2022年面试前的自我评价.docx

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1、2022年面试前的自我评价二、面试水平自测 每一题设计5种可能的答案供选择。求职者根据自己打算怎样回答或习惯方式去选择答案，然后再参考对5种答案的评价来测试自己。1如何进行自我介绍问题：请简要进行一下自我介绍，好吗?答案：a、针对所聘职位要求，重点突出、简要介绍自己；b、过于炫耀自己的学历、实力或业绩；c、欠打算，不全面或重点不突出，缺乏针对性；d、过分虚心，甚至自我贬低；e、假如时间允许，我想具体介绍一下。评价：a答案符合考官的提问，因为面试时间通常很紧，抓紧时间突出重点，有针对性地简要介绍特别必要；e答案假如得到考官的同意也未尝不行，但应留意驾驭时间的长度；b、c答案缺乏对自我的辩证相识，

2、往往得不到考官的认同；d答案表现为求职者可能缺乏恳切、剧烈的求职意愿。2考查应聘动机问题：你为何应聘我单位?答案：a、贵单位在某一方面存在问题，我情愿帮助解决；b、我还没有仔细思索过，请问下一个问题好吗?c、贵单位收入较高，或本人性格内向，贵单位工作相对稳定；d、从该职位的社会功能，本人的专业特长，特殊是对该项工作的爱好和热忱等方面回答；e、因为看到了贵单位的聘请启事，而且，贵单位离我家很近、或专业比较对口等。评价：这是许多单位必问的一个问题，应聘者应仔细做好充分打算。d的回答简单得到考官的认同，因为你既有专业特长，又有工作爱好和热忱；a的回答似乎一副“救世主”的样子；b回避问题不行取；c、e

3、的回答仅仅是收入高、或工作稳定、或离家近、或专业对口等，理由不够充分，缺乏对应聘职位的爱好和热忱。3你了解聘请单位吗问题：你对我单位有何了解?答案：a、我做过一些调查，较具体地了解了贵单位的发展战略、奋斗目标、工作成就及工作作风等，例如；b、没有多少了解，但我信任工作一段时间后会加强相识；c、我了解到贵单位工作条件和效益都很好，自己来了以后可以充分发挥特长；d、有一些了解，但不全面，例如贵单位的主要产品是，贵单位的广告是；e、贵单位有住房，还有出国进修的机会，有利于实现自己的远大志向。评价：这个问题的实质是在考查你求职是否有诚意。a答案间接地表现为对所聘职位的渴求，给人“未进某某门，便是某某人

4、”的感觉，简单引起考官的关注和好感；c、e答案简单给人“单向索取”的不良印象，但不解除确有真才实学的人才对自我价值的确定和实现职业志向安心工作的意愿；d答案表现为打算不足；b答案则显得求职诚意不足。4你有什么特长问题：欢迎你应聘会计职位，你有何优点和特长吗?答案：a、本人的优点是好静、稳重、办事仔细，特长是计算机操作实力较强；b、我是会计专业毕业生，专业学习成果较好；c、我的特长是英语口语较好，优点是热忱开朗，喜爱和人打交道，喜爱旅游和运动；d、特长谈不上，优点是心直口快，待人热忱；e、我比较注意专业实力的培育和提高，无论在实习期间还是在日常工作中都在不断钻研业务。评价：a答案符合会计工作的性

5、格要求，而且较强的计算机操作实力是会计工作的潜在实力；e答案强调自己的专业实力强，表现出从事会计工作的长远准备，a、e答案都简单引起考官的关注和好感；b答案强调自己专业对口，成果较好，是典型的“学生腔调”，但也具有会计工作的发展潜力；c、d答案则是所答非所问，甚至与会计工作的内在要求相违反，热忱开朗、心直口快可能引起用人单位的疑虑和担忧。5如何相识自己的缺点和不足问题：你有何缺点和不足?答案：a、我的适应性较差，不擅长处理人际关系；b、我的缺点许多，如对自己要求不太严格，纪律性较差，等等；c、缺乏实践阅历，而且在学问结构上还须要进一步充溢完善；d、我的性特别向，办事急于求成，有时忽视细微环节；

6、或我的性格内向，办事过于求稳，有时效率不高；e、我觉得我很适应这项工作，假如有缺点和不足，希望您能提示一下好吗?评价：这是每位应聘者都难以回答，而又必需回答的问题。因为当考官问及这一问题时，一般说来都是对你产生了爱好和关注，所谓“褒贬是买主”，作为应聘者则应做到“人贵有自知之明”，正确相识自己的不足，有改进的愿望和行动。c答案比较符合这一要求；d答案则比较客观地分析了自己，前者坦陈自己有时脾气急躁，但隐含热忱高、办事效率高的优点；后者则含办事仔细、一丝不苟的工作作风；a、b两种答案直率坦诚，但对某些职位来讲可能是致命的缺点，肯定不能录用；e答案闪耀其辞，大有“外交家”的风度，但缺乏自知之明，遗

7、忘了“金无足赤、人无完人”的道理。因此，职业指导专家提示求职者在面试前要正确地相识自己，既要仔细总结优点和特长，也要客观地相识自己的缺点和不足，并提出改进的措施；还要针对职位要求，有的放矢地回答，这就须要求职者事先的调查探讨，不但要正确相识自己，还要深化了解用人单位的要求。6你有工作安排吗问题：假如我单位录用你，你准备怎样开展工作?答案：a、希望录用以后再具体谈，好吗?b、还没有考虑，希望给我一段时间仔细考虑一下；c、听从安排、努力工作；d、贵单位有许多优势，但也存在一些不足，我愿对此加以改进；e、有打算地说明做好某些工作的初步准备或具体安排。评价：e答案表现出对某项工作的热忱和追求这一职位的

