某商业运营管理有限公司制度汇编.docx

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1、陕西徐氏商业运营管理有限公司制度汇编人事篇二一六年八月二十日陕西徐氏商业运营管理有限公司目 录1 总则01-012 人事工作审核权限管理制度02-023 员工聘用管理制度03-074 员工任用管理制度08-095 员工离职管理制度10-136 人事资料档案管理制度14-177 劳动合同管理制度18-358 员工考勤管理制度36-429 员工人事管理制度43-4610 奖惩管理制度47-50第一章 总则 一、公司采用“公开招聘、公平竞争、唯才是用、择优选择”的用工原则，既讲求德才兼备，重视文凭，又注重实践经验和实际工作能力。应聘员工必须品行端正、形象良好、学历相当，才能被录用上岗。二、招聘员工按

2、照劳动法及劳动合同法有关规定，结合公司规章制度和有关程序办理。 三、员工应忠实公司、尊重领导、爱岗敬业、服从管理，恪尽职守，圆满完成本职工作任务。 四、员工应发扬团队精神，爱护公司荣誉，恪尽职守，分工协作，团结互助。 五、任何员工不得做有损于公司形象和利益的事。 六、下级有权利向上级提出工作建议，但在建议未被采纳之前，下级都应无条件服从上级领导。第二章 人事工作审核权限管理制度 一、目的： 为明确公司人事工作的审核权限，依权审核批准相关事项，制定本制度。 二、原则： 人事工作审核批准权坚持直接上级提议，隔级审核批准，人事部门审查备案的原则。 三、范围： 公司各部门人事工作审核批准权限皆适用。

3、四、内容： 1、公司内所有正式员工（与公司签有正式用工合同人员）的招聘录用、任免、晋升、调职、奖惩、考核等均由总经理最终审批。 2、部门负责人有权对员工提出奖惩、调职、辞退等建议，依人事权限审批后执行。 3、公司行政部门是人事的归口管理部门，所有员工的招聘录用、转正、离职、调职等均需到行政部门办理手续后方能进行。第三章 员工聘用管理制度 一、目的： 为适应公司快速发展，聘用优秀适用人才，提高公司员工的整体素质，确保公司在人员用聘时有章可循，制定本制度。 二、范围： 适用于公司聘用员工工作。 三、内容： （一）聘用原则 公司聘用员工以品德、能力、学识、经验适合于岗位为基本原则。 （二）人员增补的

4、审批 1、公司各部门因业务或工作需要补充编制以外的职务空缺，可依照人事权限批准的程序及任职条件要求增补人员。由用人部门手书一份增补员工申请单，交给主管领导审核后，再报总经理批准。 2、行政部门依批准后的申请单，填写增补员工申请表，办理人事调动或进行招聘工作，员工内调依公司员工人事变动管理办法执行。 （三）招聘途径 1、公司内部员工推荐 2、媒体广告招聘 3、劳务市场及人才市场现场招聘 4、委托招聘 5、发布网上信息招聘（四）人员的招聘与录用 A、正式员工1、所有应聘者均应手写一份个人简历（附相关证件及文凭证书），并填写人员招聘表，由行政部门进一步筛选，凡有下列情形之一者，不得录用：有精神病史、

5、传染病或其他重大疾病者；有行政拘留、刑事拘留、定罪判刑等记录者；未满18周岁者；男年满60周岁，女年满55周岁达到国家法定退休年龄者（如根据工作需要返聘的，须经总经理同意并签订临时用工合同后方可上岗）。 2、行政部门将个人简历按应聘岗位进行分类，然后送到需要部门。3、需要部门负责人根据岗位要求及应聘者的情况进行筛选，水、电等专业技术工种由工程部门考核把关，填出意见，向主管领导推荐。4、主管领导再进行面试，认为能力与岗位要求相符者，按人事权限审批后录用（试用）。5、用人部门将录用人员试用情况反馈到主管领导，按人事权限审批后决定其是否留用。6、中层管理人员的招聘、（试）录用，应由总经理最终审核同意

6、后，方可办理相关上岗手续。7、对其它未被录用人员的资料，由行政部作为“人才储备库”进行存档。B、临时用工（秩序维护员、保洁员、绿化工、司炉工）1、公司各部门所有临时用工原则上由各部门自行招聘，保洁员、司炉工上岗前，部门负责人须填写用人意见，并将聘用人员的档案、相关资料及时报到行政部门备案，以保证员工的正常考勤。2、秩序维护员、绿化工上岗前，由部门负责人填写用人意见，经主管领导审批后，再到行政部门办理备案及相关手续。附件1 人员招聘表招聘部门： 填表时间： 上岗时间：姓名性别出生年月文化程度籍贯民族婚姻状况兵役状况身份证号码待遇要求应聘岗位健康状况身高 cm通信地址邮编电话学历起止年月学校名称工

