劳务合同样本标准版.docx

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1、劳务合同样本标准版合同编号:_ 劳务合同样本三篇标准版 温馨提示：本合同示范文本只是供应给当事人在签订合同时的一种参考，当事人须依据详细实际状况正确选择适用的条款并作相应的调整，切勿套用，订立重大合同或者内容困难的合同最好询问相关的法律专业人士，感谢您的阅读下载！ 身份证号码：地址： 家庭住址： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规的规定，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款. 第一条合同期限 合同期限自年月日到年月日，其中试用期为两个月，至年月日止.试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同

2、. 其次条工作地点和工作内容 （一）依据甲方工作须要，乙方同意在甲方支配的（工作地点）从事（岗位、工种）工作.在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种. （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准. 第三条工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间. 1、标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日. 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制. 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制. （

3、二）甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行. （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期. （四）乙方的其他休息休假支配. 第四条劳动酬劳 （一）乙方试用期的基本工资标准为元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准. （二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，实行计时工资.基本（固定）工资为元/月，如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定.其他工资形式.详细约定如下： （三）甲方每月10日发放工资.甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或

4、无故拖欠乙方工资. （四）乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行. 第五条社会保险和福利待遇 （一）甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴. （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇. （三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行. （四）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期盼遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补

5、助费）医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行. 第六条劳动爱护和劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康.对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查. （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作. （三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报. 第七条劳动纪律和规章制度 （一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方. （二）乙方应遵守国家

6、和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德. （三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同. 第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）甲乙双方经协商一样，可以变更合同.变更合同应采纳书面形式.变更后的合同文本双方各执一份. （二）甲乙双方协商一样，可以解除合同.甲方解除劳动合同，应提前30以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同；试用期内提前3日通知乙方，可以解除劳动合同.乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方，试用期内提前3日通知甲

7、方，可以解除劳动合同.甲方在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续. （三）有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续： 1、本合同期满的； 2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形. （四）本合同期满前，甲乙双方应提前天协商劳动合同续订事宜，协商一样的，续订劳动合同. 第九条劳动争议的处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决.协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申

8、请调解；也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决无异议的，双方必需履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉. 第十条双方约定其他事项 第十一条其它 （一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行. （二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效. （三）甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力. 甲方：（签章）乙方：（签章） 时间：年月日时间：年月日 外企劳务合同样本 甲方：（正文中简称甲方） 注册地址： 工商登记号码：邮政编码： 电子信箱：联系电话： 网址：传真： 乙方：（正文中简称乙方） 注册地址： 工商登记号码：邮政编码： 电子

9、信箱：联系电话： 网址：传真： 依据中华人民共和国劳动法与中华人民共和国合同法等有关法律规定，本着同等互利原则，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用中国员工事宜达成本合同. 第一章总则 第一条甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同.本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的，从法律、法规、规章和政策；法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力. 其次条甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应根据本合同有关约定另行订立聘用中国员工合约，明确乙方聘用中国员工的详细人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为本合同的附件

10、，与本合同具有同等效力. 第三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以依据本合同有关规定，另行订立聘用约定，确定乙方与中国员工之间的权利义务，聘用约定副本需送甲方备案. 第四条乙方与中国员工之间因购房贷款（含担保）等民事事宜，应另行订立相关协议，确定各自的权利义务.所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不担当中国员工之连带责任. 第五条乙方与中国员工之间因出国、培训需约定服务期限、费用、赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议或者培训协议，确定各自权利义务.所生争议，甲方不担当中国员工之连带责任. 第六条本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的，或者因法律、法规、规章或政策变

11、更而不一样的，分别以法律、法规、规章或政策规定为准. 其次章甲方的权利与义务 第七条甲方享有下列权利： 7.1、甲方可以依据中国法律和本合同有关规定，监督乙方依法用工，并有权对其违法用工、损害被聘中国员工利益的行为提出书面整改看法和要求； 7.2、应乙方或中国员工的要求，甲方有权对发生争议的乙方和中国员工进行调解； 7.3、因中国法律及政府有关规定变更，致本合同条款与之不一样时，甲方有权要求乙方执行该项规定； 7.4、对乙方违反本合同的行为进行交涉.乙方应在收到甲方书面看法后十个工作日内，以书面形式回复甲方. 第八条甲方担当下列义务： 8.1、甲方应教化被聘中国员工遵守中国法律和乙方的规章制度

