21年企业人力资源管理师考试历年真题精选5篇.docx

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1、21年企业人力资源管理师考试历年真题精选5篇21年企业人力资源管理师考试历年真题精选5篇 第1篇劳动争议当事人的权利包括()。A:当事人有直接回避的权利B:当事人有强制执行的权利C:当事人有自行和解的权利D:当事人有提出主张、提供证据的权利E:当事人有提出仲裁申请、答辩的权利答案：C,D,E解析：劳动争议当事人的权利：(1)当事人有提起仲裁申请、答辩、变更申诉请求、撤诉、要求劳动争议仲裁委员会公正调解和裁决的权利；(2)当事人有委托代理人参加仲裁活动的权利；(3)当事人有申请回避的权利；(4)当事人有提出主张、提供证据的权利；(5)当事人有自行和解的权利；(6)当事人有不服仲裁裁决向人民法院起

2、诉的权利；(7)当事人有申请执行的权利。( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实 B.作业测时 C.岗位抽样 D.观测法答案：C解析：劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7天B:10天C:15天D:30天答案：C解析：劳动行政部门在收到集体合同书的15天内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审查意见书确认的日期为准。若劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，集体合同即行生效。2022年10月8日，于某通过招工考试被录用为某商场营业员，双方当事人签订劳动合同，约定聘用期3年，并明确试用期从2022年10月10日开始。于某上岗以

3、后，工作表现不错，得到主管的一致好评。2022年5月初该商场又从社会公开招聘女营业员50名。2022年7月7日，商场同时以试用期不符合录用条件为由解聘了30名女营业员，于某也接到了商场人事部的解聘通知。当日下午，于某到商场人事部质询，人事部负责人出示了2022年10月招聘女营业员的广告，其中规定，应聘者身高应该165厘米以上。于某身高只有160厘米，但在笔试和面试时表现都非常出色，当时商场开业在即，怕一时找不到合适人选，因此决定录用于某为营业员。于某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求录用单位履行原劳动合同。请结合本案例进行分析。答案：解析：1)本案涉及的法律问题是劳动合同中对试用期的约定

4、及试用期不符合录用条件的确定。 2)我国劳动法表明劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。3)劳动合同法草案为更好地保护劳动者，对试用期规定的更短，草案第l2条：“非技术性岗位的试用期不得超过1个月；技术性岗位的试用期不得超过3个月；高级专业技术岗位的试用期不得超过6个月”。4)本案中，于某和商场虽然约定了试用期，但没有约定试用期的时间到底有多长。如果双方在合同履行中没有发生纠纷，没有约定具体的时间这个问题不会影响劳动合同；一旦发生纠纷时，双方当事人就会为试用期的长短发生争执。5)劳动争议仲裁委员会在解决这类争议时通常有两种做法，一是确认视同没有规定试用期，二是推定试用期为6个月。

5、通常不能因为试用期期限约定不明而裁决劳动合同无效，因为这样不利于保护劳动者的利益。6)对本案的处理，劳动争议仲裁庭应推定试用期为6个月，由于劳动合同已实际履行了9个月，因而超过了试用期，用人单位以试用期间劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的决定是无效的，不予支持，双方当事人应继续履行劳动合同，这样达到了保护于某的合法利益的目的。7)通过本案，作为劳动合同当事人应吸取的经验教训：试用期的约定关系着劳动关系的存续问题，必须双方自愿协商一致方可在劳动合同中约定，而不能强迫规定，否则将视为无效条款。约定试用期应当在劳动合同签订的同时进行，而不应在合同已签订后再重新单方规定试用期。劳动合同签订后再要求

6、约定试用期，属于劳动合同变更，不能单方进行。主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( )。A: 绩效计划面谈B: 绩效指导面谈C: 绩效考评面谈D: 绩效反馈面谈答案：D解析：绩效反馈面谈是指在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，以及为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。21年企业人力资源管理师考试历年真题精选5篇 第2篇劳动者在用人单位连续工作满 10 年的，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，（ ）订立无固定期限劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天答案：B解析：劳动者在用人单位连续工作满 10 年的，续订劳动合同时，除劳动

7、者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向答案：B解析：本题考查的是薪酬战略与企业发展战略的关系。(2022年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体答案：A解析：P359-361纵向信息沟通是根据企业的责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令，执行、反馈信息系统。 包含为1下向沟通。2上向沟通。劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C

8、.7个D.10个答案：D解析：（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A人格测试B能力测试C兴趣测试D道德测试答案：B解析：能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。人格测试的目的是了解应试者的人格特质，对于一些重要的工作岗位如主要领导岗位，为选择合适的人才，需要进行人格测试。兴趣测试可以揭示人们想做什么和喜欢做什么，从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。21年企业人力资源管理师考试历年真题精选5篇 第3篇企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括（）。A.薪酬水平较高B.组织富有灵活性C.工作对象比较固定D.岗位说明书清楚明晰E.组织环境比

9、较稳定答案：C,D,E解析：岗位薪酬体系是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。企业如果岗位明晰，职责清楚，工作程序性较强，那么就比较适宜采用岗位薪酬体系。岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。这种薪酬体系的基本思想是：不同的岗位有不同的相对价值，相对价值越高的岗位对企业的贡献就越大，因而就应该获得较高的报酬。实行岗位薪酬体系的企业要求岗位说明书清楚明晰、组织环境稳定、工作对象比较固定。(2022年5月)劳动合同台账应包括哪些内容?(16分)答案：解析：P375376劳动合同台账应包括：(1)员工登记表。员工登记表应能够全面反

