2022年技术保密管理规定.docx

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1、2022年技术保密管理规定（供企事业单位参考）第一章总则第一条为爱护本单位的技术隐私，防止无形资产流失，依据中华人民共和国保守国家隐私法、中华人民共和国反不正值竞争法和国家科委1995年1月6日发布的科学技术保密规定文件，结合本单位的实际状况，特制定本单位技术保密管理规定（以下简称规定）。其次条技术隐私是一种重要的无形资产，爱护本单位的技术隐私是每位职工的义务和责任，任何人不得利用职权和工作之便或实行不法手段泄漏、发表、运用、许可、出售、转让本单位的技术隐私。第三条各单位特殊是技术业务和科研、人事、组织等部门要把技术保密工作列入工作规划，安排及经济责任制，使技术保密工作真正落到实处。其次章机构

2、和职责第四条单位设立技术保密工作小组，由主管技术的领导任组长，技术管理部门负责人任副组长。学问产权、档案管理中心为技术保密工作归口管理部门，负责保密管理的日常工作。各部门必需指定一名技术管理人员兼管本单位的技术保密工作。第五条技术保密工作小组和技术保密工作者职责一、技术保密工作小组职责1、制订技术保密工作规划、安排、各项规章制度及保密协议，同时负责划定本单位内项目的密级等工作，并组织实施。2、探讨解决技术保密工作中出现的重要问题。3、对各部门技术保密工作开展状况进行督促检查和总结评比，并负责对泄密、失密事务的调查和处理，对重大特大泄密事务上报及协同调查工作。4、组织职工学习技术保密的法律法规和

3、上级保密规定，提高广阔职工的保密意识。二、技术保密工作者职责1、组织本单位职工学习技术保密方面的法律法规和上级保密规定，提高广阔职工的保密意识。2、贯彻执行本单位技术保密管理方面的规章制度和国家有关法律法规。3、对本单位技术保密工作开展状况进行总结并刚好报告泄密事务。4、建立本单位保密管理及保密协议管理档案；负责保密协议执行状况的跟踪调查。第三章保密范围第六条本规定所称的技术隐私，是指被列入国家隐私的技术项目和列为企业隐私的项目、由本单位组织研制开发或者以其他合法方式驾驭的、未公开的、不应为本企业外所知悉的，能给本单位带来经济利益或竞争优势，具有好用性且本单位实行了保密措施的技术信息，包括但不

4、限于设计图纸（含草图）、试验结果和试验记录、工艺、配方、样品、数据、制作方法、技术方案、计算机程序等。技术隐私可以是有特定的完整的技术内容，构成一项产品、工艺、材料及其改进的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料及其改进的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的部分技术要素。第四章技术保密管理规定第七条各单位对载有技术隐私的文件材料、图纸、磁（光）盘、图像、声像等资料及样品，必需注明保密和密级字样，并依据密级实行保密措施，归档保存，严格查阅、借阅制度。第八条本单位科技人员、行政管理人员以及因业务上可能知悉技术隐私的人员或业务相关人员，必需与法人签订包括有爱护技术隐私的学问产权爱护

5、协议。第九条在职职工和新调入职工应签而不同意签订包含有爱护本单位技术隐私内容的学问产权爱护协议的，本单位将予聘用的不予调入。第十条对列入确认为上级和本单位重大科技安排项目的安排任务书或者有关合同课题组成员名单的科技人员，在科研任务尚未结束前要求调离、辞职，并可能泄漏上级重大科技安排项目或科研任务所涉及的隐私，损害本单位利益的，原则上不予批准。确有特别状况需调离、辞职的，需与单位再签保密协议，并专档跟踪履行状况。未经同意强行离职人员，列专档跟踪调查，一旦有违规，通过法律程序爱护本单位合法权益。第十一条对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员，科技人员和其他相关人员，在离开本单位三年

6、内，不得在生产同类产品或经营业务且有竞争关系或者其他利害关系的其它单位内任职，或者自己生产、经营与本本单位有竞争关系的同类产品或业务。第十二条有关行政管理人员，科技人员或者有关人员因各种缘由离开本本单位时，其主管部门和人事部门应以书面形式向该人员重申其保密义务和竞业限制义务，并向其新任职的单位通报该人员在原单位所担当的保密义务和竞业限制义务。第十三条人事、组织部门在调入新职工时，应当主动了解该职工在原单位所担当的保密义务和竞业限制义务，以免侵扰他人的合法权益。第十四条科技人员或其他有关人员在因各种缘由离开单位后，利用驾驭或接触的本单位所拥有的技术隐私，并在此基础上做出新的技术成果或技术创新，有

