2021年二小奖励性绩效工资考核细则.docx

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1、2021年二小奖励性绩效工资考核细则2021年二小嘉奖性绩效工资考核细则 A指标B指标C要求与标准权重 A1德_分 B1师德修养 1.遵遵守法律律法规、学校规章制度，无违纪违规行为。被通报或处分的每例扣_分。2 2.爱岗敬业，仔细备课上课、仔细批改作业、仔细辅导学生，学期有师德师风_并查实每例扣_分。4 3.关爱学生，师生关系亲密，爱惜关切每个学生的成长，不卑视学生，无责任事故发生。2 4.无正值理由，不听从_安排或不完成学校安排工作的视情节轻重每次扣1_分；学校要求上报的材料，无故逾期不上报，每次扣_分。5 B2政治学习 周前例会、政治学习、师德培训等主动参与，会议记录具体；无会议记录本或会

2、议无记载，每缺一次扣_分。2 A2能_分 A2能 B3备课 分A等_分、B等_分、C等_分。（详见附表3）5 B4上课 分A等_分、B等_分、C等_分。（详见附表3）5 B5作业批改 分A等_分、B等_分、C等_分。（详见附表3）5 质量检测 B6检测分析 分A等_分、B等_分、C等_分。（详见附表3）4 B7命题检测 每学期出课程试卷一份，合理_学生检测。1 校本教研 B8活动效果 主动参与校本教研活动，主动接受上级交给的教研任务，完成规定的教科研任务。2 B9上课反思 每学年上校级以上公开课_节，并有教后反思。1 B10 听课评课 每学期听课数不少于_节（校内听课不少于_节），并有评课记录

3、。并按要求完成校本培训记录本记录。2 A3勤_分 A3勤 B11工作量 参照泰顺县中小学老师工作量暂行规定，结合本校实际，每学年初进行核定老师工作量，满工作量_分，不满周课时数的每节扣_分（因学校工作总量缘由造成老师工作量不足的除外）。8 B12会议 学习活动 各类会议、学习、活动教研活动（按实际节数考勤）、_升旗仪式等请假一次，扣_分；没有请假的扣_分。21 参与各类会议、学习、活动教研活动（按实际节数考勤）、_升旗仪式等迟到或早退_分钟以上的，每次扣_分。B13请假 事假每天扣_分。病假每学期累计_天内(含_天)，每天扣_分；超过_天超出部分每天扣_分。B14查岗 擅自离岗（上课迟到或早退

4、_分钟以上的、中途离岗等）每次扣_分；私自换课每节双方各扣_分。（因特别的工作须要，同一天内换课的，可到教育处备案，经教育处批准同意，可不作扣分处理，但一学期中累计不得超出_天。） B15旷课 每旷课一节扣_分。B16旷工 每旷工_天扣_分。B17其他 本项得分扣完为止。B18值日工作 依据阳罗镇其次小学老师值日考核方法（详见附表5）1 A4绩_分 A4绩 B19全县质量检测 考核 1.基本分_分。2.提高率：全县同类学校中，班排名每进步_名次加_分，每退_名次减_分。3.后进生转化：本校同年段同学科班级间对比，成果后_%学生每转化削减_名，加_分。犹如年段同一学科为_师任教，则与县城同类学校

5、对比，依据学科合格率对比差，本学期比上学期学科合格率对比差每提高_%，加_分。4.名次：全县同类学校中，班排名在全县_名以内的，在基本分上加_分,班排名在全县_名加_分，班排名在全县_名加_分。5.全县同类学校中，连续两个学期排名最终一名的扣_分。6.本项考核得分取所任教统测学科考核分的平均值。28 B20未_全县统一检测教化教学成果考核 1.以学校统一检测成果为考核依据，基本分_分。2.年段学科中，依据平均分提高名次、成果后_%学生转化和平均分列年段名次，予以酌情加分、扣分。3本项考核得分取所任教统测学科考核分的平均值。B21非考试科目考核 1.带社团、爱好小组工作。有备案、安排、过程记录，

6、赐予基本分_分；无备案安排扣_分，迟交备案安排扣_分，无过程记录扣_分。2.有突出成果的，酌情予以加分。（参照辅导学生参与上级竞赛成果、社团、爱好小组辅导效果、课堂教学、常规工作实施状况、工作看法等，分值确定参考任教考试科目老师的该项考核分档次比例。） B22教化科研论文 每学年刚好上交学校规定教化科研论文，县级及以上的得_分，校级得_分，逾期未上交的不得分。2 合计100 说明： 1.综合组的“能”“绩”不能量化部分的考核由考核组综合认定，参照辅导学生参与上级竞赛成果、社团、爱好小组辅导效果、 课堂教学、常规工作实施状况、工作看法等，分值确定参考任教考试科目老师的该项考核分比例。2教学质量考核本学期转入学生除外。