为了每位教师的成长PPT讲稿.ppt
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1、为了每位教师的成长为了每位教师的成长第1页,共24页,编辑于2022年,星期四报告内容报告内容 一、研制工作回顾一、研制工作回顾 二、标准要点梳理二、标准要点梳理1第2页,共24页,编辑于2022年,星期四一、研制工作回顾一、研制工作回顾 教师教育课程标准是在教育部直接领导教师教育课程标准是在教育部直接领导下,组织研制专家工作组前后历经下,组织研制专家工作组前后历经8 8年展开合作年展开合作研究的成果,是我国师范院校多年来教职课程研究的成果,是我国师范院校多年来教职课程改革实践的结晶,反映了我国新时代教师教育改革实践的结晶,反映了我国新时代教师教育的改革诉求的改革诉求为了每位教师的成长。为了每
2、位教师的成长。2第3页,共24页,编辑于2022年,星期四(一)专题研究(一)专题研究国际比较国际比较n n上世纪上世纪8080年代以来,国际教育界形成了教师教育标准编制年代以来,国际教育界形成了教师教育标准编制的热潮。的热潮。n n核心思想核心思想:专业化与终身发展;联合国教科文组织的界定(不专业化与终身发展;联合国教科文组织的界定(不是是“非专业非专业”或或“半专业半专业”,而是一种,而是一种“专业专业”););教师团队:学习共同体的形成与教师合作文化的再造教师团队:学习共同体的形成与教师合作文化的再造 。n n基本范畴:基本范畴:紧扣教师的实际工作;标准设定的范畴大体是紧扣教师的实际工作
3、;标准设定的范畴大体是知存知存知存知存(道德、信念、价值观)、(道德、信念、价值观)、知识知识知识知识(学科知识、儿童知识)、(学科知识、儿童知识)、知做知做知做知做(学科教学、课堂管理、校内外活动)。(学科教学、课堂管理、校内外活动)。n n课程设计:课程设计:按照泰勒式的课程开发模式(按照泰勒式的课程开发模式(目标、目标、内容、组织与方法、评价)切入,标准的条款具体、内容、组织与方法、评价)切入,标准的条款具体、可操作性。整体课程设计采用模块式课程,加大教育实践比可操作性。整体课程设计采用模块式课程,加大教育实践比例,与理论学习交叉进行。例,与理论学习交叉进行。3第4页,共24页,编辑于2
4、022年,星期四(二)专题研究(二)专题研究现状调查现状调查n n方法对象方法对象 1.运用问卷调查、深度访谈和文献分析等方法,运用问卷调查、深度访谈和文献分析等方法,调查样本遍布全国各地,其中教师教育管理者调查样本遍布全国各地,其中教师教育管理者68人、教师教育研究者人、教师教育研究者71人、教师教育者人、教师教育者30人、人、中小学教师中小学教师194人、师范生人、师范生117人;人;2.访谈机构有访谈机构有29所(种),涉及人员有所(种),涉及人员有100多人。多人。3.同时,收集了同时,收集了146所师范院校的培养方案,重所师范院校的培养方案,重点研究了点研究了64所师范院校的教师教育
5、课程方案。所师范院校的教师教育课程方案。4第5页,共24页,编辑于2022年,星期四n n突出的问题:突出的问题:1.现行教师教育课程的总体满意度和价值认同现行教师教育课程的总体满意度和价值认同度不高,分别为度不高,分别为35.4%和和41.8%。2.最为突出的问题有:最为突出的问题有:第一,教师教育课程缺乏基本规范,课程开设比较混乱、随第一,教师教育课程缺乏基本规范,课程开设比较混乱、随意。意。第二,课程结构和教学方式过于简单。第三,教育实践课程过于薄弱。第四,师范生的专业素养不高,不能满足基础教育改革的需求,也不能满足自身可持续发展的需求。5第6页,共24页,编辑于2022年,星期四n n
6、结果分析:结果分析:1.教师教育的理论和实践工作者都对教师教育课程改革寄予厚望,期待尽快出台教师教育课程标准,确立教师教育课程的基本规范。2.优先解决好目前课程存在的“专业信念和责任重视不够”、“教与学的方式过于单一”、“知识陈旧与脱离实际”和“实践性课程薄弱”等方面的问题,大力提高教师教育课程的质量。6第7页,共24页,编辑于2022年,星期四(三)专家咨询(三)专家咨询n n在在在在20052005年年年年1111月至月至月至月至20082008年年年年1111月期间,先后在浙江金华、重庆北碚、吉月期间,先后在浙江金华、重庆北碚、吉月期间,先后在浙江金华、重庆北碚、吉月期间,先后在浙江金华
