中国货运邮政航空有限责任公司内部培训师管理暂行办法.docx

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1、中国货运邮政航空有限责任公司内部培训师管理暂行办法中国货运邮政航空有限责任公司内部培训师管理暂行方法中国货运邮政航空有限责任公司内部培训师管理暂行方法第一章 总则第一条 企业内部培训师(以下称内训师)是企业开展培训、传授阅历、共享学问的主要力气，是企业开展培训工作的有力保障。为适应全面提高员工队伍整体素养和业务技能的须要，加强培训实力建设，为公司又好又快发展供应强有力的人力资源支撑。其次条 内训师是指在专业(地面)领域具有肯定的专业学问、技能水平，具备相应的授课实力，除完成本职工作外能够担当肯定的培训工作任务的兼职教员。内训师的选聘，原则上从符合条件的各专业岗位技术骨干、专业管理人员以及退休专

2、业技术人员中选聘。第三条 企业内训师分为二级，即一般内训师和高级内训师。公司领导一般聘为企业特聘高级内训师。公司各部门领导(中层正、副职)一般聘为企业特聘内训师，带头履行内训师职责，主动担当培训授课任务，推动内训师队伍的建设和发展。第四条 内训师的选聘，根据个人申报、部门举荐、专业评审、公司聘任的程序选拔实施。高级内训师原则上从符合条件的一般内训师中选拔评聘。第五条 内训师的聘任实行定期聘任和临时聘请相结合的原则。定期聘任聘期一般为两年;依据培训须要临时聘请的内训师，应满意内训师基本任职条件，公司授权相关专业主管部门聘任，报人力资源部备案。第六条 内训师的聘任工作纳入公司整体的培训体系管理。公

3、司人力资源部与相关专业(管理)部门根据选拔优秀、重点培训、优先运用、资源共享的原则，共同建设和管理内训师队伍。第七条 内训师担负培训教学任务时，所在单位及领导应予以大力支持和主动帮助。其次章 内训师的专业分类第八条 按专业方向及授课内容，将内训师分为综合管理类;专业技术、技能类。1(一)综合管理类:主要针对行业管理、企业管理所涉及的平安管理、制度法规、企业文化建设等;(二)专业技术、技能类:主要针对机务修理工程专业;运行签派专业;邮货运输与地面保障专业及特种车辆设备等业务学问和技能的提高。第三章 内训师选聘第九条 一般内训师、高级内训师任职基本条件:(一)一般内训师任职基本条件1、爱岗敬业，酷

4、爱本职工作和培训教学工作，具有较强的责任心和奉献精神，具备良好的职业道德，能为人师表，并具有肯定的教学实践阅历。2、具有较好的语言表达有力、文字实力和沟通实力，有肯定的教材编写实力和业务指导实力。3、取得相关专业资质或熟知相关专业理论学问和专业技能，熟知该项管理业务的相关政策法规。4、了解成人学习特点，能够综合运用各种培训方法进行教学。5、从事本专业 3 年以上工作经验。(二)高级内训师除具备一般内训师任职条件外，应具备以下条件:1、硕士学位，从事相关专业工作 3 年以上;高校本科毕业，从事相关专业工作6 年以上;大专毕业，从事相关工作 10 年以上;原则上具有高级专业技术职称、高级及以上职业

5、技能资格。2、具有较高的专业技术水平和丰富的实践阅历，能独立组织或解决本专业范围内比较困难的技术或管理问题，业绩突出。3、具有独立的教材编写实力和课程开发实力，能够指导一般内训师开展教研工作。4、各专业高级内训与一般内训师比例一般不超过 10%。(三)专业技术岗位教员除具备企业内训师任职条件外，还应满意民航规章相关规定。第十条 内训师选聘程序:(一)定期聘任:1、方案制定:聘任管理部门依据培训需求设置内训师岗位，拟定各类内训师评聘方案。综合管理类公司授权人力资源部实施聘任管理;专业技术、技能类公司授 2权专业主管理部门实施聘任管理。各专业评聘方案经公司分管领导审批后，报人力资源部备案。2、举荐

6、与初审:员工所在部门举荐，聘任管理部门在本专业范围内选拔，并对报名人员资格条件进行初审。3、评审:公司授权实施聘任管理的部门组织本专业通过初审人员进行授课试讲，人力资源部会同各专业管理部门对试讲状况赐予评定打分。4、聘任:通过评审的人员将正式聘任为公司内训师，公司授权人力资源部下发聘任文件。(二)临时聘请:培训主办单位依据培训须要，临时聘请具有相关专业学问和培训实力的人员担当内训授课任务，须根据培训项目预先审批程序提出申请，提交公司人力资源部审核备案，报经公司分管领导批准后组织实施。第四章 内训师的工作职责第十一条 担当公司(含人力资源、各专业主管部门)组织的培训授课任务，支配协调好培训教学与

