2021年半年人事人才工作总结.docx

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1、2021年半年人事人才工作总结2021年半年人事人才工作总结 上半年，我局在*的领导和上级人事部门的指导下，深化学习实行全省人事工作会议、县第_次党代会精神，紧紧围绕（）目标任务，大力实施人才强县战略，求真务实，开拓创新，扎实筑牢“_五”开局之年人事人才工作基础，为推动*又好又快发展供应强有力的人才支撑和智力保证。现将上半年来工作状况总结如下： 一、围绕服务民生，扎实抓好毕业生就业工作 一是主动开展就业调研，在高校毕业生就业渠道上“广探究”。加大调研力度，主动探究就业渠道，从毕业生报到、实习、求职等环节入手，构建形式多样的就业平台。_人员深化_家重点企业走访摸底，调研征集毕业生见习岗位_个，上

2、半年共发布聘请岗位_个，求职登记_人次。二是全面推行聘用制管理，在人事代理服务上“广覆盖”。依据*县人事_关于贯彻事业单位公开聘请人员暂行规定等相关文件_（泰人_号）规定，对事业单位新进人员实行聘用制管理，签订*县事业单位聘用合同书和人事代理合同，同时针对我县非公有制经济单位人才难进难留的问题，为有意向到非公有制经济领域建功立业的大中专毕业生，供应人事档案寄存、办理档案工资、转正定级、职称评聘、接着教化等全方位人事托付代理服务。半年来，为我县_家非公企业聘请单位办理人事代理_人，办理人员沟通手续_人。三是仔细抓好专场聘请，在就业政策上“广宣扬”。_月份，会同县劳保局、团县委等部门_召开毕业生专

3、场聘请会，_家用人单位进场聘请，供应_余个就业岗位，_名求职者与用人单位达成就业意向。与县劳保局、科协等部门联合举办政策法规宣扬活动，发放岗位需求和就业政策宣扬资料_余份，进行求职信息询问及人事政策法规解答_余人次。_月中旬，派员参加市局_的聘请团赴西安、_、_等地高校聘请我县_年紧缺急需专业毕业生，共_名高校毕业生与我县文化、卫生事业单位达成初步就业意向。四是加强就业政策引导，在基层志愿者服务项目上“广实施”。依据中心、省委、省_关于引导和激励高校毕业生面对基层就业的精神和省_、省公务员局等部门关于_开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作等实施方法要求，做好政策询问和岗位征集

4、工作。与有关部门协调协作，先后实施了“三支一扶”、选调生、选聘生、高校生志愿服务欠发达地区、高校毕业生服务社区安排和聘请应届高校毕业生到农村中小学、乡镇卫生院等就业项目。共征集上报“三支一扶”岗位_个，实际到位_人。同时，招募_名毕业生到社区服务，招募选调生_名、高校生志愿服务欠发达地区人员_名到基层工作。二、围绕服务大局，主动推动人才强县战略 一是实行各类人才政策“不动摇”。加大对*县进一步加强人才工作的若干看法、*县进一步加强人才队伍建设的若干看法和*县优秀人才选拔管理方法政策文件的宣扬和贯彻力度，在全社会着力营造敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建的良好氛围，激励专业技术人员领办创办经

5、济实体，下派干部到企业挂职熬炼；会同财政、教化、卫生等有关部门出台试行学科带头人、业务骨干的评比管理方法，强化政策导向,进一步激发专业技术人才能事创业的主动性和创建性，在教化、卫生系统确认学科带头人各_名，业务技术骨干分别为_名和_名。牵头抓好机关事业单位工作人员培训及农村好用培训等_个办班安排报审工作，今年报名参与专业技术人员远程教化人数达_人，占应参训人员_%，为历年来报名人数最多的一年。二是深化引智工作“不遗力”。主动将引进国外智力工作融入经济建设主战场，以_汉堂生物制药有限公司被命名为“国家引进国外智力成果示范单位”为契机，加强对外国专家工作的科学管理和引智成果的推广应用，加强对引智专

6、项补助经费的跟踪管理，提高资金运用效益。同时举荐上报了_陶金峰高岭土有限公司申请设立博士后创新实践基地申报工作。三是抓好急需紧缺人才引进“不松懈”。编制发布_年度急需紧缺人才引进指导书目，对列入该指导书目专业毕业的以及国家“_”工程高校毕业的本科学历以上的高校毕业生，接着实行免于笔试、干脆面试、考核、体检的方式进行聘请。今年拟引进临床医学、考古学、精细化工等专业人才_名。四是创新引才工作机制“不停滞”。接着激励县陶金峰高岭土有限公司和胜达化工有限公司建立博士实习工作站，目前吸引_名总工程师及在读博士在企业从事科研工作。围绕优化引才环境，着力解决我县引进的具有副高级及以上职称的紧缺急需专业人才和