12、，保守商业隐私，维护乙方的合法权益； 8.2、甲方应依据中国法律及政府规定，根据本合同及其附件约定的标准，为中国员工缴纳社会保险，并担当约定的福利待遇费用； 8.3、甲方帮助乙方办理中国员工的出国（境）手续； 8.4、对乙方托付甲方管理驾驶关系的中国员工，进行平安教化和管理； 8.5、甲方根据有关规定，为符合条件的中国员工评定专业技术职称； 8.6、甲方因业务须要搬迁办公地址，应提前十五天通知乙方.否则，由此造成的损失由甲方担当. 第三章乙方的权利与义务 第九条乙方享有下列权利： 9.1、乙方有权对甲方举荐的人选进行选择，或在甲方举荐人选之外自行选定符合国家规定的应聘人员，须在中国员工第一个工

13、作日前经由甲方办理聘用手续； 9.2、对聘用的中国员工，视聘用期限规定试用期： 聘用期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日； 聘用期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过一个月； 聘用期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月； 聘用期限在十年以上的，试用期最长不得超过六个月. 9.3、试用期内，如不符合录用条件，乙方可以解聘，但应支付试用期聘用费.试用期满，所聘中国员工自动转为正式聘用员工，其受聘期自试用之日起计算； 9.4、对严峻违反中国法律、法规和乙方规章制度（此规章制度须事前已向中国员工公开）的中国员工，对严峻失职或假公济私，使乙方利益蒙受重大损害的中国员工（重大损害的标准应由

14、乙方在乙方的规章制度中明确规定），乙方可予以解除聘用而不担当任何经济补偿.但若中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的，须事先通过劳动争议仲裁部门确认重大损失的标准有效后，乙方才能予以解除聘用而不担当任何经济补偿； 9.5、因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与之不一样时，乙方有权要求甲方执行该项规定； 9.6、对甲方违反本合同的行为进行交涉.甲方应在收到乙方书面看法后十个工作日内，以书面形式回复乙方. 第十条乙方担当下列义务： 10.1、乙方应敬重中国员工的民族习惯和宗教信仰，不卑视中国员工的种族和性别； 10.2、乙方应依据中国法律和政府的规定，根据本合同及其附件约定的

15、标准，为中国员工（包括试用期员工）向甲方支付相关费用； 10.3、乙方应依据中国法律及政府有关规定，对被聘中国员工进行上岗前培训，并为其提高劳动技能的学习和培训供应便利条件； 10.4、乙方应依据中国法律及其政府有关工作时间的规定，遵遵守法律定工时制度，乙方支配中国员工加班的，应支付加班费； 加班费的计算方法为： 工作日加班=月工资20.92天8小时_实际加班小时_150%； 休息日、带薪休假日加班=月工资20.92天8小时_实际加班小时_200%； 法定节假日加班=月工资20.92天8小时_实际加班小时_300%. 10.5、乙方应依据中国法律及政府有关休息休假的规定，保证中国员工法定节假日

16、及婚假、产假等带薪假期.为受聘满一年的中国员工支配每年一次不少于连续15天或累计15个工作日的带薪休假.对受聘不满一年的，按实际受聘月数每月一天计算休假天数.因工作须要无法支配的，在征得受聘员工同意状况下，视为休息日加班予以经济补偿； 10.6、乙方应依据中国法律及政府有关医疗期的规定，对因病或非因公负伤的中国员工赐予医疗期； 10.7、乙方应执行中国法律及政府有关规定，不得剥夺符合安排生育规定的女员工在孕期、产期和哺乳期的合法权益； 10.8、乙方应遵守中国法律及政府有关工资的规定，工资应以货币形式按月支付给甲方或者由乙方干脆支付给中国员工本人，不得克扣或拖欠工资.对受聘满一年的中国员工年终

17、加付一个月的聘用费.当年受聘不满一年的，按实际受聘月数每工作一个月加付月聘用费的十二分之一； 10.9、乙方应依据中国法律及政府有关劳动平安卫生的规定，向中国员工供应国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件和健康检查； 10.10、乙方必需为从事驾驶员工作或者驾驶机动车的中国员工投保人身意外险和第三者责任险，未予投保而因交通事故造成人员或财产损失的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定担当全部赔偿责任； 10.11、乙方应当为其派遣境外、国外工作或培训的中国员工投保境外人身意外险和医疗保险.未予投保而中国员工致伤（病）、致残或死亡的，由乙方参照中国员工工作或培训所在地保险公司有关理赔