7、日常工作的关系，组织相关培训教学活动。第十二条 根据培训大纲规定的课时、考核内容和标准组织培训教学、考试(考核)活动。第十三条 依据培训组织支配，仔细打算培训课程，编制课件，并根据时间和质量要求完成培训教学任务。第十四条 参加相关专业课程开发、教材的编写、审定，以及其试题库的建立和修订工作。第十五条 负责本专业培训考试的命题、阅卷和监考工作。第十六条 参加公司及专业培训安排的制定与组织落实工作。第十七条 定期聘任的内训师每年至少完成本专业 20 课时的教学任务。第五章 内训师的待遇第十八条 内训师在完成下列培训教学任务后，享受相应的授课酬金待遇:(一)根据局方或公司批准的专业培训大纲要求，完成

8、的专业理论培训、岗位操作规程及上岗资格培训教学任务;(二)保持相关证照持续有效的业务理论培训;(三)根据行业管理和局方要求，组织实施的临时性培训任务;(四)教员完成规定的授课任务;授课教案、教材完备;培训考勤记录规整，考3试试卷齐全;培训档案记录完整，享受相应标准的课时酬金。第十九条 课时酬金标准:公司高层领导为 200 元/课时;高级内训师或中层(特聘内训师)为 80 元/课时;一般内训师为 40 元/课时。其次十条 申领酬金的培训项目应纳入年度培训安排(安排外项目须根据培训项目预先审批程序办理)。下列状况之一，享受 1/2 课时费:(一) 每次参训人数少于 5 人;(二) 无 PPT 课件

9、或教材;(三) 授课后无考试(考核)环节或考试(考核)内容过于简洁。其次十一条 以下状况不属于发放课时酬金的范畴:(一)各类以会议代培训、学习沟通活动; 组织开展的例行的业务学习研讨、学问共享、沟通、指导。(二)组织开展的现场指导等多种方式的岗位练兵及操作沟通活动。(三)培训试讲、阅历沟通、其它非正式授课项目。(四)工作职责要求的讲座授课。(五)授课时数不足 1 小时的课程。其次十二条 实际操作(特种车操作)培训，依据专业培训大纲或培训安排规定的要求，完成培训(训练)任务，学员考试合格率 80%以上，内训师酬金根据 30元/天标准发放;学员考试合格率 80%以下，根据上述标准的 1/2 发放。

10、其次十三条 内训师可优先接受公司选送的业务培训;其培训工作成果在职称评定、晋职升级、评奖评优中应预以优先考虑。第六章 内训师的管理与考核其次十四条 内训师在聘期内每年考核一次。由人力资源部会同各专业部门对其教学效果、业务实力、学问水平、师德素养等进行综合评定。评定结果分优秀、合格、不合格三个等级。对于优秀和合格者，可以依据须要续聘;对考核不合格者，将取消其内训师资格。一般内训师连续两个聘期内考核优秀，可以作为高级内训师的优先选聘条件，予以晋升。其次十五条 内训师未按 培训大纲规定的课时、考评及教员资质施训，除按公司绩效考核管理方法对组织实施部门进行考核外，内训师不享受酬金待遇。第七章 授课酬金

11、申领程序其次十六条 内训师授课酬金的申领，由培训主办单位所在部门统计制单、报批 4和领发，人力资源部负责授课酬金的预算、审核、登记。其次十七条 培训主管单位，应在每月 5 日前将上月培训信息录入培训信息管理系统。公司人力资源部依据采集信息对课时费申领项目进行审核。其次十八条 授课酬金按季度发放。每季度首月 15 日前，申领单位需填报课时费申领明细表(附表 4 )及课时费申领汇总表(附表 5 )，经分管部门领导签批，人力资源部审核登记，由公司财务部审核发放。其次十九条 本方法适用于公司地面专业内部培训管理。飞行专业(兼职)教员，由公司授权飞行技术部实施教员聘任及教学管理。第三十条 本方法从印发之

12、日起执行。凡与本方法规定不一样的，以本方法为准。附表:1、中国货运邮政航空有限责任公司聘任内训师审批表2、中国货运邮政航空有限责任公司内训师授课状况反馈表3、中国货运邮政航空有限责任公司内训师年度考核表4、课时酬金申领明细表5、课时酬金申领汇总单5附表 1:中国货运邮政航空有限责任公司聘任内训师审批表专业技术 职业技能姓名 性别 职务 资格 现所在岗位 拟聘执教 拟聘等级 职级 专业聘期 从 年 月 日 至 年 月 日专业经验及资质状况所在部门举荐看法 签章 年 月 日专业管理部门评审签章 年 月 日 看法人力资源部审核 签章 年 月 日看法公司领 导审批签章 年 月 日 看法6附表 2内训师

