22年公益性岗位考试历年真题精选7卷.docx
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1、22年公益性岗位考试历年真题精选7卷22年公益性岗位考试历年真题精选7卷 第1卷 以下哪项做法符合残疾人就业条例的规定?()A).某县残疾人就业服务中心组织残疾人参加计算机培训,每人收取500元培训费B.经过当地劳动保障部门批准,某市残疾人就业服务机构在该市范围内开展残疾人职业技能鉴定工作C.某企业不雇佣残疾人也拒不缴纳就业保障金,当地财政部门对其进行警告,责令限期缴纳D.某地政府采购一批文件袋,选择了单价3元的甲厂,而没有选择单价4元的集中使用残疾人就业单位乙厂参考答案:ABCD卫生行政部门根据公共场所卫生管理条例可以对公共场所经营单位和个人实施行政处罚的情形是()A、卫生质量不符合国家卫生
2、标准和要求而继续营业的B、未取得“健康合格证”而从事直接为顾客服务的C、未取得卫生许可证而擅自营业的D、拒绝卫生监督的E、致人死亡或者残疾构成犯罪的答案:A,B,C,D 车管业务导办、数据录入、制发牌证、档案整理等工作可以由聘用人员承担。判断对错参考答案:()公共场所内空所微小气候什么样适宜()A、适宜的温度和湿度B、光线充足C、通风良好D、安静整洁、生活方便答案:A,B,C,D 守卫工作是在保卫组织直接领导和公安机关的指导下进行的,特别重要的目标以武装警察为主进行守卫,这说明守卫工作具有( )性。(A) 专业(B)强制(C)合法(D)管理参考答案:(B) 逐步完善()制度,妥善解决农民工和被
3、征地农民的社会保障问题,是城乡统筹就业的主要内容之一。A、商业保险B、最低工资标准C、土地登记D、社会保险参考答案:D22年公益性岗位考试历年真题精选7卷 第2卷 劳动保障协理员对下岗失业人员进行职业分类指导的内容是政策咨询和岗位信息咨询指导设计()辅导求职方法、帮助下岗失业人员根据主观条件合理选择职业。A、职业培训计划B、求职计划C、家庭理财计划D、创业计划参考答案:B 社会保险主要采用( )来保障劳动者的基本生活。A、政治手段B、金融手段C、社会手段D、经济手段参考答案:D 未参保的退休人员,( )丧葬补助金和遗属津贴。A、没有B、由生前所在单位支付C、由退休人员服务机构支付D、由生前所在
4、单位主管部门支付参考答案:B (),用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A.被依法宣告破产的B.劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的参考答案:B 职业培训的层次分为:初级、中级、高级职业培训和( )。A、其他等级培训B、其他适应性培训C、一般性培训D、提高性培训参考答案:B ()应当开发适合残疾人就业的公益性岗位。A.县级以上人民政府B.社会C.社区D.事业单位参考答案:A22年公益性岗位考试历年真题精选7卷 第3卷省级以上地方各级人民政府卫生行政部门负责本行政区域的公共场所卫生监督管理工作()此题为判断题(对,错)。答案:
5、正确 快速反应力量应采取( )轮流值班的工作方式。(A)6小时(B)18小时(C)12小时(D)24小时参考答案:(D) 已注册登记的机动车被盗抢,车辆管理所应当如何处理?参考答案:根据刑侦部门提供的情况,在计算机登记系统内记录,停止办理该车的各项登记和业务。 被临时指派执行相关任务或参加相关会议、活动等而遇特殊情况必须请假的,由( )审批。A、所在巡组负责人审批B、所在中队负责人审批C、由该任务的执行负责人或该会议、活动等的召集人审批D、报经大队主要领导审批参考答案:C 在城市快速路、主干道及公路上执勤应当由()交通警察或者由一名交通警察带领两名以上交通协管员进行。A、两名B、两名以上C、三
6、名D、三名以上参考答案:B 残疾人就业保障金应当纳入财政预算。判断对错参考答案:()22年公益性岗位考试历年真题精选7卷 第4卷 求职者进行求职登记后,为求职者建立( )实施必要的跟踪指导予即时服务。A、个人档案B、就业援助档案C、专人服务档案D、跟踪指导档案参考答案:D 小泉是一家外商投资企业的职工。2022年五一劳动节期间,因为一位当班的职工请婚假回家结婚,公司与工会和小泉本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后,小泉发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。小泉记得国家规定的休息日加班工资是不少于日标准工资的200%,而法定节假日加班工资应该按照不少于日工
7、资标准的300%支付。于是小泉找单位领导反映问题。单位领导对此解释说,劳动法的确规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;而法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。但是,国家规定法定节假日期间,用人单位应该向劳动者支付工资,也就是说,单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资,所以,单位在支付法定节假日加班工资时,只须另外支付日工资标准的200%,加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资,就符合了劳动法规定的支付不低于工资的300%的工资报酬。请问企业的做法错在哪里?参考答案:因为,原劳动部发布的对工资支付暂行规定有关问题
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