市委组织部2020年工作要点.docx

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1、市委组织部2020年工作要点市委组织部2020年工作要点2020年，组织工作的总要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”，坚持以党的政治建设为统领，坚持把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题，着力建设忠诚干净担当的高素养干部队伍，着力健全落实科学精准的选贤任能制度、科学严密的组织制度、科学有效的人才制度，切实把制度优势转化为治理效能，以扎实推动“提质进档年”为抓手，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚、打赢新冠肺炎疫情防控的人民斗争、总体战、阻

2、击战，加快推动x市经济社会高质量发展供应坚毅组织保证。一、把党的政治建设摆在首位，坚决做到“两个维护”1.用党的创新理论武装头脑。持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教化，推动党员干部读原著、学原文、悟原理，深化学习习近平谈治国理政重要论述选编等必读书目，跟进学习习近平总书记最新重要讲话、文章，深化学习贯彻习近平总书记关于“x”重要讲话和指示批示精神。接着做好党的十九届四中全会精神学习培训，常态化开展应知应会学问考核测试。探究建立党员干部职务提任资格和日常考核测试制度，将干部学习培训成效与选拔任用结合起来。发挥x等党性教化基地作用。用好“x”等网络平台，深学细悟，把学习成果转化为推动振

3、兴发展的实招硬招。2.巩固“不忘初心、牢记使命”主题教化成果。根据党中心决策部署及省委工作要求，制定落实中心关于建立不忘初心、牢记使命的制度的看法的详细措施。总结提炼主题教化好阅历好做法，建立健全学习教化、调查探讨、检视问题、整改落实的长效机制。接着推动“不忘初心、牢记使命”主题教化各项整改任务落实。3.推动重大决策部署落实。推动党的政治建设，持续抓好党中心重大决策部署和巡察反馈看法的整改落实，建立常态化检视问题、整改落实的工作机制。帮助党委履行全面从严治党主体责任，发挥市委党的建设工作领导小组办公室作用，督促各单位按要求开展党内政治生活、落实民主集中制，深化“战疫一线党旗飘”专项行动。二、建

4、设适应x市振兴发展的高素养干部队伍4.为干部精准赋能。依托党校（行政学校）等主阵地及教化培训基地，推动党员干部全员学习、持续学习，增加“八种本事”、补齐实力短板。以供应侧思维开展教化培训，聚焦工作薄弱点和干部实力不足等突出问题，开展针对性强的专业化培训，举办招商引资、乡村振兴、公共平安、疫情防控等专题培训班。注意年轻干部、新提拔干部、初任公务员教化培训，强化政治训练和履职尽责的专业实力培训。推动干部轮岗沟通、挂职熬炼，推动市直机关干部向基层一线流淌。5.优化配备领导班子和领导干部。优化年龄结构、改善专业结构，根据依事择人、人岗相适的原则，突出选优配强一把手。进一步拓宽选人用人视野，推动党政机关

5、、事业单位领导干部沟通，选配具有专业背景的复合型领导干部，使领导班子形成年龄梯次配备、专业优势互补的合理结构。合理配备女干部、少数民族干部和党外干部。注意从优秀村党组织书记、选调生、高校生村官、乡镇事业编制人员中选拔乡镇领导干部。及早谋划，综合分析研判领导班子和领导干部进退留转状况，有安排地沟通和配备干部、发觉培育干部，为换届做好打算。6.完善考核评价机制。把政治素养作为识别评价干部的第一标准，严格执行领导干部政治素养考察方法，综合运用年度考核、换届考察、巡察、审计等成果，把干部政治表现考准考实。把制度执行力和治理实力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据，刚好把制度执行力和治理实力强的干部选出

6、来、用起来。强化平常考核和专项考核，加强考核结果运用。7.建立健全干部监督管理机制。加强对政治立场、政治忠诚、政治责任、政治生态的监督。严格执行干部选拔任用“凡提四必”、任前事项报告、因私出国（境）证件管理等制度，加强干部档案审核管理。畅通信访举报渠道，持续开展不担当不作为问题整治。建立健全谈心谈话制度，精准实施提示函询诫勉。完善干部监督联席会议制度，为开展日常监督供应精准信息支撑。8.激励干部担当作为。深化落实省委激励干部担当作为的详细举措。落实容错纠错机制，根据“三个区分开来”要求，正确把握干部在工作中出现失误的性质和影响，切实爱护干部干事创业的主动性。正确对待被问责和受处分的干部，对影响