13、授课状况反馈表培训项目内训师 培训方式课时 授课地点 指标分数 1 2 3 4敬业程度 ? ? ? ?讲授水平 ? ? ? ? 培训组织及 专业学问 ? ? ? ? 授课状况课前打算 ? ? ? ?评价联系实际 ? ? ? ?对参训人要求 ? ? ? ?教材适用性 ? ? ? ? 对教材 教材逻辑性 ? ? ? ? 的评价 课件制作 ? ? ? ?培训法应用 ? ? ? ?学到新学问 ? ? ? ?拓宽了思路在解决工培训收获作中实际问题方面有所? ? ? ?启发看法和建议:注:1、本表由参训人填写2、1、2、3、4 指标分数分别表示:较差、一般、较好、很好3、综合评定:38-48 分为优秀,2

14、8-37 分为合格 ,27 分以下为不合格7附表 3中国货运邮政航空有限责任公司内训师, ,年度考核表 姓名 所在部门 受聘级别年度授课 聘任时间 聘期年度 学时接受培训并 取得证照情 况教材或题库 编写状况评 价学员评价 部门评价 综合评价 优秀 合格 不合格 优秀 合格 不合格 优秀 合格 不合格所在部门聘任 看法公 章年 月 日公司聘任看法公 章年 月 日8表 4课时酬金申领明细表部门,盖章,: 填报日期: 年 月 日申请课时费 教员姓名 内训师等级,或行政职务, 总课时数 总额授 课 明 细序参训 参与考考试 PPT 课时费 课时费授课日期 课时 授课内容 号 人数 试人数 合格率 课

15、件 标准 金额培训主办单位领导,签字,: 人力资源部:主管审核,签字,:部门领导,签字,:部门分管领导审批看法:9附表 5 凭证号:课时酬金申领汇总单部门: 填报日期: 年 月 日 发放课时费时间: 年 月至 年 月序号 内训师姓名 课时费合计金额,元, 领款人签字合计 部门经理: 人力资源部经理: 部门分管领导: 财务部经理: 总会计师: 制表人:经办人:备注:1、此表原件作为财务报销凭证。2、复印件 3 份:财务核算室留存,代扣税,人力资源部留存,请领部门经领款 人签字后留存。10各位敬重的读友，感谢大家观看本文，如有须要请下载编辑运用，感谢大家，本人将接着为大家共享跟多的文档资料，感谢以

16、下为附加文档，假如不须要请下载后编辑删除要害场所管理制度1、各要场所门口必需挂要害场所、闲人免进的警示牌。严禁非工作人员进入，因工作须要而进入者，必需持有证件或有本单位派人带领，方可上岗。2、要害场所的工作人员，必需持有本岗位的上岗证，方可上岗工作。3、要害场所的工作人员，要严格根据操作规程操作，遵守各项规章制度，时刻留意平安，防止各种灾难事故发生，努力搞好本职工作。4、要害场所的工作人员，必需具有高度的责任心，同时要熟识平安操作规程，具备应知应会的专业学问和业务工作实力，并酷爱本职工作，工作时不能干无关的事。5、要害场所应配备良好的防范设施及足够的消防器材，并常常检查其牢靠性能，当防范设施和

17、消防器材失去应具备的性能时，必需刚好向值班领导汇报。6 机电队应加强对管辖范围内要害场所的管理，做好工作人员的 11思想政治工作，加强查岗检查工作，严格考核工作人员的技术业务水平。岗位工交接班制度一、各岗位职工必需严格执行现场交接班制度。二、交接班的内容主要包括以下几点:1、设备运行状况;2、设备运行时存在的问题及留意事项;3、岗位有无事故隐患;4、工具、备品、备件是否齐全;5、岗位卫生状况;6、各种记录是否规范，内容是否齐全。三、在规定的接班司机缺勤时，交班司机不得擅自离岗，必需得到机电值班的同意后方能离开工作岗位。四、交接双方应根据巡回检查路途对主要部位进行交接检查;各部件是否正常，运转有

18、无异状、异响，各包机部位是否清洁。五、交班司机如发觉接班司机有醉酒或精神不正常现象时，应拒绝交班并向领导汇报请示。六、接班司机认为交班司机未按规定要求交代清晰必要的状况和 12设备有不能接班的状况时，有权拒绝交接班，并向队值班领导汇报。七、确认能够正常交接班后，双方共同填写好交接班记录并在交接班记录上签字，交班司机方能离开岗位，并向队值班领导汇报。八、交班过程中若发生事故，交班人员应与接班人员共同处理，假如所需处理时间过长，必需请示队值班领导，取得值班人员的同意后，交班人员方可与接班人员进行交接班。皮带机平安爱护试验制度1、司机交接班时，应对平安爱护装置进行试验，并作好具体记录。2、我井胶带输