10、映员工本人的基本情况，包括姓名、性别、年龄、学历、所在工种岗位、合同期限、档案存放机构，以及企业需要了，解的其他情况。(2分)(2)劳动合同台账。劳动合同台账应能全面地反映员工合同签订、续订、变更等情况。(2分)(3)员工统计表。员工统计表按照一定的员工序号全面记录员工个人的情况，其栏目及统计指标根据劳动合同管理的需要设定。(2分)(4)岗位(专项)协议台账。(2分)(5)医疗期台账。准确、全面记录员工患病或非因工负伤的治疗与休假情况。(2分)(6)员工培训台账。反映员工培训类别、培训时间、培训费用及企业需要了解的其他情况。(2分)(7)终止或解除劳动合同员工去向台账。(2分)(8)其他必要的

11、台账。(2分)经济性福利指什么？答案：解析：(1)住房性福利。以成本价向员工出售住房，房租补贴等。 (2)交通性福利。为员工免费购买电、汽车月票或地铁月票，用班车接送员工上下班。 (3)饮食性福利。免费供应午餐、慰问性的水果等。 (4)教育培训性福利。员工的脱产进修、短期培训等。 (5)医疗保健性福利。免费为员工进行例行体检，或者打预防针等。 (6)有薪节假。节日、假日以及事假、探亲假、带薪休假等。 (7)文化旅游性福利。为员工过生日而举办的活动、集体旅游、体育设施的购置。 (8)金融性福利。为员工购买住房提供的低息贷款。 (9)其他生活性福利。直接提供的工作服。 (10)企业补充保险与商业保

12、险。 补充保险包括补充养老保险、补充医疗保险等。 商业保险包括： a安全与健康保险。人寿保险、意外死亡与肢体残伤保险、医疗保险、病假职业病疗养、特殊工作津贴等。 b养老保险金计划。 c家庭财产保险等。（ ）是劳动法律赋予依法成立的劳动合同具有约束劳动关系当事人双方乃至第三人的强制力。A.劳动合同的主体B.劳动报酬C.劳动合同的效力D.劳动合同答案：C解析：劳动合同的效力是劳动法律赋予依法成立的劳动合同具有约束劳动关系当事人双方乃至第三人的强制力。如果合同没有效力，就没有拘束力与强制力。市场营销计划的控制不包括（）。A.月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制答案：A解析：市场营销计

13、划的控制包括年度计划控制、盈利能力控制、效率控制、战略控制。21年企业人力资源管理师考试历年真题精选5篇 第4篇劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元答案：C解析：劳务派遣重位的注册资本不得少于人民币200万元。简要说明劳务派遣的特点。答案：解析：劳务派遣的特点如下：1)形式劳动关系的运行。劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一，其职责是被派遣劳动者的招聘、甄选、考核和录用，将被派遣劳动者派遣到接受单位，支付工资、提供福利待遇、为被派遣劳动者缴纳社会保险、督促被派遣劳动者的接受单位执行国家劳动标准和劳动条件，收取被派遣劳动者的接受单位支付的派

14、遣服务费，行使和履行与劳动者订立的以劳务派遣形式用工的劳动合同，以及与接受单位订立的劳务派遣协议约定的应由本方享有和承担的其他权利义务。2)实际劳动关系的运行。被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一。其职责是为被派遣劳动者提供工作岗位和其他劳动安全卫生条件，实施劳动安全卫生管理，向劳务派遣机构支付派遣服务费。3)劳动争议处理。劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与接受单位之间；劳务派遣机构与接受单位之间发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。事业部制结构的不足在于（ ）。A.管理人员增多，企业费

15、用增加B.容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀现象C.部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利D.各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益E.缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高答案：B,D解析：事业部制结构的主要不足：容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀现象；各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益。原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法规B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:劳动规章答案：D解析：依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，其发布的规范性文件称为劳动规章。 培训范围的四个培训层次是（）。A.个人B.全体C.基层D.部门E.企业

16、答案：A,C,D,E解析：21年企业人力资源管理师考试历年真题精选5篇 第5篇人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A.人力资本投资的内生收益率递减规律B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策答案：C解析：本题考查的是人力资本投资收益率的变化规律。企业进行薪酬调查要了解的信息包括()。A:家庭人口B:奖金福利C:长期激励D:加班日寸间E:健康状况答案：B,C,D解析：薪酬调查中所要了解的数据并不仅仅限于薪金工资方面的单一信息，通常还包括奖金、福利、长期激励、休假等各种福利以及加班时间、各种薪酬计划等方面的信息，甚至包括其

17、他企业的员工流动率、加薪频率等。在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A:职工代表B:企业人事部门C:企业法人D:职工所在部门负责人答案：A解析：劳动法规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由上级工会指导劳动者推举的代表与企业签订。行为事件访谈一般采用()和面谈相结合的方式。A.专家小组法B.评估C.评价D.问卷答案：D解析：行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式。访谈者会有一个提问的提纲，以此把握面谈的方向与节奏。并且访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是属于一般组，避免造成先人为主的误差。根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位级别分类B:岗位纵向分级C:岗位横向分类D:岗位性质分类答案：C解析：岗位横向分类就是根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程。在进行岗位横向分类时，可参照的职业分类标准主要有以下几种：国际标准职业分类美国职业标准分类加拿大职业分类词典中华人民共和国国家标准：职业分类与代码中华人民共和国职业分类大典等。