学校人事工作计划x.docx

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1、学校人事工作计划x欢 欢 迎 迎 各 各 位 位 浏 浏 览 览 本 本 文 文 ， ， 我 我 们 们 致 致 力 力 为 为 广 广 大 大 网 网 友 友 提 提 供 供 优 优 质 质 精 精 品 品 范 范 文 文 ， ， 如 如 有 有 不 不 足 足 之 之 处 处 希 希 望 望 提 提 出 出 指 指 正 正 ， ， 谢 谢 谢 谢 ！学校人事工作安排以下是关于学校人事工作安排的文章！一、主动筹备，召开好人才强校和加强师资队伍建设大会工作要求：以实施人才强校战略，促进人才和师资队伍建设为主题，主动筹备召开全校人事人才工作会议。1、制订人才强校和加强师资队伍建设大会筹备方案。在

2、进一步明确会议主题的基础上，落实会议的时间、地点、规模、出席对象、邀请来宾、议程与主要内容、相关文件等事项;2、制订并出台人才强校和加强师资队伍建设工作的实施看法。明确人才强校战略的指导思想、目标任务、工作思路、政策保障和有效措施，促进营造有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才的机制与环境，营造教职工心情安逸、意气风发，各安其位、各司其职、各尽其责、各显其能的*校内氛围;3、制订并出台人才强校和加强师资队伍建设的相关政策和配套措施。时间支配：3 月份完成大会筹备方案，上半年接连完成实施看法及相关政策和配套措施的制订，力争 10 月份胜利召开全校人事人才工作会议。欢 欢 迎 迎 各 各 位 位 浏 浏

3、 览 览 本 本 文 文 ， ， 我 我 们 们 致 致 力 力 为 为 广 广 大 大 网 网 友 友 提 提 供 供 优 优 质 质 精 精 品 品 范 范 文 文 ， ， 如 如 有 有 不 不 足 足 之 之 处 处 希 希 望 望 提 提 出 出 指 指 正 正 ， ， 谢 谢 谢 谢 ！二、加强高层次人才队伍建设工作，努力打造人才建设高地一引进、选拔和培育高水平优秀人才工作要求：以引进高层次领军人才为重点，坚持引进、培育和运用相结合的原则，面对国内外，多渠道、多形式引进高层次领军人才和有重要影响的中青年拔尖人才;实行适当措施，充分发挥学院在老师队伍建设，尤其是人才引进方面的主导作用

4、，调动全校教职工引才聚贤的主动性，力争高层次人才引进工作有新的突破;在待遇留人、感情留人的基础上，突出以事业留人、环境留人，促进优秀人才向重点和优势学科、特色专业、精品课程汇聚，使他们才得其用、用有所成。1、修订完善高层次人才引进方法，力争在高层次人才引进方面有新突破;2、探究建立校内特聘教授制度，选拔、培育能担当重点学科建设和学术创新重任的领军型人才;并在此基础上，主动争取江苏省特聘学者岗位，公开引聘能够担当领军的杰出人才和有重要影响的中青年拔尖人才;3、协同教务处做好专业负责人的选拔和培育工作;4、会同科技处学科建设办公室仔细做好学科梯队的建设工作。时间支配：4 月底前完成相关文件的制订，

5、力争上半年欢 欢 迎 迎 各 各 位 位 浏 浏 览 览 本 本 文 文 ， ， 我 我 们 们 致 致 力 力 为 为 广 广 大 大 网 网 友 友 提 提 供 供 优 优 质 质 精 精 品 品 范 范 文 文 ， ， 如 如 有 有 不 不 足 足 之 之 处 处 希 希 望 望 提 提 出 出 指 指 正 正 ， ， 谢 谢 谢 谢 ！出台并实施。二仔细做好各类高层次人才资助项目的申报及专家举荐工作工作要求：根据上级有关文件规定，刚好仔细地做好六大人才高峰、访问学者项目等高层次人才资助项目的申请，以及享受政府特别津贴专家、有突出贡献中青年专家等人才的举荐工作。在建立高层次人才信息库并

6、实现动态管理的基础上，做好现有各类人才的服务与管理工作，做好各类人才培育项目的督促检查工作。时间支配：依据上级有关文件支配刚好完成有关的申请、举荐工作。三加强科技创新团队的建设力度，做好教学团队的选拔组建工作工作要求：1、主动实施教化部本科教学质量工程，会同教务处开展我校本科教学团队的选拔组建工作，通过建立有效的团队合作机制，推动教学工作的老、中、青结合，全面带动课程建设水平和教学质量的提高;2、在仔细论证的基础上，以安排任务书为依据，切实做好科技创新团队的建设工作。时间支配：3 月底前完成科技创新团队建设经费的拨付到位及相关工作的启动;协同教务处，9 月底前完成教学团队欢 欢 迎 迎 各 各