19、送机现运用的平安爱护装置为 PZBJ-?型矿用隔爆兼本质平安型皮带机综保监控仪。3、试验时应检查下列传感器是否灵敏牢靠:?防打滑传感器延时 5,15 秒;?堆煤传感器 1,3 秒;?跑偏传感器 20,40 秒;?烟雾传感器;?超温自动洒水装置;?撕裂传感器;?开停传感器;?温度传感器整定误差值小于 5?;?松弛传感器。4、当班司机在每次运输任务完成后，应对平安爱护装置进行试验。5、运转组修理工每天检查设备完好状况时，应对平安爱护装置进行试验。136、试验项目中随意一项不合格，不得开动胶带输送机。皮带机修理管理制度1、大倾角皮带的修理工作由运转修理组负责。2、坚持巡回检查制度，按时检查，发觉有异

20、响或不转托辊刚好更换，将换下来的托辊刚好修好，打算再用。3、分段或整机拆检更换托辊，依据运用阅历，确定出检修周期。4、常常清除托辊间夹杂的煤及杂物，使托辊保持转动敏捷。5、对于缺油的托辊刚好注油，以延长托辊的运用寿命。6、对胶带边部损坏、中部撕裂和脱胶部位刚好修补。7、对于胶带接头严峻变形、裂开，金属卡子变形、损坏，要刚好重新接头、整形或更换金属卡子。8、定期检修托辊，检修时密封圈内必需加适量的润滑脂，转动不敏捷或损坏的托辊应马上更换。9、每天检查胶带接头，发觉局部损坏要刚好修理或更换接头。14停送电制度为了保证平安供电，防止事故发生，电气设备在进行检修、搬迁等作业时，必需遵守停电、验电、放电

21、、装设接地线、设置栅栏和悬挂警标等规定程序，严禁带电作业。电气设备在进行各项需停电作业的工作时，必需严格执行停送电专人制，中间不得换人、严禁约时送电。1、停电:停电时，必需把有关线路的电源开关全部断开，与之有关的变压器，必需断开高、低压两侧开关，断开的隔离开关的操作机构必需加闭锁。井下高压隔离插头脱离电源，操作手把上均应悬挂有人工作，禁止合闸的标示牌。当部分设备停电时，工作人员正常活动范围与带电设备之间应设置临时栅栏，平安距离不小于 0.35 米，并悬挂止步，高压危急的标示牌。2、验电:停电后，必需用合格的相应电压等级验电器验电。验电前，应先在有电的设备上试验，确认验电器良好;验电时，绝缘棒的

22、验电部分应渐渐接近设备，听其有无放电声，确定是否确无电压，验电工作人员应戴绝缘手套，在有专人监护的状况下对设备进出线两侧分别验电。3、放电、装接地线:阅历电证明设备确无电压后，马上将检修设备接地并三相短路，使剩余电荷放尽。接地线用有接地和短路导线组成的成套接地线，装接地线时，应先接接地端，接地线应连接牢靠，拆除接地线的程序与此相反。装、拆接地线的人员应戴绝缘手套，禁 15止将身体其它部位碰触到接地线。4、送电:当设备检修完毕复原送电时，必需由原来执行停电并悬挂标示牌的操作人员亲自取下此牌，然后方可合闸送电。变电所事故处理规定一、变电所发生事故时，当值班人员要快速地向机电值班领导汇报，值班领导再

23、按事故汇报程序逐级汇报。同时，作好下列检查:1、掉闸的开关名称编号，掉闸的时间及事故象征;2、继电爱护和自动装置动作状况;3、电压、电流、潮流改变状况;4、设备运行异状。二、线路掉闸，允许强送一次，强送不成，不再试送。三、变压器掉闸，值班员应马上投运备用变压器，并马上汇报机电值班领导，若查明系过负荷、外部短路或二次回路故障造成事故，可马上强送一次。四、发生接地事故，必需马上汇报机电值班领导，并按领导吩咐进行选盘，保证一小时内查出故障回路，予以解除。地面变电所巡回检查制度161、值班人员对运行和备用(包括附属设备与四周环境)设备，按运行规程的规定和巡回检查路途进行定时巡回检查。2、遇有下列状况应

