2021年公司开展安全生产专题民主生活会个人对照检查材料.docx

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1、2021年公司开展安全生产专题民主生活会个人对照检查材料一、学习反思情况严格按照XXX公司开展“XXX、保安全”专项行动工作方案及专题“安全周”活动方案开展大学习，参加公司党委理论中心组专题读书班、党委会集中研讨，同时利用8小时之外时间自学，重点学习习近平总书记关于安全生产重要论述和指示批示精神，认真学习董事长在公司安全生产紧急电视电话会议上的讲话，学习6月28日公司党委理论学习中心组（扩大）专题学习生命重于泰山学习习近平总书记关于安全生产重要论述电视专题片会议上的讲话，认真参加党委理论中心组、所在党支部的集中学习，积极参加公司主题党日活动，积极学习国家电网公司系列安全生产会议要求，积极学习国

2、家新安全生产法刑法修正案（十一）驻公司纪检监察组安全责任事故追责问责审查调查工作规定XX公司新版事故调查规程和XX公司安全生产奖惩规定等国法、党纪、企规。在深入学习同时，按照公司党委安排部署，深入分包的XX等基层党支部带领督促基层干部、一线党员职工学习反思，从思想深处强化安全意识，结合工作实际梳理排查工作中可能发生的安全风险和隐患，做到边学、边查、边改。二、存在的主要问题和原因分析（一）存在的主要问题1.思想认识方面学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述和指示批示精神、王金行董事长在公司安全生产紧急电视电话会议上的讲话方面还有不细不实的问题，有时把工作当成硬任务，学习变成软任务，经常认为自己

3、是做实际工作的，懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行，安全宗旨、安全方针、安全要求与实际工作结合的还不够，从讲政治的角度看待安全工作还有差距，用科学理论指导实践和日常工作应用的还不充分。2.对事故危害性和严重后果认识方面在全党全国喜迎_百年华诞之际，XXX公司发生了“X.XX”人身伤亡事故，值得我们深刻反思，在日常工作中思考“这类事故会不会发生在我们身边，如果发生了我们怎么办。”做的还不够，对事故发生的潜在苗头，前瞻性不足，在安全生产管理工作中还存在很多薄弱环节。一是思想重视不够，常常是讲起来重要，忙起来不要；二是领导责任落实不到位，没有有效督促全员熟练掌握岗位安全职责；三是外来作业班组管

4、理不到位，同质化管理不严格、检查考核存在“宽松软”现象。3.工作作风方面通过学习，对作风建设重要性的认识持续增强，深刻领悟到思想麻痹、措施疏漏、监管疏忽才是最危险的，自身作风建设有了明显提高。习总书记强调，“作风建设永远在路上”，对照新形势新任务新要求，仍存在一些不容忽视的问题：深入基层调查研究不够，第一手资料掌握的不够全面，现场督导检查往往是了解面上情况多，发现深层次问题少。有时会有“好人”思想，认为同志们工作很辛苦，对于发现的一些瑕疵和疏漏，多是批评教育、现场纠正了事，跟踪考核、优化管理机制做的不够，没能很好营造铁面无私、铁腕治安工作氛围，习惯性违章未能根本杜绝。4.安全责任落实方面还存在

5、安全生产排查发现的隐患和问题解决不够及时彻底。企业安全管理制度落实不到位。下属分公司班子成员还存在没有严格履行“两个清单”、规程及各级安全管理要求去开展工作，没有很好的把安全管理要求作为促进企业安全发展、保障企业生产安全和员工人身安全的“第一需求”抓实抓牢。5.反思成效方面抓安全工作一定要制度化、规范化、持久化，安全管理工作不能走过场，只有时时不忘安全，安全才能出效益，必须对安全事故常反思、多回忆。要坚持抓源头、抓落实、绝不能松一阵、紧一阵。要使每个员工认识到安全工作的重要性与必要性，使每个员工在工作中紧绷安全之弦，使每个员工能够多角度去考虑违章的危害性，才能真正实现“我要安全”“我会安全”，