7、期满、表现好的干部，符合重新任职条件的，该运用的刚好合理运用。对受到诬告的干部，实行适当方式刚好澄清正名。9.完善落实职责清楚、层层负责的责任机制。巩固深化机构改革成果，进一步厘清部门之间、岗位之间的职责边界。10.优选优培优用年轻干部。贯彻执行省委关于加强年轻干部队伍建设的系列文件精神，推动年轻干部选育管用工作。抓好战略储备，注意在日常工作中发觉识别优秀年轻干部，实行动态管理，不断优化储备结构。突出志向信念教化，实行点名调训的方式，分期举办年轻干部培训班。强化实践熬炼，注意在基层一线、急难险重任务、重点工作和重大活动中培育熬炼年轻干部，激励年轻干部投身学雷锋志愿服务、兼职融媒体记者，选派年轻

8、干部参加巡察、信访维稳、招商引资、群团等工作，选派优秀年轻干部到江苏淮安等地区进行短期培育熬炼。加大选配力度，落实配备刚性指标，打破隐性台阶，把优秀年轻干部刚好选拔运用起来。11.建设高素养专业化公务员队伍。深化贯彻实施公务员法，落实公务员录用、嘉奖、调任、沟通、回避、辞退及公务员平常考核等配套制度。做好公务员考录、调任工作，巩固公务员职务与职级并行制度实施成果。12.科学规范做好离退休干部管理服务工作。推动老干部信息化平台建设，抓实老干部党支部规范化建设示范点，引导离退休干部结合自身实际发挥重要作用，落实各项政策，供应优质服务。三、全面增加基层党组织政治功能和组织力13.实施“铸魂工程”。建

9、立健全学习教化制度，扎实推动“两学一做”学习教化常态化制度化，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教化成果，开展“政治体检”，创新党员教化方式方法。推动“互联网+党建”，用好党员教化管理视频系统、“学习强国”手机app等平台，综合运用现代信息手段，提高党建工作才智化水平。扎实开展“主题党日+”活动。挖掘红色资源，打造红色教化基地，形成红色文化教化长廊，组织党员干部开展革命传统教化、爱国主义教化。14.实施“强基工程”。根据“全省基层党建制度落实年”要求，抓好制度执行，开展全省基层党建质量提升行动安排落实状况专项调研检查。分领域实行党支部星级量化评比，开展星级党支部评比活动，选树示范点。加强懦弱涣散基

10、层党组织整顿，做好“回头看”。建立防范和整治“村霸”问题长效机制。深化两新组织拓面提质，建强园区、完善商圈、整线突破，完成x等工业园区、开发区攻坚覆盖，在城市商圈、商务楼宇和专业市场实现应建尽建，抓好民办学校、民办医院等系统党建工作。15.实施“头雁工程”。提前做好村“两委”换届人选调整，开展可能影响村、社区“两委”换届选举突出问题专项排查，提高村、社区党组织书记、主任“一肩挑”比例。举办“头雁领航”培训班，打造村级组织带头人实训基地，抓实村党组织书记常态化全员轮训，依托“非公党校”，实现“两新”领域党组织书记培训全覆盖。实行村党组织书记市级备案管理制度，建立村党组织书记、村委会主任人事档案。

11、健全完善考核管理方法。落实村干部激励机制。推行“一村一名高校生”培育安排，破解村级组织后继乏人问题。严管用好第一书记、选派干部、驻村工作队，执行教化管理制度，健全督导问责机制，落实正向激励方法。16.实施“先锋工程”。结合“x”活动，深化开展党员“争先锋、树新风”活动，通过党组织和党员承诺践诺，发挥战斗堡垒和先锋模范作用。在农村，探究新时代党群共同致富模式，开展“合作社中党旗红”、乡贤引领创业行动，推动省级试点村项目落实，推广“十型”发展模式。在社区，推动社区党员、在职党员、物业公司党员“三联手”，共建华蜜新社区。在机关，开展“机关党建+营商环境建设”行动。在学校，开展学校党建+立德树人服务振