7、作经历起止年月工作单位职务及工作内容月薪家庭成员姓名与本人关系工作单位职务联系电话本人能否加班能否接受公司调动职务或工作地点有无资格证（上岗证）是否愿意办理资格证（上岗证）承 诺本人承诺以上所填信息均真实、准确，对因提供信息不实所造成的后果，由本人承担全部责任。 承诺人： 日期：审核意见用人部门意见 行政部门意见主管领导 意见总经理意见附件2 增补员工申请表 申请日期：申请单位增补职务（岗位）增补人数 人 需求日期申请原因扩大编制 其他（请予以说明）缺编补充增补方式： 招聘 公司内部调动 其它方式 增补人员的任职条件增补员工的工作内容年龄： 性别：专业： 学历：经验：专长：其它需要的事项：年龄

8、： 性别：专业： 学历：经验：专长：其它需要的事项：年龄： 性别：专业： 学历：经验：专长：其它需要的事项：公司总经理主管领导行政部门负责人申请部门负责人第四章 员工任用管理制度 一、目的：为使公司员工任用工作制度化，规范化，制定本制度。二、范围： 公司员工报到、使用期、转正、签订劳动合同、人事档案管理等。三、内容：（一）人员招聘工作：用人部门依行政部门编制提出人员增补申请，经审核后，按员工招聘办法办理招聘工作。 （二）新员工报到程序： 1、新员工报到应办理的手续： （1）交验学历证明，身份证及其岗位要求的其它证件的原件（上岗证、操作证、健康证），并交付全部证件复印件一份及身份证复印件二份、二

9、吋彩色照片两张，由行政部门建立人事档案。 （2）办理工牌。 （3）交付公司指定的其它资料。2、报到手续办理完毕后，到用人部门报到上班，用人部门须协助新员工做好上岗前的准备，以尽快进入工作状态。 （1）介绍新员工与同事相识，熟悉工作环境和工作要求，进行岗位要求及相关知识培训； （2）申领工具和办公用品等； （3）员工试用期及转正规定： A、试用期规定 新员工试用期限依劳动合同签订期限而定。试用期表现突出者，用人部门提出申请，经逐级审核后，报总经理审批后可提前转正。试用期满后，符合岗位要求的人员予以转正，不符合岗位要求的办理辞退手续。B、员工转正考核的办理员工试用期满后，由本人写出书面转正申请，员

10、工所属部门负责人进行考核，签字同意后，填写人事变动申请表，经主管领导审核，报总经理批准后，由行政部门按照程序办理。 C、转正通知 试用期合格的员工，由各部门依相关转正规定办理； 试用不合格的员工，依据员工离职管理办法办理离职手续。D、转正当月工资计算 以转正生效日为界分段计算工资，转正生效日之前按试用期工资计算，转正生效日之后按定岗定级后的工资计算，并享受相应补贴。 （三）部门负责人聘任程序 1、内部选拔，通过考核晋升。 2、外部聘任，均以“代理（或负责人）”职试用3个月，视同考核期；3个月期满经考核（评定）并参加相关管理制度培训课程后办理转正手续。 3、特聘人员，须经公司总经理核准。 （四）

11、试用期间考勤及相关规定如下： 1、事假达5天者予以辞退； 2、病假达7天者予以辞退或延长其试用期予以补足； 3、有旷工记录或累计迟到3次者予以辞退； 4、停止试用或辞退者，仅付试用期间的薪资，不另支付其他任何费用，也不发给任何证明。第五章 员工离职管理制度 为切实保障公司和员工的合法权益，使员工离职有据可依，制定本制度。一、 员工申请辞职的审批程序：1、员工申请辞职，须提前一个月提交书面辞职报告，经批准后，由员工本人填写员工离职审批表。2、员工将填好的员工离职审批表报本部门负责人，按人事权限审批。3、员工直接主管在签署因员工个人提出辞职审批表时，应与辞职员工进行面谈，了解辞职具体情形及原因，征