7、新录（聘）到我县机关事业单位工作的大中专毕业生的住房安置问题，主动向县zf建言献策，努力推动人才公寓建设。三、围绕机制创新，进一步深化人事制度改革 一是深化职称和人才评价制度改革“有恒心”。推行专业技术资格申报承诺、公示及差额申报制度，进一步量化初级职称评价标准。建立以实力、业绩为导向的职称评价机制，加强对人档分别的专业技术人员的资格评价。对领办创办经济实体成效显著的专业技术人员优先予以聘任职务。努力探究解决特别行业、特别人才职称难以评审的有效途径。半年来我县共有_人取得高级专业技术职务任职资格，_人取得中级专业技术职务任职资格，_人取得初级专业技术职务任职资格。二是深化事业单位人事制度改革“

8、有决心”。接着保持我县事业单位岗位设置管理在全市领先的势头，仔细做好事业单位编制职能调整后的岗位调整工作，强化岗位人员变动报备制度，实现规范有序的岗位动态（范本）管理。上半年，依据对教化部门实行“人事部门把总数，教化部门分指标”等管理方法，完成教化系统_名工作人员的其次轮岗位设置管理工作。同时依据进一步规范事业单位公开聘请工作，拟为教化、卫生、林业、水利等部门的事业单位_聘请应往届高校毕业生_名。三是深化工资收入安排制度改革“有公心”。仔细核定各类事业单位绩效工资总量及绩效工资实施的指导、监督，充分发挥绩效工资安排的激励导向作用，扎实做好全县事业单位嘉奖性绩效工资安排、发放。参照周边县（市、区

9、）机关事业单位工作人员基本养老保险缴费状况，会同县人社局、财政局出台了调整机关事业养老保险缴费比例文件，普遍调减我县机关事业单位工作人员个人担当比例；同时，鉴于我县属世界级旅游目的地津补贴水平较低及人才流失严峻的实际，会同县财政局出台机关事业单位在职人员工作绩效嘉奖及离退休人员生活慰问方案，切实提_伍干事创业的主动性，缩小我县与我省同类旅游地及周边县（市、区）干部职工的待遇差距。四、围绕完善制度，切实加强公务员队伍建设 一是贯彻实施公务员法“有力度”。依据省市的统一部署，根据公开、同等、竞争、择优的原则，_开展了zf系统_年度春季公务员招考录用工作，共面对社会和应届高校毕业生招录公务员_名和参

10、公工作人员_名，同时上报秋季公务员招考职位_个，拟面对社会招录公务员_名和参公工作人员_名。仔细开展全县行政机_务员法执行状况自查活动，迎接省检查组赴我县开展公务员法执行状况检查。仔细实行省_、省公务员局转发中组部_人社部_<_做好公务员登记工作_通知>（闽人发_号）文件精神，切实做好公务员登记备案和退出备案工作。上半年，共新登记公务员_名，参公工作人员_名，备案退出公务员_名。二是公务员队伍实力建设“有加强”。强化公务员执政实力建设，仔细履行职能，本着“学有所用，专培结合”的原则，主动协调，仔细_，上半年完成全县行政机关_名公务员和参公人员zf信息公开、保密学问与职业道德公共课程

11、培训报名工作，_名新录用公务员参与市里统一举办的初任培训。进一步规范先_选表彰工作，会同有关部门举荐申报全国先进_个，省级先进_个、先进个人_人，市级先进_个、先进个人_人。三是完善公务员管理机制“有保障”。加强公务员日常管理，完善绩效考核机制，仔细做好考核嘉奖惩戒工作。坚持“规范考核行为、严格考核程序、提高考核质量、注意考核结果应用”的原则，_开展了_年度机关事业单位工作人员的考核工作，对连续三年度考核优秀的_位同志赐予三等功嘉奖，对_年考核优秀的_位同志赐予嘉奖嘉奖。_至_年累计两年考核被评为“优秀”等次的机关事业单位工作人员及_年以来受市级表彰以上荣誉的先进个人，赴省外休假考察。上半年，

12、根据任免有关规定和程序确定科员_人，辞退公务员_名。五、围绕和谐发展，统筹推动人事人才其他工作 一是_干部管理工作“重服务”。严格退休审批，按退休政策办理审批手续。根据干部退休审批政策和遗属补助政策的要求，从年初对机关事业单位即将退休的工作人员进行摸底统计，刚好为到龄退休的_位同志办理了退休手续。同时根据遗属补助政策，审批和调整遗属困难补助_份。二是人事档案管理工作“重平安”。巩固提升去年档案工作名列全县前茅的成果，严格落实档案平安责任制和定期检查整理机制。细致抓好档案的收集、分类、整理、保管、利用、转递等日常工作，上半年完成档案收转_份。三是_安置工作“重维稳”。切实做好随军家属安置工作和企