6、为企业安全工作实实在在筑起一道牢固的“防火墙”。（二）原因分析理论学习不够深入。自主学习的主动性不够，常常忙于把更多精力放在分管的工作上，经常是以会代学、以工代学，久而久之，就陷入实用主义。没有充分发挥“钉子钻”和“海绵挤”的精神，静下心来主动全面系统的学习理论知识，学习思考能力不强，对安全管理方面的新理论，理解不够深、悟得不够透。学用结合做的不够好，所学知识与实际工作找不到准切点，学以致用的作用发挥不突出。三、整改方向和整改措施（一）要守牢“不出事”基本盘。分公司作为工程建设单位，安全永远是我们的核心要务，必须坚定不移的聚焦“四个管住”，严格落实“十不干”“三大纪律八项注意”，以高度的政治责

7、任感，坚决守住人身零伤亡目标。管好分包队伍，用好负面清单、黑名单，强化分包队伍准入、退出管理，以优质、高效的分包队伍推动各项建设任务圆满完工。管好工程计划，要做扎实“四措一案”编制，杜绝无计划、不勘查、变方案、临改期。管好现场行为，规范作业人员入场条件，严格进场人员先培训后承诺、“实名制”等措施管控现场人员。（二）深刻吸取事故教训。继续组织全员开展安全生产大学习、大反思，深刻领会习近平总书记关于安全生产工作的重要论述和指示批示精神，再次学习省市公司和公司安全会议精神，深刻吸取近期系统内人身死亡事故教训，全面排查安全管理中存在的薄弱环节。（三）压紧压实安全责任。进一步健全完善安全生产责任体系，严

8、格落实安全生产责任制，对照“两个清单”切实履行好安全职责，及时解决安全生产重大问题。按照“三管三必须”的工作原则，督促产业单位班子成员，在各自分管的领域部署、检查工作时，坚持做到安全工作有布置、开展过程有检查、整改结果有反馈、活动结果有成效的“四有管理”。完善领导亲自抓、一级抓一级、层层抓落实的工作机制，把安全生产责任落实到每个环节、每个岗位和每个职工，真正实现安全责任全覆盖、无缝隙。以上是我个人的对照检查材料，不当之处敬请批评指正。2021年关于税务局党委班子组织民主生活会对照检查材料文稿按照上级局、区党工委关于民主生活会的要求，并按要求充分做好了会前各项准备工作。现对党委班子相关问题情况对

9、照检查如下：一、存在的问题和不足总体来说近期合并后，党委班子成员积极协作、团结共进、全面贯彻落实党的十九大各项决策部署，能够自觉同党中央、上级党委保持一致，在重大问题和重大决策上始终坚持民主集中制，发扬民主、求同存异、步调一致。在前一阶段机构改革的工作中各委员无私奉献，以巨大的努力，迎来了征管体制改革的阶段性成果。但是在成绩的后面，党委整体也还存在着这样那样的不足，还有一些干部群众反映出的毛病问题，经过认真归纳整理，我谨代表党委班子整体作如下剖析：（一）责任担当。首先是党委成员工作热情有待提升。目前我局班子成员中平均年龄较大，有的班子成员认为年纪差不多了，艰苦奋斗、干事创业意识有所淡化。思想上

10、存在“求稳多、求进少”倾向，认为工作干得多，反倒挨批多，不愿劳心费力，缺乏干事创业的精神。存在着考虑个人事情多，考虑单位工作少的现象，有“干累了，歇口气”的想法。责任担当意识不足，工作中或多或少存在着怕冒风险、怕有失误、怕担责任的现象，患得患失，遇到新问题时，存在等、靠、要的现象，有畏难和等待观望的情绪。如班子过分关注和强调责任追究，强调防止失职、渎职问题，事先的辅导、事中的指导有待加强和深化。有的班子成员工作上习惯于常规思维，缺乏创新的勇气，按部就班，求稳怕乱，不愿意费力去学习新知识、新技术，或学的不深不透。碰到问题向上推，遇着矛盾绕着走，处理事情向外推，出现问题找客观原因多，找主观原因少。

11、面对艰巨繁重的工作任务，畏难厌战情绪逐渐抬头，克难攻坚、创新意识不足。（二）政治定力。一是对以习近平同志为核心的党中央决策部署以及上级党委决议决定把握不够透彻、执行不够到位。二是带头请示报告制度需要进一步强化。三是制度落实不够严格。对上级个别规定及重大决策理解不深不透，贯彻执行不全面、不深入，习惯于在具体落实上存在作选择，打“擦边球”的现象。（三）严肃纪律。一是在思想作风、思想纯洁上和组织要求尚有差距。对当前社会所面临的形势没有完全清醒的认识，宗旨意识滑坡，不能保证做任何事情首先坚持将党的利益放在首位，对于工作中出现的问题和困难容易产生思想法动。三是还存在遵守政治纪律态度不够坚决。政治敏感性不