12、询其对公司的意见。二、公司辞退员工的审批程序：公司辞退员工或合同期满不与其续签员工，由部门负责人填写员工离职审批表，按人事权限审批。三、员工离职经核准后，由员工上级安排离职员工的工作交接，离职员工须在5日内办理完离职有关手续和工作交接手续，并填写离职员工手续清理表，由部门负责人签字，经相关部门签署意见，主管领导审核。四、离职人员按正常手续办理完工作交接离岗后，再发现有财务或其它问题者，除由其部门负责人协助公司进行追索外，在手续清理表上签字者，按责任大小每人进行20元100元的罚款，确因工作不负责任给公司造成重大损失者，按工作失职论处。五、员工未经批准不得离岗，凡擅自离岗者，除按旷工论处外，对岗

13、前所交服装以及离岗前一月的工资一律扣罚，凡掌握公司账目且与公司经济不清，情节严重者，除扣罚以上款项外，并追究其法律责任。六、离职人员工资和补偿金的核发。1、如员工提前1个月申请辞职，则次月为交接期，原则上只发基本工资。2、离职人员将手续办理完毕者，依其在岗最后一个月实际出勤核发工资及按公司规定扣除服装费等，在次月发工资时一并发放。离职人员的工资计算办法：基本工资21.75天出勤天数=实发工资。3、根据劳动合同管理制度的相关规定，应由公司给予离职人员经济补偿的，在核发工资时一并计算；应由离职人员给予公司经济赔偿的，按照双方商定的金额在核发工资时予以扣除，赔偿金额超过实发工资的，超过部分由离职人员

14、以现金补齐，否则，公司有权追究其法律责任。4、离职手续未清者，工资暂不予发放，直至离职手续办理完毕时才予发放。5、离职人员办理完离职手续，其工资在次月与公司员工工资一起发放。附件：附件1、员工离职审批表附件2、离职人员手续清理表附件3、秩序维护员、保洁员办理离职手续流程附件1员工离职审批表 填表日期：姓 名部 门职 务任职日期合同到期日预计离职日离职种类辞职 辞退 合同到期不续签 1、辞职原因：2、辞职员工对公司建议：3、辞退原因：离职员工签字：部门负责人签字主管领导签字总经理签字备注备注：1、本表应依人事审核权限逐级审批；2、辞退或合同期满不续签者，由员工所在部门负责人填写。附件2 离职员工

15、手续清理表 办理日期： 年 月 日 姓 名职务部门所在部门负责人统计 统计主管行政部门负责人财务部门负责人主管领导总经理注：此表后要附员工办理离职工作交接清单。第六章 人事资料档案管理制度一、目的为规范公司员工人事档案管理，使人事档案的建立、整理、借阅、转递等工作有章可循，制定本制度。二、范围本制度适应于公司各岗员工人事资料档案管理工作。三、内容（一）人事档案的建立与归档 本制度所称人事档案指员工到公司工作后形成的各类人事资料。 1、员工人事档案应在员工到职3日内由行政部门负责建立。员工到岗后形成的有关员工应聘、考核、任免、奖惩、培训、工资调整、职务（工作）调动等人事资料一经形成，应及时移交行

16、政部门审核无误后归档，或交人事档案管理人员进行保管。 2、人事档案管理人员对移送的人事资料要依档案材料分类目录（附件一）进行审核，发现有不完整或不符合的及时要求相关部门和人员补报，以确保员工人事档案的真实与完整。 3、人事档案的装订 （1）依档案材料分类目录顺序排列，每类资料以形成时间为序，放置类别隔面纸，在封皮上注明姓名、员工号后装订； （2）将装订好的人事档案放入写好姓名和员工号的标准档案袋。 （二）人事档案的管理 1、公司员工人事档案由行政部门人力资源负责人进行管理； 2、人事档案应妥善保管，注意防火、防盗、防潮、防高温； 3、人事档案应登记造册、人档相符。接收档案、转出档案借阅档案等应

17、有详细记录；档案管理人员勤检查、勤整理。 4、人事档案一般情况下应保存3-5年。 （三）档案管理人员的职责 1、收集、整理、保管员工档案； 2、迅速、准确提供有关档案信息； 3、办理档案的接收、转递； 4、办理档案的建档、归档； 5、定期清查和对员工档案； 6、办理档案管理工作的其他事项。 （四）人事档案的借阅（查阅） 1、只有部门负责人级（含）以上人员，有下列情形之一者方可借阅（查阅）员工人事档案： （1）了解所属员工基本情况； （2）员工晋升； （3）员工奖惩； （4）员工调动。 2、人事档案原则上不得外借，特殊情况下应严格履行相关手续后方可借出。 （1）借阅人员应填写人事档案借/查阅单（

