劳务员考试真题及答案7章.docx
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1、劳务员考试真题及答案7章劳务员考试真题及答案7章 第1章社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度是我国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。答案:对解析:社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度是我国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。施工现场必须配备常用药绑带、止血带、颈托、担架和救护车辆等急救器材。答案:错解析:根据1.2.2生活场所标准化管理条例:施工现场配备常用药及绑带、止血带、颈托、担架等急救器材。混凝土浇水养护的时间:对采用硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥或矿渣硅酸盐水泥拌制的混凝土,不得少于( )。A.7dB.10dC.5dD.14d答案:A解析:养护时间取决于水泥品种,
2、硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥和矿渣硅酸盐水泥拌制的混凝土,不得少于7d;火山灰质硅酸盐水泥和粉煤灰硅酸盐水泥拌制的混凝土不少于14d;有抗渗要求的混凝土不少于14d。下列不属于劳动争议仲裁委员会成员组成的是( )。A.劳动行政部门代表B.司法部门代表C.工会代表D.企业方面代表答案:B解析:劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括( )。A.身份证B.健康证C.暂住证D.上岗证答案:B解析:劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三
3、证指的是:身份证、暂住证、上岗证。我国建筑业企业申请资质时应具备一定数量的持有岗位证书的施工现场管理人员,下列不属于施工现场管理人员范畴的是( )。A.劳务员B.施工员C.项目经理D.质检员答案:C解析:目前我国主要的建筑施工现场管理人员主要有:施工员、质检员、资料员、材料员、机械员、标准员、安全员、劳务员等。建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时,有权采取的措施不包括:要求被检查单位提供( )。A.建筑业企业资质证书B.注册执业人员的注册执业证书C.有关施工业务的文档,有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度的文件D.作业人员的社会保险情况答案:D解析:建设主管
4、部门、其他有关部门履行监督检查职责时,有权采取下列措施:(一)要求被检查单位提供建筑业企业资质证书、注册执业人员的注册执业证书,有关施工业务的文档,有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度的文件。劳动法中,劳动安全卫生设施必须符合( )规定的标准。A.国家B.企业C.行业D.当地政府答案:A解析:用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素,( )应加强现场劳务队伍的检查监管。A.施工员B.劳务员C.安全员D.劳务队长答案:B解析:劳务
5、队伍的管理是影响工程施工进度的关键因素,劳务员应加强现场劳务队伍的检查监管,项目部制订相应激励和奖罚措施,提高队伍管理水平,为保证施工进度计划的顺利完成创造条件。劳务员考试真题及答案7章 第2章常见的合同发包方式有( )。A.招标投标B.明码标价交易C.单一来源采购D.非招标采购E.竞争性谈判采购答案:A,B,D解析:劳务总承包单位的劳务分包合同签订流程根据合同发包方式的不同而不同。常见的发.包方式有:招标投标、明码标价交易和非招标采购等三个方式。2022年10月2日,某市帆布厂(以下简称甲方)与某市区修建工程队(以下简称乙方)订立了建筑工程承包工程。合同规定:乙方为甲方建一框架厂房,跨度12
6、m,总造价为98.9万元;承包方式为包工包料;开、竣工日期为1993年11月2日至1995年3月10日。自工程开工至1995年底,甲方付给乙方工程款、材料垫付款共101.6万元。到合同规定的竣工期限,未能完工,而且已完工程质量部分不合格。为此,双方发生纠纷。经查明:乙方在工商行政管理机关登记的经营范围为维修和承建小型非生产性建筑工程,无资格承包此项工程。经有关部门鉴定:该项工程造价应为98.9万元,未完工程折价为11.7万元,已完工程的厂房屋面质量不合格,返工费为5.6万元。按目的划分包括( )。A.综合索赔B.单项索赔C.工期索赔D.合同内索赔E.费用索赔答案:C,E解析:索赔按目的划分包括
7、工期索赔合、费用索赔。建筑详图常用的比例有( )。A.1:50、1:20、1:10B.1:100、1:00、1:50C.1:200、1:100、1:50D.1:500、1:200、1:100答案:A解析:建筑详图常用的比例有1:50、1:20、1:10劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似,由项目名称、班组名称、劳务人员姓、( )、相关单位签字盖章组成。A.劳务人员具体信息B.劳务人员工种C.劳务人员出勤日期D.劳务人员工资总额答案:A解析:劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似,由项目名称、班组名称、劳务人员姓名、劳务人员具体信息、相关单位签字盖章组成。其中每个劳务人员具体信息须包含姓名、工种、