18、规定担当全部赔偿责任； 10.13、乙方应当为中国员工投保人身意外险和意外医疗保险.投保额分别不低于人民币_万元和_万元.未予投保而中国员工致伤、致残或死亡的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定担当全部赔偿责任； 10.14、乙方应督促中国员工办理受聘期间的有关合法工作证件，教化中国员工遵纪遵守法律； 10.15、因本合同第四章争议事宜引起的劳动争议仲裁或法律诉讼，并使甲方成为争议当事人的，乙方应当接受托付，作为甲方代理人之一与甲方共同参与仲裁或诉讼活动； 10.16、乙方应遵守中国法律有关税收的规定，依法代扣代缴中国员工的个人所得税.未代扣代缴的，由乙方担当相关责任； 10.17、乙方因业务

19、须要搬迁办公地址，应提前15日通知甲方.否则，由此造成的损失由乙方担当. 第四章解除或终止聘用的条件、程序和补偿 第十一条有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中国员工： 11.1、被聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或条件的，但乙方应于试用期满前十天以书面形式分别通知中国员工和甲方； 11.2、中国员工严峻违反乙方劳动纪律或者规章制度的； 11.3、中国员工严峻失职或假公济私，使乙方利益蒙受重大损失的； 11.4、中国员工因卖淫嫖娼被收容教化的； 11.5、中国员工因吸毒被强制戒毒的； 11.6、中国员工被依法追究刑事责任或者劳动教养的. 第十二条有下列情形之一的，乙方不得解除或

20、终止聘用中国员工（但符合本合同第十一条情形的除外）： 12.1、中国员工因病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，乙方未另行支配过其他工作的； 12.2、中国员工因病或非因公负伤在规定医疗期内的； 12.3、中国员工不能胜任本职工作，乙方未对其进行培训或者调整过工作岗位的； 12.4、被聘中国女员工在孕期、产期和哺乳期的； 12.5、中国员工因公负伤或者患职业病的. 第十三条乙方解除或终止聘用符合本合同第十二条规定的中国员工，须支付自解聘之日起至第十二条所属状况消逝期间的工资. 第十四条除符合本合同上述第十一条、第十二条约定的情形以外，乙方解除聘用中国员工，应以书面形式分别提前三十天通知中国

21、员工和甲方，否则另行支付甲方相当于一个月管理费及中国员工一个月工资的补偿金，以取代提前通知期.同时支付该员工聘用时间每满一年，相当于一个月工资的补偿金，但最多不超过十二个月.聘用时间不满一年的，按一年计发.医疗期满后被解聘，除按上述标准支付补偿金外，还须支付中国员工不少于六个月工资的医疗补助费；患重病或患绝症的，还应当按国家规定标准加发医疗补助费. 第十五条凡有下列情形之一的，乙方必需解除聘用中国员工，但甲乙双方应按下列约定的条件和标准执行： 15.1、被聘中国员工在试用期内书面提出辞职的，不赐予乙方经济补偿； 15.2、被聘中国员工提前三十天书面提出辞职的，不赐予乙方经济补偿； 15.3、被

22、聘中国员工未提前三十天提出辞职的，应向乙方支付相当于一个月工资的补偿金以取代提前通知期. 第十六条中国员工有下列情形之一的，乙方可以不按本合同第十五条解除聘用中国员工： 16.1、中国员工给乙方造成经济损失未处理完毕的； 16.2、中国员工被有关国家机关依法审查尚未结案的； 16.3、中国员工与乙方就出资培训、安排住房等事宜约定的服务期限未满的； 16.4、国家或_市有特殊规定的. 第五章费用及其结算 第十七条乙方聘用中国员工，应依据本合同约定按聘用人数每月向甲方支付本合同其次十九条构成的聘用费. 第十八条聘用费经甲乙双方协商，由聘用中国员工合约确定，并以每月三十日前甲方的付款通知书为当月聘用费的结算依据.聘用费可以人民币或者等值于人民币的外币报价结算. 第十九条每年四月一日前，乙方应依据中国员工社会保险缴纳所在地政府公布的企业工资指导线、上年度社会平均工资增长幅度、物价上涨指数、聘用员工社会保险基数的调整、社会保险福利制度规定的各种费用调整幅度，以及中国员工工作业绩和岗位变动，相应调整聘用费，详细由甲乙双方另行协商确定. 其次十条经甲方同意，乙方可以从聘用费中扣除工资部分干脆支付给中国员工，详细由聘用中国员工合约确定. 其次十一条乙方须于每月月底前向甲方支付并结清当月的聘用费.