7、 位 位 浏 浏 览 览 本 本 文 文 ， ， 我 我 们 们 致 致 力 力 为 为 广 广 大 大 网 网 友 友 提 提 供 供 优 优 质 质 精 精 品 品 范 范 文 文 ， ， 如 如 有 有 不 不 足 足 之 之 处 处 希 希 望 望 提 提 出 出 指 指 正 正 ， ， 谢 谢 谢 谢 ！的选拔和组建工作。四开展优秀老师教学名师的评癣表彰活动工作要求：会同教务处、探讨生院仔细做好优秀老师教学名师的评比和表彰工作。时间支配：上半年完成评比方法的制订工作，10 月份人事人才工作大会上表彰。三、加强师资队伍建设工作，全面提高老师队伍的整体素养一进一步加强师德建设工作工作要求

8、：会同宣扬部，组织广阔老师仔细学习、贯彻教化部关于进一步学习贯彻*总书记回信精神的通知精神，制订出台我校关于进一步加强师德建设工作的看法，推动我校的师德建设工作。时间支配：力争 6 月底前完成看法的制订工作。二仔细做好今年的师资补充工作工作要求：根据校务会批准的 XX 年老师补充安排，严格根据学校规定的程序和方法，仔细做好本年度的师资补充工作。时间支配：6 月底前分别完成部门考核及学校考核组的面试，9 月初完成新进老师的报到工作。三加强对中青年老师的培育和支持力度。工作要求：实行有效措施加大对中青年老师尤其是新进欢 欢 迎 迎 各 各 位 位 浏 浏 览 览 本 本 文 文 ， ， 我 我 们

9、 们 致 致 力 力 为 为 广 广 大 大 网 网 友 友 提 提 供 供 优 优 质 质 精 精 品 品 范 范 文 文 ， ， 如 如 有 有 不 不 足 足 之 之 处 处 希 希 望 望 提 提 出 出 指 指 正 正 ， ， 谢 谢 谢 谢 ！老师的培育力度。1、探讨探究青年老师的培育模式，充分发挥学科带头人、中老年优秀老师的传帮带作用，对新老师进行教学、科研和实践环节的指导及职业道德教化，促进新教老师的健康成长。2、依据层次和类型，仔细制订和实施老师培训安排，健全在职老师接着教化制度：(1)探讨制订新专业、新学科的老师学历提升安排，激励和支持青年老师在职攻读学位,不断提高青年老师

10、中的探讨生比例;(2)努力拓宽老师国内外进修培训渠道，制订老师进修培育年度安排，争取条件主动选送有发展潜力的老师到国内外高水平高校和重点科研基地研修学习，了解学科前沿，提高科研实力，从而进一步增加学校的国际交往和竞争实力;3、切实做好以知校爱校、职业道德、教化理论和老师技能为主要内容的新进老师岗前培训工作。时间支配：4 月底前完成老师学历提升和进修学习年度安排，年内完成分批派出工作;年底前完成对新进老师的岗前培训工作。四进一步完善延聘、返聘、外聘老师制度，工作要求：在 XX 年编制核定和岗位设置的基础上，进一步完善外聘、延聘、返聘老师制度，出台南京中医药大欢 欢 迎 迎 各 各 位 位 浏 浏

11、 览 览 本 本 文 文 ， ， 我 我 们 们 致 致 力 力 为 为 广 广 大 大 网 网 友 友 提 提 供 供 优 优 质 质 精 精 品 品 范 范 文 文 ， ， 如 如 有 有 不 不 足 足 之 之 处 处 希 希 望 望 提 提 出 出 指 指 正 正 ， ， 谢 谢 谢 谢 ！学延聘、返聘老师管理方法，建立起专兼职结合的老师队伍管理模式，吸引和挽留优秀人才，充分发挥退休老师和老专家的作用，为我校学科建设和教学科研工作服务。做好兼职老师信息收集、整理、建档等工作。时间支配：上半年完成方法的修订，下半年人才工作大会出台。五做好专业技术职务评审工作工作要求：在总结 XX 年专业技术职务评审工作阅历的基础上，制定出台南京中医药高校 XX 年度专业技术职务评聘工作实施看法，仔细做好今年的专业技术职务评审工作，力争时间支配合理紧凑，政策宣扬全面主动，程序操作严格规范。工作中，注意充分发挥专业技术职务评审工作的导向作用，不断优化我校专业技术队伍结构，限度地调动专业技术人员的主动性和创建性，激励老师多出成果、出大成果，推动我校事业的发展。时间支配：4 月份启动，按上级规定时间完成上报工作。