12、兴行动，实施老师党支部书记“双带头人”培育工程。在“两新”组织，创新“党建+金融”模式，推行“红色动力兴业贷”。在医院，推动党建工作要求进医院章程，开展向防控一线优秀医护党员学习活动。17.实施“治理工程”。落实街道“大工委”和社区“大党委”制度，加强社区党组织建设，构建居民小区党支部、楼道党小组、党员中心户三级组织网格，开展“在职党员进社区”活动，发挥片长、楼长、单元长作用，构建“一核、三方、n点”城市基层治理格局。深化推动农村基层治理，建立县级领导包乡镇，乡镇领导包村屯，村干部包村民小组，在村民小组确定党员中心户，建立党员责任区“五级联保”乡村治理网络体系。在具备条件的地区，探究设立“中心

13、村联合党委”。推广村（居）圆桌议事会、“村（居）民说事”做法，推动实施村规民约，落实决策村级重大事务“五步一审双评定”制度。18.实施“保障工程”。建好用好党组织活动阵地，完善硬件、软件设施和阵地服务功能。健全以财政投入为主的基层党建保障机制，推动基层党建工作经费、村级组织运转经费、服务群众专项经费落实。建立定期调度、半年检查、述职评议、年度考核等工作制度，党委（党组）每季度要至少专题探讨1次基层党建工作。落实党员干部干脆联系群众制度，抓好领导干部“四联四促”“我为群众办实事”等活动。19.抓好党员发展和教化管理工作。严格把握发展党员标准，仔细落实全年安排指标，执行“双审”制度；集中排查解决农

14、村发展党员违规违纪问题；抓好国企退休党员转入地方工作；切实加强和改进党员日常管理；落实党内关怀制度。20.全面加强机关党的建设。仔细实行中国共产党党和国家机关基层组织工作条例，以党支部建设为基础，推动机关各级党组织、党员领导干部履行好党建责任，强化纪律检查，落实好机关工作人员行为规范，抓好机关党务干部培训和基层支部换届工作，组织开展好丰富多彩、主动向上的机关活动，全面提高机关党的建设质量。四、深化人才体制机制改革，激发各类人才创新创业活力21.强化组织领导。进一步调整优化市人才工作领导小组成员单位，仔细执行人才工作日常联系通报制度和领导小组联席会议制度。结合人才向辽西北流淌政策文件，制定x市2

15、020年人才工作要点，明确重点工作、责任单位和完成时限。人才工作领导小组成员单位“一把手”和乡镇党委书记每年至少确定1个人才工作重点项目，亲自部署、亲自推动。22.深化推动招才引智。开展人才政策“进企业促落地、进高校促引智、进院所促合作”宣讲活动，依托我市招商引资独特优势，宣扬推介人才政策。接着加强与x等高等院校合作对接，举办第x期x市籍高校生暑期家乡行、专家教授企业行、x市校地合作论坛等活动。建立“x市籍域外人才信息库”，为我市开展“双招双引”创建条件。23.激发各类人才活力。加强对人才的政治引领和政治吸纳工作，以“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动为载体，开展国情省情市情研修班，建立企

16、业家协会，举办优秀企业家沙龙，打造一批优秀的企业家队伍。召开x市优秀专家服务团座谈会，帮助基层解决一批制约发展的难题。以经济开发区规上企业为重点，抓好人才政策落实。接着做好“四大班子”领导干部联系服务专家工作，开展好各类人才评比活动，加大对我市各领域优秀人才先进事迹的宣扬报道，在全社会营造敬重学问、敬重人才的深厚氛围。五、强化组织部门自身建设24.加强政治建设。在深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上作表率，在始终同以习近平同志为核心的党中心保持高度一样上作表率，在坚决实行党中心各项决策部署上作表率，做政治上的“明白人”。25.锤炼优良作风。打造和弘扬以“讲政治、重公道、业务精、作风好”为内核的组工文化，开展组工干部大讲堂、立项调研、志愿服务等活动，着力提高把握大局大势的实力、精准分析问题的实力、精准制定政策的实力、精准破解难题的实力、狠抓工作落实的实力。坚决反对形式主义、官僚主义，带头为基层减负解压。26.坚持从严治部。支持驻部纪检监察组履行职责，发挥好机关党总支、党支部作用，仔细落实部务会议事、财务管理、请销假等各项规章制度，教化引导组工干部修身律己、怀德自重，让市委放心、让党员干部人才信任、让广阔群众满足。