2022年找工作的20条宝贵经验.docx

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1、2022年找工作的20条宝贵经验阅历一：光鲜的聘请现场背后不肯定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。比如2022年初我经验过一个大型超市，它很快就倒闭了，聘请现场特别喧闹，聘请手法特别有现代感但是，两个月后，这家公司倒闭了。所以推断一个公司的实力，最好还是上网查一下、到公司问一下，像这个公司的供货商或者合作伙伴打听一下，绝人不能看聘请时的场面或者聘请人员的自我宣扬。阅历二：聘请人员的高素养，不代表将来干脆和你一起工作的人同样素养高；许多挚友都遇到过这样的问题，好不简单看到了一个知情达理的hr,谈得也很好。去工作了以后，才发觉那个公司很乱套，除了那个hr以外的人员都特别差，甚至你会发觉那个hr也很

2、差。阅历三：常常聘请的公司，基本都不好地方，多数还有圈套。广为人知的就是证券、建材、保险，别看他们还是上市公司，骗起人来都是一套一套的。在国外店越大越得谨慎，但是目前国内越大的店越具有欺压人的潜质，还没人管，建材就是典型。阅历四：聘请人员夸夸其谈的、运用煽动性语言的，多数都是陷阱。这样的有许多，一般都是几个穿着西装领带的人在聘请现场唾沫横飞，职位一般都是销售，许诺只要你能干，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在话下。比较出名的还有保险的保险，永不失业的朝阳产业，靠，假如是永不失业的朝阳产业，你怎么还每周都到人才市场招人？阅历五：假如你不喜爱现在的专业，决心要通过考探讨生改

3、行，那么不必在考探讨生之前找工作，考完后也会有工作的，尤其是春节以后。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情。圣经中说，上帝要毁掉所多玛城的时候，透信给一个哥们，让那哥们抓紧走，就是不能回头，回头就变成盐柱了。结果那哥们，哎阅历六：聘请的时候资方不谈给多少钱的，多数都是给的很少，不好意思说，先把你人忽悠去了再说。谈薪水这个东西是特别特别特别正常的，刚毕业的学生可能还有点扭转不过来，以为谈钱是多不好意思的事呀。被雇用不就是出卖自己么，卖自己之前怎么也得有个价码呀。绝口不谈薪水的公司，多半都是给的钱特别少；当然也有一些国际大公司，事先不谈薪水的，因为行业内的人都知

4、道薪水确定少不了。阅历七：交押金的、押毕业证原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇见过要求抵押毕业证原件的，是一个台资企业，也遇见过要交押金的，是一个四川民企，说是公司有许多商业隐私，所以要押金。你把青春压上了，还要压毕业证或是现金，这样的地方是无论如何也不要理睬的。阅历八：老总亲自去聘请的，基本都是很小的公司。中国的民企长不大，和老总的素养关系极大，当然了老总的素养低下也是全民整体素养低下的表现，不是说素养低的人才做老板。在聘请会现场，凡是那些一脸深厚、浑身霸气、看人的眼光挑三拣四、交谈的时候很没有礼貌、张口我的公司现在已经很大了、闭口你要是来我们公司还得试用半年的老总，基本上都不要考

5、虑去他们的公司了。阅历九：关于各种保险和住房公积金。第一不要信任企业的许诺，他说有，但是许多时候没有。其次，即使有，也可能很少很少。我的一个挚友每个月的工资在3k左右，公司给缴了3年多的医疗保险，但是一场感冒医保卡里面的钱就全都没有了，因为那个公司是根据月工资300元给缴的保险他的工资的确是三百元，剩下的都是奖金。阅历十：绝大多数公司定下的面试时间都不精确。从聘请约会的时间上看，目前我们国家的绝大多数企业实在还是停留在很低级的管理水平上，根据约定好的时间到了，还要等上一个小时两个小时，在聘请的人眼里看来那都是很正常的。中国人的时间观念差，可见一斑。有些大企业要好一些，很守时。甚至告知你8：55

6、到什么地方，9：00到什么地方，有专人接送。假如有公司迟到什么，不要太生气，都那味，不守时的公司不见得是很差的公司。阅历十一：女孩子要留意的。有一些公司是来招儿媳妇的、招小姐的，这是比较明显的骗局。还有一些公司须要大量的文员，他就不断地聘请女生以很低的薪水去做那些基础性的工作，试用期一过就说你不合格。另外企业人员素养特别差比如说什么司机保安都能甚嚣尘上的公司，或者男女关系很困难的公司，也都不要去。阅历十二：广结善缘、不去那里工作，也不要弄出点仇来。踏入社会后每接触的一个人或者一个公司，都可能与你将来生活产生关联。假如你不想被他雇用，也不要和他结下梁子，无论他可能多么没礼貌、或者他开除的薪水是多