24、增加巡察次数:(1)过负荷或负荷有显著增加时;(2)新装、长期停运或检修后的设备投入运行时;(3)设备缺陷有发展、运行中有可疑现象时;(4)依据领导指示增加的巡察等。3、巡察中遇有严峻威逼人身和设备平安的状况，应按事故处理规定进行处理，并同时向领导汇报。井下配电所巡回检查检修制度1、值班人员对运行和备用(包括附属设备与四周环境)设备，按运行规程的规定和巡回检查路途进行定时巡回检查。2、每班检查下列状况不得少于两次:(1)高爆开关油位、变压器油位;(2)低爆开关声响及配出电缆温度状况;(3)低爆开关符合铭牌比照;(4)检漏继电器指示;(5)变压器运行声响及温升;(6)凹凸压开关停送电手柄指示;1

25、7(7)各种停送电牌的数量。3、遇有下列状况应增加巡察次数:(1)过负荷或负荷有显著增加时;(2)新装、长期停运或检修后的设备投入运行时;(3)设备缺陷有发展、运行中有可疑现象时;(4)依据领导指示增加的巡察等。3、巡察中遇有严峻威逼人身和设备平安的状况，应按事故处理规定进行处理，并同时向领导汇报。4、每月对硐室内全部设备进行一次检修。5、各高爆、变压器、低爆、检漏器的接地检查，设备性能检查和完好状况由修理电工负责。检查中存在的问题硬刚好汇报处理。6、每年一次的预防性试验及开关过流、无压释放校对由分管副区长及主管技术员负责。井下供电系统电气试验制度1、全部井下电气设备，都应按规程规范要求进行电

26、气试验，合格后，方可入井。2、井下安装的馈电开关，按技术规范计算整定值，定期整定，定期试验。3、井下供电应经设计计算并审批后，方可实施。4、检漏应实行每日就地、每月远距离试验制度。185、接地系统每季度测试一次。6、高压开关(板)、变压器每年取油样化验一次。7、变压器每年对绝缘直流电阻测试一次。8、入井电缆必需经过下列试验以后，方可投入运用: (1)阻燃性试验;(2)进水耐压试验;(3)外观检查有无破损状况。9、大型电机必需每年对绝缘直流电阻测试一次。地面变电所检查修理责任制1、值班人员对运行和备用设备(包括附属设备与四周环境)按 运行规程的规定和巡回检查图路途进行定时巡察检查。2、遇到下列状

27、况值班员应增加巡察次数:(1)过负荷或负荷由显著增加时;(2)新装、长期停运或检修后的设备投入运行时; (3)设备缺陷有发展、运行中有可疑现象时; (4)遇有大风、雷雨、浓雾、冰冻、大雪等气候改变时; (5)依据领导指示增加的巡察等。3、巡察后将发觉的缺陷记入设备缺陷记录簿，重大缺陷应马上 向值班领导汇报。4、分管副区长、主管技术员每周应进行一次监督性巡察。195、巡察中遇有严峻威逼人身和设备平安的状况，应按事故处理规定进行处理，并同时向领导汇报。6、由修理电工负责电气设备的过流爱护、接地爱护和漏电爱护的检查、试验和整定，保持三大爱护完整、灵敏牢靠，由问题刚好处理。7、值班员应对运行中的电容器

28、每隔两小时检查一次，并将检查状况填入记录本。8、值班员巡检时若发觉电容器外壳变形、漏渗、膨胀，应马上退出运行。设备缺陷管理制度1、在额定条件下运行或备用的设备发生了影响平安的异样现象达不到一类设备的叫设备的缺陷。2、发觉设备重大缺陷，当班值班负责人应马上组织消退或实行牢靠措施，当班不能消退的缺陷应刚好向上一级领导汇报，上级领导应指导专人刚好消退，并由值班人员监督执行。3、发觉设备一般缺陷可列入正常修理安排进行处理。5、值班人员在运行中应加强设备缺陷的监视，交接班时应具体进行交代。6、变电所所长应常常检查设备缺陷记录，了解设备缺陷内容和处理状况，对未消退的缺陷应既支配处理。207、消退重大设备缺

29、陷有困难时，应刚好同当地电业部门联系，恳求支援，以免造成中大损失。压风机检查维护制度1、定期检查(1)班检由当班司机按巡回检查路途的内容及要求进行，主要用手摸、目视、耳听等方法，发觉问题或事故隐患，应马上汇报队分管领导处理。(2)月检由机电修理工进行，主要检查检修效果及配件质量，必要时进行调整或更换个别机件;发觉重大损坏时，须马上汇报队分管领导，并停机刚好处理。2、每周定期检修(1)检查油的泄露状况，若有泄露应刚好修理。(2)清洁机组内外部卫生，检查油气分别器滤芯阻力。(3)检查全部管路，软管和管接头，有无泄露或明显损坏。3、每季度定期检修(1)运行 500 小时后清除表面灰尘，检查冷却器是良