18、附件二），由公司主管领导审批后交档案管理部门负责人签核，并按档案管理人员要求做好登记后方可借阅。 （2）借阅人员应按期交还所借档案，逾期未还者，档案管理人员应报档案管理部门负责人进行相应处理。（3）借阅人员在归还所借档案时，档案管理人员应依据借阅单的记载逐一核对，并检查档案资料的完整性，经确认无误后在借阅单备注栏注明归还日期。 3、查阅人事档案应填写人事档案/查阅单，交档案管理部门负责人审核，按规定做好登记后方可查阅。 4、借（查）阅档案时严禁涂改、圈划、撤换档案材料，不得向有关人员泄漏、公布档案内容。（五）离职人员的档案管理 员工离职时，档案管理人员应将离职员工的档案资料整理好，在档案袋上注

19、明离职日期和原因，放在专设的档案柜内，依时间顺序排列保存。离职人员的档案保存期限一般为3年，主管级以上人员的档案保存期限为5年，期满后，档案保管人员造册经档案管理部门的经理核准后销毁。附件1 档案材料分类目录 第一类：基本情况类第二类：考核类第三类：任免异动类第四类：奖惩类第五类：工资类第六类：培训类第七类：其它类 附件2 人事档案借/查阅单借/查阅单位借/查阅何人档案借阅期限借阅自 年 月 日至 年 月 日用 途备注公司主管领导审批档案管理部门负责人核签档案内容记 录实际归还日期借阅/查阅人档案管理人员 年 月 日第七章 劳动合同管理制度 一、目的： 为了确立公司与员工之间的劳动关系，明确劳

20、动关系双方的权利与义务，切实保障双方的合法权益，使劳动合同的管理有所依循，制定本制度。 二、范围： 本公司正式员工劳动合同的签订、续签及终止等。 三、内容：（一）劳动关系的确立： 1、公司所聘正式员工均需与公司签订劳动合同； 2、所使用的劳动合同书制式文本是依据国家有关法律、法规、并结合公司的实际情况而编写的劳动合同； 3、公司所聘的临时工，按照出勤情况进行管理，可采取自愿的形式签订临时用工合同。（二）劳动合同期限： 本公司劳动合同为固定期限劳动合同。（三）劳动合同的续签： 1、公司所有正式员工在劳动合同到期的前1个月，本人写出书面申请交部门负责人逐级审批，依人事权限审核是否续签合同。 2、公

21、司员工任职年龄，原则上男员工不超过60周岁，女员工不超过55周岁，如无特殊情况，公司将不再与其续签劳动合同。 3、经认定不续签合同的员工，用人部门负责人向主管领导请示，经总经理核准后，依员工离职管理办法让员工办理离职手续。 4、经确定续签合同的员工，行政部门随即进行合同续签工作。（四）劳动合同的变更、解除和终止1、经甲乙双方协商一致，可以变更合同相关内容或解除合同。2、本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。4

22、、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同：因乙方未能按甲方规定及时提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用等手续的；乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的；乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被行政拘留或依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等；严重违反甲方的劳动纪律或规章制度等；严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重

23、大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方因其自身原因，违章作业或造成重大事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同；乙方被依法追究刑事责任的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。5、有下列情形之一，甲方提前30日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生

24、重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的；依据本合同第二十一条规定不能就变更合同达成协议的；甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整等客观情况发生重大变化或因甲方的生产经营发生严重困难，致使合同无法履行的。6、凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：在试用期内提前3天以上向甲方提出辞职的；甲方规章制度、合同条款违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。7、乙方提前30天向甲方提出辞职。8、乙方有下列情形之一，甲方不得依据合同第二十一条的规定解除合同： 患病或者非因工负伤，在规

25、定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律法规规定的其他情形。9、有下列情形之一的，合同自行终止：合同期满不再续订的；当事人约定的终止条件出现；甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销的；乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的；乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的；法律法规规定的其他情形。附件1:劳动合同书附件2:特聘合约(样本)附件3:续签劳动合同审核名册附件4:续签/不续签劳动合同通知书 附件1劳动合同编号：_劳动

26、合同书（固定期限）甲方：_ _（以下称“甲方”）通讯地址： 法定代表人或委托代理人：_乙方：_（以下称“乙方”）身份证号码： 家庭住址：_户籍地址：_联系方式：_（固定电话）_（移动电话）紧急联系人：_联系电话：_甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规和企业制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。一、合同的类型与期限 第一条 本合同为固定期限合同。从 年 月 日起至 年 月 日止，为期 3年。第二条试用期的约定：1甲乙双方约定试用期自_年