8、剧烈愿望，简单得到考官的赞同，这一点来自事先的仔细打算；c答案干脆表达上述愿望，但明显打算不足；d答案假如事先有打算，直言不讳，有可能引起用人单位的新奇和关注，但更大的可能是引起反感；b答案显得求职诚意不足，但也给人留下办事老成的印象；a答案则显得“自视清高，待价而沽”。7你对单位有什么要求问题：假如我们录用你，你有何要求?答案：a、没有什么要求；b、我家在外地，希望解决住处；c、我还没有考虑好，不过要求婚后解决住房问题，工资和福利待遇较为合理；d、自己目前没有家庭负担，假如谈要求的话，希望赐予更多的任务，在工作中不断提高自己的实际实力；e、希望有较好的工作条件，以便发挥自己的专业特长。评价：

9、求职择业是一种“双向选择”的过程，应当满意双方的客观须要。a答案显得缺乏自信，不合实际；b、e答案实事求是地提出自己的要求，无可厚非；而d答案则更简单得到用人单位的认同；c答案虽然也无可厚非，但解决婚后住房问题，有些强人所难，住房制度的改革，往往运用人单位不敢贸然承诺。8你要求的薪酬水平问题：假如公司录用你，你希望月薪多少?答案：a、我是某某专业毕业生，因此每月工资应在3000元以上；b、公司无论开多少工资，我都能接受；c、希望公司按国家有关规定或公司的惯例发工资；d、至少不能低于500元；e、详细工资多少我不在意，只是希望公司以后能按工作成果或工作效率合理发放工资。评价：求职者的薪金待遇是“

10、双向选择”中一个必不行少的话题。c、e答案明显有所考虑，比较理智地回答了这一“难以启齿”的问题，其中e的回答更是具有挑战性，既表现了干好这一工作的自信念，也表现出维护自身权益的意识；相比之下，a、b、d则显得有些欠考虑甚至轻率。假如公司正在创业时期，总经理才拿2000元月薪，你张口3000元，可能把人吓一跳；假如公司兴盛发达，蒸蒸日上，你只要500元，显得有些“掉价”，缺乏自信；b答案也是如此，假如其他人月薪都是1000元以上，给你300元或500元，你能接受吗?9怎样评价他人问题：你刚才参与了其他人的面试，请你简要评价一下前几位考生的表现，好吗?答案：a、刚才我只考虑自己的问题了，没有仔细留

11、意别人的表现；b、我个人认为第一位考生回答得不太好，其次位还凑合，第三位有些夸夸其谈，不切实际c、他们的表现都特别精彩，例如d、我认为他们都有许多特长值得我学习。例如第一位的材料打算得充分，其次位机灵敏捷，第三位但我认为干好这项工鞲匾氖亲孕藕腿瘸希籈、每个人都有特长和不足，我也不例外。评价：这是一道难度较大的问题，假如一味夸奖别人很精彩，都比自己强，是否意味着退出竞争呢?如c；假如贬低别人，突出自己，也会给人一种不擅长处理人际关系、不能客观对待别人的感觉，如b；a答案不足取，等于放弃了表现自己辨别实力的机会；d、e答案可以借鉴，其中d表现出虚心的看法，同时还强调了自身的看法和优势。10如何面对

12、失误问题：假如你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?答案：a、假如是我的责任，我甘愿受罚，咎由自取；b、我本意是为公司努力工作，假如造成经济损失，我无实力负责，希望公司帮助解决；c、我办事一向谨慎、仔细，我想不会出现失误吧；d、我想首先的问题是分清责任，各负其责；e、我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失，其次才是责任问题。评价：这是一个具有挑战性的问题。a答案坦诚接受惩罚；b答案企图躲避责任，但是假如损失重大，a无法担当，b也逃脱不了；c则认为自己不会出现这种状况，是一种不切实际的回避；d理智地提出分清责任，各负其责；e的看法较可取，先尽力挽回损失，表现出较强的责任

13、心。11你有过求职的经验吗问题：在此之前你去过什么单位求职，结果如何?答案：a、我这是第一次求职，结果还不知道；b、来此之前我报考过国家公务员和申请过留校工作，公务员录用工作还没起先，留校任教须要硕士以上学历，所以我到贵单位求职；c、我去过两家单位求职，一家是某某公司，另一家是某某公司，都认为我不错，打算录用我；d、我去过一些单位求职，都没胜利，缘由是双向的，但主要是我不情愿去；e、我曾在某公司实习过，担当过某职位，干得也不错，他们也想让我留下，但我觉得贵单位更能发挥我的特长，所以我没答应他们。评价：这是面试比较深化以后涉及的问题，用以了解求职者在人才市场中的经验。e表示了“人往高处走”的愿望；b则是“脚踏两只船”；c是把自己“吊起来”卖：我很受欢迎，已经有两家单位打算要我，你们想要不想要?这是一个不明智、甚至愚蠢的做法，极易引起用人单位的反感；d说出自己在人才市场的境遇，可能工作更安心些，但表明“自己不愿去”有些画蛇添足。