30、好、对轮销松紧是否符要求。(2)运行 500 小时后检查并用相应工具吹扫空气滤芯器，检查 21电气各部件是否完好。4、每年定期检修(1)1000 小时检查一次温度计、传感器、电气系统，二位三通电磁阀、二位两通断油电磁阀的先导阀阀芯，检查其密封是否良好，内孔是否畅通，阀芯是否敏捷。(7)每月至少让二位三通电磁阀、二位两通断油电磁阀受电转换一次，防止阀芯生锈。(5)初次运用空压机时，运行 2000 小时应马上更换一次压缩机油，以后每运行3000 小时须更换一次与标准相符的压缩机油。3、日常保养修理(1)启动前及运行期间检查油位。(2)每班检查压缩机油与显示温度是否一至。(3)每班检查曲轴箱、注油器

31、、电动机及滑动轴承油量一次。(4)每班检查一次汽缸的吸排气阀，必要时缩短检查周期，对平安阀的动作每周检查一次。矿灯定期检查、维护、保养制度1、为了保证矿灯及其充电架的平安运行，运转副队长应仔细拟定矿灯及其充电架的检修安排和检修内容，并组织实施。222、矿灯、充电架除岗位上的日常检修外，应组织定期检修。(1)周检:由矿灯房班长组织自行进行。主要检修内容如下:?对全部矿灯进行外表检查、处理;?检查矿灯亮度;?检查充电架接地装置;?检查和更换不亮的指示灯和无指示的仪表、指示器。(2)月检:由矿灯房班长组织，运转队派电工协作。主要检修内容如下:?处理充电设备的隐患;?清扫检查整流器，整定过流爱护;?对

32、充电架进行绝缘摇测;?抽查矿灯的完好状况;?用标准仪表测试校对充电电路上的仪表。(3)年检:由运转副队长组织。主要检修内容如下:?对须要大修的充电架进行大修;?整流器大修;?试验充电架接地电阻。3、定期检修质量必需根据相关要求进行，经检修的矿灯，除进行绝缘电阻、充电电压等测试外，还要在矿灯房内进行不少于 11 小时的放电试验，符合标准后方可发放。矿灯延时延点和红灭灯管理制度23一、矿灯工应按规定时间用灯牌到固定窗口领灯和交灯。防止领灯早、交灯晚，造成过放电。在运用矿灯不应过放电，禁止矿灯连班运用，必要时应刚好换灯。二、用灯者升井后应刚好将矿灯交回灯房，最迟不得超过交班后 2 小时，超过2 小时

33、矿灯仍未交回灯房，灯房值班人员应汇报井区调度并查明缘由。凡无故不交灯者，按灯房的规定处理。三、上井后必需马上将灯交回灯房，如因工作须要连班时，必需换灯，矿灯房作好记录。四、矿灯不得互换或借用。五、交回的矿灯应保持完整无缺，没有损伤。六、领灯时要检查矿灯是否完好，如发觉有缺陷，可要求灯房修理或更换。七、领灯后要爱惜矿灯，不得敲打乱摔，不准私自打开灯的上盖和灯头，尤其禁止在井下打开或修理矿灯，以免引起井下瓦斯及煤尘爆炸。八、运用人员发觉自己的灯为红灯或灭灯时，应交给灯房人员检查处理。九、运用中如发生故障，交灯时应主动向灯房人员说明。十、红灯或灭灯不允许上架充电，并应刚好修理。十一、红灯不发，严禁红

34、灯上架充电，必需填写红灯记录，并进行修理处理后方可上架充电。24矿灯领用、发放、考勤制度1、对长期从事井下工作的职工、实行专人专灯和灯、牌交换制。2、用灯人要对自己运用的矿灯负责，凭灯牌领取矿灯，灯牌应妥当保管，不得丢失或转借;灯牌丢失，应按规定申请补发，在补发之前，井区调度凭丢失人所在队队长的证明开给有效期为三天的灯条，以便丢失人领用矿灯。3、不常下井人员可以不设专用灯和灯牌，下井用灯时由井区调度开给一天有效期的灯条发给备用矿灯。4、用灯者升井后，应刚好将矿灯交回灯房，最迟不得超过交班后 2 小时，凡无故不交灯者，值班员应刚好汇报调度室，追究未按时交回矿灯者的责任和未交灯的缘由，按矿灯损坏赔