7、、重庆北碚、吉林长春、湖南长沙和江苏常州、上海等地召开林长春、湖南长沙和江苏常州、上海等地召开林长春、湖南长沙和江苏常州、上海等地召开林长春、湖南长沙和江苏常州、上海等地召开6 6次咨询与论证研次咨询与论证研次咨询与论证研次咨询与论证研讨会议,听取了讨会议,听取了讨会议,听取了讨会议,听取了9090多位专家和一线工作者的意见,反复修改教多位专家和一线工作者的意见,反复修改教多位专家和一线工作者的意见,反复修改教多位专家和一线工作者的意见,反复修改教师教育课程标准(征求意见稿),形成第师教育课程标准(征求意见稿),形成第师教育课程标准(征求意见稿),形成第师教育课程标准(征求意见稿),形成第22
8、22稿。稿。稿。稿。n n采用德尔斐的方法,在全国范围内向采用德尔斐的方法,在全国范围内向采用德尔斐的方法,在全国范围内向采用德尔斐的方法,在全国范围内向4949位在教师教育领域享有权威位在教师教育领域享有权威位在教师教育领域享有权威位在教师教育领域享有权威的学术研究、行政领导和专业管理等不同背景的专家进行通讯咨询,的学术研究、行政领导和专业管理等不同背景的专家进行通讯咨询,的学术研究、行政领导和专业管理等不同背景的专家进行通讯咨询,的学术研究、行政领导和专业管理等不同背景的专家进行通讯咨询,共收到共收到共收到共收到4242位专家的咨询意见。形成教师教育课程标准(送审稿)。位专家的咨询意见。形
9、成教师教育课程标准(送审稿)。位专家的咨询意见。形成教师教育课程标准(送审稿)。位专家的咨询意见。形成教师教育课程标准(送审稿)。n n 在贵阳、北京等地再次召开教师教育机构、基础教育课程改革的在贵阳、北京等地再次召开教师教育机构、基础教育课程改革的在贵阳、北京等地再次召开教师教育机构、基础教育课程改革的在贵阳、北京等地再次召开教师教育机构、基础教育课程改革的管理和研究专家的咨询与论证研讨会,听取了管理和研究专家的咨询与论证研讨会,听取了管理和研究专家的咨询与论证研讨会,听取了管理和研究专家的咨询与论证研讨会,听取了100100多位专家的意见,多位专家的意见,多位专家的意见,多位专家的意见,经
10、数次修改,再次形成教师教育课程标准(送审稿)。经数次修改,再次形成教师教育课程标准(送审稿)。经数次修改,再次形成教师教育课程标准(送审稿)。经数次修改,再次形成教师教育课程标准(送审稿)。7第8页,共24页,编辑于2022年,星期四(四)文本框架(四)文本框架n n前言前言n n基本理念基本理念育人为本育人为本实践取向实践取向终身学习终身学习n n课程目标课程目标教育信念与责任教育信念与责任教育知识与技能教育知识与技能教育实践与体验教育实践与体验n n课程设置课程设置n n实施建议实施建议8第9页,共24页,编辑于2022年,星期四二、标准要点梳理二、标准要点梳理(一)贯穿主线(一)贯穿主线
11、n n以教师专业发展为主线,为了每一个教师的发展,为了以教师专业发展为主线,为了每一个教师的发展,为了以教师专业发展为主线,为了每一个教师的发展,为了以教师专业发展为主线,为了每一个教师的发展,为了教师团队的发展。教师团队的发展。教师团队的发展。教师团队的发展。n n从教书匠的训练走向教育家的成长(反思性实践家的专业从教书匠的训练走向教育家的成长(反思性实践家的专业从教书匠的训练走向教育家的成长(反思性实践家的专业从教书匠的训练走向教育家的成长(反思性实践家的专业属性:从定型化教学转向情境化教学;从技术性实践转向属性:从定型化教学转向情境化教学;从技术性实践转向属性:从定型化教学转向情境化教学
12、;从技术性实践转向属性:从定型化教学转向情境化教学;从技术性实践转向反思性实践;从理论的实践化转向实践的理论化)。反思性实践;从理论的实践化转向实践的理论化)。反思性实践;从理论的实践化转向实践的理论化)。反思性实践;从理论的实践化转向实践的理论化)。n n教师团队教师团队教师团队教师团队教师学习共同体与教师合作文化的形成。强教师学习共同体与教师合作文化的形成。强教师学习共同体与教师合作文化的形成。强教师学习共同体与教师合作文化的形成。强调调调调“教师合作教师合作教师合作教师合作”不是不是不是不是“管理主义管理主义管理主义管理主义”,不应视为工作形态来操纵,不应视为工作形态来操纵,不应视为工作
13、形态来操纵,不应视为工作形态来操纵,而是一种文化生成。而是一种文化生成。而是一种文化生成。而是一种文化生成。9第10页,共24页,编辑于2022年,星期四(二)三大理念(二)三大理念n育人为本育人为本(教师学习的内容指向教师学习的内容指向)1.教师是儿童发展的促进者,教师工作的出发点与归教师是儿童发展的促进者,教师工作的出发点与归宿是儿童发展。宿是儿童发展。2.“儿童为本儿童为本”或或“儿童本位儿童本位”是天经地义的,其含义是是天经地义的,其含义是发现儿童、尊重儿童。发现儿童、尊重儿童。3.所谓所谓“发现儿童发现儿童”即发现儿童的特性即发现儿童的特性儿童是人;儿童是人;儿童是儿童,不是小成人;
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