8、出勤日期、日工资、工资总额、支出部分(含生活费、预支费、罚款、其他、本月实际支付)、未支付数某工程承包作业5000平方米,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为( )人。A.72B.82C.91D.85答案:B解析:计划平均人数=计划用工总工日/计划工期天数=5000*5/306=82人。有下列( )侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬
9、的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除劳动合同后,未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的E.安排怀孕7个月以上的女职工夜班工作答案:A,B,C,D解析:侵害劳动者合法权益情形:克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。下列材料即能在空气中硬化又能在水中硬化的是( )。A.石灰B.石膏C.水泥D.水玻璃答案:C解析:水硬性胶凝材料不仅能在空气中,而且能更好地在水中硬化,保持并发展其强度,如水泥。施工单位安全生产教育培训工作符合法律规定的有( )。A.施工单位应当对管理人员
10、和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训B.安全生产教育培训考核不合格的人员,不得上岗C.采用新技术、新工艺时,应当对管理人员进行相应的安全生产教育培训D.登高架设作业人员,必须按照企业有关规定经过安全作业培训方可上岗E.作业人员进入新的施工现场前,应当接受安全生产教育培训答案:A,B,E解析:安全生产管理条例第36条规定:施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训,其教育培训情况记入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员,不得上岗。安全生产管理条例第37条对新岗位培训作了两方面规定。一是作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前,应当接受安全生产教育培训。未经教育
11、培训或者教育培训考核不合格的人员,不得上岗作业;二是施工单位在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时,应当对作业人员进行相应的安全生产教育培训。安全生产管理条例第25条规定:垂直运输机械作业人员、安装拆卸工、爆破作业人员、起重信号工、登高架设作业人员等特种作业人员,必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训,并取得特种作业操作资格证书后,方可上岗作业。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由( )负责。A.所在单位B.医院C.家属D.国家答案:A解析:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。劳务员考试真题及答案7章 第3章信访人可以在( )向有关行政机关负责人当面反
12、映信访事项。A.有关行政机关的工作日B.接待地点C.公布的接待日D.有关行政机关负责人办公室E.特殊时期答案:B,C解析:信访接待日制度即领导接待日制度,是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反映信访事项。混凝土作业分包企业资质不分等级。答案:对解析:混凝土作业分包企业资质不分等级。钢结构工程常用的焊接方法除了焊条手工电弧焊、埋弧焊,还有( )。A.气压焊B.气体保护焊C.电渣压力焊D.闪光对焊答案:B解析:钢结构工程常用的焊接方法有药皮焊条手工电弧焊、埋弧焊,气体保护焊每个施工劳务企业的( )必须具有相应的安全资格证书。A.法人代表B.项目负责人C.专职安全员D.劳务
13、员E.施工员答案:A,B,C解析:根据建筑业企业资质管理规定规定:管理人员配备应符合以下标准:总承包、专业承包与施工劳务企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有相应的安全资格证书。模板作业具有一级资质的分包企业中,具有初级以上相应专业的技术工人不少于( )人;其中,中、高级工不少于( )。A.30;50%B.40;50%C.30;60%D.40;60%答案:A解析:模板作业具有一级资质的分包企业中,具有初级以上相应专业的技术工人不少于30人;其中,中、高级工不少于50%。2m以上的高处、悬空作业、无安全设施的,必须系好安全带,扣好保险钩。安全带应挂在不超过作业面的部位。答案:错解析:2m
14、以上的高处、悬空作业、无安全设施的,必须系好安全带,扣好保险钩。安全带应该高挂低用,注意防止摆动碰撞。若安全带低挂高用,一旦发生坠落,将增加冲击力,带来危险骨干人员的培养和使用方案属于人力资源业务计划中的( )。A.配备计划B.使用计划C.培训开发计划D.职业计划答案:D解析:职业计划:骨干人员的培养和使用方案。下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是( )。A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业答案:B解析:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。下
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