35、偿制度中的有关规定处理。5、在用灯者交接班前一小时，灯房值班人员应做好矿灯的收发打算工作。6、发矿灯时要仔细执行以下规定:(1) 矿灯亮度不够不发;(2)充电电压不足不发;(3)矿灯失爆不发;(4)平安装置不全不发; (5)无牌无条不发;(6)灯牌、灯号不符不发;(7)非生产用灯不发。(8) 仔细检查架号灯号，无错发误发。7、交回的矿灯值班人员应具体检查，是否有损坏、缺件、 不亮 25等状况。发觉矿灯损坏，灯房人员有权扣发灯牌，并追究用灯人的责任。对有问题的矿灯要刚好修复，不得带病上架，矿灯上架前，应进行清洗擦拭，保持灯、架清洁。8、严格矿灯考勤制度。仔细填写矿灯考勤记录，凡在本灯房在籍的常用

36、灯、备用灯 都应进行考勤登记。小班人员负责本班所发的矿灯考勤登记，每月由班长将全部矿灯的考勤状况进行汇总，逐月累计，作为矿灯运行状况分析资料。矿灯损坏赔偿制度1、全部用灯人员应疼惜矿灯。2、损坏矿灯者一般按损坏件的价值进行赔偿。灯房值班人员收回矿灯时如发觉矿灯损坏、缺件状况应当场向交灯人声明，并登记灯号、交灯人姓名、单位及矿灯损坏状况，扣下灯牌。3、矿灯丢失时，正常状况一般按矿灯原价进行赔偿。4、个人隐藏或转卖矿灯假报丢失者，查清后按矿灯原价十倍予以罚款。5、丢失的矿灯不得以其他矿灯顶替。6、凡偷窃矿灯他人或灯房矿灯者，移交公安部门处理。7、凡无牌无条发出的矿灯，如发出后两天不交回灯房，发灯人

37、又找不到领灯人，由发灯人赔偿，并处以原价两倍罚款。8、不下井人员不得借故从灯房借灯。26矿灯定期检查修理和更新制度一、检查修理1、该矿灯为免维护矿灯，无须拆卸外壳进行修理，但仍旧应当根据规定定期对矿灯进行检查，以确定矿灯是否还能运用。2、检查修理周期:(1)运转修理班应每周对全部矿灯进行检查，发觉问题刚好处理汇报。(2)运转副队长及分管技术员应每月对矿灯进行一次抽查工作，发觉问题刚好组织处理。3、检查修理内容(1)矿灯主光源及协助光源是否都能发光且亮度足够;(2)灯泡是否忽明忽暗或是否有主光源与协助光源交替发光现象;(3)检查矿灯是否具有足够的点灯时间;(4)检查矿灯隔爆外壳是否损坏。4、检查

38、中发觉失爆的矿灯严禁接着运用，不允许自行修理，如需修理，应上报联系厂家帮助。5、检查应作好记录，以作为矿灯平安运用的原始依据。二、更新制度1、新领应作好记录，标明领用日期，以便依据矿灯的运用寿命 27制定矿灯更新安排，根据规定的时间更新矿灯。2、运用过程中应对每盏灯的运用状况作好记录和统计，严格根据规定对该更换的矿灯进行更新。矿灯修理管理制度为保证矿灯能够平安合理地运用，特制定修理管理制度如下:1、现我井运用的矿灯为免维护矿灯，严禁打开或更换零配件。2、确需打开或更换零配件时，必需由特地修理人员或在厂家的指导下进行。3、矿灯工每班收回矿灯后，应对每盏矿灯进行具体检查，确认矿灯无损坏后方可进行充

39、电。4、运转修理班应每周对全部矿灯进行检查，发觉问题刚好处理汇报。5、运转副队长及分管技术员应每月对矿灯进行一次抽查工作，发觉问题刚好组织处理。6、发觉下列状况时，应刚好根据矿灯说明书上的处理方法进行修理:(1)灯光发暗;(2)灯泡忽明忽暗;(3)主光源与协助光源交替发光;(4)点灯时间不够;28(5)主灯泡不亮，辅光源亮;(6)打开灯头开关，主、辅光源都不亮。7、矿灯更换灯泡和其它零件时，必需在地面进行。水泵检查修理责任制度1、检查(1)班检:由当班司机按巡回检查路途的内容及要求进行，主要用手摸、目视、耳听等方法，发觉问题刚好汇报队值班领导。(2)日检:由机电修理工进行，发觉的问题要刚好处理