13、业_部_工作，依据泰委办_号_做好随军家属就业和随军家属就学工作_文件精神，有安排的做好军转家属和随军家属的安置工作，上半年安置军转家属_人，随军家属_人，同时主动做好企业退休_部的解困和_工作。上半年对我县的_名企业退休_部进行了健康体检，“春节”期间进行了走访慰问，并对家庭生活困难企业退休_部实行困难补助，共发放慰问金、家庭生活困难补助等_元。四是其他各项工作“重统筹”。围绕县委、县zf交办的各项任务要求，统筹抓好党建、精神文明、综治、计生、招商引资、旅游营销、信访、人事人才信息宣扬、人事代理、挂村帮扶等工作，仔细做好信访受理工作，做到了刚好接访、刚好办理、刚好回复。半年来受理信访案件_起

14、，办结率_%。六、围绕提质增效，全力推动人事系统自身建设 一是完善制度“抓作风”。建立健全工作责任制、月汇报制等制度，制定年度工作要点任务分解方案，狠抓干部岗位目标管理，深化开展“三基一化”建设、政风行风建设、机关效能建设活动和“优质服务窗口”创建活动，仔细落实“四个不让”服务行为准则，更多地_民生、更多地关切基层、更好地服务人才，切实提高工作效率和质量，为干部群众和各类人才办好事、办实事。二是强化学习“抓素养”。以实力建设为核心,深化开展学习型_创建活动，加强人事干部的理论、政策和业务的学习，有效利用周二、周四两晚学习时间，不断加强学习，提高实力，既学习政治理论、法律学问，又学习人事业务学问

15、，特殊注意对新技术、新学问领域的学习，不断提高开拓创新的实力，擅长找寻新视角，提出新创见，谋求新举措，实现新发展，提_部履行职责的实力，为县域经济发展供应有力的人事人才保障。三是强化监督“抓廉政”。坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防”的方针，严格执行廉政建设责任制报告制度、检查考核制度、责任追究制度，刚好签订党风廉政建设目标管理责任书，教化全体人员强化四种意识：责随意识、自律意识、廉政意识和遵纪遵守法律意识，时时到处做到廉洁自律和遵纪遵守法律，筑牢遵纪遵守法律和拒腐防变心理。仔细履行计生、综治成员单位职责，在春季公务员招考、“评先”、年度考核中，严把协审关，执行“一票推翻”制，努力打

16、造“阳光人事”，树立人事部门的良好形象。半年来，县公务员局依据年初制定的工作任务分解目标，各项工作进展顺当，总体上看，“_五”开局之年我县人事人才工作基础扎实，运行状况平稳，但纵观工作大局，凸显的现实问题和困难也还不少，突出体现在： 一是特岗津贴标准不合理。一些特别岗位的行业津贴标准太高，政策缺乏敏捷性和针对性，不利于调动大多数其他岗位干部的工作主动性，不利于干_伍的稳定和和谐。二是人事制度改革还不配套，维稳压力加大。规范公务员津补贴后，省、市、县级公务员收入差距进一步拉大；三是事业单位岗位设置工作缺乏相应软件支持，管理难度大。事业单位岗位设置管理工作涉及面广、涉及人员多、影响因素杂，工作量大

17、而事细，亟需相应的软件支持，而当前岗位设置管理工作缺乏与人事信息系统对接的电子化管理手段支持。下半年，我们将围绕两个“推动”、两个“加强”，着力抓好四个方面工作： （一）推动人才队伍建设，大力实施人才强县战略。一是探讨完善人才引进、运用和培育的政策措施，构筑人才引进绿色通道。二是促进大中专毕业生就业，努力扩大高校毕业生就业渠道，充分发挥人事部门“铺桥引路”作用。三是加强专业技术人员教化培训，提高专业技术人才队伍素养。四是加大智力引进工作力度，为经济社会发展供应人才智力保证。（二）加强干部培训和考核，提升干部服务实力与水平。一是接着完善机关事业单位工作人员招考制度，严把人员“入口关”。二是注意抓好干部实力建设，提升干部综合素养。三是注意加强干_伍作风建设，提高行业服务质量和水平。四是加强检查监督考核，全面完成年初既定目标任务。（三）推动人事制度改革，建立新型用人机制和安排制度。一是扎实做好事业单位岗位设置管理后续工作。二是加强对事业单位公开聘请人员的管理监督。三是加快公共卫生与基层医疗卫生等事业单位绩效工资改革实施进度。四是进一步规范职称评聘工作。（四）加强抓好自身建设，力争各项人事任务圆满完成。一是加强学习，努力提高人事干部素养。二是努力转变作风，提高行业服务水平。三是加强基础建设，树立人事部门新形象。