12、强，对党员干部的教育不足，对社会上、网络上出现的一些错误言论，不抵制、不斗争。（四）统筹工作。在新单位成立对接工作中，班子成员中间有时理解不到位、执行不到位，或者主动配合不够，甚至存在办事拖拉的现象。有的同志原国地税的意识还没有得到消除，工作协调中愿意找原来熟悉的人，带着分管的部门对工作职能相交叉的事有推诿现象。工作部署联系实际不够。因为两税合并后，原国地税的整体管理模式或多或少存在不同，部分党委成员部署工作时对分管工作的实际情况考虑不足，任务分配不合理，工作重复多头布置的现象也有发生，执行时靠中层甚至一线干部自己沟通，影响了工作进度和成效；在部署工作时照着原管理模式，存在想当然的现象，对基层

13、底数不清、情况不明，脱离实际，操作性不强。基层调查研究不够深入。有时深入基层，出于目的性、针对性的多，大多是完成临时业务或者收入任务，真正与干部沟通思想的少；听基层领导汇报的多，直接倾听基层干部意见的少；了解表面情况多，发现深层次问题少；对基层的工作请示，存在着回复不及时、口径不一致的现象；对基层反映的问题，被动解决多、主动化解少，要求部门解决多、直面群众解决少；对基层部门的诉求不热心、不积极，解决问题的力度不够。还有就是纳税服务满意度做得较差。在国家税务总局做得纳税人满意度调查问卷统计中，经开区局排名处于全省垫底的位置，我们区局的个别干部依然被纳税人举报服务态度不好，事项不能一次告知的。（五

14、）纠正“四风”方面存在的问题。一是践行群众路线不够扎实。在管事的问题上，部署工作多，研究细节少；在管人的工作中，习惯于抓大放小，与干部交流少，交心少；听汇报多于实地调研，不能够全面掌握基层情况；二是作风建设的力度需要进一步加强。对“四风”危害认识不够深刻，在有些工作中拼劲不足，在亲力亲为，用心用脑方面缺乏艰苦奋斗持之以恒的毅力。（六）严肃纪律在全面从严治党不断深入的背景下，对党风廉洁建设长期性和艰巨性还需要充分认识。在落实主体责任、“一岗双责”、第一责任人方面，对重点岗位和关键环节监督措施还不够具体，还需要在抓制度的条目化、可操作性上下功夫。虽然重视和关注党员干部的党风廉洁建设，但与工作融合不

15、够紧，还满足于一般部署、一般要求，缺乏针对性、应用性细则的强有力约束，这也需要在今后的工作中不断加强和提高。党风廉政建设的监督落实有待加强。把主要时间和精力主要放在生产经营管理上，习惯于把任务和责任分解下去，满足于不暴露问题、不出问题。在平时工作中虽然认真履行了党风廉政“一岗双责”，但在落实督促检查上做的工作较少。二是家风建设应摆在重要位置。对家庭、家教、家风建设不够重视，特别是受制于工作条件，对亲属子女教育、管理、监督不够严格。二、产生问题的原因一是政治理论学习抓得不紧。忙于抓业务工作，没有把学习当作“硬任务”，党组集中学习也是研究工作多、学习理论少，对中国特色社会主义理论和习近平总书记系列

16、讲话精神学习不够系统深入。存在“把传达当做学习，把了解当做领会”。很多时候，很少做深层次地研讨分析，从实际个人出发深谈理论与实践结合，很少研讨与时俱进创新举措。反思起来，其实就是对班子的理论武装有形式化倾向，不自觉地放松了政治理论学习，放松了思想锤炼，忽视了对世界观人生观价值观的改造，导致有些同志思想认识上出了一定偏差，理想信念还不纯粹，党性修养有所减弱。二是纪律约束要求有所松懈。尽管能够比较好的执行八项规定、六项禁令等中央、省市的规章制度，但在细节、小节上做得还不到位，有的制度虽然制定了，但执行不严格、落实不到位，或者虎头蛇尾，存在时紧时松的现象，制度的刚性约束力没有充分发挥出来，特别是内部