7、权就新的技术成果或技术创新予以实施或者运用，但在实施或者运用时利用了本本单位所拥有的，涉及其本人负有保密义务的技术隐私时，应当征得本本单位的同意，并按相关规定支付肯定的运用费。未征得本单位同意，或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果或技术创新的，有关人员和用人单位应当担当相应的法律责任。第十五条担当保密义务的科技人员依法享有因从事技术开发活动而获得相应酬劳和嘉奖的权利。无正值理由，在长时间内单位未支付嘉奖和酬劳时，科技人员或者有关人员有权要求变更或者终止学问产权爱护协议。学问产权爱护协议一经双方当事人签章，即发生法律效力，任何一方违反协议，另一方可以依法向有关仲裁机构申请仲裁或向人

8、民法院提出诉讼。第十六条本单位对外宣扬机构的有关人员在发布（表）新闻、通讯和报告文学作品，以及其他人员对外发表文章时，不得涉及技术隐私的实质性内容，其稿件必需经技术保密主管部门审查，在确认不会造成泄密后，签字认可方可发表。第十七条本单位及各部门档案馆存档案资料所涉及的技术隐私，应根据档案资料保密规定执行。第十八条外单位人员、外商等来本单位培训、学习、参观、考察、洽谈生意等活动涉及技术隐私的，须报主管部门呈本单位主管领导批准，接待参与访问的部门要有专人负责保密工作，并按指定的路途和范围进行参观考察。第十九条本单位有关人员在国内外学术沟通活动中，包括讲学、发表论文、参与会议、参观访问、供应询问、通

9、讯联系、洽谈生意等时，应严格保守本单位的技术隐私，不透露和不向他人供应涉及载有技术隐私的资料和物品等。其次十条在国内外各类展览会参展的项目，凡涉及技术隐私的，须经保密主管理部门呈本单位主管领导批准后方可参展，办理参展工作的人员应严格保守技术隐私。其次十一条在进行股份制改造或资产重组或与外商合资合作过程中，从事工作的人员也要严格执行本规定，未经批准不得以任何方式向他人供应、透露本单位的技术隐私。其次十二条离休、退休、辞职或调离的职工，在离开单位前必需将在原单位从事科技工作的全部技术资料、试验材料、试验设备和产品等交回原单位，不得擅自复制、发表、泄露、运用或转让涉及本本单位的技术隐私的技术资料和物

10、品等。其次十三条对外合资合作项目和本单位技措技改项目，凡涉及技术隐私的，对合作方和外来单位应签订保密协议或在合同中增加保密条款。第五章嘉奖与惩处其次十四条本单位对在技术保密工作中做出突出成果的人员和部门赐予嘉奖，对有突出贡献的人员和单位赐予特殊嘉奖。其次十五条对未按本规定进行技术保密管理或管理不善造成隐私泄漏的，除对干脆责任者按有关规定赐予相应行政处理外，还将追究所属单位主要负责人的责任，并对干脆责任者和所属单位赐予肯定的经济惩罚。其次十六条对无视本规定，以谋取个人或小集团利益为目的，蓄意使本单位的技术隐私泄漏，造成重大损失和严峻后果的，将依中华人民共和国刑法其次百一十九条和其次百二十条追究法律责任。其次十七条各级技术保密管理人员因玩忽职守使本单位技术隐私泄漏造成经济损失，减弱竞争实力的，视情节轻重赐予不同程度的行政处分和经济惩罚，明知故犯者加重惩罚。其次十八条对违反本规定，使单位的技术隐私泄露，造成干脆和间接经济损失，减弱竞争实力的，依据本规定第四条的规定，由本单位技术保密主管部门负责调查核实，并提出初步处理看法，报本单位批准后执行。第六章附则其次十九条本规定自发布之日起执行。第三十条本规定与国家有关法律法规及上级主管部门的有关文件相抵触时，以国家有关法律法规及上级主管部门的有关文件为准。