27、_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期工资为：_。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。2、录用条件为：1. 学历文化：_。2. 身体状况：_。3. 工作技能：_。4. 其他：_。第三条合同期限届满即行终止。合同期满后，双方同意继续履行的，在合同到期前的30天内订定。二、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，在 岗位从事 工作。第五条 乙方应认真履行甲方制定的规章制度和工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第六条 甲方可以因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，调整乙方工作岗位及工作地点。三、工作时间

28、和休息、休假第七条 甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，每日工作8小时，由于岗位的特殊性，乙方应根据工作的需要配合公司适当加班延时，每周至少休息一天。2、不定时工作制。3、综合计算工时工作制。第八条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。四、规章制度与劳动纪律第九条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十条 甲方依法建立和完善各项规章制度，乙方应严格遵守。第十一条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产

29、权等。乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的管理信息和经营信息。包括但不限于下述内容：A. 管理信息。管理信息的范围一般包括公司制定的内、外部管理制度、工作流程、操作规程、文件资料、数据信息及涉及商业秘密的业务函电等；B. 经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等；C. 公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。 第十二条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济

30、处罚，直至通知解除本合同。五、劳动报酬第十三条 甲方根据国家有关企业职工工资政策、乙方的工作岗位及甲方的工资分配制度，确定乙方的工资报酬，乙方的月工资为 元。各种津贴随工作岗位变化及甲方相关规定调整，绩效工资、奖金随甲方效益情况及薪酬计发标准进行调整。第十四条甲方于每月 15 日前以人民币形式支付乙方上月工资（可银行代发）。第十五条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作内容、岗位级别变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。六、福利待遇第十六条 甲方为乙方提供以下福利待遇：1、甲方公司制度所列福利内容；2、 。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳

31、动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。甲方建立、健全符合安全卫生的操作规程，保障乙方安全与健康。乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全卫生操作规程。第十八条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。乙方须增强自我保护意识，在劳动过程中严格遵守安全操作规程。如由于乙方违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负相应责任，并应对甲方造成的经济损失进行赔偿。八、劳动合同的变更、解除和终止第十九条 经甲乙双方协商一致，可以变更合同相关内容或解除合同。第二十条

32、本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。第二十一条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同：1、因乙方未能按甲方规定及时提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用等手续的；2、乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的；3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响

33、工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等；4、严重违反甲方的劳动纪律或规章制度等；5、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害的；6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；7、乙方因其自身原因，违章作业或造成重大事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同；8、乙方被依法追究刑事责任、公安机关收容教育的；9、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者

34、变更合同的。第二十三条 有下列情形之一，甲方提前30日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的；4、依据本合同第二十一条规定不能就变更合同达成协议的；5、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整等客观情况发生重大变化或因甲方的生产经营发生严重困难

35、，致使合同无法履行的。第二十四条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：1、 在试用期内提前3天以上向甲方提出辞职；2、 甲方规章制度、合同条款违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；3、 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的；4、 乙方提前30天向甲方提出辞职。第二十五条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据合同第二十一条的规定解除合同： 1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；4、法律法规规定的其他情形。第二十六条有下列情形之一的，合同自行终止：1、合同期满不再续订的；2、当事人约定的终止条件出现的；

36、3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销的；4、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的；5、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的；6、法律法规规定的其他情形。第二十七条合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同第二十五条所规定情形之一的，同时不属于二十二条约定的，合同顺延至相应情形消失。九、后合同义务第二十八条本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务： 1、向甲方指定的人交接工作； 2、完好归还其占有甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产； 3、向甲方完整移交载

37、有甲方重要信息的任何载体； 4、协助甲方清理双方之间的债权、债务； 5、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续； 6、其他：处理其他应了而未了的事务。第二十九条本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务： 1、 为乙方办理终止劳动关系手续； 2、 应乙方要求, 及时出具解除或者终止合同的证明。第三十条乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行第二十八条等规定的义务, 致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的, 乙方负有过错并承担相应的责任。第三十一条乙方在合同期间如接受甲方提供的出资进行专项培训的，双方可另行签订培训协议，约定具体服务期、赔偿标准并执行。十、经济补偿及赔偿第三十二条

38、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。 第三十三条除按合同第二十二条规定解除合同之外的，应按劳动合同约定给予经济补偿。 第三十四条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。十一、劳动争议处理第三十五条甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十二、其他约定事项第三十六条甲方的规章制度及另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分，其效力与合同条款等同。第三十七条合同与法律法规相抵触的以现行有效的法律、法规为准。第三十八条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。第三十九条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首页的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享