17、控制和监督管理机制不健全，缺乏有效的监督和责任追究，导致干部自我约束不力，在制度执行上还存在“打擦边球”、“搞变通”的现象。三是求真务实推动发展不够坚定。班子成员存在工作激情、热情不够问题，有“干一天是一天”思想，在具体工作和作风建设上，对求真务实的要求有所降低，讲实情不够通透，办实事不够细致，对一些具体问题深入细致分析不够，导致一些工作浮在面上。求实效不够严格，党纪意识不够严明，制度执行不够刚性，存在得过且过的心理，导致一些工作的实际效果与最初打算相距甚远。在抓工作中往往凭经验，把具体工作放在地税事业发展的大格局中审视不够，服务绿色产业发展和全民创业大局方面站位不够高，税收职能作用发挥的不够

18、好。四是制度建设和约束监督不够有力。制度执行不严格，不到位，落实党风廉政建设“一岗双责”责任制和监督机制也不够到位，往往拉不下情面，原则没能得到有效坚决地坚持，拒腐防变的警惕性还不够高，对干部队伍的廉洁自律要求还不够严。党内组织生活，严肃的批评与自我批评，经常性的谈心谈话坚持得不够好，在贯彻上级精神、处理问题时，等待推靠，研究文件政策、研究工作习惯于不拟意见、不提建议问题，直接上交，坐等领导决策。三、今后的努力方向和改进措施一要进一步强化政治理论学习，提高政治思想觉悟。进一步健全理论中心组学习制度，把理想信念教育摆在突出位置，列入中心组长期学习内容，坚持每次党组会、党组中心组学习都要安排集中学

19、习党的最新政策理论成果，每月要安排一次专题政治理论学习研讨，进行主题发言交流，强化理论武装，加强党性锤炼，提高党性修养，坚定理想信念。二要严格执行党内制度规定，坚决将党的政治纪律和政治规矩挺在前面。坚持党要管党、从严治党，严格落实党风廉政建设“两个责任”，严格党组成员“一岗双责”履职检查，围绕党内各项法规制度，进一步细化制定落实措施办法，加大监督执纪问责力度，结合税收重点业务，持续开展专项整治，强化日常教育管理，真正使党的纪律、规矩成为管党治党的尺子、不可逾越的底线。严格执行个人重大事项报告制度，规范党内组织生活制度，结合广大党员干部生活工作实际，创新组织生活方式，提升组织生活质量，持续开展经

20、常性谈心谈话，进行积极健康的批评与自我批评，互相提醒、互相帮助，切实增强遵守纪律的自觉性和严肃性。三要深入推进思想解放，激发创新发展活力。思想不解放仍然是制约发展的问题所在，要针对全系统党员领导干部思想和工作实际，围绕“带好队伍”核心工程，健全重点培养与普遍提高相结合的干部教育培训机制，健全以选准配强与用活管好相结合的干部培养选拔机制，健全绩效管理与专业考核相结合的评价激励机制，健全人才引领与先进评选相结合的典型选树工作机制，健全税收文化与核心价值理念相结合的文化熏陶机制，不断推动全系统党员干部解放思想，提高能力。围绕“干好税务”核心工程，每季度开展税收形势分析，研究办法措施，破解发展难题、推

21、动改革创新，努力开创全局地税工作新局面。四要进一步强化责任落实，激发苦干实干的主动性。坚持和完善党组领导班子成员分工负责制，各党组成员在抓好分管范围内工作的同时，加强与其他班子成员的支持和配合，做到互相补台、齐抓共管。重点围绕年初工作会议明确的工作思路，聚焦深化国地税征管体制改革和干部能力素质提升两大任务，弘扬担当实干、奋发作为作风，从自身做起，在各个方面当先锋、做表率，逐级向下传导工作压力，一级做给一级看、一级带着一级干，在系统上下凝聚起创新实干、跨越赶超的强大合力。五要进一步转变工作作风，提升工作质量效果。针对作风的顽固性和反复性，始终毫不放松持续改进工作作风。要落实调研蹲点工作制度，党组成员要带头把更多的时间和精力投向基层和纳税人，推行一线工作法，经常接地气，面对面了解民意，零距离倾听民声，现场解决问题，实时提供指导和帮助。要统筹工作开展，精简各类报表资料，减少并合并检查、评比、考核项目，落实督查直报和请示限时回复制度，切实减轻基层人员负担。要继续健全机关管理制度。严格落实改进文风会风的实施意见，对会议实行计划管理、严格审批；严格公文审核，控制发文数量，严控一般性公文字数，做到少、精、简。建立科室之间、主管局领导之间沟通协调机制，切实提高机关工作效率。