40、，并作 好记录，检修质量根据煤矿检修质量标准执行。2、定期重点修理(1)每半年对轴承对轴承箱内的润滑油清洗更换一次。(2)每半年校对调整一次对轮间隙。(3)每半年对水泵及起动装置解体检查修理一次。(4)每年对水仓、吸水井彻底清理一次。3、定期试验(1)每年校验一次压力表和真空表。(2)每年测定一次绝缘电阻和接地电阻。(3)每年对电气设备作一次电气试验和继电器爱护整定工作。(4)每年测定一次水泵的技术性能。4、定期检修29(1)检修周期间隔运转台 70142128354249 秩序检修 小小小中小小大时 0 00 00 00 00 00 00(2)检修质量根据煤矿机电设备检修质量标准中的有关条修

41、 修 修 修 修 修 修 款执行。(3)由于故障而进行检修，按实际状况进行，但不得打乱所规定的检修周期。(4)凡在雨季前，全套水泵设备必需进行一次全面检查修理。主通风机检查修理制度一、定期检查与修理保养1、班检(巡回检查)(1)由当班司机每小时根据巡回检查路途的内容及要求，对设备、线路、四周环境进行一次巡回检查。(2)巡检中主要用手摸、耳听、目视等方法。(3)巡检重点:温度、声响、振动、电流值、电压值、负压计、机械连接、润滑状况、反风系统的闸门及其它异样状况等，每次检查都必需作好记录。2、月检(1)预防性检查必需不间断地进行，每月由分管副队长协同机电修理工共同检查一次备用扇风机。30(2)对备

42、用扇风机，每月轮换一次运行。(3)月检的主要内容?叶轮与机壳的间隙，叶轮有无裂纹和变形，螺栓的紧固状况以及有无锈蚀等;?主轴、传动轴的锈蚀、键的紧固;?轴承间隙及磨损状况，轴承温度及油量状况;?试验检查温度计的牢靠性;?联轴节的水平度、倾斜度、端面间隙和螺栓、垫圈的紧固;?皮带的松紧程度，沟槽的磨损状况;?管路、线路及附属设备;?机壳和闸门、绞车、钢丝绳等;?反风装置的闸门、绞车、钢丝绳等;?检查接地系统是否完好。(4)月检中发觉的问题，要刚好地处理修复，对于处理的问题、检修的内容要刚好填写记录。(5)检修质量要根据煤矿机电设备检修质量标准执行。定期倒换风机检查修理制度为保证全井正常通风，机电

43、队应在正常运行的状况下每月倒换一次主扇风机，将原运行风机进行具体检查和修理后，作为备用风机。1、倒换风机每月一次，由运转副队长组织，主管技术员负责供 31电工作。2、除具有危及矿井平安的缘由外，不得以别的任何借口推迟倒换风机检修的工作。3、倒换风机必需编制严谨的平安技术组织措施。4、倒换风机前，必需上报值班领导、调度室、技术部门及通风部门，得到许可后方可进行操作。5、施工前，供电组首先检查备用风机的供电系统及电气部分，确保正常供电。6、倒换风机前，运转修理班必需先对备用风机及其它附属设备、附件进行具体检查，确认备用风机能够正常启动后，方可进行倒换工作。7、原备用风机启动后经视察能够正常运行后，

44、刚好汇报调度室。8、开动原备用风机，停下原运行风机后，起先对原运行通风机进行检查修理，运转修理班负责设备及附件的检查修理工作;供电组负责供电系统及电气部分的检查修理工作。9、操作通风机必需由值班司机进行，操作过程必需严格执行该通风机的合理操作规程。10、检查修理工作必需仔细细致，要确保通风机经检修后能够正常运行。主扇风机检查修理责任制度32为保证主扇风机的正常运行，现对主扇风机的检查维护进行明确责任，各专业班组应严格根据该制度进行检查维护工作。1、主扇风机岗位操作工负责当班巡回检查工作，发觉问题应刚好上报处理，巡回检查相关规定如下:(1)巡回检查应每小时进行一次;(2)巡回检查工作应当严格根据

45、巡回检查图所示路途进行。(3)巡回检查中应严格根据规定的内容对主扇风机进行检查工作并作好各种记录。2、运转修理班每天应派专人对主扇风机房各种设备及附件进行日常检查维护，检查工作应包含备用通风机，发觉问题刚好上报机电队值班领导组织处理，同时作好日常维护记录。3、分管运转副队长及主管技术员应组织运转修理班及供电组对主扇风机房进行每周一次的检查，检查中发觉的小故障，应刚好查明缘由，设法消退或处理，如小故障不能消退，或发觉大故障时，应马上上报井区值班领导及调度室进行检修。4、对于每月倒换风机的检查修理工作，重点由分管运转的副队长负责组织施工，运转修理班负责设备的检查修理工作，供电组负责电气部分及供电系统的检查修理工作，检修内容严格根据月检的规定执行。5、经过日常检查维护确定大、中、小修的日程后，运转副队长应列出检修内容和安排，上报井区领导确定检修时间