7、么没有礼貌。态度温和的表达你的拒绝的意思就行了。我仍举上面说过的那个四川的网络公司，他们对有1年阅历的员工给出的待遇是，试用期500、转正700，试用期三个月，无论试用转正都没有合同，头两个月要扣除300元押金（第一个月扣200也就是开300，其次个月扣100也就是开400），除此以外没有任何形式的补助、奖金、保险、公积金，每周休息一天。但是随时加班，没有加班费。加班到晚上没有公交车的时候，也不给报打车费，公司内有大通铺，爱睡不睡。这个公司把我激怒了。因为我在填写薪酬待遇的时候添了2k，而且特意在人才市场现场询问了聘请者，能不能达到这个数字。那个聘请的女士很礼貌的说，你下午来吧，这是地址条。我

8、下午推了很重要的事情去的，并且那个公司的面试迟到了少一个小时，结果那个给我递条的人，也就是人力资源主任，在她的办公室同样优雅的说着上面的待遇的时候，我彻底被激怒了，不待脏字的把她骂了，为了我付出的那些时间。但是，事后反省，我觉得没有必要骂人。因为那不能是我自己的境遇有所改善。在那以后无论碰上多么差劲的聘请者，我都没有发脾气。我可以选择不被他雇用，但是可能以后这个公司就是我的客户，何必呢。阅历十三：当心后备主管储备经理等。这些职位一般都是招男生，招进去了以后什么活都干，什么苦都吃。因为你是后备储备呀，所以什么活都让你干。这种把戏多见于那些季节性的行业，比如夏天的酒店和旅行社。阅历十四：恒久不要信

9、任承诺，也不要信任合同。这是目前我国的国情。空口当然无凭，盖上了红章章的黑纸白字一样也是废纸。对于一个公司对待员工的状况，口碑这个东东要比承诺、合同都更略微可信一点。阅历十五：关于劳动合同。多探讨一下劳动法合同法吧，签合同之前要把一些问题搞清晰。许多时候，签还是不签，那是一个问题呀！这个问题比较困难，我说不太清晰。因为种种种种的缘由，我从来就没跟雇主签过合同，虽然我希望做一个遵守法律公民。阅历十六：在选择被谁雇佣之前，细致计算一下投入产出比例薪水不是唯一应当被考虑的元素，甚至连重要因素都不是。比如说一个人挣5k，另外一个人挣2k，表面看来收入5k的要比收入2k的收入高许多。但是假如这个挣5k的

10、每天10小时严峻超负荷工作，每两周只有一天休息，而且他从事的工作比较封闭，拓展的空间比较小，接触的人也特别少；那个收入2k的每周工作5天，一天8小时，公司有各种培训，工作很开放，拓展的空间也很大。那么我想这两个人五年以后的健康状况、做人境界、收入境界的差别都会特别大的。阅历十七：穿着装扮。面试的时候算是一个比较正式的场合了，所以就要装扮得有那么一点职业气息，绝大多数的公司都须要规则人。所以假如应聘的不是很须要创建力的职位的话，还是在头几次装扮得乖巧一点，以后模着到了，再怎么舒适怎么穿。女孩子面试的时候，不必特意装扮的，又是做头发、又是买衣服的，不是很有必要。假如一个公司因为你装扮得妖艳看上了你

11、，那才是须要担忧的事情。更有甚者，我听说过有许多人在高校四年级的时候整容，呵呵，那种自我摧残就不要了。一个员工的价值，不在于它是单眼皮合适的双眼皮，在于她眼睛的洞察力。阅历十八：要不要漂亮的撒谎。有一些谎言，还是要有的，那种善意的。比如人问你准备在北京定居么，你总不能实话实说这个鬼地方风沙大停车贵总堵车我干两年就回九寨沟老家。阅历十九：刚刚毕业尽量进大公司。应届毕业生，对于公司的选择更要慎重，哈佛的几个心理学家探讨过人的第一份工作和一生发展轨迹的关系，得出的结论是人的第一个工作的对一个人的影响比我们想象的还要大，因为那奠定了一个人许多的思索习惯，行为习惯。在高效率的公司干过，到了低效率的公司也能适应。不过要是在一个小公司养成了一身坏毛病，以后的发展就很受限制。大公司之所以能成为大公司，确定是有过人之处的。进一个好公司相当于上一个好高校，不知不觉中就出息了。阅历二十：聘请人缺少教养的，不管工资给到多高，也不要去。一个公司让缺少礼貌的人去负责聘请，这个公司根本就不值得期盼。