.找平、放线、立皮数杆
12、、摆砖样、盘角、挂线、砌筑、勾缝、清理、楼层标高控制、楼层轴线标引等答案:B解析:砖砌体施工工艺流程为:找平、放线、摆砖样、立皮数杆、盘角、砌筑、清理、勾缝、楼层轴线标引、楼层标高控制。2022劳务员经典例题9节 第3节有效工作时间包括( )。A.辅助工作时间B.准备与结束工作时间C.不可避免的中断时间D.偶然的损失时间E.基本工作时间答案:A,B,E解析:有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗,包括基本工作时间、辅助工作时间和准备与结束工作时间。为能确保劳务合同的顺利履行以及工程质量达到合同约定的规定标准,对劳务分包人或劳务分包队应当实行合同( )制度和结算扣押质量保证金制
13、度。A.履约保证金B.劳动力管理C.安全质量管理D.付款流程答案:A解析:为能确保劳务合同的顺利履行以及工程质量达到合同约定的规定标准,对劳务分包人或劳务分包队应当实行合同履约保证金制度和结算扣押质量保证金制度。劳务分包实行按月据实结算,严禁预付或超付结算款。劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。答案:错解析:劳务分包人不得将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。以下关于混凝土空心砖砌体的施工工艺的基本规定中,不正确的是( )。A.砌体水平灰缝厚度一般为14mmB.将搅拌好的砂浆,通过吊斗、灰车运至砌筑地点,在砌块就位前,用大铲、灰勺进行分块铺灰,但铺灰长度不得超过1200mmC
14、.底部先用实心块砌筑,高度不低于200mmD.砖块排列时尽可能采用主规格的砖块,主规格的砖砌块应占总量的75%80%E.每砌一皮砖,就位校正后,用砂浆灌垂直缝,随后进行灰缝的勒缝(原浆勾缝),深度一般为58mm答案:B,E解析:砖块排列时尽可能采用主规格的砖块,主规格的砖砌块应占总量的75%80%。砌体水平灰缝厚度一般为14mm。将搅拌好的砂浆,通过吊斗、灰车运至砌筑地点,在砌块就位前,用大铲、灰勺进行分块铺灰,但铺灰长度不得超过1400mm。底部先用实心块砌筑,高度不低于200mm。每砌一皮砖,就位校正后,用砂浆灌垂直缝,随后进行灰缝的勒缝(原浆勾缝),深度一般为35mm。违约责任是指合同当
15、事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的法律责任。答案:对解析:违约责任是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的法律责任。社会保险关系中的用人单位包括以下哪些类型( )。A.国家机关B.事业单位C.企业D.有雇工的个体工商户E.国外驻华大使馆答案:A,B,C,D解析:用人单位是一个广泛的概念,不仅包括各种类型的国家机关、企事业单位,而且包括有雇工的个体工商户。2022年3月,王某与同村村民等10人进城务工,被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同,口头约定王某等10人每日工资为180元,同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资
16、,其余工资暂时不发,待年底一次结算;同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证,等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿,但也只好接受下来。工作期间,公司劳务员为了简化程序,劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要,2022年4月有3天王某在工作日进行了加班,其后也安排了王某补休。2022年10月,王某母亲病重,急需用钱,王某向公司提3月至10月少发的工资,公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致,少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴,为此,公司以“双方有约定,应按约定执行,年底一次性付清为由拒绝付清王
17、某工资;以“3天加班已经安排了相同时间进行补休为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。劳务工资一般按照当( )完成工作量的情况,每( )结算。A.日,周B.周,周C.日,月D.月,月答案:D解析:劳务工资一般按照当月完成工作量的情况,每月结算。下列不属于劳动争议仲裁委员会成员组成的是( )。A.劳动行政部门代表B.司法部门代表C.工会代表D.企业方面代表答案:B解析:劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。下列事项中,属于诉讼时效的法律依据有( )。A.债权人不可以提起诉讼B.债务人可以拒绝履行债务C.法院不再对债务人采取强制措
18、施D.债权人丧失受领权E.债务人任何情况下都不得履行债务答案:B,C解析:诉讼时效的法律依据有:债务人可以拒绝履行债务,法院不再对债务人采取强制措施。2022劳务员经典例题9节 第4节在下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的有( )。A.劳动者被依法追究刑事责任B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的D.因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力E.劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作答案:B,C,D解析:劳动合同法第42条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业
19、健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。按照国家法律、法规规定劳动者在休假期间应得到工资支付。答案:对解析:在一些特殊情况下,劳动者也应取得工资支付。所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时,按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。这些特殊情况主要包括:1)劳动者依法参加社会活动期间的工资支付。2)非因劳动者原因停工期间的工资支付。3)劳
20、动者休假期间的工资支付。4)劳动者在法定休假日的工资支付。5)劳动者在享受探亲假期间的工资支付。6)婚丧假期间的工资支付。7)产假期间的工资支付。在建筑工程施工中,劳动效率通常用( )表示。A.产量/单位时间B.产量/单位工作量C.工时消耗量/单位时间D.工时消耗量/产量答案:A解析:在建筑工程施工中,劳动效率通常用“产量/单位时间”或“工时消耗量/单位工作量”表示。某项目基础底板施工,合同约定工期45天,项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度(如图),底板施工暂未考虑流水施工。施工进度计划图因业主未按时提供正式图纸,致使工序E在6月6日才开始。基于安全考虑,建设单位要求仍按原合同约
21、定的时间完成底板施工,为此施工单位采取调整劳动力计划,增加劳动力等措施,在15天内完成了2700t钢筋制作(工效为4.5t/人工作日)。劳动力总需求计划的编制方法不包括( )。A.经验比较法B.分项综合系数法C.概算定额法D.技术测定法答案:D解析:3.1.2.2劳动力总需求计划的编制方法:1.经验比较法;2.分项综合系数法;3.概算定额法;4.公式法下列情况中,劳动合同终止的有( )。A.劳动者开始依法享受基本养老待遇B.劳动者死亡C.用人单位名称发生变更D.用人单位投资人变更E.用人单位被依法宣告破产答案:A,B,E解析:劳动合同法规定:有下列情形之一的,劳动合同终止。用人单位与劳动者不得
22、在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件:1)劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止;2)劳动合同期满的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;3)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;4)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;5)用人单位被依法宣告破产的,依照本项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,依照本项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;7
23、)法律、行政法规规定的其他情形。劳务分包人应当组织具有相应操作技能和符合本合同劳务作业要求的劳务作业人员投人工作。答案:错解析:劳务分包人应当组织具有相应资格证书和符合本合同劳务作业要求的劳务作业人员投入工作。下列不属于法律途径解决工资纠纷的是( )。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向当地劳动保障监察机构举报投诉D.通过法律诉讼途径解决答案:A解析:在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决:向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向当地劳动保障监察机构举报投诉;通过法律诉讼途径解决。材料计划要使用正式表格,要有
24、( )二人签字,报总包项目经理部物资部门进行采购供应。A.主管,制表B.项目经理,主管C.项目经理,制表D.主管,材料员答案:A解析:材料计划要使用正式表格,要有主管,制表二人签字,报总包项目经理部物资部门进行采购供应。承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人,该组织或个人拖欠劳务工工资时,( )劳务工资支付预留账户资金。A.不得启用B.可部分启用C.可以启用D.必须启用答案:A解析:承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人,该组织或个人拖欠劳务工工资时,承包单位或劳务分包企业应当直接向劳务工支付所拖欠的工资,不得启用预留户资金。2022劳务员经典例
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