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1、,实习生管理制度（初稿）2篇 实习生管理制度(初稿) 第一章 总则 第一条通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，驾驭相关管理制度、工作流程，培育其对公司的认同及归属感，为公司发展培育储备人才。其次条本制度适用于本科及以上的应届毕业生。其次章 工作职责 第三条人事综合部工作职责: (一)依据公司经营发展须要，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员; (二)结合实习生专业方向，制定培训指导安排，明的确习岗位、岗位实习业务考核目标、时间进度等，并跟踪检查安排实施状况及效果，刚好有效调整，提高实习的实效性; (三)组织企业文化、规章制度、商务礼仪、专业技能、平安意识等方面的培训及考核; (四

2、)在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动; (五)协作实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度聘请人选。第四条各实习部门工作职责: (一)负责组织岗位职责、工作规范、工作流程、基础专业学问等的培训指导，并依据实际状况，不断调整培训指导安排，保证明习效果; (二)负责支配实习导师，明确指导要求; (三)负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理; (四)负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素养和工作学习状况，刚好反馈人事综合部; (五)

3、加强与实习生的沟通沟通，关切实习生的生活及工作状况，刚好驾驭了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等; (六)实习期满负责工作鉴定。第三章工作流程第五条入职。全部进入公司实习的人员必需办理实习入职手续，并签订实习协议。办理实习入职需提交以下资料: (一)实习生信息表，公司供应表格，实习生照实填写。(二)身份证复印件及原件;验原件，留存复印件。(三)学生证复印件及原件;验原件，留存复印件。(四)彩色1寸近照一张。(五)实习举荐信。第六条岗前培训。人事行政部组织企业文化、规章制度、商务礼仪、平安等方面培训，并进行考核。考核不合格者，担心排实习。第七条实习。人事综合部结合实习生所学专业

4、支配到对口部门进行实习。对口部门对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导，人事综合部跟踪考察实习生的工作表现。第八条实习考核鉴定。人事综合部组织对口部门进行实习考核鉴定。第四章 实习待遇 第九条实习生为公司非正式员工，公司不予发放工资，但参照公司正式员工的基本工资给与实习补贴。详细标准如下:补贴部门人事综合部业务拓展部30/天35/天30/天35/天监查部30/天35/天质控部30/天35/天财务部30/天35/天备注工作餐补10/天出差餐补30/天学历本科本科以上说明 1、能的确为部门缓解工作量负荷的，可赐予300元/月补贴嘉奖; 2、能有助于公司某职能工作的，赐予300元/月补贴嘉奖。3

5、、在公司实习时为公司产生利益时，依据公司嘉奖原则赐予肯定的嘉奖。第十条全部嘉奖的前提条件是要满意公司当月考勤日全勤，特别状况需报请总经理批准发放。第十一条公司为实习生购买商业意外保险。第十二条公司为实习人员配备基本的工作用品，实习期结束后需退回。第五章 管理要求 第十三条实习生实习期间必需严格遵守公司的考勤制度，不得无故缺勤。第十四条参与学校的学习考试等各类活动，必需持学校说明并加盖公章，提前向人事行政部请假，由人事行政部通知实习部门予以相应支配。第十五条如遇其他状况，则按公司考勤制度，履行请假手续，签批后报人事综合部备案。第十六条实习生必需严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位职

6、责，执行岗位工作流程。第十七条实习生应听从实习工作支配，根据工作要求保质保量地完成实习工作任务。第六章 考核 第十八条实习期间，由人事行政部与实习部门进行“双线考核”，对严峻违纪违规或经教化仍不改正错误的实习生，由实习部门提交报告，人事行政部审核后，干脆取消实习并退回学校。违反国家法规或公司规章制度，产生不良后果及经济损失的，必需担当相应的经济赔偿责任。第十九条实习结束后，考核合格者，公司可试用;考核优秀者，公司干脆录用并免试用期。 实习生管理制度 为加强实习生的管理，结合公司的实际状况，特制定本制度。 一、适用范围 适用于全部在本公司实习的学生。二、管理规定 1.实习生在本公司实习，需向公司

7、供应所需材料，并严格遵守公司相关规章制度。2实习生实习的部门的支配和调整由人力资源部负责，实习详细岗位由实习部门的主管负责。3.各实习部门要严格按公司规章制度予以管理。对严峻违反公司有关规定、不听从管理、表现不好的实习生，实习部门可向人力资源部提交取消其实习资格申请，由人力资源部与实习部门评审确定该实习生是否接着在本公司实习。三、录用管理规定 1.实习期 (1)实习生在本公司实习期间无任何补贴、津贴或工资。(2)实习生在公司实习期间，表现良好，实习部门有留用意向的，实习部门可向人力资源部申请将该实习生的实习期转为就业实习期，申请时需充分说明留用的缘由。(3)人力资源部经过调研，和与实习部门评审

8、后，最终明确公司是否有留用意向。(4)本公司有留用意向的，由人力资源部与相关实习生面谈，确定实习生是否有意向服务于本公司，若有，则由人力资源部进行面试。若无，则接着原实习状态。2.就业实习期 (1)面试通过的，由人力资源部与相关实习生面谈，双方达成一样，实习生在就业实习确认上签字，实习生正式进入就业实习期。(2)就业实习期期间，公司将赐予实习生肯定的实习津贴(其中，基本津贴:考核津贴=7:3)，基本津贴的考核方法与公司员工基本工资的考核方法相同，考核津贴的考核方法按实习岗位的相应薪酬管理制度进行考核。实习部门按公司正式员工要求支配工作，以确定实习生是否适应并胜任相应岗位。(3)经过就业实习期的

9、考核与考查，实习部门确定该实习生有实力胜任相应岗位的，向人力资源部提出申请将该实习生的就业实习期转为试用期，经人力资源部、实习部门和实习部门的上级主管或相关人员评审后，确定实习生是否胜任工作、公司是否予以聘用等。3.试用期 (1)确定胜任并予以聘用的，该实习生可转为公司试用期员工，进入试用期，详细待遇和试用期时长按公司该岗位的相关管理制度执行。(2)试用期期间，将按相应岗位的试用期员工转正考核标准进行培训、考核。通过考核则予以转正。4.合同期 (1)实习生签订劳动合同的条件: A实习生已拿到毕业证书。B试用期满一个月。C通过相应岗位的用工评审。(2)签订劳动合同:同时满意上述实习生签订劳动合同的条件的，公司与该实习生签订劳动合同。四、本制度从20XX年12月1日起实行。总经理审批: 某公司人力资源部